PROCADIS - SNPP 2016

DEFINICIONES

 El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas

jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en
forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio
de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y
autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de
relaciones laborales.

Heterónomo: que está sometido a un poder externo.-

Autónomo: Se aplica a la persona que trabaja por cuenta propia.-

 Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas

que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en
lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus
obligaciones y lo mismo para el empleador.

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Definición:

Es un convenio en virtud del cual un trabajador se obliga a ejecutar una obra o

prestar servicios a un empleador bajo la dirección o dependencia de éste,
mediante el pago de una remuneración.

ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

 Los sujetos de la relación jurídica: el trabajador y el empleador con

capacidad legal
 El objeto: la ejecución de la obra o prestación de servicios lícitos
 La subordinación del trabajador al patrón, considerado como el hecho
"principal".
 La remuneración a cargo del empleador

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Características del Contrato Individual de Trabajo

 Consensual: por el consentimiento espontáneo y libre de las partes.

 Bilateral: las partes se obligan recíprocamente
 Oneroso: el trabajo es remunerado
 Conmutativo: por la proporción entre lo que cada parte da y recibe, en
forma cierta e inmediata
 No solemne ni formal: no está condicionado por el uso de ninguna frase en
especial, cuya omisión sea sancionada con la nulidad (solemnidad). La ley
enuncia los datos mínimos, pero las partes pueden completar, mejorar o
agregar cláusulas. El contrato puede expresarse en forma expresa o tacita,
salvo que la ley exija que sea escrito, como el contrato de aprendizaje,
contrato con salario superior al sueldo mínimo, contrato colectivo.

Fuentes del Contrato Individual del Trabajo

 Las disposiciones legales y reglamentarias

 La voluntad de las partes libremente manifestada
 Las bases de trabajo establecidas en los acuerdos conciliatorios y laudos
arbitrales voluntarios
 Los contratos colectivos de condiciones de trabajo

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Requisitos fundamentales para el Contrato Individual de Trabajo.

 Consentimiento valido (espontáneo y libre)

 Capacidad jurídica de los contratantes (empleador y empleado)
 Objeto determinado (posible y licito)
 Causa, entendida como el fundamento y resultado directo esperado