Antecedentes generales de la historia de la remuneración

Los antecedentes históricos de la remuneración se remontan al principio de los tiempos; ya, en

Grecia y en Roma se destacaba la notoria diferencia entre los trabajadores libres y los esclavos,
pero es Diocleciano el primero' que se preocupa por dictar un edicto fijando tablas de salarios. De
cualquier manera encontramos referencias al tema en los textos bíblicos (Deuteronomio, Cap.
XXVI, vers. 14, 15; Levítico, Cap. XIX, vers. 13, etc.) en el Talmud y en el propio Código de
Hammurabi, donde se establecen reglas protectoras de la remuneración. También Protágoras se
encarga en una de sus obras sobre el salario.
También hallamos antecedentes históricos que advierten la preocupación que sobre la
remuneración se ha tenido en nuestro período colonia. En la Recopilación de Indias se disponía
entre otras cosas, que el pago "de un salario justo y suficiente para las necesidades del indio" debía
ser tasado por los virreyes y demás gobernantes previa consulta con personas expertas y se prohibía
su pago en especie. Concepto general. Se entiende por remuneración las contraprestaciones en
dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que percibe el trabajador por prestación
de sus servicios al empleador por causa del contrato de trabajo. Otro concepto; Es la compensación
económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o
institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. Podemos decir que
también; Es el proceso que incluye todas las formas de pago o compensaciones dadas a los
empleados, derivadas de su empleo. Permite crear los principios de identidad y pertenencia.

Teoría y concepto de remuneración

Una Remuneración es el pago que pueda recibir una persona por un trabajo bien realizado. La
remuneración se obtiene como parte de un acuerdo previo en el que una persona que actúa
como jefe, cliente, o empleador adquiere, compra o reserva los derechos y deberes de una persona
a través de un contrato hablado o escrito para que este cumpla con una serie de tareas o finalice la
entrega de un producto. La remuneración viene al final, cuando el trabajo está culminado y quien
lo realiza recibe su recompensa o pago.

Contrato individual
Un contrato individual de trabajo es un instrumento legal por medio del cual el empleado y el
empleador se obligan mutuamente, el primero a prestar sus servicios personales bajo la
subordinación del segundo y este a pagar por medio de una remuneración los servicios que le van
a ser prestados, en él se encuentra establecido las condiciones de trabajo, salarios, prestaciones y
otros detalles que normarán la relación laboral.
Dicho contrato sirve para que los acuerdos que pacten el empleado y el empleador se respeten
hasta sus últimas consecuencias y no existan atropellos en los Derechos de los involucrados.
Existen diversos tipos de contratos individuales de trabajo, dependiendo por ejemplo de la
temporalidad por la que se vayan a prestar sus servicios, entre algunos de ellos se encuentran los
de período a prueba, los de tiempo determinado y los de tiempo indeterminado, entre otros.
Convenio colectivo
El Convenio Colectivo de Trabajo es un contrato entre los sindicatos de un determinado sector de
actividad y el empleador, que regula las condiciones de trabajo (salarios, jornada, descansos,
vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) y establece reglas sobre la relación entre los
sindicatos y la parte empleadora.

Tipos de contratos
 Contratos indefinidos
 Contratos temporales
 Contratos para la formación y el aprendizaje
 Contratos en prácticas