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INSTITUTO TECNOLÓGICO DEL ISTMO

MATERIA:
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
TEMA:
CUARTA UNIDAD TOXICOLOGIA Y CONTROL DEL AMBIENTE.

NOMBRE DE LOS INTEGRANTES:


JUAN CARLOS ALVINO DEHESA
CRISTIAN DE JESUS SANTOS PINEDA
JUAN ADOLFO RUIZ SANCHEZ
ANTONIO VICENTE TOLEDO
ALEXIS INFANZON GOMEZ

NOMBRE DEL DOCENTE:


L.D.I. OMAR TOLEDO LOPEZ

ESPECIALIDAD:
ING. MECÁNICA

SEMESTRE: 7° “M”
22 Noviembre del 2017.
INDICE

4.1 TOXICOLOGIA INDUSTRIAL ............................................................................ 3

4.2. SUBSTANCIAS QUÍMICAS PELIGROSAS Y VÍAS DE

INCORPORACIÓN TOXICOLÓGICA ...................................................................... 8

4.3 CONTROL DEL AMBIENTE: ............................................................................ 12

4.3.1 RIESGOD INDUSTRIALES PARA LA SALUD: ................................. 14

4.3.2 RUIDO ................................................................................................................ 15

4.3.3 VIBRACION ..................................................................................................... 16

4.3.4 ILUMINACION ................................................................................................ 18

4.3.5. TEMPERATURAS ........................................................................................ 19

4.4. ENFERMEDADES DE TRABAJO .................................................................. 21


4.1 TOXICOLOGIA INDUSTRIAL

El término toxicología se deriva de la palabra griega para definir el veneno en que


se empapaban las flechas. Toxicología es la ciencia que se encarga del estudio de
las propiedades venenosas o tóxicas de substancias.

Un efecto tóxico puede definirse como cualquier efecto nocivo en el organismo,


sea reversible o irreversible; cualquier tumor químicamente inducido, sea benigno
o maligno; cualquier efecto muta génico o teratogénico, o bien la muerte como
resultado del contacto con una sustancia a través del tracto respiratorio, la piel, los
ojos, la boca o cualquier otra vía de acceso.

Los efectos tóxicos son alteraciones nocivas de la función fisiológica causadas


por venenos. La toxicidad es una propiedad de importancia. Es una propiedad
fisiológica que define la capacidad que tiene un producto químico para causar
daño o producir lesión a un organismo vivo por medios que no son mecánicos.

Toxicidad se refiere a una dimensión de cantidad definida. Por lo tanto, la toxicidad


de un producto químico depende del grado de exposición a éste. Los productos
químicos ejercen sus acciones tóxicas en forma sistemática, o bien, en el lugar de
contacto o en un sistema de órganos. Puede no dañar el órgano a través del cual
entra en el cuerpo. Pueden desencadenar una respuesta corporal inmediata o una
respuesta años más tarde.

Los venenos industriales pueden penetrar al cuerpo por ingestión, por inhalación,
o por absorción a través de la piel. El grado de riesgo varía en general con la
toxicidad del compuesto, el tiempo de la exposición, y el método para entrar al
cuerpo.

Unas dosis pequeñas de los venenos industriales más comunes pueden resultar
más peligrosos al ser inhalados que al ser tragados. Por esta razón una
consideración primordial en el control de la salud industrial se centra en el aire del
lugar de trabajo.

El envenenamiento industrial se produce bajo dos formas principales:

a) Aguda. Resulta de una exposición única a una concentración densa de una


sustancia tóxica.

b) Crónica. Es el resultado de una exposición repetida a exposiciones menores.

Las posibilidades de recuperación en el caso de un envenenamiento agudo, si la


dosis no es mortal, son mayores que en el caso de envenenamiento crónico. Los
efectos de éste último son mucho más importantes por no ser evidentes en forma
inmediata, lo que da lugar a que sus resultados insidiosos lleguen a ser más
perjudiciales.

Substancias químicas peligrosas y vías de incorporación toxicológica

Las sustancias peligrosas son elementos químicos y compuestos que presentan


algún riesgo para la salud, para la seguridad o el medio ambiente. El control de
estas sustancias se ven comprometidos por el interés de las industrias químicas y
puesto tanto directo como indirectos con ellas.

La podemos clasificar como:

Sustancia peligrosa; es aquella que representa un alto riesgo para la salud,


por tener las características o propiedades de ser corrosiva, irritante, toxica,
radioactiva, inflamable, explosiva y otra que pueda dañar la salud.

Sustancia corrosiva; es la que causa destrucción visible o alteraciones


irreversibles en el tejido vivo por acción química en el sitio de contacto.

| Sustancia irritante; es la que no es corrosiva, pero que causa un efecto


inflamatorio reversible en el tejido vivo por acción química en el lugar de contacto

Sustancia toxica; es la que puede causar trastornos estructurales o


funcionales que provoquen daños o la muerte si al observen en cantidades
relativamente pequeñas los seres humanos, plantas y animales.

Las sustancias peligrosas pueden estar en contacto de forma:

Respiratoria; es la más común y la mayor, los contaminantes llegan


rápidamente al organismo a través de los pulmones y luego al resto del cuerpo por
medio del torrente sanguíneo. Debemos tener presente que no solo una sustancia
en estado gaseoso puede ser inhalada, también puede ser líquido (aerosoles) y
sólidos (polvo en suspensión), para evitar el ingreso de este agente al organismo
se debe utilizar protectores respiratorios con un filtro adecuado al agente
contaminante.

Digestiva; al ingerir directamente el producto sino por otros elementos


contaminando lo cuales llevamos en la boca y nariz

Cutánea; se produce en el momento que ingresan los contaminantes en lo


poros y estos a su vez llegan al torrente sanguíneo. Los efectos no
necesariamente se presentaran de forma inmediata, se debe tener especial
cuidado cuando se produce una lesión con algún agente tiene acceso directo a
nuestro organismo, la piel deja de ser nuestra capa protectora.
Control del ambiente

Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los


trabajadores en relación con la labor que realicen, y ésta está profundamente
influida por tres grupos de condiciones:

1.- Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias físicas que cobijan
al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización.

2.- Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extras,


períodos de descanso, etc.

3.- Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima
laboral (organización informal, estatus, etc.).

TOXICOLOGIA INDUSTRIAL

En la actividad industrial el trabajador está expuesto a una cantidad considerable


de desechos tóxicos, ya sea en mínima cantidad pero en un estado de tiempo
constante en las horas de trabajo y si el trabajador no tiene cuidado, tomando en
cuenta las medidas de seguridad podría sufrir alguna enfermedad derivados de las
sustancias toxicas, es por eso que la toxicología industrial es el estudio importante
de todos los materiales que se trabajan en la empresa con el simple objetivo de
conocer todas las características toxicológicas y el impacto que causaría a la
persona si está expuesto ya sea en tiempo corto o prolongado, y al final proponer
las medidas necesarias para la prevención de accidentes con las sustancias y así
como el desarrollo de programas integrales para su uso y manejo seguros.

Substancias químicas peligrosas y vías de incorporación toxicológica

Es importante poder conocer los medios en el cual las sustancias pueden entrar
en contacto en el ser humano como lo hemos visto en el texto fueron tres medios
el digestivo, cutáneo y respiratorio, siento el ultimo uno de los más comunes y
frecuentes que provocan el daño en el trabajador es importante conocer todas las
consecuencias que se genera la sustancia en cualquiera de los medios antes
mencionados, también se menciona como se clasifica las sustancias que es
información importante ya que sin el trabajador estaría expuesto a sustancias
altamente peligrosas y por falta de información se podría no tener lo cuidados
necesarios para el manejo y ocasionar un problema muy grave. Así que se debe
conocer en la empresa muy bien qué tipo de sustancias se manejan y como se
debe manejar y en casos de accidentes saber cómo manejar el problema y lograr
trabajar en un lugar seguro.
Control del ambiente

Es términos simples es el conjunto de todos los medios que rodea al trabajador y


como deben estar para poder trabajar en un lugar seguro y óptimo para evitar los
problemas, así como el tiempo que debe estar trabajando de acuerdo al trabajo,
en otras palabras, si es un trabaja altamente radiactivo la persona no debe trabajar
más de 20 a 25 min debido a la concentración de radiación que podría estar
expuesto y esto sería muy grave para la salud del trabajador, es por eso que se
debe tener en cuenta todo los factores para entrar en un lugar seguro y óptimo
para el trabajo.

La toxicología es una disciplina científica muy joven en la que los Científicos


llamados “toxicólogos Han llegado a serlo a través de su experiencia, más que por
un Entrenamiento formal.

Su objetivo es entender cómo afectan ciertas sustancias químicas al organismo


delos seres vivos y encontrar los niveles de estas sustancias a partir de los cuales
un compuesto pasa de ser seguro a no serlo. Esta meta es muy difícil de alcanzar
puesto que lo que es inocuo para una persona podría ser letal para otra.

Actualmente existe una cierta incertidumbre en el establecimiento de los efectos


que determinados compuestos químicos pueden tener, estableciéndose diferentes
niveles de toxicidad

Por tanto, hay que establecer, “umbrales” desde un punto de vista toxicológico,
para delimitar una línea divisora entre nivel de exposición efecto y nivel de
exposición-no efecto. Este umbral de referencia (NOAEL), hace alusión a la
mínima cantidad de una sustancia capaz de provocar un efecto en el organismo o
la máxima concentración del compuesto que no produce efectos adversos
detectables.
4.2. SUBSTANCIAS QUÍMICAS PELIGROSAS Y VÍAS DE
INCORPORACIÓN TOXICOLÓGICA

Las sustancias químicas peligrosas son aquellas que pueden producir un daño a
la salud de las personas o un perjuicio al medio ambiente.

Agente químico peligroso

Consideramos como agentes o contaminantes de naturaleza química a aquellas


sustancias que al entrar en contacto con un individuo pueden ser absorbidas por
las diferentes vías de entrada posibles (inhalatoria, dérmica, digestiva y
parenteral), de las que hablaremos más adelante.

Los agentes químicos pueden encontrase en diferentes formas en el entorno


laboral –sólido, líquido, gaseoso –, determinando en muchas ocasiones su estado,
la vía de entrada del agente químico.

Cuando hablemos de agentes químicos nos referiremos tanto a sustancias y


preparados utilizados en los procesos productivos de las empresas como a los
residuos generados en los mismos.
Como evitar o disminuir el riesgo

· Sustituir el producto o agente químico peligroso por otro, de tal manera


que sus condiciones de uso, hagan que resulte de menor grado de peligrosidad. ·
Diseñar y organizar adecuadamente los sistemas de trabajo.

· Seleccionar e instalar equipos de trabajo adecuados para el desarrollo de


actividades con agentes químicos.

· Establecer procedimientos adecuados para el uso y mantenimiento de los


equipos de trabajo, así como para la realización de cualquier actividad con
agentes químicos, o con residuos peligrosos que los contengan, incluidas la
manipulación, el almacenamiento y el traslado de estos, en el lugar de trabajo.

· Adoptar medidas higiénicas adecuadas (personales, orden y limpieza).

· Reducir las cantidades de agentes químicos peligrosos presentes en el


lugar de trabajo al mínimo necesario para el tipo de trabajo de que se realice. ·
Reducir al mínimo el número de trabajadores expuestos o que puedan estarlo y el
tiempo de exposición.

Etiquetado de sustancias y preparados peligrosos.

Todo envase que contenga sustancias o preparados peligrosos debe


contener de manera legible e indeleble, las siguientes indicaciones:

1. Denominación o nombre comercial.

2. Nombre y apellidos, dirección completa y número de teléfono del


responsable de la comercialización del preparado (fabricante, importador o
distribuidor).

3. Denominación química de la sustancia o sustancias presentes en el


preparado. Debe incluir para el caso de los preparados y en función de su
peligrosidad la concentración de los distintos componentes y el nombre de
alguno/os de ellos.

4. Símbolos e indicaciones de peligro. Destacarán los principales riesgos. El


símbolo o símbolos irán impresos en negro sobre fondo amarillo-anaranjado.

Efectos tóxicos

Los agentes químicos tienen la capacidad de producir efectos biológicos


adversos que pueden manifestarse una vez que éstos alcanzan un punto del
cuerpo susceptible a su acción.
La acción tóxica se producirá en algún momento durante el transcurso de la
presencia del tóxico en el organismo, siguiendo las fases de exposición,
absorción, distribución, bio transformación y eliminación.

Las sustancias peligrosas –todo líquido, gas o sólido que supone un riesgo
para la salud o seguridad de los trabajadores– se pueden encontrar en casi todos
los lugares de trabajo. En todo el territorio europeo, millones de trabajadores
entran en contacto con agentes químicos y biológicos que pueden causarles
daños.

De hecho, el 15 % de los trabajadores de la UE tienen que manipular


sustancias peligrosas para realizar su trabajo, y otro 15 % declaran que en su
lugar de trabajo están expuestos a la inhalación de humo, vapores, gases o polvo.

Algunas sustancias muy peligrosas, como el amianto, que causa cáncer de


pulmón y otras enfermedades respiratorias mortales, están ahora prohibidas o
sometidas a controles estrictos. No obstante, hay otras sustancias perjudiciales
que siguen utilizándose de manera generalizada, por lo que se aplican leyes para
garantizar que los riesgos que entrañan se gestionen adecuadamente.

Riesgos para la Salud

Los problemas de salud que puede causar el trabajo con sustancias


peligrosas abarcan desde irritación cutánea y ocular leve hasta efectos graves,
como patologías perinatales y cáncer. Estos efectos pueden ser agudos o a largo
plazo, y algunas sustancias pueden tener un efecto acumulativo en el organismo.
Entre los peligros más comunes cabe citar:

 Envenenamiento
 Alergias
 Enfermedades cutáneas
 Enfermedades respiratorias
 Cáncer
 Problemas reproductivos y patologías perinatales

Cualquier tumor químicamente inducido, sea benigno o maligno; cualquier efecto


muta génico o teratogénico, o bien la muerte como resultado del contacto con una
sustancia a través del tracto respiratorio, la piel, los ojos, la boca o cualquier otra
vía de acceso, son ejemplos de efectos tóxicos.

La toxicidad es una propiedad fisiológica de importancia, que define la capacidad


que tiene un producto químico para causar daño o producir lesión a un organismo
vivo por medios que no son mecánicos.
Toxicidad se refiere a una dimensión de cantidad definida. Por lo tanto, la toxicidad
de un producto químico depende del grado de exposición a éste.

Los productos químicos ejercen sus acciones tóxicas en forma sistemática, o bien,
en el lugar de contacto o en un sistema de órganos.

Puede no dañar el órgano a través del cual entra en el cuerpo o pueden


desencadenar una respuesta corporal inmediata o una respuesta años más tarde.

Los venenos industriales pueden penetrar al cuerpo por ingestión, por inhalación,
o por absorción a través de la piel.

El grado de riesgo varía en general con la toxicidad del compuesto, el tiempo de la


exposición, y el método para entrar al cuerpo.

Unas dosis pequeñas de los venenos industriales más comunes pueden resultar
más peligrosos al ser inhalados que al ser tragados.

Por esta razón una consideración primordial en el control de la salud industrial se


centra en el aire del lugar de trabajo

.
Etiquetado de residuos peligrosos

 El etiquetado de los residuos peligrosos es en esencia similar al de los


productos y sustancias peligrosas, desde el punto de vista que es la fuente
de información para el trabajado/a sobre el residuo contenido en el
recipiente.

4.3 CONTROL DEL AMBIENTE:

La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con


condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan
desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la
mejora de las condiciones de salud y seguridad

En la sociedad moderna donde los empleados son uno de los activos más
importantes de una empresa, el entorno es decisivo. Por lo tanto es importante
poder prever cualquier peligro para la salud en el entorno laboral en forma
temprana para así evitar daños. Debe también considerarse el aspecto legal ya
que muchas sustancias controladas son sujetas a los valores de límite de emisión
establecidos por las autoridades.

Otra área relevante es la manipulación de materiales inflamables o explosivos.

También en este caso se monitorea el aire ambiente para determinar que los
límites no hayan sido excedidos. Estos instrumentos de control requieren una
revisión periódica para asegurar su correcto funcionamiento.

Entre los peligros para la salud que presentan estas industrias se pueden nombrar
aquellos relacionados con máquinas, procesos químicos y tratamientos de
superficies. Normalmente estos procesos son monitoreados pero necesitan que
los monitores estén calibrados.

La iluminación en los puestos de trabajo debe cumplir básicamente con los


requisitos mínimos:

1. La composición espectral de la luz debe ser adecuada a la tarea a realizar, de


modo que permita observar o reproducir los colores en la medida que sea
necesario.

2. Se debe evitar el efecto estroboscópico en los lugares de trabajo.

3. Las fuentes de iluminación no deben producir deslumbramientos, directo o


reflejado.

En todo establecimiento donde se realicen tareas en horarios nocturnos o que


cuenten con lugares de trabajo que no reciban luz natural en horarios diurnos
debe instalarse un sistema de iluminación de emergencia. Este sistema no puede
suministrar una iluminación menor de 30 luxes a 80 cm. del suelo. A su vez debe
ponerse en servicio en el momento de corte de energía eléctrica, facilitando la
evacuación del personal en caso necesario e iluminando los lugares de riesgo.

La ventilación en los locales de trabajo debe contribuir a mantener condiciones


ambientales que no perjudiquen la salud del trabajador. A su vez los locales deben
poder ventilarse perfectamente en forma natural.

Cuando exista contaminación de cualquier naturaleza o condiciones ambientales


que pudieran ser perjudiciales para la salud, tales como carga térmica, vapores,
gases, nieblas, polvos u otras impurezas en el aire, la ventilación debe contribuir a
mantener permanentemente en todo el establecimiento las condiciones
ambientales y en especial la concentración adecuada de oxígeno y la de
contaminantes dentro de los valores admisibles y evitar la existencia de zonas de
estancamiento.

A su vez, cuando existan las anteriores condiciones de deben procurar equipos de


tratamiento de contaminantes, captados por los extractores localizados, para
favorecer al mejoramiento de las condiciones medioambientales dentro del ámbito
laboral.

4.3.1 RIESGOD INDUSTRIALES PARA LA SALUD:

Se denomina "Riesgo laboral a todo aquel aspecto del trabajo que tiene la
potencialidad de causar un daño. La prevención de riesgos laborales es la
disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante
la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un
proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas
necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo. La protección del
trabajador frente a los riesgos laborales exige una actuación en la empresa que
desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto predeterminado, más o
menos amplio, de deberes y obligaciones empresariales y, más aún, la simple
corrección a posteriores situaciones de riesgo ya manifestadas.

La planificación de la prevención desde el momento mismo del diseño del proyecto


empresarial, la inicial evaluación de los riesgos laborales y su actualización
periódica a medida que se alteren las circunstancias, la ordenación de un conjunto
coherente y globalizador de medidas de acción preventiva adecuadas a la
naturaleza de los riesgos detectados y el control de la efectividad de dichas
medidas constituyen los elementos básicos del nuevo enfoque en la prevención de
riesgos laborales. Y, junto a ello, se completa con la información y la formación de
los trabajadores dirigidas a un mejor conocimiento tanto del alcance real de los
riesgos derivados del trabajo como de la forma de prevenirlos y evitarlos, de
manera adaptada a las peculiaridades de cada centro de trabajo, a las
características de las personas que en él desarrollan su prestación laboral y a la
actividad concreta que realizan. Comentario Personal:

En esta parte de la unidad hacemos mención al concepto de “Riesgo de trabajo”,


el cual ya habíamos visto con anterioridad en unidades pasadas, pero se retoma
debido a la importancia que tiene en el tema de Salud Industrial. Así mismo
tratamos la protección del trabajador y las vías de exposición mediante las cuáles
se puede presentar un riesgo de trabajo
4.3.2 RUIDO

El ruido ha sido reconocido recientemente como un problema de gran importancia


respecto a la salud en la industria, aun cuando en el pasado se habían ya
establecido relaciones entre él, los daños a la audición, y el cambio en la conducta
humana.

No hay duda que algunos ruidos ocupacionales, y en cierta medida los ruidos
normales de todos los días, pueden causar pérdidas auditivas temporales o
permanentes. Esto, ha sido observado clínica y experimentalmente tanto en seres
humanos como en animales.

El problema del ruido y los daños auditivos como riesgo industrial para la salud
han llegado a preocupar bastante, por las complicaciones que lo acompañan, más
la amenaza de las compensaciones a los trabajadores por la pérdida auditiva
debida a su ocupación.

Este riesgo se monitorea a través de la realización de mediciones de ruido en las


diferentes fuentes sonoras y a través de un cálculo determinado, por local de
trabajo, se verifica si los niveles hallados superan el máximo establecido, y de ser
así sugerir las medidas correspondientes. Para ello se utiliza un decibelímetro
integrador.

Estas mediciones otorgan al profesional información sobre el riesgo acústico al


que se encuentra expuesto el personal e identificar las máquinas o zonas más
ruidosas de la planta. Las medidas a adoptar van a depender de los niveles
obtenidos pudiéndose seguir los siguientes criterios:

 Si los niveles son inferiores a los 80 db (A) de Nivel Sonoro Continuo


Equivalente, sólo se realizan nuevos relevamientos para controlar que el nivel
medido se mantenga y detectar posibles cambios a causa de incorporación de
nuevos equipos o maquinarias, sistemas de ventilación o extracción, falta de
mantenimiento, etc.
 Si los NSCE son superiores a los 80 db (A), pero no exceden los 85 db (A), se
deben realizar exámenes médicos periódicos audios métricos. En este caso no
resulta obligatoria la entrega de protectores auditivos.
 Si los valores obtenidos son mayores a los 85 db(A) es exigible implementar el
uso obligatorio de protectores auditivos.

Para un mayor monitoreo de las intensidades del ruido en las empresas:


 Actuar sobre la fuente sonora, disminuyendo el nivel de ruido mejorando el
mantenimiento de la máquina, cambiando los componentes de la misma que
puedan incrementan el ruido, etc.
 Actuar sobre el medio, lo que implica colocar barreras ingenieriles que
disminuyan el nivel de ruidos pero en el ambiente de trabajo.
 Reducción de los tiempos de exposición.

En el caso de contar con niveles de ruido críticos se deben realizar mediciones y


estudios más rigurosos como por ejemplo análisis de frecuencias o dosis de
ruidos.

En el primer caso se realiza un análisis del ruido generado por máquina en


diferentes frecuencias y a través de un cálculo matemático se puede verificar la
eficiencia de los protectores auditivos entregados teniendo en cuenta la curva de
atenuación del mismo.

En el segundo caso, se realiza un análisis de ruido generado pero a través del


muestreo personal, en una persona en particular a través de un equipo que nos
indica, a diferencia del decibelímetro que nos da el nivel sonoro generado por una
máquina en particular, la dosis de ruido al que se encuentra expuesta la persona
semanalmente, es decir el Nivel Sonoro Continuo Equivalente, sin necesidad de
realizar cálculo alguno.

4.3.3 VIBRACION

Vibración deriva de vibratĭo, un vocablo de la lengua latina. Se trata del proceso y


la consecuencia de vibrar: hacer que algo se mueva, oscile, tiemble o se
conmueva. El concepto puede emplearse de distintas maneras de acuerdo al
contexto.

En el terreno de la física, una vibración se produce cuando se propagan ondas


elásticas que causan tensión y deformación en un medio continuo. Puede decirse
que las vibraciones suponen movimientos que se repiten en torno a una posición
de equilibrio (que es la posición resultante cuando la fuerza es nula).

Cabe destacar que las ondas elásticas son alteraciones tensionales que se
difunden a través de un medio elástico. Cuando se produce un sismo, se registra
una vibración de la superficie ya que hay ondas elásticas (en este caso
denominadas ondas sísmicas) que se propagan.
Los sismos, también conocidos como terremoto, son fenómenos caracterizados
por una fuerte sacudida de la corteza terrestre que suele durar poco tiempo,
aunque en algunos casos deja consecuencias terribles, como ser la destrucción de
pueblos y ciudades, además de un gran número de muertos y heridos.

En la música, el concepto de vibración es esencial, ya que es gracias a este


fenómeno de la física que la mayoría de los instrumentos pueden emitir sonidos;
de hecho, incluso aquellos que no parecen depender de él, como ser los de viento,
también lo aprovechan para enriquecer el timbre de los sonidos cada vez que el
aire entra en contacto con sus paredes.

Así como muchas otras especies de animales, los seres humanos contamos con
las denominadas cuerdas vocales, que en realidad no son cuerdas propiamente
dichas, sino un conjunto de labios membranosos o repliegues que al vibrar
producen diferentes sonidos. Todo comienza con la inhalación, ya que el aire es el
encargado de rozar suavemente las cuerdas para generar dicho movimiento y
mantenerlo tanto tiempo como sea necesario. El sonido también provoca la
vibración de ciertas partes óseas, que se conocen con el nombre de resonadores,
las cuales funcionan como amplificadores naturales.

Una vibración molecular es aquella que incide en átomos de una molécula. Las
vibraciones pueden ser de flexión (que modifican el ángulo existente entre dos
enlaces) o de tensión (generan una alteración continua en la distancia que existe
entre los átomos en torno al eje del enlace).

La idea de vibración electrónica, por otra parte, alude al movimiento realizado por
los electrones cuando se trasladan a través de los conductores y los componentes
de un sistema donde se aplica una diferencia de potencial.

En el lenguaje cotidiano, vibración es el movimiento tembloroso que realiza algo.


Un teléfono celular (móvil) en estado de vibración, por citar un caso, es aquel que
comienza a moverse repetidamente cuando ingresa un llamado o un mensaje.

Los videojuegos también están relacionados con este concepto, ya que muchos
de los mandos actuales incluyen motores que vibran cuando el programa así lo
requiere, para intensificar situaciones del juego tales como un choque, un golpe o
una explosión. La primera empresa que masificó estos motores fue Nintendo,
cuando en el año 1997 lanzó un accesorio para su consola Nintendo 64 llamado
Rumble Pak, el cual debía insertarse en la parte inferior del mando y requería el
uso de dos pilas AAA para funcionar.

No pasó mucho tiempo antes de que las demás compañías copiaran la idea del
gigante japonés, y pronto esta función se convirtió en una característica
fundamental de los mandos de videojuegos, de manera que mucha gente joven
desconoce que Nintendo la propulsó. En la actualidad, por otra parte, ya no es
necesario el uso de baterías si el mando se encuentra conectado por cable, ya
que recibe la energía directamente de la consola.

4.3.4 ILUMINACION

Iluminación, del latín illuminatio, es la acción y efecto de iluminar. Este verbo hace
referencia a alumbrar o dar luz y requiere siempre de un objeto directo, de algo o
alguien a quien brindar su claridad. Se conoce como iluminación, por lo tanto, al
conjunto de luces que se instala en un determinado lugar con la intención de
afectarlo a nivel visual. Por ejemplo: “La obra no estuvo mal, pero la iluminación
era tan pobre que apenas se podía ver a los actores”, “Anoche vi un espectáculo
de una fuente de agua con unos efectos de iluminación sorprendentes”.

La iluminación se lleva a cabo a través de diversos elementos y artefactos, como


lámparas incandescentes (también conocidas como bombillas, bombitas o focos),
lámparas fluorescentes o lámparas halógenas. Estas últimas son especialmente
utilizadas en oficinas, dado que consumen menos energía que las convencionales,
y se caracterizan por emitir una luz muy intensa y poco considerada con las
arrugas y demás defectos faciales que la gente suele intentar esconder.

El concepto de iluminación también permite hacer referencia al esclarecimiento


interior místico, experimental o racional. La iluminación, en este sentido, supone la
adquisición de un nuevo entendimiento que otorga una sensación de plenitud. La
iluminación intelectual, por otro lado, consiste en poner algo en claro, en
adentrarse en un tema hasta llegar al fondo del mismo. En este caso, no existe un
aspecto místico, sino racional o experimental.

La iluminación espiritual, en cambio, es una experiencia vinculado a lo divino. El


sujeto que alcanza la iluminación siente la presencia de Dios y encuentra un
nuevo sentido a la existencia a través de la paz y el amor. El budismo considera
que un buda es un ser totalmente iluminado que ha desarrollado cualidades
positivas y erradicado lo negativo de su existencia. Hay diversas corrientes dentro
de esta doctrina filosófica y religiosa: algunas consideran que cualquier ser
humano puede alcanzar la iluminación y convertirse en un buda, mientras que
otras sostienen que sólo algunos elegidos pueden acceder a dicho peldaño.

Los efectos de iluminación y el 3d


En la última década, el papel de la iluminación en los videojuegos ha pasado de
ser importante a esencial. Cabe mencionar que en los años 80 y 90,
principalmente en los títulos en dos dimensiones, pero también en los primeros
experimentos con la tercera dimensión, la luz no se representaba de manera
realista, dadas las limitaciones técnicas de los ordenadores y las consolas. De
hecho, durante la primera era de la industria lúdica, los personajes y escenarios
carecían de cualquier tipo de iluminación.

A medida que la tecnología fue permitiendo incrementar el detalle en los


elementos gráficos, la posición de la luz comenzó a insinuarse por medio del
sombreado estático de los dibujos; en otras palabras, aunque hubiera una lámpara
en alguna parte de un nivel, ésta no afectaba realmente a los personajes que
pasaran junto a ella, lo cual dejaba en evidencia que no se trataba de la realidad.

Entre los primeros experimentos que muchos desarrolladores realizaron para


mejorar estas situaciones, se encuentra el uso de una capa traslúcida del color de
la luz que se quiere representar, que se posa sobre otros elementos para dar la
sensación de estar iluminándolos. Otra forma de simular la iluminación consiste en
cambiar la paleta de colores de un personaje por una más clara o más oscura,
dependiendo de su cercanía o lejanía de una fuente de luz. Este último método fue
muy usada en la primera camada de juegos en tres dimensiones, y resultó
especialmente convincente en títulos de carreras, ya que la alta velocidad vuelve
muy difícil analizar los detalles.

Hoy en día, se utilizan distintas técnicas de iluminación, cada una con un propósito
diferente, y en los mejores casos se logra crear escenas muy realistas. Si bien
nadie ha conseguido emular a la perfección el verdadero comportamiento de la
luz, muy pocas personas tienen los conocimientos técnicos como para notarlo;
más aún, si la dirección artística del juego es muy buena, es probable que hasta
los expertos olviden que lo que ven no es real.

4.3.5. TEMPERATURAS

Las investigaciones dedicadas al trabajo físico demuestran que las condiciones


climatológicas adversas pueden influir en la calidad y cantidad de trabajo
realizado. La producción merma en casos de calor y humedad excesivos. Toleran
mejor tales extremos si el movimiento del aire es adecuado.

La motivación es un elemento decisivo en la eficiencia del empleado cuando la


temperatura es excesivamente alta o baja.
En un estudio realizado, se consideraron en orden de importancia la ventilación, la
calefacción y el sistema de aire acondicionado.

El impacto potencial sobre la salud de los empleados

Las condiciones climáticas no aptas para los empleados pueden degradar el


medio ambiente de trabajo afectando el rendimiento físico y mental de los
trabajadores y provocando posibles riesgos de accidentes. Las situaciones de
malestar pueden generarse en ambientes muy fríos o muy calientes.

Se pueden emplear sistemas de control de temperatura para mantenerla


constante (alrededor de 37ºC). La organización tiene que encontrar un equilibrio
entre la termogénesis (producción de calor) y la termólisis (pérdida de calor). La
termorregulación es la capacidad que tiene el organismo para regular su
temperatura con respecto a la del medio ambiente.

Cuando el ambiente climático es demasiado restrictivo y el sistema de control es


insuficiente, el calor puede constituir un riesgo de hipertermia (rápida elevación de
la temperatura corporal), mientras que el frío puede provocar en casos extremos la
hipotermia (disminución anormal de la temperatura corporal). Es importante que la
empresa identifique los riesgos de trabajar en condiciones y situaciones de frío o
calor que pueden afectar a sus empleados. La empresa debe conocer la carga
climática impuesta a los trabajadores para desarrollar una protección adecuada.

El ambiente climático puede estar condicionado a la temperatura ambiente, los


materiales de construcción de las oficinas, la humedad y la ventilación. Estas
condiciones interactúan entre sí, es decir, si existe alto grado de humedad, el calor
se percibirá más que la temperatura real, de tal manera que podemos instalar un
sistema de ventilación. Igualmente, si hay corriente de aire, la temperatura parece
menor y no es necesario el sistema de ventilación, pero sí de bloqueo de corriente
en temporada fría para evitar enfermedades respiratorias.

La temperatura inadecuada provocará desde estrés e incomodidad hasta lesiones


graves.

Efectos sobre exposición a temperaturas bajas

 Enfermedades respiratorias recurrentes.


 Estrés y nerviosismo.
 Somnolencia.
 Baja concentración.
 Congelación de algún miembro.
 Problemas pulmonares, oculares o de oído.
Prevención

 Ropa de trabajo especial.


 Alimentación controlada con el aporte calórico necesario.
 Realización de pausas laborales para relajar músculos e ingerir alimentos.
 Sistemas de seguridad para evitar accidentes.
Efectos sobre exposición a temperaturas altas

 Deshidratación
 Quemaduras
 Desmayo
 Golpe de calor
Prevención

 Utilizar sistemas de ventilación y refrigeración.


 Ropa de trabajo especial.
 Control del tiempo de exposición.
 Hidratarse continuamente.
Por último, cualquier aspecto relacionado con la salud y el bienestar en el trabajo
impactará directamente sobre la productividad de la fuerza laboral.

Cuida la salud de tus recursos humanos y cuídalos de los accidentes en el trabajo


con esta guía de Seguridad laboral, distribúyela entre tus colaboradores y procura
su bienestar.

4.4. ENFERMEDADES DE TRABAJO

Se denomina enfermedad laboral a una enfermedad adquirida en el puesto de


trabajo en un trabajador por cuenta ajena, y que la enfermedad esté tipificada
como tal por la ley. Son ejemplos la neumoconiosis, la alveolitis alérgica, la
lumbalgia, el síndrome del túnel carpiano, la exposición profesional a gérmenes
patógenos, diversos tipos de cáncer, etc.

Según estimaciones de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) y la


Organización Mundial de la Salud (OMS), cada año se producen alrededor de 1.2
millones de enfermedades profesionales en todo el mundo.

Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del
trabajo que realiza por cuenta ajena. El accidente de trabajo puede ser:

Según su origen: in itinere o in labore.

Según sus consecuencias en el trabajador: con baja o sin baja.


Según las pérdidas que ocasiona: sin pérdidas o blanco, con daños y con
lesiones.

Un accidente de trabajo puede no haber tenido consecuencia alguna, ya sea por la


intervención del azar o por las protecciones preventivas con que cuente el
trabajador, aunque el accidente, también llamado incidente o accidente blanco en
estos casos, puede haber sido igualmente grave en atención a las consecuencias
que podría haber tenido de no haber mediado la suerte.

Puede suceder que se trate de un accidente con daños, así llamado porque no ha
dado lugar a lesiones en el trabajador, pero sí ha producido daños materiales
como avería de herramientas, rotura de instalaciones, etc.

Estos supuestos mencionados también deben ser objeto de investigación, por


parte de los técnicos correspondientes, como si de un accidente con lesiones se
tratara, de cara al descubrimiento de los factores de riesgo y de las medidas
preventivas que se deban aplicar para evitar que, en la siguiente ocasión, si se
repite, pueda ser ya un accidente con lesiones en el trabajador y, por tanto, de
mayor gravedad.

El accidente con lesiones, según las consecuencias en el trabajador, puede ser


«con baja» (el alcance de la lesión impide al trabajador el desarrollo de sus tareas
habituales, lo que implica la baja laboral hasta su recuperación) o «sin baja» (las
lesiones que se han producido no impiden al trabajador su actividad laboral
normal).

Según el momento en que se produce el accidente puede ser in itinere (se ha


producido en el trayecto desde el domicilio habitual del trabajador y el edificio en
que tiene su puesto de trabajo o, por el contrario, de regreso a su casa) o in
labore (cuando el accidente tiene lugar en la jornada laboral del trabajador,
durante el desarrollo de su actividad).

Sin embargo, no todas las circunstancias que ocasionan lesiones en el trabajador


durante su jornada laboral se consideran accidentes de trabajo. Por ejemplo, los
accidentes que se produzcan en las gestiones personales que el trabajador realice
en su horario laboral, aunque cuente con la autorización de sus mandos, no serán
considerados accidentes de trabajo, como tampoco lo serán las enfermedades
que, aunque se produzcan en la jornada laboral, no estén relacionadas en su
origen con el trabajo, como en general sucede con un cólico nefrítico o una
reacción alérgica primaveral intensa.
Enfermedad profesional

La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las


actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones
de aplicación y desarrollo de esta ley (se refiere al art. 116 de la Ley General de
Seguridad Social), y que esté provocada por la acción de los elementos o
sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional».
Por tanto, se deben dar esas dos circunstancias: a consecuencia del trabajo y que
esté incluida en la tabla oficial de enfermedades profesionales, tabla que, por
cierto, se ha modificado recientemente. Con el Real Decreto 1299/2006, de 10 de
noviembre, se ha puesto fin al antiguo y obsoleto cuadro de enfermedades
profesionales vigente desde su publicación en 1978. El nuevo cuadro de
enfermedades profesionales se presenta por sus impulsores como una
oportunidad para acabar con la tradicional infradeclaración de estas patologías en
nuestro país. A partir de ahora, la incorporación de una nueva enfermedad
profesional en el cuadro oficial será un trámite mucho más ágil y menos
complicado que antes; también el tratamiento electrónico de las declaraciones a
través de una aplicación especial, CEPROSS, facilitará la comunicación y la
fluidez de la información entre las partes implicadas.

El nuevo real decreto presenta algunas deficiencias, tanto en el texto como en la


propia lista. El papel que se otorga a los médicos del Sistema Nacional de Salud
es poco realista, por citar un ejemplo de las sombras del cuadro ya vigente. Como
también lo es la no incorporación, ni siquiera mención en ningún apartado, de las
enfermedades profesionales relacionadas con los riesgos psicosociales. En
cualquier caso, tampoco podemos restar méritos a la Mesa de Diálogo Social que
sacó adelante el nuevo cuadro a pesar de las evidentes dificultades.

En cuanto a la propia lista vemos que se organiza en dos anexos. El anexo 1, que
es la lista real de enfermedades profesionales, y el anexo 2, que contiene aquellas
enfermedades que, sin ser enfermedades profesionales, podrían llegar a serlo en
el futuro, estando sometidas a investigación y estudio. En el anexo 1 encontramos
organizadas las enfermedades profesionales en seis grupos:

 Producidas por agentes químicos.


 Producidas por agentes físicos.
 Enfermedades provocadas por agentes biológicos.
 Enfermedades dermatológicas.
 Enfermedades provocadas por la inhalación de sustancias.
 Enfermedades producidas por agentes carcinogénicos.

Enfermedades relacionadas con el trabajo


Son aquellas enfermedades que por sus características no pueden ser incluidas
en los conceptos que definen el accidente de trabajo o la enfermedad profesional.
Situaciones como el mobbing, el burnout, el estrés laboral, el síndrome del edificio
enfermo, etc., pueden ser extraordinariamente lesivas para el trabajador y, sin
embargo, en la mayor parte de los casos, tienen la consideración y cobertura de
una enfermedad común. En algunas ocasiones, cuando el trabajador consigue
demostrar la relación con el trabajo, generalmente por vía judicial, se le otorga la
categoría de accidente de trabajo.

Principios de la prevención según la ley de prevención de riesgos laborales

La LPRL marca el camino que debemos seguir en relación al control de los riesgos
laborales en la empresa:

 Evitar los riesgos siempre que sea posible.


 Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
 Combatir los riesgos en su origen.
 Adaptar el trabajo a la persona.
 Tener en cuenta la evolución de la técnica.
 Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
 Planificar e integrar la prevención.
 Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
 Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
Si cumplimos estos preceptos tendremos perfectamente acotado el riesgo que
amenace a los trabajadores de nuestra responsabilidad, reduciendo
contundentemente la posibilidad de accidentes de trabajo.

Dentro de este apartado es preciso comentar que las herramientas básicas para el
desarrollo de la prevención en la empresa, aquellas de las que nacen todas las
actuaciones de la empresa en materia de prevención, son:

La evaluación de riesgos.

La planificación de actividades preventivas.

La evaluación de riesgos pretende analizar y registrar documentalmente,


siguiendo una metodología determinada, todos los riesgos que puedan amenazar
la seguridad de los trabajadores, así como las correcciones precisas para
neutralizarlos o minimizarlos según las posibilidades en cada caso. Es un
documento básico del que parte prácticamente toda la prevención que se tenga
que desarrollar en la empresa. Uno de los métodos más utilizados en nuestro país
es el del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. El análisis de
riesgos que propone se basa en las posibilidades de que el riesgo se materialice
en un accidente y en la severidad del daño que pueda producirse en el trabajador.
El otro elemento básico de la prevención es la planificación de actividades
preventivas. Es éste un documento en el que la empresa plasma los compromisos
que asume en materia de prevención en un periodo determinado. Suelen ser
ejercicios anuales estos periodos contemplados. Las actividades preventivas que
se suelen programar tienen que ver con los riesgos detectados en la evaluación de
riesgos. Se incluyen los nombres de los responsables de cada actuación, plazos y
presupuesto.

Acciones que provocan enfermedades de trabajo

Sobreesfuerzos

Los sobreesfuerzos son los trabajos físicos que se realizan por encima del
esfuerzo normal que una persona pueda desarrollar en una tarea determinada.

Las patologías derivadas de los sobreesfuerzos son la primera causa de


enfermedad en los profesionales. Los sobreesfuerzos suponen casi el 30 por
ciento de la siniestralidad laboral de tipo leve y se eleva al 85% en las
enfermedades que padecen los profesionales.

Para evitar los trastornos musculo esqueléticos en los que deriva el sobreesfuerzo,
es necesario analizar los riesgos laborales de las condiciones de trabajo, la
evaluación de estos riesgos laborales, la formación, la vigilancia de la salud y la
prevención de la fatiga.

Las condiciones de trabajo se ven seriamente alteradas cuando se requieren


realizar esfuerzos físicos superiores a los límites de actividad normales. Además
del esfuerzo físico debe considerarse también como elementos perturbadores el
esfuerzo, mental, visual, auditivo y emocional.

Para evaluar el esfuerzo físico hay que tener en cuenta la naturaleza del esfuerzo,
y las posturas que se adoptan en el puesto de trabajo, estar sentado o de pie, y la
frecuencia de posiciones incómoda.

La mayoría de accidentes laborales ocasionados por sobreesfuerzos son lesiones


musculares pueden ser por causadas por golpes, o por causas internas
producidas por alteraciones propias del músculo. Estas lesiones se pueden dividir
en distensiones, calambres, contracturas y las más graves, desgarros

Los factores desencadenantes de lesiones por sobreesfuerzo son:

 Manipular cargas pesadas.


 Trabajar con posturas forzadas.
 Realizar movimientos repetitivos.
 Padecer con anterioridad alguna lesión muscular u ósea en la zona
afectada.
 Reincorporación prematura al puesto de trabajo después de una lesión mal
curada.
Para evitar las lesiones por sobreesfuerzo es necesario tomar las medidas
preventivas adecuadas y utilizar los equipos de protección individual necesarios.

Acoso laboral

Acoso laboral, también conocido como acoso psicológico en el trabajo,


hostigamiento laboral o mobbing, es un continuado y deliberado maltrato verbal o
modal que recibe un trabajador por otro u otros que se comportan con él de
manera cruel y que atenta contra el derecho fundamental de todo ser humano a la
dignidad y a la integridad física y psicológica.

La persona que sufre acoso psicológico en su trabajo recibe un tipo de violencia


psicológica reiterada a través de conductas de maltrato en el ámbito de su trabajo
por sus jefes (acoso descendente) compañeros (acoso horizontal), subordinados
(acoso ascendente), de forma sistemática y recurrente, durante un período que
puede llegar a durar meses e incluso años. Se pretende hostigar, intimidar, o
perturbar su desempeño profesional hasta conseguir el despido, la salida o el
abandono temprano del trabajo por parte de la víctima.

El acoso psicológico tiene como objetivo intimidar, reducir, aplanar, apocar,


amedrentar y consumir emocional e intelectualmente a la víctima, con vistas a
eliminarla de la organización o satisfacer la necesidad insaciable de agredir,
controlar y destruir que suele presentar el hostigador, que aprovecha la situación
que le brinda la situación organizativa particular para canalizar una serie de
impulsos y tendencias psicopáticas.

El acoso laboral está considerado no tanto como una nueva enfermedad sino
como un riesgo laboral de tipo psicosocial. El cuadro de daño psicológico más
habitual en los casos de mobbing suele ser el síndrome de estrés postraumático
en su forma cronificada. Un cuadro que muy frecuentemente se confunde con
depresión y problemas de ansiedad y que suele ser muy mal identificado.

Trabajo monótono y rutinario

La monotonía en el trabajo surge de realizar tareas repetitivas sin apenas esfuerzo


y de forma continuada en el tiempo, así como la ausencia de iniciativa personal en
la organización de la tarea que se realiza. El trabajo monótono y rutinario
efectuado en un ambiente poco estimulante es propio de la producción en masa y
determinadas tareas de oficina. También aparece la monotonía cuando se realizan
tareas en lugares aislados faltos de contactos humanos.
La monotonía y el trabajo repetitivo dependen de:

 Número de operaciones encadenadas de que conste la tarea


 Número repetitivo de veces que la tarea se realiza durante la jornada de
trabajo
Las actividades monótonas influyen negativamente en las facultades de la persona
de forma unilateral, de lo que resulta una fatiga más rápida e incluso la aparición
de depresiones psíquicas así como dolores musculares causados por posturas
estáticas.

La realización de trabajos monótonos y repetitivos puede desencadenar trastornos


músculos esqueléticos si ellos se realizan con malas posturas o movimientos
incómodos. Entre los factores físicos de riesgo cabe citar la manipulación manual,
la aplicación de fuerza con las manos, la presión mecánica directa sobre tejidos
del cuerpo, las vibraciones y los entornos de trabajos fríos.

En el trabajo monótono o rutinario la persona actúa mecánicamente, no presta


atención a lo que hace y pierde concentración, se distrae y se despista. Para
evitarlo, el trabajo puede ser repetitivo en cierto modo, pero no rutinario, es bueno
que el trabajador conozca bien su secuencia de trabajo, pero sin llegar a aburrirse.

Trabajo estresante

Una definición del estrés que tiene gran aceptación es la de Mc Grath (1970): "El
estrés es un desequilibrio sustancial (percibido) entre la demanda y la capacidad
de respuesta (del individuo) bajo condiciones en la que el fracaso ante esta
demanda posee importantes consecuencias (percibidas)".

Se define como estrés a la respuesta del cuerpo a condiciones externas que


perturban el equilibrio emocional de la persona.52 En el ámbito laboral, se
denomina estrés laboral a un conjunto de reacciones nocivas tanto físicas como
emocionales que concurren cuando las exigencias del trabajo superan a las
capacidades, los recursos o las necesidades del trabajador.

La existencia de gran número de dolencias psicosomáticas, producto de los


constreñimientos y exigencias de la sociedad actual, y muy en especial en lo
referido al ámbito laboral, sujeto a incesantes transformaciones en la organización
y en las demandas del trabajo, ha facilitado la difusión y la popularización de un
término con el que, de un modo genérico, se define esta situación: el estrés.

NTP 318: El estrés: proceso de generación en el ámbito laboral

La exposición prolongada al estrés en el trabajo afecta el sistema nervioso


disminuyendo la resistencia biológica y perturbando el balance fisiológico natural
del organismo (homeostasis). Por todo ello el estrés puede ocasionar varios
problemas somáticos y psíquicos.

Algunas de las consecuencias negativas que ocasiona el estrés en el ámbito


laboral, son las siguientes:

 Se puede desarrollar como trastorno psicológico agudo.


 Puede originar un incremento de accidentes laborales.
 Aumenta la tasa de absentismo laboral o bajo rendimiento de los
trabajadores que lo padecen.
 Puede conducir a la incapacidad laboral por alteraciones somáticas o
psicológicas.
 Se puede crear un clima psicosocial enrarecido en los centros de trabajo.
CONCLUSIÓN
Conclusión de 4.3., 4.3.1., 4.3.2.,

El control del ambiente siempre tiene que estar vigilando del bienestar de los
colaboradores es por eso deben hacer frente a las fuertes exigencias del entorno
laboral, es decir que deben estar sanas para así desempeñar sus funciones
adecuadamente por eso siempre están vigilando que no haiga riesgos de
inseguridad en los lugares donde colaboran.

Para saber si la empresa tiene riesgos de inseguridad se basa en algunos puntos


clave como la toxicología industrial que muestra si hay peligro en alguna área
donde se manejen sustancias peligrosas y pueda causar envenenamiento o un
efecto nocivo en el organismo en los colaboradores de la organización.

De igual manera hay que prevenir la mayor parte de los riesgos industriales y
físicos que son los factores que se realizan el área de trabajo como son los ruidos
y vibraciones ya que estos son los que dañan a la salud de las personas que están
expuesto a este tipo de trabajo y evitar los daños que se causa en cada uno de los
colaboradores.

Para poder prevenir accidentes que pongan en riesgo la salud de las personas, se
necesita un control del ambiente ya que se busca conservar y mejorarla salud de
los empleados y de la empresa misma para que puedan desempeñar bien sus
labores.

Conclusión de 4.3.5. Y 4.4

Vimos acerca de la salud industrial que es la encargada del bienestar de los


colaboradores es por eso hacer frente a las fuertes exigencias del entorno laboral,
ya que se requieren organizaciones saludables capaces de funcionar de manera
dinámica y con la suficiente agilidad para ir al ritmo de los cambios en esta era de
los retos.

De igual forma la salud organización puede ser enfocada desde una perspectiva
amplia según la cual las organizaciones necesitan ellas mismas, es decir que
deben de estar ellas sanas y por supuesto su personal también debe ser gente
sana para así desempeñar sus funciones adecuadamente.

Se aprendió también que si una empresa tiene riesgos de inseguridad


organizacional en la cual vimos con anterioridad las cuales se basan en los puntos
que son toxicología industrial la cual nos muestra si hay peligro en un área donde
se manejan sustancias peligrosas y puede causar envenenamiento o un efecto
nocivo en el organismo ya sea reversible o irreversible.
De igual manera también nos muestra otros más como los riesgos industriales o
físicos que son factores inherentes a las operaciones que se realizan en el puesto
de trabajo y sus alrededores y cuenta con divisiones como el ruido, las
vibraciones, la iluminación, las temperaturas, entre otras.

Desde mi punto de vista para poder prevenir accidentes o factores que pongan en
riesgo la salud de los colaboradores, se necesita un control en el ambiente ya que
se busca conservar y mejorar la salud de los empleados y de la empresa misma
para que puede desempeñar bien sus labores.

También en caso de que haya empleados que fueron afectados por los diferentes
factores de inseguridad se necesita de la medicina ocupacional ya que sus
objetivos son mantener al trabajador en el mejor nivel de salud.