CENTRO NAUTICO PESQUERO DE BUENAVENTURA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

REGIONAL VALLE DEL CAUCA

TGO GESTIÓN LOGISTICA

TEMA: CLIMA ORGANIZACIONAL.

TALLER

1. Defina, ¿qué es clima organizacional?

A mi entender el clima organizacional se da por diferentes tipos de emociones de

un trabajador en una organización, a la motivación del trabajador. En una empresa
es importante conocer el clima organizacional.

2. ¿Por qué es importante el clima organizacional en una empresa?

Es importante porque para que la empresa marche bien debe de haber una buena
atmosfera grupal. El gerente debe de conocer el clima organizacional de sus
trabajadores y así darles motivación.

3. ¿Cuáles son los aspectos que suelen considerarse en el análisis del clima
organizacional?

Existen cinco tipos de aspectos en una organización que son nombradas con
frecuencias.

 Ambiente físico

 Características estructurales

 Ambiente social

 Características personales

 Comportamiento organizacional

4. ¿Qué tipo de efecto puede generar el clima organizacional?

Las características personales porque son las aptitudes, actitudes, motivaciones,

expectativas, etcétera.
5. ¿Cómo incide el clima laboral en los empleados?

En las decisiones que se tome, y que directa o indirecta involucra a los trabajadores
en lo personal y laboral.

6. ¿Cómo incide el clima laboral en las empresas?

Las empresas necesitan que los empleados sientan interés personal por la
organización. Esto sucede cuando observan que hay coherencias en sus
pensamientos y la empresa en cuanto toman una decisión.

7. Elabora un cuadro o tabla con las ventajas que tiene la comunicación, liderazgo,
identidad y motivación en el clima organizacional.

VENTAJAS

COMUNICACIÓN LIDERAZGO IDENTIDAD MOTIVACION

CONFIANZA, ESTIMULAR, INCITA LA IDENTIDAD, ANIMACION,

COOPERACION, ACCION, PARTICIPACIONY INTERES Y
RESPETO Y RESPONSABILIDAD, PRODUCTIVIDAD. COLABORACION.
CREACTIVIDAD. AUTORIDAD,
PRODUCTIVOS,
DEMOCRATICOS,
SATISFECHOS,
COMPAÑERISMO,
CORDIALIDAD Y
COOPERACION.

8. ¿Cuáles son los mejores indicadores y qué importancia tienen en el clima

organizacional?

Los mejores indicadores son las buenas actitudes ya que están conformadas por
emociones positivas, una de ellas son RESPONSABILIDAD, FORMALIDAD,
AUTOCONTROL, CONFIANZA Y SEGURIDAD EN TI MISMO/A, AUTOESTIMA POSITIVA,
CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN Y HABILIDADES SOCIALES, CREATIVIDAD E INICIATIVA,
MOTIVACIÓN PERSONAL Y PROFESIONAL, FLEXIBILIDAD, HABILIDAD Y CAPACIDAD
RESOLUTIVA, AMBICIÓN PROFESIONAL, DESEO DE MEJORAR,TOLERANCIA Y CAPACIDAD DE
TRABAJO EN EQUIPO.

9. ¿Las decisiones implementas por la cadena de mando afectan el clima laboral?,

justifica tu respuesta.

Sí, porque si el jefe tiene una mala actitud en cuanto una decisión y una mala
información hacia los empleados se debe indagar desde donde proviene.
10. Análisis del Caso.

o Pedro Pablo L. es un empleado de la empresa J&J S.A., con un alto

rendimiento y desempeño laboral, sin embargo este no recibe ningún tipo
de reconocimiento, beneficio e incentivo.
o
Todo viene desde el jefe. Por la falta de motivación hacia sus empleados, si el a
cambio recibe el reconocimiento, el beneficio o incentivo se sentirá mas motivado
y así la empresa marcha bien. Siendo lo contrario Pedro pablo se sentirá aburrido
de su empresa porque no le reconocen el buen trabajo que hace por ella y asi la
empresa marchara mal.

o Claudia Soto recibe beneficios como empleada de la compañía XYZ

LIMITADA, aunque tiene un reducido rendimiento en su labor.

La empresa estaría perdiendo más de lo que gana porque al pagar más de

lo que elabora pierde.