Programa de Asignatura

Facultad Facultad de Ciencias Sociales

Unidad Académica Escuela de Psicología
Programa Académico Psicología Diurna Psicología Vespertina X

DESCRIPCIÓN GENERAL

Nombre del curso

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Nombre del Equipo Docente Melvin Anabalón S.

Nombre del ayudante

Email del profesor manabalon@academia.cl

Duración Semestral
Tipo Obligatorio

Año/Semestre 2018/1

Pre-requisito Psicología del Trabajo

Nº de hrs. de cátedra 4 hrs. Semanales

Nº de hrs. de ayudantía

Nº hrs trabajo personal 4 hrs. Semanales

Fecha inicio de clases Martes 13 de Marzo de 2018

Fecha término de clases Martes 26 de Junio del 2018

Nº de sesiones 16
Cátedra: Martes 18.30 a 21.40 hrs.
Horario

Asistencia obligatoria (%) A evaluaciones, pasos prácticos y talleres.

Observaciones
 PROPUESTA GENERAL DE LA ASIGNATURA
Esta asignatura es la continuidad de la especialidad en Psicología
Organizacional. Esta asignatura se centra en los procesos psico-sociales en las
organizaciones a nivel macro organizacional a nivel procesos grupales como a
nivel individual en las Organizaciones.
Descriptor de Línea
de Formación en
Investigación Esta asignatura se orienta a reflexión y discusión sobre las bases teóricas de
como los procesos organizacionales influyen y median en la relación entre las
personas y la sociedad, desde una mirada científica con una orientación crítica
y analítica

La Psicología Organizacional ha cobrado importancia en las ciencias sociales

dado que permite entender los fenómenos humanos en organizaciones tanto
públicas como privadas, pequeñas y grandes y ha ayudado al desarrollo de las
personas dentro de éstas.

Descripción En este contexto, este curso tiene por objetivo que los estudiantes conozcan
los principales proceso organizacionales y el curso está orientado a conocer
instrumentos y casos que permitan reflexionar críticamente sobre los procesos
organizacionales.

Objetivo General:
Al finalizar la asignatura los alumnos serán capaces de :
1. Conocer y comprender los procesos organizacionales, desde la
perspectiva de su génesis y desarrollo. Situando la problemática
organizacional dentro de un enfoque psicosocial, en donde la mirada a
la relación hombre-organización, se enmarca dentro de una
concepción humanista.
Objetivos específicos:
1. Comprender el fenómeno organizativo en su conjunto, atendiendo a
los conceptos básicos y los modelos teóricos más relevantes, que
Objetivos explican la dinámica organizacional desde una mirada social,
psicológica y administrativa.
2. Comprender los niveles de influencia de la cultura y el sistema valórico
sobre las organizaciones, determinando el rol de las complejas redes
de relaciones que definen el contexto organizacional inmediato.
3. Estimular la reflexión acerca de cómo las personas, tanto en el ámbito
individual como grupal, son influidas por las variables organizacionales
y los procesos psicosociales y como éstas a su vez, influyen sobre la
organización.
Entregar elementos para la evaluación de dichos procesos en sus
etapas de génesis, desarrollo y nivel crítico.
Evaluación (%) Modalidad Criterios o competencias a evaluar

Prueba 1 30% Individual Comprensión crítica de textos y

Evaluación contenidos de clases
Prueba 2 30% Individual Comprensión crítica de textos y
contenidos de clases
 Trabajo de 40% Grupal Trabajo de investigación y presentación
investigación y de un proceso organizacional no visto
exposición en clases

Eximición de Examen: Promedio 5.5 de presentación

Evaluación Examen: Nota de presentación: 60%; Nota examen final: 40%

 La metodología será por un parte expositivo participativo y trabajos de

análisis de casos e instrumentos
 La bibliografía básica que se evaluará en las pruebas solemnes. Es
requerimiento del curso leer toda la bibliografía oportunamente.
Metodología
 Las clases expositivas son centrales para los contenidos.
 Por tanto, este curso requiere de una gran participación y asistencia a
cátedra.
 PROGRAMACIÓN DE LA ASIGNATURA

Contenidos: especificar en
cada línea las unidades y sus
principales descriptores.
UNIDAD I INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DE LA RELACIÓN ENTRE LAS
PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES
 El estudio de las organizaciones desde la Psicología.
 Las organizaciones como creadoras de valor social
 Disciplinas que estudian las relación entre Organizaciones y las
personas
 Niveles de análisis en el estudio de las organizaciones
 Evolución del estudio de las personas en las organizaciones.

UNIDAD II: LOS PROCESOS MACRO ORGANIZACIONALES

 La adaptación dinámica de la Organización a su medio social
 La Cultura Organizacional
 El Clima Organizacional, concepto tipos

UNIDAD III: PROCESOS GRUPALES

 Comunicación Organizacional, tipos
 Teorías de grupos, dinámicas de equipos, Etapas del desarrollo
de un equipo.
 Proceso del Liderazgo grupal. Poder, control e influencia.
Delegación y participación. Modelos teóricos que explican los
tipos de liderazgo.
 Teoría del Conflicto. Los conflictos intergrupales. Conflicto
funcional y disfuncional. Conflicto Inter-organizacional

UNIDAD IV PROCESOS INDIVIDUALES

 Motivación y satisfacción
 Teorías de la Motivación
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA. Material obligatorio de lectura durante el semestre.

 RODRÍGUEZ, DARIO; Gestión Organizacional, Elementos para su estudio (2011) Ediciones

Universidad Católica de Chile
 ECHEVERRÍA, RAFAEL: “La Empresa Emergente, la confianza y los desafíos de la transformación
(2012)
Ediciones Granica S.A.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA. Material obligatorio de lectura durante el semestre.

 RODRÍGUEZ, DARIO; “Diagnóstico Organizacional” (2004) Ediciones Universidad Católica de Chile

 PUCHEU, Juan Adres “Desarrollo y eficacia organizacional” (2012) Ediciones Universidad Católica de
Chile
 CRONOGRAMA

MARZO
Sesión 01 13/03 Introducción al estudio de las Organizaciones
Disciplinas relacionadas que estudian las Organizaciones. Las organizaciones como
Sesión 02 20/03
creadoras de valor- Dinámica de la relación Organización con la sociedad
La Cultura Organizacional como fuente de Identidad. La Socialización formal y la
Sesión 03 27/03
Socialización Informal. Clima Organizacional, conceptos y dimensiones

ABRIL
Sesión 04 03/04 Comunicación Organizacional, tipos, estrategias
Sesión 05 10/04 Comunicación Organizacional, tipos, estrategias
Sesión 06 17/04 Liderazgo Organizacional
Sesión 07 24/04 Prueba

MAYO
Sesión 08 01/05 FERIADO LEGAL
Sesión 09 08/05 Liderazgo Organizacional
Sesión 10 15/05 Formación de equipos
Sesión 11 22/05 Conflicto Organizacional
Sesión 12 29/05 Desempeño y motivación, teorías

JUNIO
Sesión 13 05/06 Prueba
Sesión 14 12/06 Presentaciones grupales
Sesión 15 19/06 Presentaciones grupales
Sesión 16 26/07 Recuperativa