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c) Licencia por maternidad. la violación obligara el pago de
indemnización, un importe equivalente al que hubiere percibido la
trabajadora hasta la finalización de dicha licencia.
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Se duplica la indemnización, si al momento del despido no estuviere registrado o lo
este de modo deficiente.
Principios generales
Subsidiariedad
Se refiere a la necesidad de que determinadas cuestiones sean manejadas por las
comunidades inferiores, mientras que el estado y las comunidades superiores deben colaborar
en esa función e intervenir en casos de que exceda la capacidad y competencia de la
comunidad inferior.
Libertad Sindical
Es el conjunto de derechos, potestades prerrogativas, e inmunidades otorgadas por las normas
de la CN, internacionales y legales a los trabajadores y las organizaciones voluntariamente
constituidas por ellos, para garantizar el desarrollo de las acciones licitas destinadas a la
defensa de sus intereses y al mejoramiento de sus condiciones de vida y de trabajo.
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1. Libertad individual: consiste en la posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato
o de no hacerlo, o de desafilarse.
Democracia sindical
Las asociaciones sindicales garantizarán la efectiva democracia interna. Sus estatutos deberán
garantizar:
a) Una fluida comunicación entre los órganos internos de la Asociación y sus afiliados.
b) Que los delegados a los órganos deliberativos obren con mandato de sus
representados y les informen luego de su gestión.
c) La efectiva participación de los afiliados en la vida de la asociación, garantizando la
elección directa de los cuerpos directivos en los sindicatos locales y seccionales.
d) La representación de las minorías en los cuerpos deliberativos.
Asociaciones profesionales
Concepto
Es una agrupación permanente de trabajadores que ejercen una actividad profesional o
económica para la defensa y promoción de los intereses de los trabajadores, y para lograr
mejores condiciones de vida. Están constituidas por una pluralidad de personas que ejercen
una actividad profesional similar.
Caracteres
1. Permanentes: tienen vocación de continuidad en el tiempo, consolidando su
desarrollo.
2. Voluntarias: su existencia depende de la voluntad de sus integrantes.
3. Independientes: son creadas, gobernadas y administradas sin injerencia del estado ni
de los empleadores.
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4. Sin fines de lucro.
5. No son paritarias
6. Están estructuradas con jerarquías internas.
Clasificación
1. En función del grado:
Estatutos
Es el conjunto de normas fundamentales establecidas por el órgano deliberativo, a las que
deben sujetarse las acciones y decisiones que exija la vida asociacional. Son la ley interna.
Comisión Directiva
La dirección y administración serán ejercidas por un órgano compuesto por un mínimo de 5
miembros, elegidos en forma que asegure la voluntad de la mayoría de los afiliados o
delegados congresales mediante el voto directo y secreto. Los mandatos no podrán exceder de
4 años, teniendo derecho a ser reelegidos.
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a) Mayoría de edad (21 años);
b) No tener inhibiciones civiles ni penales;
c) Estar afiliado, tener 2 años de antigüedad en la afiliación y encontrarse
desempeñando la actividad durante 2 años.
En caso de que existiera una asociación sindical de trabajadores con personería gremial, sólo
podrá concederse igual personería a otra asociación, para actuar en la misma zona y actividad
o categoría, en tanto que la cantidad de afiliados cotizantes de la peticionante, durante un
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período de 6 meses anteriores a su presentación, fuere considerablemente superior a la de la
asociación con personería preexistente (al menos un 10 %).
La asociación con personería gremial tendrá un término de 20 días, para que ejerza su defensa
y ofrezca pruebas. De la contestación tendrá 5 días a la peticionante. Cuando se resolviere
otorgar la personería a la solicitante, la que la poseía continuará como inscripta.
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- Establecimientos con más de un turno = 1 representante por turno.
Los trabajadores por ocupar cargos electivos o representativos o en cargos políticos en los
poderes públicos, tendrán derecho de gozar de licencia automática sin goce de haberes, a la
reserva del puesto y ser reincorporado al finalizar el ejercicio de sus funciones, no pudiendo
ser despedidos durante el término de 1 año a partir de la cesación de sus mandatos.
El tiempo de desempeño de dichas funciones, será considerado tiempo de trabajo a los efectos
de la antigüedad.
Estabilidad gremial
El delegado continúa trabajando y no puede ser suspendido, modificada su condición de
trabajo, ni despedido durante su mandato y un año posterior a su cese (salvo justa causa). A
partir de la postulación a un cargo de representación sindical, no puede ser despedido ni
modificada su condición de trabajo por 6 meses. La estabilidad especial desaparece en caso de
cesación de las actividades del establecimiento o de suspensión general de tareas.
Prácticas Desleales
Comportamientos imputables al empleador que van en contra de la ley y dan lugar a multa
(querella por práctica desleal.) Tienen por objeto violentar la libertad sindical de todas las
formas y están expresas en la ley.
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Unidad III: “Relación de negociación”
Comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de
empleadores o una organización o varias de empleadores; por una parte, y una organización o
varias de trabajadores, por otra, con el fin de:
Ley 23.546
La representación de los empleadores o de los trabajadores que promueva la negociación lo
notificará por escrito a la otra parte, con copia a la autoridad administrativa del trabajo,
indicando:
En el caso del procedimiento de crisis, la empresa deberá informar sobre las siguientes
materias:
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I. Mantenimiento del empleo.
II. Movilidad funcional, horaria o salarial.
III. Innovación tecnológica y cambio organizacional.
IV. Recalificación y formación profesional de los trabajadores.
V. Reubicación interna o externa de trabajadores y programas de reinserción laboral.
VI. Aportes convenidos al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.
VII. Programas de apoyo a la generación de micro emprendimientos para los trabajadores
afectados.
Convenios colectivos
Es un hibrido que tiene cuerpo de contrato y alma de ley. Es producto de la negociación
colectiva, cuyo resultado se proyecta sobre los individuos. El Estado delega el poder normativo
a las empresas y al sindicato. Su objeto principal es fijar normas para regir las relaciones
laborales y las condiciones de trabajo de una determinada categoría profesional. Es obligatorio
para quienes los suscribieron y también para los trabajadores y empleadores comprendidos en
su ámbito, su alcance se debe por la homologación de la autoridad de aplicación. (Erga omnes)
Las convenciones colectivas deberán ser homologadas por el Ministerio de Trabajo. Cumplido
ese requisito, no sólo serán obligatorias para quienes las subscribieren, sino también para
todos los trabajadores y empleadores de la actividad. Las convenciones que se celebren ante el
Ministerio de Trabajo y Previsión se considerarán, por ese solo hecho homologadas.
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Vencido el término de una convención colectiva, se mantendrán subsistentes las condiciones
de trabajo establecidas en virtud de ella, hasta tanto entre en vigencia una nueva convención.
(Ultra actividad)
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La huelga en los servicios esenciales
Cuando por un conflicto de trabajo alguna de las partes decidiera la adopción de medidas
legítimas de acción directa que involucren actividades que puedan ser consideradas servicios
esenciales, deberá garantizar la prestación de servicios mínimos para evitar su interrupción.
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3. Si la formula conciliatoria propuesta o las sugerencias no fueran admitidas, el
conciliador invita a las partes a someter la cuestión al arbitraje. Si no es aceptado, se
debe publicar informe que contenga causa de conflicto, resumen de negociaciones,
formula de conciliación, parte que la propuso, acepto o rechazo.
4. En caso de aceptar el arbitraje, deben suscribir un compromiso que indique: nombre
de árbitro, puntos de discusión, etc.
5. La sentencia arbitral se debe dictar en el término de 10 días hábiles prorrogables y
tienen mínimo de vigencia de 6 meses.
6. Durante el periodo de conciliación no se puede realizar medidas de acción directa.
7. Las partes tienen la carga de denunciar e impone al trámite conciliatorio una duración
de hasta 15 días, prorrogables hasta 20 días. En caso de no llegar a ningún acuerdo
conciliatorio, ni haber suscripto un compromiso arbitral, están habilitadas para recurrir
a medidas de acción directa. La autoridad de aplicación estará facultada para disponer,
al tomar conocimiento del diferendo, que el estado de cosas se retrotraiga al existente
con anterioridad al acto o hecho que hubiere determinado el conflicto.
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5) Alegato de las partes: cada parte puede presentar un escrito donde argumenta en
favor de su postura.
6) Sentencia que dicta el juez haciendo lugar a la demanda en todo o en parte, o
rechazándola.
7) Recursos contra la sentencia: de apelación y de nulidad. Son recursos ordinarios, es
decir, tienen que ser concedidos si son interpuestos en término.
8) Procedimiento ante la cámara de apelaciones: la parte que recurre presenta un
escrito que se denomina “Expresión de agravios”, en el cual debe cuestionar o criticar
los puntos de la sentencia con los cuales está disconforme. Con ese escrito se le corre
traslado a la otra parte para que conteste llamado “Contestación de agravios”. Luego,
la cámara dicta el llamado “acuerdo” que es la sentencia de segunda instancia dictada
por tres jueces.
ARTÍCULO 51 –
Audiencia de trámite. Contestada la demanda y, en su caso, la reconvención o vencido el
término para hacerlo, el juez proveerá la prueba ofrecida y fijará de oficio una audiencia que
deberá realizarse en un plazo no mayor de 30 días. Las partes deberán comparecer
personalmente para lo cual, además de la notificación en el domicilio procesal, se las citará en
el real, con una anticipación no menor de 3 días, bajo apercibimiento de que la inasistencia
injustificada será sancionada con una multa que graduará prudencialmente el juez, sin
perjuicio de otros que en su caso correspondan.
Tratándose de personas de existencia ideal, podrán ser representadas por los directores,
socios, gerentes o empleados superiores con poder suficiente y debidamente instruidos sobre
los hechos debatidos a los fines de asegurar el cumplimiento del objetivo de la audiencia.
La citación a la audiencia de trámite se realizará con la prevención de que, en casos
excepcionales de imposibilidad material de concurrir a la misma, las personas físicas deberán
hacerse representar en la conciliación por apoderado especial con instrucciones y mandato
suficientes. Las notificaciones correspondientes se efectuarán con transcripción de este
párrafo.
El juez deberá tomar personalmente bajo sanción de nulidad la audiencia de trámite; la que
ajustará al siguiente ordenamiento:
I. Conciliación:
a) El juez intentará conciliar a las partes, no significando prejuzgamiento las
apreciaciones que pudiere formular en las tratativas correspondientes.
b) La conciliación podrá promoverse en forma total o parcial respecto de las pretensiones
deducidas y estará dirigida hacia los siguientes fines:
1. Lograr el acuerdo de las partes. Si ello se consigue, se concretarán las bases del
acuerdo de manera que no afecten los derechos irrenunciables establecidos por las
leyes.
2. Simplificar las cuestiones litigiosas.
3. Aclarar errores materiales.
4. Reducir la actividad probatoria en relación a los hechos, tendiendo a la economía del
proceso.
c) Obtenido un acuerdo entre las partes sobre cualquiera de los aspectos señalados, se
hará constar en el acta de la audiencia, debiendo ser homologado por el juez en
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resolución fundada.
La homologación producirá el efecto de cosa juzgada.
II. Continuación del Debate:
a) Si la conciliación hubiera sido parcial el trámite proseguirá respecto de los puntos no
avenidos, sin perjuicio del procedimiento de pronto pago que establece este Código.
b) Si no hubiere conciliación, continuará el procedimiento del juicio en la misma
audiencia.
III. Cuestión de Puro derecho: Si la cuestión fuere de puro derecho, así se declarará por
decisión inapelable, sin perjuicio de los recursos que correspondan contra la
sentencia. En estos casos, las partes podrán alegar oralmente en el mismo acto, de
cuyo contenido quedará constancia en acta, o presentar un memorial escrito dentro
de los cinco días. La sentencia se dictará dentro de los diez días siguientes a la
celebración de la audiencia o, en su caso, de la presentación del memorial o de
vencido el plazo para su presentación.
IV. Actividad Probatoria: La prueba que hubiere sido ofrecida para su producción
anticipada, de acuerdo a la facultad de los incisos f) de los Artículos 39 y 47, deberá
proveerse en ocasión de la demanda o contestación. Sin perjuicio de ello, podrá
ofrecerse, reiterarse o ampliarse su contenido en esta oportunidad.
Cuando hubiere hechos controvertidos o de demostración necesaria en la cuestión
principal, el término de producción de la prueba será de cuarenta días. Se recibirá la
confesional de ambas partes y el reconocimiento de documental por parte del actor.
Las partes ofrecerán de inmediato y por su orden toda la prueba de que intenten
valerse y que no corresponda ofrecer o no haya sido ofrecida en la demanda, en la
contestación y en la reconvención y su contestación. El juez proveerá en el mismo
acto. Cuando alguna diligencia hubiere de realizarse fuera de la Provincia o la
naturaleza de la cuestión en debate lo justificara, el juez, por resolución fundada
podrá ampliar el plazo hasta un máximo de veinte días más.
Ámbito de aplicación.
1. Están obligatoriamente incluidos en el ámbito de la LRT:
a) Los funcionarios y empleados del sector público nacional, de las provincias y
sus municipios y de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires;
b) Los trabajadores en relación de dependencia del sector privado;
c) Las personas obligadas a prestar un servicio de carga pública.
2. Poder Ejecutivo nacional podrá incluir en el ámbito de la LRT a:
a) Los trabajadores domésticos;
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b) Los trabajadores autónomos;
c) Los trabajadores vinculados por relaciones no laborales;
d) Los bomberos voluntarios.
Deberes de la ART
1. Asegurar obligatoriamente a las empresas que requieran sus servicios
2. Otorgar obligatoriamente las prestaciones de la ley
3. Tomar a trabajador en el estado en que halla al afiliarse
4. Llevar un registro de siniestralidad por establecimiento
Contingencias cubiertas
1) Accidentes del trabajo: todo acontecimiento súbito y violento ocurriendo por el hecho
o en ocasión del trabajo.
2) Accidente “in itinere”: es el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y
el lugar de trabajo, o viceversa, siempre que el damnificado no hubiere interrumpido o
alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.
3) Enfermedades profesionales: son las que se originan en el ambiente de trabajo y
están incluidas en el listado elaborado por el Poder Ejecutivo. Serán igualmente
consideradas enfermedades profesionales aquellas otras que, en cada caso concreto,
la Comisión Médica Central determine como provocadas por causa directa e inmediata
de la ejecución del trabajo.
Exámenes Médicos
Pre ocupacional: son obligatorios y de responsabilidad del empleador, sin perjuicio de
la posibilidad de que se convenga con la ART su realización.
Periódico: son obligatorios en aquellas tareas en las que exista exposición a agentes de
riesgo. Están a cargo de las ART cuando existe exposición, y del empleador cuando tal
exposición no se verifique.
Previos a la transferencia de actividad: Son obligatorios cuando los cambios impliquen
el comienzo de una exposición a uno o más agentes de riesgos, corresponde al
empleador.
Posteriores a una ausencia prolongada: es responsabilidad de la ART.
De egreso: Optativo, entre 10 días anteriores y 30 días posteriores y es responsabilidad
de la ART.
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Prestaciones en especie
a) Asistencia médica y farmacéutica
b) Prótesis y ortopedia
c) Rehabilitación
d) Recalificación profesional
e) Servicio funerario.
Prestaciones dinerarias
Apuntan a cubrir la perdida de os ingresos del trabajador. Para fijar su cuantía es necesario
determinar la incapacidad, el ingreso base diario y mensual, la edad del trabajador y las cargas
de familia.
Durante los 10 primero días percibe su salario habitual que paga su empleador. Desde el
undécimo día en adelante su remuneración es abonada por la ART.
a) Alta médica;
b) Declaración de Incapacidad Laboral Permanente (ILP);
c) Transcurso de 2 años desde la primera manifestación invalidante;
d) Muerte del damnificado.
a) ILP provisoria: se extiende hasta los 36 meses, lapso que se puede ampliar por un
máximo de 24 meses más. Mientras dura la provisionalidad las ART abonan estas
prestaciones mensuales:
- Si es parcial (menor a 66%) debe pagar una suma = (IBM % inc. + salario familiar)
- Si es total debe pagar una suma = (70% x IBM + salario familiar)
b) ILP definitiva
1) ILP definitiva parcial
a) Leve: es inferior o igual al 50%, se abona pago único una suma
equivalente a = (IBM x 53 x % incapacidad x 65/edad). Rige un piso de
$180.000 x % incapacidad. Dicho monto se incrementa con el índice
RIPTE. También incremento del 20% por cualquier otro daño.
b) Grave: mayor que el 50% y menor que el 66%, La ART abona una renta
periódica mensual hasta el fallecimiento cuyo monto es
= (% incapacidad x IBM). No puede ser inferior a $180.000. Más un pago
único de $80.000. Dichos montos se incrementa con el índice RIPTE.
También incremento del 20% por cualquier otro daño.
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2) ILP definitiva total: igual o mayor a 66%.Se debe abonar una renta periódica
= (IBM x 53 x [65/Edad]). El piso es de $180.000. Más un pago único de
$100.000. Dichos montos se incrementa con el índice RIPTE. También
incremento del 20% por cualquier otro daño
Gran invalidez
ILP total, en la que el trabajador afectado necesita de la asistencia continúa de otra persona.
Además de las prestaciones previstas en ILP total, la ART debe pagar una prestación de pago
mensual cuyo importe equivale a $8000.
Fallecimiento
Además de las prestaciones previstas en ILP total. Un pago único de $120.000
Fallos
Este infortunio le provocó una minusvalía laboral del 78,79 %, considerada total y definitiva,
debido a que el porcentaje remanente le imposibilita realizar cualquier otra actividad.
En el caso "Aquino" la Corte declaró inconstitucional el art. 39 de la Ley de Riesgos del Trabajo
que impedía que los trabajadores reclamaran por la vía civil la indemnización en caso de sufrir
un accidente de trabajo. El máximo tribunal consideró que aquella norma afectaba los
derechos de los trabajadores al no permitirles obtener una reparación integral por los daños
sufridos.
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Inconstitucionalidad del listado tacsativo y cerrado
Silva contra Unilever Arg. SA: Obligación de ART de indemnizar Enfermedades no incluidas en
el listado de enfermedades, tanto frente a reclamos fundados en la Ley de Riesgos como en el
Derecho Civil. En diciembre de 2007, la Corte admitió la posibilidad de reclamar un
resarcimiento por la vía de la ley civil, por una enfermedad no incluida en la lista del año 1996
aprobada por el Poder Ejecutivo.
Aportes y contribuciones
Aporte Contribución
Jubilación 11% 16%
INSSJP 5% 2%
Obra social 3% 6%
Asignaciones familiar 7.5% asignaciones familiares y
1.5% fondo de empleo
Se deben acreditar 30 años de servicio -con aporte- para gozar de este beneficio.
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Que el trabajador sufra una incapacidad total y permanente que le impida desarrollar
sus tareas. Si la incapacidad es mayor o igual al 66% recibirá el retiro transitorio por
invalidez.
d) Muerte: En caso de muerte del jubilado, del beneficiario de retiro con invalidez o del
afiliado en actividad, gozarán de pensión los siguientes parientes del causante:
a) La Viuda.
b) El viudo.
c) El conviviente.
d) La conviviente.
e) Hijos solteros, Hijas solteras y las hijas viudas, siempre que no gozaran de
jubilación, pensión, retiro o prestación no contributiva, salvo que optaren por la
pensión que acuerda la presente. Todos ellos hasta los 18 años de edad o 21/25 si
son estudiantes.
Requisitos:
Que la viuda/o, conviviente, hijo/as solteros menores a 18 años no perciban ningún
otro beneficio previsional.
Hijos incapacitados: sin límites de edad.
Serán de aplicación a todos los trabajadores cuyo contrato de trabajo se rija por la Ley de
Contrato de Trabajo. Para tener derecho a las prestaciones por desempleo los trabajadores
deberán reunir los siguientes requisitos:
El tiempo total de prestación estará en relación al período de cotización dentro de los 3 años
anteriores al cese del contrato de trabajo que dio origen a la situación legal de desempleo con
arreglo a la siguiente escala:
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Período de Cotización Duración de las prestaciones
Clasificación
I. Pago Mensual: se pagan todos los meses (por hijo)
II. Pago anual: se paga una vez por año (ayuda escolar)
III. Pago único: se pagan una sola vez durante la relación laboral cuando se produce la
causa que origina su percepción (nacimiento, adopción)
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Condiciones para percibir la asignación
Asignación por hijo: hijo menor a 18 años a cargo del trabajador, residir en el país, el
trabajador ser soltero o en caso de divorcio tener la tenencia.
Hijo con discapacidad: sin límite de edad y se concede desde que se acredite la
condición ante el empleador.
Prenatal: acreditar el embarazado desde el 3° y 4° mes mediante certificado, tener la
trabajadora una antigüedad mínima de 3 meses. Si el embarazo se acredita después
del nacimiento o se interrumpe el embarazo no percibe asignación. El trabajador
recibe la asignación cuando su conyugue no trabaje en relación de dependencia.
Maternidad: se paga en periodo de licencia, cualquiera sea su remuneración. Si el
bebe nace sin vida o se interrumpe el embarazo después de los 6 meses, la trabajadora
percibe igual la asignación. Debe tener una antigüedad mínima de 3 meses.
Hijo con discapacidad: comienza cuando finaliza la licencia por maternidad
Ayuda escolar: se paga por cada hijo que concurra al colegio inicial, primario o
secundario. Al hijo con retraso mental se le asigna sin límite de edad mientras que
asista a un instituto educativo.
Por nacimiento: pago único al nacer y se paga 1 por cada hijo. El trabajador debe tener
una antigüedad min de 6 meses.
Por adopción: es un pago único y el trabajador debe tener una antigüedad min de 6
meses
Por matrimonio: cuando se acredite fehacientemente al empleador del
acontecimiento antes de los 6 meses.
Obras Sociales
Son entes autónomos que integran el Sistema Nacional de Salud y son financiados por aportes
del trabajador y contribuciones del empleador. En el 2000 se decretó la libre elección de la
obra social.
Las obras sociales destinarán sus recursos en forma prioritaria a prestaciones de salud.
Deberán, asimismo, brindar otras prestaciones sociales. .
Las obras sociales deberán destinar como mínimo el 80% de sus recursos brutos, deducidos los
aportes al Fondo Solidario de Redistribución creado en jurisdicción de la ANSSAL, a la
prestación de los servicios de atención de la salud establecidos por el seguro, a sus
beneficiarios.
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Quedan obligatoriamente incluidos en calidad de beneficiarios de las obras sociales
a) Los trabajadores que presten servicios en relación de dependencia, sea en el ámbito
privado o en el sector público
b) Los jubilados y pensionados nacionales y los de la Municipalidad de la Ciudad de
Buenos Aires;
c) Los beneficiarios de prestaciones no contributivas nacionales.
La Dirección Nacional de Obras Sociales podrá autorizar, con los requisitos que ella establezca,
la inclusión como beneficiarios, de otros ascendientes o descendientes por consanguinidad del
beneficiario titular y que se encuentren a su cargo, en cuyo caso se fija un aporte adicional del
1.5% por cada una de las personas que se incluyan.
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b) Un aporte a cargo de los trabajadores que presten servicios en relación de
dependencia equivalente al 3% de su remuneración. Asimismo, por cada beneficiario a
cargo del afiliado titular, aportará el 1.5% de su remuneración;
c) En el caso de las sociedades o empresas del Estado, la contribución para el
sostenimiento de la obra social no podrá ser inferior, en moneda constante, al
promedio de los 12 meses anteriores a la fecha de promulgación de la presente ley.
Asimismo, mantendrán su vigencia los aportes de los jubilados y pensionados y los recursos de
distinta naturaleza destinados al sostenimiento de las obras sociales determinados por leyes,
decretos, convenciones colectivas u otras disposiciones particulares.
Mantienen su vigencia los montos o porcentajes de los actuales aportes y/o contribuciones
establecidos en las convenciones colectivas de trabajo u otras disposiciones, cuando fueren
mayores que los dispuestos en la presente ley, como así también los recursos de distinta
naturaleza a cargo de las mismas partes o de terceros, destinados al sostenimiento de las
obras sociales.
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