INDICE

INTRODUCCION…………………………………………………………………
II. OBJETIVOS……………………………………………………………………
2.1 objetivo general …………..…….…………………………………………..
2.2 objetivos específicos………………………………………………………
III. MARCO TEORICO
CAPITULO I:
1.1

CAPITULO II:
2.1

IV. RESULTADOS
V. CONCLUSIONES
VI. RECOMENDACIONES
VII. BIBLIOGRAFIA
VIII. ANEXOS
INTRODUCCIÒN:
Nadie se salva de perder tiempo, dinero y esfuerzos a causa de la
deshonestidad de otros. Ni el rico, ni el pobre, ni siquiera los niños en las
escuelas. Hace algunos años un grupo de niñas de 7 y ocho años se quejaban
de que la encargada de la tiendita de la escuela los engañaba con el cambio o
les daba una paleta cuando habían pagado por dos. Otro amigo, me acaba de
contar de los corajes que hace cada vez que se da cuenta que el arquitecto
que construyó su casa cobró por materiales más caros de los que usó en
realidad. Cada quien sufre las consecuencias de la deshonestidad en sus
dimensiones personales. Estos son los “pequeños fraudes” de la vida cotidiana,
diferentes de los grandes fraudes cometidos por banqueros y secretarios de
Estado. Estas trampas, tan cotidianos, pueden ser considerados como algo
insignificante por quien los comete, pero tienen efectos en sus víctimas que
van, desde lo simplemente molesto hasta lo devastador.
Una amiga mía, madre soltera sin recursos, decidió poner una taquería. Pidió
un préstamo, contrató a un hombre de confianza para que le ayudara y arrancó
su negocio. Su taquería resultó un éxito, a los clientes les encantaba el
servicio, siempre había gente comiendo y daba suficiente dinero para pagar los
gastos del negocio y mantener a la dueña y a sus dos hijos. Después de varios
años el negocio dejó de ganar lo suficiente para ella, así que le propuso al
empleado dos opciones, cerrar el negocio o que él lo siguiera manejando. Así
es como el hombre de confianza de mi amiga se quedó como encargado del
negocio, del cual cobraba su sueldo y le entregaba las cuentas a la dueña.
Después de varios años en esta situación a mi amiga le llegó un requerimiento
de hacienda en el que resultaba ser que desde que ella dejó su cargo no se
habían pagado impuestos ni presentado declaraciones. La pobre mujer quedó
con un problema enorme frente al fisco, el cual no puede resolver hasta hoy. A
los ojos del taquero el hecho de no presentar declaraciones habrá parecido una
minucia, supongo que habrá pensado algo como “si el negocio no tiene
ganancias seguramente no pasa nada” o “si hay algún problema la señora lo va
a arreglar con una mordida”. Para la dueña del negocio en cambio, esto ha
resultado en una pesadilla.
La deshonestidad nos cuesta muy caro a todos, a los negocios a los que les
hacen robos hormigas, a las aseguradoras a las que los asegurados exageran
sus pérdidas, a los consumidores cuando se les agrega a la cuenta cosas que
no estaban previstas.
Todos conocemos ejemplos de personas que han robado cantidades
monstruosas de dinero. Sin embargo, diversos estudios muestran que los
pequeños actos deshonestos llevados a cabo por una gran parte de la
población resultan mucho más onerosos que los grandes desfalcos. Para
darnos una idea de lo que estos pequeños actos cuestan, una serie de
investigadores[i] nos muestran algunos ejemplos de lo que sucede en los
Estados Unidos: “el ‘robo de roperos’- la compra, uso y devolución de ropa-
cuesta a la industria un estimado de $16,000 millones de dólares anuales
(Speights and Hilsinski 2005); la magnitud de fraude a la industria de seguros
en los Estados Unidos es de $24,000 millones de dólares anuales (Accenture
2003); y la diferencia entre lo que el servicio tributario estima que los
contribuyentes deberían pagar y lo que realmente pagan excede los $300,000
millones de dólares anuales (Herman, 2005). Si esta evidencia no es lo
suficientemente preocupante, posiblemente la contribución más cara a la
deshonestidad viene del robo y fraude cometido por empleados que ha sido
estimado, en los Estados Unidos en $600,000 millones de dólares anuales-una
cantidad de aproximadamente al capital de General Electric (Association of
Fraud Examiners 2006).”
Hay personas que cometen, o intentan cometer grandes fraudes. Un amigo me
contó acerca de un pariente suyo que tenía asegurada una colección de joyas.
Aunque parezca increíble, este individuo enterró en su jardín la colección y la
denunció como robada, con la idea de cobrar posteriormente al seguro por la
pérdida de su colección. Tratándose de un fraude tan burdo, la compañía de
seguros descubrió el fraude y el mencionado señor fue a parar a la cárcel. La
mayoría de los casos de deshonestidad, sin embargo, no son tan grandes y
evidentes. Todos los ejemplos del párrafo anterior están basados en casos de
pequeños engaños. Por ejemplo, en el caso de las compañías de seguros, la
pérdida gigantesca reportada más arriba no está provocada por gente que
entierra sus colecciones en el jardín trasero, sino por aquellos sí han sufrido
pérdidas, pero a la hora de reportarlas las engordan un poco; le cargan al
seguro un rayón que el coche ya tenía, y demás trucos que supongo nuestro
lector ya conoce (seguramente porque conoce a otras personas los han
cometido).
II. OBJETIVOS

2.1 objetivo general



2.2 objetivos específicos




III. MARCO TEORICO

CAPITULO 1: DESHONESTIDAD
1.1 CONCEPTO :

La deshonestidad es ausencia de integridad al tratar de las cosas que pertenece a

otros. En referencia a este punto, las personas deshonestas engañan a otros con el fin

de conseguir algún beneficio y lograr su objetivo, este tipo de actitud es muy notable

en el campo laboral entre los empleados sobre todo para poder subir de escalón.

El término deshonestidad es lo contrario de honestidad, por ende, la deshonestidad

es una característica del ser humano que lo caracteriza como desleal, no confiable y

suele estar muy ligado con la mentira. La persona deshonesta se caracteriza por

pasar el tiempo hablando de otras aunque le sea difícil de reconocerlo o nunca lo

haga.

La deshonestidad es un antivalor que va en contra de la moral y las buenas

costumbres. La deshonestidad se puede observar en diferentes relaciones como: en

lo laboral, en el ámbito de pareja, en una amistad, etcétera, en virtud de que un gesto

deshonesto permite crear una imagen negativa de la propia persona.

En referencia a lo anterior, la deshonestidad es una actitud que afecta negativamente

a las relaciones entre individuos o que se establece con ciertas instituciones, normas

o hábitos sociales.

Por otro lado, deshonesto es usado como adjetivo para hacer referencia a una

persona que actúa sin honestidad. Como tal, una persona deshonesta no posee una

correcta moral y no guarda las normas éticas y, puede incurrir en otras faltas como

la mentira, falsedad, engaño, lujuria, etcétera.

1.2 Ejemplos de deshonestidad

 Supongamos que el dueño de un negocio dedicado a la venta de alimentos

advierte que cuenta con varios frascos de mermelada vencidos.

Lo correcto sería que descarte esos productos y que no los venda: sin embargo,

opta por tachar la fecha de vencimiento para que los compradores no se den

cuenta de la caducidad. El comerciante, por lo tanto, procede con deshonestidad.

 Un mecánico, por su parte, se conduce con deshonestidad si le dice a un cliente

que su automóvil presenta diversos fallos que, en realidad, el vehículo no tiene.

De esta manera, el especialista sostiene que es imprescindible cambiar el

carburador y la correa de distribución para que el coche funcione correctamente,

algo que es falso. Esto le permite al mecánico deshonesto cobrar

mucho dinero por un trabajo que es innecesario.

 Un joven que le dice a su novia que debe trabajar hasta tarde y por eso no puede

salir con ella, pero se termina marchando con otra chica).

1.3. Por qué somos deshonestos?

Si coincide nuestra reunión social con el día de restricción vehicular, probablemente nos

excusaríamos de asistir. Si la reunión fuera para cerrar un negocio, evaluaríamos la

conveniencia de arriesgarnos a ser multados.

Nos enfrentaríamos, así, con un análisis de costo-beneficio, donde el ser atrapados

podría balancearse con la ganancia del negocio y, en este caso, el hecho de estar
burlando la ley pierde importancia. Nuestro comportamiento ético es una caja de

sorpresas ya que muchas veces es dirigido por fuerzas irracionales.

El psicólogo cognitivo Dan Ariely afirma que somos deshonestos cotidianos, movidos

por impulsos que nos conducen a tomar decisiones insensatas.

Desde la niñez descubrimos que mentir nos puede traer más beneficios que decir la

verdad, y que si negamos nuestras travesuras, nos evitaremos el costo del castigo.

Después conoceremos (o no) los valores de la honestidad y las nefastas consecuencias

de caer en la tentación.

El comportamiento deshonesto no es solo cosa de niños, sino que está diseminado en

ámbitos personales, profesionales y políticos. El deshonesto se convence a sí mismo de

que su actitud no es tan cuestionable ya que robar un lápiz no es malo si pudo haber

robado la caja entera. Con eso queda en paz consigo mismo. Algo parecido sucede

cuando, si reporto un trabajo vial que no he hecho y reclamo el pago, no me sentiré tan

mal si a mí alrededor todos aprovechan la impericia e ignorancia de los que deben

vigilar esas labores.

Frente a la oportunidad de ser deshonesto se desarrolla un conflicto de intereses que

atenta contra nuestra percepción, interpretando la situación de una manera que minimiza

el engaño, así como el temor de ser descubierto. No es fácil analizar racionalmente una

situación cuando está en juego la relación costo-beneficio que se traduce en lo bueno y

lo malo. Cuando espiamos las cartas del contrario, cuando mentimos en el tamaño de lo

que pescamos, cuando hacen alarde de su fidelidad.

Hay deshonestos buenos, hay deshonestos torpes y hay deshonestos creativos. Las

deshonestidades bondadosas son aquellas que tienen como finalidad hacer feliz al

prójimo con mentiras blancas, como decir: “qué bien se te ve hoy”.

Los deshonestos torpes son los que confían en la impunidad de sus actos y se

sorprenden cuando son descubiertos. Les cuesta entender la ilegalidad de su engaño y,

más bien, se sienten ofendidos por la mala opinión que generan. Los deshonestos

creativos son los más peligrosos ya que se valen de argucias para crear engañosas

ofertas económicas, amparados en la ingenuidad de sus víctimas y la credibilidad de sus

promesas.

No existe una razón única que nos permita saber por qué somos deshonestos, sino, más

bien, necesitamos saber cuáles son las circunstancias que nos inducen a serlo. Debemos

pensar en cómo resistir a la tentación de lograr algún beneficio personal apelando a un

pequeño o gran engaño. Todos, alguna vez, hemos caído en eso, aunque no nos guste

reconocerlo, y lo mejor, para ser honestos, es aceptar que somos deshonestos.

1.4 Honestidad vs deshonestidad

Es aquella cualidad humana por la que la persona se determina a elegir actuar siempre

con base en la verdad y en la auténtica justicia (dando a cada quien lo que le

corresponde, incluida ella misma).

Ser honesto es ser real, acorde con la evidencia que presenta el mundo y sus diversos

fenómenos y elementos; es ser genuino, auténtico, objetivo. La honestidad expresa

respeto por uno mismo y por los demás, que, como nosotros, “son como son” y no

existe razón alguna para esconderlo. Esta actitud siembra confianza en uno mismo y en

aquellos quienes están en contacto con la persona honesta.

La honestidad no consiste sólo en franqueza (capacidad de decir la verdad) sino en

asumir que la verdad es sólo una y que no depende de personas o consensos sino de lo

que el mundo real nos presenta como innegable e imprescindible de reconocer.

1.5 Características de una persona deshonesta

 Hace trampa, engaña

 Siempre está en conflicto consigo mismo y con los demás

 Gana la confianza y amistad de los demás

 Su vida es ficticia, vive de apariencias

 Es irrespetuoso

 No es consecuente con sus actos

 Se esconde

Por qué un comportamiento deshonesto es equivocado?

Por qué hace a una persona inmoral, mira los valores de forma negativa, los rechaza y
viola, de esta manera se convierte en una persona fría, calculadora e insensible.
Las personas con antivalores se deshumanizan y degradan y se vuelven merecedores del
desprecio, la desconfianza y el rechazo de los demás y recibe castigo de la sociedad
además del castigo divino.
CAPITULO II:
Deshonestidad en las empresas
IV. RESULTADOS

CONCEPTO
CONCEPTO DE DESHONESTIDAD:

la deshonestidad es ausencia de integridad al tratar de las cosas que pertenece a otros.

En referencia a este punto, las personas deshonestas engañan a otros con el fin de
conseguir algún beneficio y lograr su objetivo, este tipo de actitud es muy notable en el
campo laboral entre los empleados sobre todo para poder subir de escalón.

El término deshonestidad es lo contrario de honestidad, por ende, la deshonestidad es

una característica del ser humano que lo caracteriza como desleal, no confiable y suele
estar muy ligado con la mentira. La persona deshonesta se caracteriza por pasar el
tiempo hablando de otras aunque le sea difícil de reconocerlo o nunca lo haga.
La deshonestidad es un antivalor que va en contra de la moral y las buenas
costumbres. La deshonestidad se puede observar en diferentes relaciones como: en lo
laboral, en el ámbito de pareja, en una amistad, etcétera, en virtud de que un gesto
deshonesto permite crear una imagen negativa de la propia persona.
En referencia a lo anterior, la deshonestidad es una actitud que afecta negativamente
a las relaciones entre individuos o que se establece con ciertas instituciones, normas o
hábitos sociales.
Por otro lado, deshonesto es usado como adjetivo para hacer referencia a una persona
que actúa sin honestidad. Como tal, una persona deshonesta no posee una correcta
moral y no guarda las normas éticas y, puede incurrir en otras faltas como la mentira,
falsedad, engaño, lujuria, etcétera.

EJEMPLOS DE DESHONESTIDAD
2 Supongamos que el dueño de un negocio dedicado a la venta de alimentos advierte
que cuenta con varios frascos de mermelada vencidos. Lo correcto sería que
descarte esos productos y que no los venda: sin embargo, opta por tachar la fecha
de vencimiento para que los compradores no se den cuenta de la caducidad. El
comerciante, por lo tanto, procede con deshonestidad.

3 Un mecánico, por su parte, se conduce con deshonestidad si le dice a un cliente

que su automóvil presenta diversos fallos que, en realidad, el vehículo no tiene. De
esta manera, el especialista sostiene que es imprescindible cambiar el carburador y
la correa de distribución para que el coche funcione correctamente, algo que es
falso. Esto le permite al mecánico deshonesto cobrar mucho dinero por un trabajo
que es innecesario.
4 Un joven que le dice a su novia que debe trabajar hasta tarde y por eso no puede
salir con ella, pero se termina marchando con otra chica).

¿POR QUÉ SOMOS DESHONESTOS?

Si coincide nuestra reunión social con el día de restricción vehicular, probablemente

nos excusaríamos de asistir. Si la reunión fuera para cerrar un negocio, evaluaríamos la
conveniencia de arriesgarnos a ser multados.
Nos enfrentaríamos, así, con un análisis de costo-beneficio, donde el ser atrapados
podría balancearse con la ganancia del negocio y, en este caso, el hecho de estar
burlando la ley pierde importancia. Nuestro comportamiento ético es una caja de
sorpresas ya que muchas veces es dirigido por fuerzas irracionales.
El psicólogo cognitivo Dan Ariely afirma que somos deshonestos cotidianos, movidos
por impulsos que nos conducen a tomar decisiones insensatas.
Desde la niñez descubrimos que mentir nos puede traer más beneficios que decir la
verdad, y que si negamos nuestras travesuras, nos evitaremos el costo del castigo.
Después conoceremos (o no) los valores de la honestidad y las nefastas consecuencias
de caer en la tentación. El comportamiento deshonesto no es solo cosa de niños, sino
que está diseminado en ámbitos personales, profesionales y políticos. El deshonesto se
convence a sí mismo de que su actitud no es tan cuestionable ya que robar un lápiz no
es malo si pudo haber robado la caja entera. Con eso queda en paz consigo mismo.
Algo parecido sucede cuando, si reporto un trabajo vial que no he hecho y reclamo el
pago, no me sentiré tan mal si a mi alrededor todos aprovechan la impericia e
ignorancia de los que deben vigilar esas labores. Frente a la oportunidad de ser
deshonesto se desarrolla un conflicto de intereses que atenta contra nuestra
percepción, interpretando la situación de una manera que minimiza el engaño, así
como el temor de ser descubierto. No es fácil analizar racionalmente una situación
cuando está en juego la relación costo-beneficio que se traduce en lo bueno y lo malo.
Cuando espiamos las cartas del contrario, cuando mentimos en el tamaño de lo que
pescamos, cuando hacen alarde de su fidelidad.
Hay deshonestos buenos, hay deshonestos torpes y hay deshonestos creativos. Las
deshonestidades bondadosas son aquellas que tienen como finalidad hacer feliz al
prójimo con mentiras blancas, como decir: “qué bien se te ve hoy”. Los deshonestos
torpes son los que confían en la impunidad de sus actos y se sorprenden cuando son
descubiertos. Les cuesta entender la ilegalidad de su engaño y, más bien, se sienten
ofendidos por la mala opinión que generan. Los deshonestos creativos son los más
peligrosos ya que se valen de argucias para crear engañosas ofertas económicas,
amparados en la ingenuidad de sus víctimas y la credibilidad de sus promesas.
No existe una razón única que nos permita saber por qué somos deshonestos, sino,
más bien, necesitamos saber cuáles son las circunstancias que nos inducen a serlo.
Debemos pensar en cómo resistir a la tentación de lograr algún beneficio personal
apelando a un pequeño o gran engaño. Todos, alguna vez, hemos caído en eso,
aunque no nos guste reconocerlo, y lo mejor, para ser honestos, es aceptar que somos
deshonestos.

HONESTIDAD VS DESHONESTIDAD
Honestidad:
Es aquella cualidad humana por la que la persona se determina a elegir actuar siempre
con base en la verdad y en la auténtica justicia (dando a cada quien lo que le
corresponde, incluida ella misma).
Ser honesto es ser real, acorde con la evidencia que presenta el mundo y sus diversos
fenómenos y elementos; es ser genuino, auténtico, objetivo. La honestidad expresa
respeto por uno mismo y por los demás, que, como nosotros, “son como son” y no
existe razón alguna para esconderlo. Esta actitud siembra confianza en uno mismo y en
aquellos quienes están en contacto con la persona honesta.
La honestidad no consiste sólo en franqueza (capacidad de decir la verdad) sino en
asumir que la verdad es sólo una y que no depende de personas o consensos sino de lo
que el mundo real nos presenta como innegable e imprescindible de reconocer.
http://www.monografias.com/trabajos13/valores/valores.shtml

Deshonestidad:
Cuando alguien miente, roba, engaña ó hace trampa, su espíritu entra en conflicto, la
paz interior desaparece y esto es algo que los demás perciben porque no es fácil de
ocultar.
Las personas deshonestas se pueden reconocer fácilmente porque engañan a los otros
para conseguir de manera abusiva un beneficio.
Es muy probable que alguien logre engañar la primera vez, pero al ser descubierto será
evitado por sus semejantes ó tratado con precaución y desconfianza.
http://elvalorlahonestidad.blogspot.com/2009/03/la-deshonestidad_02.html
Frases sobre la Honestidad:
1. La integridad del hombre se mide por su conducta, no por sus profesiones.
2. Llegará un día en que nuestros hijos, llenos de vergüenza, recordarán estos días
extraños en los que la honestidad más simple era calificada de coraje.
3. Ningún legado es tan rico como la honestidad.
4. El hombre honesto no teme la luz ni la oscuridad.
5. Lo que las leyes no prohíben, puede prohibirlo la honestidad.
6. Las honestas palabras nos dan un claro indicio de la honestidad del que las
pronuncia o las escribe.
7. Honestidad: la mejor de todas las artes perdidas.
8. Nada se parece más a un hombre honesto que un pícaro que conoce su oficio.
9. Este es el primer precepto de la amistad: Pedir a los amigos sólo lo honesto, y
sólo lo honesto hacer por ellos.
10. La honestidad es la mejor política.
11. No hay cosa honesta que no sea útil.
12. El ajedrez es un juego útil y honesto, indispensable en la educación de la
juventud.
13. Solamente pueden consolar al triste la razón y el trabajo honesto.
14. Juego honestamente y juego para ganar. Si pierdo, tomo la lección.
15. Un héroe es siempre héroe por equivocación. El siempre ha soñado con ser un
cobarde honesto como todo el mundo.
http://www.literato.es/frases_honestidad/
Frases Sobre La Deshonestidad:
1. La informalidad en atender una cita es un claro acto de deshonestidad. Igual
puedes robar el dinero de una persona si robas su tiempo
2. “El hombre y la mujer han nacido para amarse, pero no para vivir juntos. Los
amantes célebres de la historia vivieron siempre separados.”
3. “¡Oh mi voz condecorada con la insignia marinera: sobre el corazón un ancla, y
sobre el ancla, una estrella, y sobre la estrella, el viento, y sobre el viento, la vela!”
4. La tiranía totalitaria no se edifica sobre las virtudes de los totalitarios sino sobre
las faltas de los demócratas.”
5. “Nuestras acciones hablan sobre nosotros tanto como nosotros sobre ellas.”
6. “La verdad adelgaza y no quiebra, y siempre anda sobre la mentira como el
aceite sobre el agua.”
7. “El calor del vino ejerce sobre el alma igual efecto que el fuego sobre el
incienso.”
8. “Existen más libros sobre Marilyn Montero que sobre la II Guerra Mundial. Hay
una cierta semejanza entre las dos: era el infierno, pero valía la pena”
9. ”Los hombres más capaces de pensar sobre el amor son los que menos lo han
vivido; y los que lo han vivido suelen ser incapaces de meditar sobre él.”
10. ”Es inútil volver sobre lo que ha sido y ya no es.”
11. ”Buscar el yo en el poderío del oro es edificar sobre arena.”
12. “Lo más razonable que se ha dicho sobre el matrimonio y sobre el celibato es
esto: hagas lo que hagas te arrepentirás.”
http://www.frasescelebresde.com/fraces-celebres-sobre-deshonestidad/1/
Concepto de Honestidad:
es el valor de ser decente, recatado, razonable justo u honrado. Desde un punto de
vista filosófico es una cualidad humana que consiste en actuar de acuerdo con como se
piensa y se siente. Ya que en ese idioma ser honesto significa no ser dado a la mentira
o al engaño, a diferencia del español, cuyo término para ese significado es el de
“sinceridad” o “franqueza”, no el de “honestidad”.
http://es.wikipedia.org/wiki/Honestidad
Concepto de Deshonestidad:
significa ser falso, ficticio, tramposo. La deshonestidad no respeta a la persona en si
misma ni a los demás, la deshonestidad busca la sombra, el encubrimiento, el
ocultamiento. Algunos sinónimos pueden ser inmoralidad, indignidad, volubilidad,
oportunismo.
http://espanol.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070315203711AArUmBT

HACER UN CUADRO COMPARATIVO

La Honestidad es una cualidad humana que consiste en actuar de acuerdo a como se

piensa y se siente, se puede entender como el simple respeto a la verdad en relación
con el mundo, los hechos y las personas.
Obstáculos de la Honestidad.
La impunidad que demuestra que se pueden violar las leyes y traicionar los
compromisos sin que pase nada.
La mentira que hace ver ingenuas a las personas honradas y responsables y que
muchas veces las que hablan con la mentira trabajan menos y consiguen más.
Falta de estímulo y reconocimiento de la honestidad de las personas que cumplen con
su deber y defienden sus principios.
Para qué sirve la honestidad.
Sirve para que todas las personas crean siempre en ti, también para estar tranquilo
con uno mismo y que la conciencia no nos torture por no seguir los principios o hacer
daño a otro por ser deshonesto. A demás sirve para estar en paz con Dios.
Características de una persona honesta.

Es siempre sincero
Cumple con sus compromisos y obligaciones sin engaños
Evita la critica que afecte negativamente a otros
Es discreto ante confidencias personales y secretos profesionales
Tiene especial cuidado de los bienes económicos y materiales
Son consecuentes con sus actos
Poseen el sentido de justicia
Características de una persona deshonesta.

Hace trampa, engaña

Siempre está en conflicto consigo mismo y con los demás
Gana la confianza y amistad de los demás
Su vida es ficticia, vive de apariencias
Es irrespetuoso
No es consecuente con sus actos
Se esconde

Por qué un comportamiento deshonesto es equivocado.

Por qué hace a una persona inmoral, mira los valores de forma negativa, los rechaza y
viola, de esta manera se convierte en una persona fría, calculadora e insensible.
Las personas con antivalores se deshumanizan y degradan y se vuelven merecedores
del desprecio, la desconfianza y el rechazo de los demás y recibe castigo de la sociedad
además del castigo divino.

TIPOS DE DESHONESTIDAD
tipos de deshonestidad
Plagio
omisión de citar o de otro modo reconocer en todo escrito, ensayo, ejercicio, examen
escrito, proyecto, trabajo práctico presentado para ser calificado, de ideas, frases u
oraciones tomadas de otra fuente como un texto publicado, el trabajo de otra
persona, materiales de internet a menos que la autoría resulte obvia en el contexto.
Autoplagio
la presentación del mismo trabajo o de partes sustanciales del mismo en más de un
ejercicio sujeto a calificación sin el permiso explícito de los profesores concernidos.
Presentación de trabajo de otro
Presentación de un trabajo como propio cuando ha sido preparado por otro o
encargado a otro.
Engañar
dar, recibir, asistir o hacer uso no autorizado de información de cualquier fuente
escrita, otra persona, trabajo escrito de otro o cualquier otra fuente durante un
examen
Falsificación de un trabajo
falsificación o manipulación de información, prueba u otro tipo de material en un
examen o trabajo a calificar.
Colaboración no permitida
la participación de terceros, calificados o no, en la elaboración del o de los trabajos a
ser evaluados.

Una categorización de los tipos de deshonestos

• (a) El empleado que comete fraude.
• (b) El vándalo, quién es todavía más peligroso. Los ladrones tienen un motivo
racional, los vándalos son guiados por su deseo de revancha el cual puede no tener
límites. Ha habido empleados que desde su computadora personal han entrado al
sistema empresarial y han causado estragos- borrando archivos, publicando los
correos electrónico y distribuyendo material pornográfico.
• (c) Empleados de alto perfil que rompen las reglas para satisfacer a sus jefes.
• (d) Empleados de bajo nivel que consciente o inconscientemente han
aprovechado el poder de Internet para ensuciar la reputación del empleador.
• (e) Un extraño causando daño a una empresa a través de una relación con un
empleado interno. Puede ser muy crudo, sobornando a una persona de limpieza, o
puede ser a través expertos en seguridad.

http://bekesantos.com/la-deshonestidad-en-el-trabajo/

Tipos de deshonestidad académica

Tipos de deshonestidad académica
La deshonestidad académica incluye actos de plagio, trampa, o fraude en el ámbito
académico, ya sea con trabajos realizados en la institución educativa como los
realizados fuera de ella. Los actos de deshonestidad académica incluyen los siguientes:

Tipo I
1. Utilizar en un trabajo académico frases exactas creadas por otra persona, sin
reconocer explícita mente la fuente;
2. Incluir en un trabajo académico ideas, opiniones, teorías, datos, estadísticas,
gráficos, dibujos u otra información sin reconocer explícita mente la fuente, aún
cuando hayan sido parafraseados o modificados; y,
3. Presentar el mismo trabajo académico, aun con modificaciones, en dos o más
ocasiones distintas, sin haber obtenido autorización expresa para hacerlo.
Tipo II
1. Presentar como propio un trabajo académico hecho total o parcialmente por otra
persona, con o sin su consentimiento, o realizar un trabajo académico o parte de él y
entregarlo a otra persona para que lo presente como si fuera propio;
2. Copiar el trabajo académico o examen de alguien por cualquier medio, con o sin su
consentimiento, o permitir que alguien copie del propio trabajo académico o examen.
3. Utilizar notas u otros materiales de consulta durante un examen, a menos que el
docente lo permita de manera expresa;
4. Incluir el nombre de una persona en un trabajo grupal, pese a que esa persona no
participó en la elaboración del trabajo; y,
5. Interferir en el trabajo de otras personas mediante la sustracción, acaparamiento,
eliminación, sabotaje, robo u oculta miento de trabajos académicos, materiales o
insumos que fueren necesarios para el desarrollo o la presentación de un trabajo
académico.
Tipo III
1. Incluir en trabajos académicos citas, resultados o datos inventados, falseados o
modificados de entrevistas, encuestas, experimentos o investigaciones;
2. Obtener dolos amente copias de exámenes o de sus respuestas;
3. Modificar las propias calificaciones olas de otra persona;
4. Falsificar firmas, documentos, datos o expedientes académicos propios o de otra
persona; y,
5. Suplantar a otra persona o permitir ser suplantado en la toma de un examen

http://educacionyaprendizajelemental.blogspot.pe/2013/05/tipos-de-deshonestidad-
academica.html

LA DESHONESTIDAD LABORAL O EN EL TRABAJO

La ética define a una gran parte de nuestra personalidad, es la que determina nuestra
conducta, principios y valores morales. Sin embargo, esta palabra es sumamente
compleja, ya que lo que puede ser"bueno o malo" para una persona, lo es de forma
diferente para otra. Fuimos educados y formados de manera distinta, crecimos en un
entorno y en un ambiente familiar diferente, desde pequeños captamos las normas de
acuerdo a la manera en que nos las dictaron.
No nos educaron para aprender a lidiar con gente que puede mentirnos, traicionarnos
o simplemente no ser honesta en cualquier faceta de nuestras vidas.
Diariamente salimos a nuestro lugar de trabajo y nos enfrentamos con un mundo
distinto al nuestro, consideramos que hacemos nuestro trabajo bien, que somos leales
con los demás y que en nuestro ambiente laboral "nunca" hemos sido objeto de algún
escándalo (fraude, manipulación, espionaje, conspiración, o deshonesto con nuestros
compañeros de labores). Las buenas relaciones humanas dependen del nivel cultural,
de valores y sobre todo del equilibrio emocional de quienes interactúan a cualquier
nivel.
La deshonestidad es ausencia de integridad al tratar de las cosas que pertenece a
otros, en referencia a este punto, las personas deshonestas engañan a otros con el fin
de conseguir algún beneficio y lograr su objetivo, este tipo de actitud es muy notable
en el campo laboral entre los empleados sobre todo para poder subir de escalón. Por
ende, la deshonestidad es una característica del ser humano que lo caracteriza como
desleal, no confiable y suele estar muy ligado con la mentira. La persona deshonesta se
caracteriza por pasar el tiempo hablando de otras aunque le sea difícil de reconocerlo
o nunca lo haga.
Una persona deshonesta laboralmente no le importa dañar a sus compañeros ya que
solo piensan en el beneficio de ellos, actúan con egoísmo y sobre todo con maldad.
No solo es deshonesto el que roba a la empresa donde labora, sino también aquella
persona que miente, que no es leal a sus compañeros de trabajo, que está pendiente
de las acciones de los demás, las fallas que pueda tener el compañero para
informárselo a sus superiores con el fin de obtener beneficios en muchos ámbitos de
su carrera, sin importarle la estabilidad emocional y laboral de los demás, creando así
un ambiente laboral pesado y mucha inseguridad a sus compañeros, ya que estos se
sienten desmotivados al no sentir que cuentan con el apoyo de sus jefes inmediatos y
sobre todo se pierde el trabajo en equipo.

Es triste trabajar con personas deshonesta porque esta nunca va a permitir que las
buenas acciones que hagas se vean reflejadas en el campo laboral. Por eso siempre
debemos de ser justos, mantener nuestra ética profesional por delante de cualquier
ambición que pueda perjudicar a los demás y sobre todo mantener nuestros valores
para así laborar con objetividad, honradez y transparencia.

Una persona deshonesta siempre va a tener dos cara frente a la sociedad, y nunca será
una persona de confiar.

LA CORRUPCIÓN UN PROBLEMA DE LA SOCIEDAD.

El estudio inicia considerando la Corrupción, como un gran problema de la

humanidad e incidencia social, se analiza su relación con el Derecho y la Moral y a su
vez, es observado el problema desde el punto de vista ético.
Se plantea que la lucha contra la Corrupción es uno de los objetivos esenciales de la
democracia, ya que existe una relación entre la magnitud de esta problemática y el
desarrollo humano, y así es analizado, ya que cada día nos vemos más afectado por
este flagelo, y podemos considerar que es un problema que afecta gravemente la
legitimidad de la democracia, distorsiona el sistema económico y constituye un factor
de desintegración social.

Tipos de corrupción:
Existen diversas tipologías de la corrupción desde la que hace sólo referencia a la
extorsión y el soborno, hasta las que se refieren a tipos específicos y especiales, estos
tipos son:
Extorsión: Es cuando un servidor público, aprovechándose de su cargo y bajo la
amenaza, sutil o directa, obliga al usuario de un servicio público a entregarle también,
directa o indirectamente, una recompensa.
Soborno: Es cuando un ciudadano o una organización, entrega directa o
indirectamente a un servidor público, determinada cantidad de dinero, con el
propósito de que obtenga una respuesta favorable a un trámite o solicitud,
independientemente si cumplió o no con los requisitos legales establecidos.
Peculado: Es la apropiación ilegal de los bienes por parte del servidor público que los
administra.
Colusiones: Es la asociación delictiva que realizan servidores públicos con
contratistas, proveedores y arrendadores, con el propósito de obtener recursos y
beneficios ilícitos, a través de concursos amañados o, sin realizar estas (adjudicaciones
directas), a pesar de que así lo indique la ley o normatividad correspondiente.
Fraude: Es cuando servidores públicos venden o hacen uso ilegal de bienes del
gobierno que les han confiado para su administración.
Tráfico de influencias: Es cuando un servidor público utiliza su cargo actual o sus
nexos con funcionarios o integrantes de los poderes ejecutivo, legislativo o judicial,
para obtener un beneficio personal o familiar, o para favorecer determinada causa u
organización.
La falta de ética: Es un tipo especial de corrupción que si bien no tiene que ver
directamente con la apropiación ilegal de recursos del gobierno y de ciudadanos
usuarios, sí entraña entre algunos servidores públicos, una conducta negativa que va
en contra de los propósitos y metas de las instituciones públicas. Esta falta de ética se
pude observar cuando determinado servidor público no cumple con los valores de su
institución, es decir, cuando no conduce sus actos con: honestidad, responsabilidad,
profesionalismo, espíritu de servicio, por citar algunos.
“Leer más: http://www.monografias.com/trabajos88/la-corrupcion-politica/la-
corrupcion-politica.shtml#ixzz4CYQKOcU1”.
Nuestro país está pasando por una de las problemática más vieja y grave, que cada día
está deteriorando tanto a la sociedad como a nuestra nación, y mientras no se den las
medidas pertinentes y eficaz para combatir esta problemática de fondo, todas las
luchas por combatir la corrupción será tiempo y esfuerzo perdidos.

SOLUCIÓN A LA PROBLEMÁTICA.

Desde mi punto de vista la corrupción es un fenómeno que cada día va tomando más
fuerza, ya nos hemos resignado que desde los partidos políticos es imposible llevar a
la realidad esta lucha imprescindible y urgente, porque estos se han concentrado en
las actividades electorales, sin mayor preocupación por el bienestar de las masas a las
que dicen representar muchos políticos compran votos y es aquí donde nosotros como
ciudadano tenemos que empezar a combatir la corrupción ya que somos nosotros los
que apoyamos que personas desleales gobiernen nuestro país y que cada día
desangren los intereses de nuestra nación.
Pero más que nada, deben fortalecerse las instancias de control ciudadano, porque
somos nosotros los ciudadanos quienes tenemos en nuestras manos manos la
posibilidad de cambiar este perverso esquema de gestión gubernamental permeada
por la corrupción.

¿Cómo podemos empezar a combatir la corrupción?

Después de examinar varios aspectos en los que la corrupción daña el tejido social e
institucional de un país, quiero presentar algunas a las opciones para reducir la
corrupción y mitigar sus efectos:
1. Empezando por nuestros hogares, enseñándoles a nuestros hijos y familiares el valor
de la honestidad.

2. No permitiendo que nos compren nuestra conciencia por unos cuantos pesos a
cambio de voto.

3. realizando charlas en nuestros barrios y realizando propuestas por parte de la

ciudadanía para cambiar el panorama actual van desde un cambio personal y familiar
(“cambios orientados a recuperar valores y principios éticos”).

4. Haciendo valer el mecanismo de participación ciudadana para así “ejercer control

social, a través de veedurías proyectos o convenios.

5. Denunciando todo acto de chantaje o fraude que sea de nuestro conocimiento.

http://deshonestidadlaboral.blogspot.pe

El comportamiento deshonesto aumenta a medida que se repite

Un estudio descubre los mecanismos cerebrales implicados en la mentira

Un estudio ha descubierto los mecanismos cerebrales implicados en la mentira y que la

gente miente más cuando es bueno para ellos y para otra persona, pero cuando es
bueno sólo para el mentiroso y daña a la otra persona, mienten menos. El
descubrimiento es aplicable también a los comportamientos peligrosos y violentos, no
sólo a las mentiras.
Un estudio realizado por científicos del Reino Unido ha descubierto que la repetición
del engaño hace que el cerebro pierda sensibilidad ante la mentira y se produzca una
escalada de falsedades.

Es la primera vez que se demuestra de manera empírica que un comportamiento

deshonesto aumenta a medida que se repite, señala Neil Garret, del departamento de
psicología experimental de UCL (University College London), que ha dirigido el estudio.

El equipo de la UCL escaneó el cerebro de 80 voluntarios mientras participaban en

tareas en las que podían mentir para obtener beneficios personales. Los autores
encontraron que la amígdala –una parte del cerebro asociada con la emoción– se
activaba cuando las personas mentían para lograr un beneficio. La respuesta de la
amígdala a la mentira disminuía con cada engaño, mientras que la magnitud de las
mentiras se intensificaba.

Según explica Tali Sharot, investigador de piscología experimental y coautor del

trabajo, “cuando mentimos interesadamente, nuestra amígdala produce una sensación
negativa que limita el grado en que estamos dispuestos a mentir. Sin embargo, esta
respuesta se desvanece a medida que continuamos mintiendo y cuanto más se reduce
esta actividad más grande será la mentira que consideremos aceptable. Esto conduce a
una pendiente resbaladiza donde los pequeños actos de insinceridad se convierten en
mentiras cada vez más significativas", subraya.

“Ya sea en un caso de infidelidad, de dopaje en el deporte, de datos científicos

manipulados o de fraude fiscal, los mentirosos evocan a menudo el hecho de que todo
ha comenzado por pequeñas falsedades que han crecido como una bola de nieve con
el tiempo”, añade Tali Sharot.

La gente miente más cuando es bueno para ellos y para otra persona, probablemente
porque no les hace sentirse mal, revela Tali Sharot, añadiendo que cuando es bueno
sólo para el mentiroso y daña a la otra persona, mienten menos.
Los voluntarios del estudio –de edades que iban entre los 18 y los 65 años–
participaron en una tarea que consistía en adivinar el número de monedas que había
en un tarro de vidrio. Después debían enviar por ordenador sus cálculos a los otros
participantes.

Esto se llevó a cabo en varios contextos diferentes. En el escenario básico, acercarse lo

más posible a la cifra exacta de monedas les beneficiaría a ellos y a su compañero de
juego. En otros casos, sobreestimar o subestimar la cantidad les beneficiaría a ellos a
expensas de su compañero, o a ambos, o a su compañero, o solo a uno de ellos sin
efecto sobre el otro.

Cuando la sobreestimación de la cantidad beneficiaba a los voluntarios a expensas de

su pareja de juego, la gente empezó a exagerar ligeramente sus cálculos, lo cual
provocó una fuerte respuesta de la amígdala. Sus exageraciones se intensificaban a lo
largo del experimento, mientras que las respuestas de la amígdala se reducían.

"Es probable que la respuesta embotada del cerebro ante la repetición de la mentira
refleje una respuesta emocional reducida a estos actos", dice Neil Garrett, otro de los
autores.

"Esto está en línea con la idea de que nuestra amígdala registra la aversión a los actos
que consideramos malos o inmorales. En este caso, hemos estudiado la insinceridad,
pero el mismo principio podría aplicarse a la progresión de otras acciones como los
actos de riesgo o los comportamientos violentos", destaca.

Los investigadores destacan que en este trabajo sólo han considerado los
comportamientos deshonestos, pero que el mismo principio podría aplicarse a otros
procesos como los comportamientos peligrosos y violentos, no sólo a las mentiras.
http://www.tendencias21.net/El-comportamiento-deshonesto-aumenta-a-medida-
que-se-repite_a43354.html

CÓMO LOS EMPLEADOS ROBAN EL TIEMPO MIENTRAS ESTÁN EN EL TRABAJO

La restricción de llamadas personales puede reducir el robo del tiempo del empleado.
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• Los principales problemas que afectan a la productividad de los empleados
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El hurto del tiempo del empleado puede afectar negativamente a tu negocio dando
como resultado una disminución de la productividad y el beneficio. El robo del tiempo
se produce cuando los empleados pasan las horas de trabajo haciendo cosas no
relacionadas con su trabajo o cuando llegan tarde de manera frecuente. La
identificación de las actividades de la pérdida de tiempo puede ayudar a formular
políticas que aborden el uso adecuado del tiempo durante las horas de trabajo.
Uso de Internet
Navegar en Internet es una frecuente pérdida de tiempo para los empleados. Si tu
empresa necesita de Internet para fines comerciales, no sería práctico eliminar por
completo el uso de Internet por los empleados, pero puedes limitar el uso personal
mediante bloquear ciertos sitios o animando a los trabajadores a utilizar las pausas, en
lugar de las horas de trabajo, para navegar por Internet. Recordarle a los empleados la
política de la empresa y el anuncio de que el uso de Internet se está supervisando
también puede ayudar a reducir el uso personal de Internet.
Socializar con los compañeros de trabajo
Charlar con otros empleadores puede parecer inofensivo, pero si tus empleados pasan
más tiempo hablando que trabajando, el rendimiento puede sufrir. La socialización
juega un papel importante en el mantenimiento de una atmósfera de equipo y no
debe ser eliminada completamente. Una encuesta de Ipsos Public Affairs-Randstand
realizada en febrero de 2010 descubrió que los trabajadores estadounidenses creen
que las amistades laborales crean un lugar de trabajo más favorable, aumentan el
trabajo en equipo y la moral, aumentan el intercambio de conocimientos y la
comunicación abierta. Los gerentes pueden disminuir la cantidad de socialización sin
afectar a la moral al traer de vuelta las conversaciones sobre el tema durante las
reuniones, alentando a los miembros del personal a socializar durante el almuerzo y
otras pausas y mediante la celebración de las primeras reuniones de personal de la
mañana para limitar la socialización en el inicio de la jornada de trabajo.
Tardanza
Los empleados que llegan tarde al trabajo o toman largos almuerzos cuestan a su
empresa un tiempo valioso. Aunque la tardanza ocasional puede no ser un problema,
los empleados que llegan crónicamente tarde pueden afectar a la productividad de su
departamento. Los empleados que llegan tarde pueden tener dificultades para
completar las tareas a tiempo y pueden crear resentimiento entre los otros empleados
que llegan a tiempo. Hablar del retraso con los empleados puede ayudar a determinar
si hay algo que puedes hacer para ayudar a tu empleado a no llegar tarde. El
ofrecimiento de una hora de inicio más tardía a un empleado cuyas obligaciones hacen
que le sea difícil llegar a tiempo puede ser una solución que resuelva el problema para
ambos. El recordatorio a los empleados de las políticas empresariales y la redacción de
un empleado que constantemente viola la política puede ser necesaria en algunos
casos.
Las llamadas telefónicas personales
No siempre es posible separar tu trabajo de tu vida personal, pero algunos empleados
tienen más problemas que otros cuando se trata de abusar de las horas de trabajo. Los
teléfonos celulares hacen que sea especialmente fácil hacer llamadas personales y
enviar mensajes de texto sin que nadie lo sepa. Pedirle a los empleados que limiten las
llamadas personales a las horas del almuerzo y los descansos, salvo en caso de
emergencia, puede ayudar a aliviar el problema. Si un empleado tiene que hacer frente
a un problema personal que consume tiempo, sugiérele que tome tiempo personal o
de vacaciones para manejar el problema. El sitio web Inc. recomienda la creación de
una política de uso de teléfonos celulares que pida a los empleados mantener el
teléfono celular en modo de vibrador y les obligue a evitar la adopción de las llamadas
telefónicas o mensajes de texto durante las reuniones o eventos de negocios.

https://pyme.lavoztx.com/cmo-los-empleados-roban-el-tiempo-mientras-estn-en-el-
trabajo-6405.html

¿QUÉ SABEMOS SOBRE LAS CAUSAS DE LA DESHONESTIDAD?

En economía racional, la idea imperante del engaño proviene del economista y premio
Nobel Gary Becker, de la Universidad de Chicago, para quien las personas que cometen
delitos se basan en un análisis racional de cada situación. Como explica Tim Harford en
su libro La lógica oculta de la vida: cómo la economía explica todas nuestras
decisiones, la teoría nació en un escenario bastante trivial. Un día, Becker llegaba tarde
a una reunión y, debido a la escasez de aparcamientos legales, decidió aparcar
ilegalmente y arriesgarse a que le multaran. Contempló su proceso de pensamiento en
esta situación, y observó que la decisión había consistido exclusivamente en tener en
cuenta el coste imaginable –que le pillaran, le pusieran una multa y la grúa se le llevara
el coche- frente al beneficio de llegar a la reunión a tiempo. También advirtió que, al
sopesar costes y beneficios, no dejaba margen para plantearse lo correcto y lo
incorrecto: se trataba sólo de comparar posibles resultados positivos y negativos.
Y así surgió el Modelo Simple de Crimen Racional (SMORC, por sus siglas en ingles).
Según este modelo, todos pensamos y nos comportamos prácticamente como Becker.
Como el atracador corriente, todos buscamos lo más ventajoso mientras nos abrimos
paso por el mundo. Para nuestros cálculos racionales de costes y beneficios, da igual
que lo hagamos robando bancos o escribiendo libros. Según la lógica de Becker, si
vamos apurados de dinero y nos encontramos frente a un súper de 24h, enseguida
calculamos cuánto habrá en la caja registradora, pensamos en la posibilidad de que
nos pillen, y en tal caso imaginamos el castigo que nos espera (restando, lógicamente,
algo por buena conducta). En base a este cálculo coste-beneficio, decidimos si merece
la pena entrar y robar o no. La esencia de la teoría de Becker es que las decisiones
sobre honestidad, como casi todas las decisiones, se basan en un análisis coste-
beneficio.
El SMORC es un modelo de deshonestidad muy sencillo, pero la cuestión es si describe
con precisión la conducta de la gente en el mundo real, en cuyo caso la sociedad tiene
a su alcance dos medios evidentes para afrontar la deshonestidad. El primero es
incrementar la posibilidad de sorprender al infractor (por ejemplo, contratando más
policías e instalando más cámaras de vigilancia). El segundo es aumentar la magnitud
del castigo (por ejemplo, imponiendo multas y condenas carcelarias más duras). Esto,
amigos, es el SMORC, con sus inequívocas repercusiones en la aplicación de la ley, el
castigo y la deshonestidad en general.
Pero, ¿y si la idea más bien simple del SMORC sobre la deshonestidad es imprecisa o
incompleta? Entonces, los enfoques habituales de la poderosa deshonestidad van a ser
ineficientes e insuficientes. Si el SMORC es un modelo imperfecto de las causas de la
deshonestidad, primero hemos de averiguar cuáles son realmente las fuerzas que
impulsan a la gente a engañar, y luego utilizar este conocimiento para poner freno a la
deshonestidad. De esto se trata este libro.
Nota. Este texto es tomado de: Ariely, D. (2012). Por qué mentimos. En especial a
nosotros mismos. Ariel

https://racionalidadltda.wordpress.com/2015/04/29/que-sabemos-sobre-las-causas-
de-la-deshonestidad/

¿POR QUÉ SOMOS DESHONESTOS?

Un estudio sobre cómo tomamos decisiones me ha hecho pensar sobre la honestidad y
la deshonestidad, y sobre si los políticos y otros personajes públicos se mueven con los
mismos resortes que el resto de los mortales.
Acabo de leer, por recomendación de un compañero, 'Las trampas del deseo', un libro
escrito en 2008 por Dan Ariely, un profesor del MIT que analiza los impulsos
irracionales de las personas.
Una de las cosas que estudia es la deshonestidad de la gente en diferentes ámbitos y,
con la proliferación de noticias sobre casos de escasa honestidad en figuras públicas y
especialmente en políticos, he intentado mirar esos capítulos tratando de averiguar
por qué pasa lo que pasa entre los políticos españoles, y si éstos son ajenos o
diferentes a lo que hacemos el resto de los mortales.
Ariely señala, para empezar, dos tipos de deshonestidad: la que se representaría por
un vulgar ladrón, que entra en una casa y se lleva el dinero, y una segunda, la de las
personas que, en general, se consideran honestas, pero cometen actos deshonestos en
determinadas ocasiones. A ésta es a la que dedica sus estudios, que se basan sobre
todo en experimentos realizados entre estudiantes estadounidenses.
Se refiere a actos como llevarse material de la oficina, inflar el valor de un
electrodoméstico en el parte a la aseguradora y cosas por el estilo.
Como primeras conclusiones: las personas básicamente honestas tienen tendencia a
hacer trampas si se les presenta la ocasión. Además, la posibilidad de que esa trampa
sea "pillada" aumenta poco la probabilidad de que hagamos trampas.
Pero al parecer las personas nos creamos algún tipo de líneas rojas. Por ejemplo,
cogeríamos un bolígrafo de la sala de conferencias, pero no nos llevaríamos la caja
entera. Para las pequeñas transgresiones, esas alarmas o líneas rojas no se nos activan
y no nos consieramos deshonestos.
Y ahí es donde pienso yo que puede haber una clave: que los límites de la
deshonestidad probablemente no los tenemos todos en el mismo punto, o no los
tenemos siempre en el mismo punto. Se me ocurre que una parte importante de los
ciudadanos no se considera deshonesta cuando acuerda con el fontanero, el mecánico
o el albañil pagarle sus servicios sin impuestos. Sin embargo, ese mismo ciudadano, si
lee que un empresario o un político ha evadido impuestos sí lo considera una persona
deshonesta. Puede ser una cuestión de cantidad: seguramente el fraude del
empresario va a ser de más dinero que el de la factura del fontanero. Pero ¿lo ven
igual las dos personas defraudadoras? Quiero decir, quizá el empresario o político de
turno considera que la cantidad defraudada con una cuenta en el extranjero no
declarada no es para tanto, así que no ha activado la alarma de deshonestidad de la
que habla Ariely. Algunos a lo mejor no caen en la cuenta hasta que el fraude se
destapa y tiene ocasión de comparar la magnitud de su acto deshonesto con la medida
de otras personas.
También puede ser que, si se trata de dinero público, al político lo vemos más cerca de
la relación causa-efecto. Me explico. Si representantes de la Administración desvían
dinero de la cooperación internacional para comprar inmuebles, la relación se ve clara:
el dinero del posible hospital se va directamente a comprar pisos. Pero en el caso del
dinero que no pagamos de IVA en la factura de fontanero nos cuesta más ver que
entran menos fondos para pagar las pensiones, los subsidios de desempleo o el arreglo
de las carreteras. Más bien tendemos a pensar que ese dinero se lo damos al político
que se lo queda en lugar de destinarlo al hospital, así que está mejor en nuestro
bolsillo.
Recordar las normas
Hay otro punto curioso en el estudio de Dan Ariely. Y es que en uno de los
experimentos que presenta el libro, a un grupo de estudiantes se les pone a escribir los
Diez Mandamientos antes de pasar un test de matemáticas en el que se les presenta la
posibilidad de hacer trampas. Otro grupo no ha escrito los mandamientos y hace el
mismo test.
Pues los que sí habían pensado en las leyes de Moisés hicieron muchas menos trampas
que los demás. Eso muestra, entonces, recordar la existencia de códigos éticos a las
personas puede reducir la incidencia de la deshonestidad.
¿Deberíamos entonces poner vallas publicitarias con códigos éticos o algo así? Da que
pensar...
Si hay dinero de por medio, somos más honestos
Pero la parte final del estudio es de lo más curiosa. Trata sobre la deshonestidad y el
dinero, y llega a la conclusión de que cuando hay dinero de por medio las personas
tienden a frenar la deshonestidad. Un experimento consistía en poner latas de
refrescos en unos frigoríficos compartidos por varios estudiantes. Las latas (que nadie
sabía quién había puesto) desaparecían al poco tiempo. Pero si en ese mismo
frigorífico dejaban un plato con dinero, nadie lo tocaba.
Eso me llevó a pensar en los regalos y dádivas a políticos y personas influyentes. Puede
ser que algunos hayan aceptado ropa, complementos, viajes "gratis total" o apoyo
para que un familiar encuentre un trabajo, y con ello no se sintieran (en ese momento)
transgresores de la ley. Si les hubieran dado el mismo importe en dinero, habrían
percibido que se les estaba sobornando.
Y lo mismo con los periodistas. Si en una rueda de prensa de presentación de
resultados, una empresa ofrece sus productos a los reporteros, no suele haber
comentarios ni llama la atención. Pero hace poco, una cadena de tiendas repartió en
una rueda de prensa vales para comprar en sus establecimientos, y eso sí que pareció
poco elegante a algunos periodistas. ¿Por qué? Seguramente porque los vales estaban
más cerca del dinero contante y sonante.
Para el que quiera dar más vueltas a estos temas:
Dan Ariely, Las trampas del deseo, Cómo controlar los impulsos irracionales que no
slevan a error. Ed. Ariel.
http://www.expansion.com/blogs/emperador-esta-desnudo/2014/08/01/por-que-
somos-deshonestos.html
ANEXOS
BIBLIOGRAFIA
http://www.nacion.com/archivo/por-que-somos-
deshonestos/DNCJOYY3A5FQBB2B42ZK5T4WII/story/
https://www.significados.com/deshonestidad/
https://definicion.de/deshonestidad/
http://deshonestidadlaboral.blogspot.pe