Características del recurso humano

Los recursos humanos son las personas con las que una empresa u organización cuenta,
con el objetivo de alcanzar las metas de la organización, bajo un contexto de respeto entre
sus miembros tomando en cuenta que las empresas cuentan con recursos materiales que
les pertenecen, pero, a su vez cuentan con la colaboración de personas que componen
dicha organización. A estas personas se las conoce como recursos humanos de la empresa.
Estas personas, para poder formar parte de una organización, deben cumplir con
determinadas características de acuerdo a lo requerido por los distintos puestos de trabajo.
Además, deben poseer ciertas características no relacionadas con el puesto específico. Por
ejemplo, deben compartir los valores, principios y metas de la empresa.
En el ámbito de la organización interna de la empresa, el departamento de recursos
humanos es el responsable de la gestión de los recursos humanos de la organización, y se
encuentra formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa para
conseguir los siguientes objetivos: seleccionar y formar a las personas que la empresa
necesita, proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer
su trabajo e intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.
Como consecuencia de mejorar las condiciones del recurso humano dentro de las
organizaciones se ha llegado a la necesidad de crear un área específica de recursos
humanos, dentro de las organizaciones con la finalidad que los empleados se encuentren
satisfechos y a gusto trabajando en el puesto de trabajo. Para poder cumplir con esta
satisfacción esta área se encarga de:
 Regula las fases laborales de la organización.
 Se esfuerza para que los objetivos fijados por la empresa sean logrados por los
individuos que la conforman.
 Evalúa a cada uno de los individuos teniendo en cuenta sus características como
empleado, pero también como persona en un contexto social, familiar y con
características particulares, que posee preocupaciones y sueños. De este modo el
empleado deja de ser sólo un puesto en un trabajo y pasa a tener identidad e
individualidad como sujeto.
 Se esmera por alcanzar los niveles más altos de productividad en un balance entre
satisfacción de los empleados y bienestar de la compañía.
 Establece una conexión y/o nexo entre las diferentes áreas de una empresa e
interviene sobre algún conflicto o mal entendido que surja a nivel sectorial o
individual.
 Se encarga de las capacitaciones, así como también de evaluar problemas de los
aprendizajes de los empleados y darle una pronta solución.
 Selecciona personal externo para cubrir áreas específicas.
 Interviene en la creación de áreas nuevas o bien en la reorganización de áreas
actuales.
 Reorganiza internamente personal evaluando sus capacidades, experiencia y
motivaciones para el cambio de un puesto de trabajo por otro dentro de una misma
compañía.
 Regula salarios (según se dicten en fuentes u organismos oficiales), marca
horarios de entrada y salida, control de ausentismo, vacaciones, etc.
Fuente:
http://www.bbvacontuempresa.es/a/diez-funciones-del-departamento-recursos-humanos
https://www.caracteristicas.co/recursos-humanos/#ixzz5CHyDja4O