1

ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN

REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. SOELONG LAOET MEDAN

TESIS
Oleh

MANGARISSAN SINAGA
067019057/IM

SEKOLAH PASCASARJANA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2008

Mangarisan Sinaga : Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada..., 2008
USU e-Repository © 2008
 2

ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN

REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. SOELONG LAOET MEDAN

TESIS

Untuk Memperoleh Gelar Magister Sains

dalam Program Studi Ilmu Manajemen
pada Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara

Oleh
MANGARISSAN SINAGA
067019057/IM

SEKOLAH PASCASARJANA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2008

Mangarisan Sinaga : Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada..., 2008
USU e-Repository © 2008
 3

Judul Tesis : ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN

REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. SOELOENG LAOET MEDAN.
Nama Mahasiswa : Mangarissan Sinaga
Nomor Pokok : 067019057
Program Studi : Ilmu Manajemen

Menyetujui
Komisi Pembimbing

(Dr. Rismayani, SE, MS ) (Drs. Syahyunan, M.Si)

Ketua Anggota

Ketua Program Studi, Direktur Sekolah Pascasarjana,

(Dr. Rismayani, SE, MS) (Prof. Dr. Ir. T. Chairun Nisa B., M.Sc)

Tanggal Lulus : 3 Maret 2008

Mangarisan Sinaga : Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada..., 2008
USU e-Repository © 2008
 4

Telah diuji pada

Tanggal : 3 Maret 2008

PANITIA PENGUJI TESIS :

Ketua : Dr, Rismayani, SE, MS

Anggota : 1. Drs. Syahyunan, M.Si

2. Prof. Dr. Arnita Zainoeddin, M.Si

3. Dr. Parulian Simanjuntak, MA

4. Drs. H.B Tarmazi, SU

Mangarisan Sinaga : Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada..., 2008
USU e-Repository © 2008
 5

LEMBAR PERNYATAAN

Dengan ini saya menyatakan bahwa Tesis yang berjudul :

“ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN REWARD TERHADAP

KINERJA KARYAWAN PADA PT. SOELONG LAOET MEDAN”.

Adalah benar hasil karya saya sendiri dan belum dipublikasikan oleh siapapun

sebelumnya.

Sumber – sumber data dan informasi yang digunakan telah dinyatakan benar

dan jelas.

Medan, Maret 2008

Yang Membuat Pernyataan

Mangarissan Sinaga

Mangarisan Sinaga : Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada..., 2008
USU e-Repository © 2008
 6

ABSTRAK

Manajemen sumber daya manusia merupakan elemen kunci dalam

perencanaan strategis setiap bisnis. Manajemen sumber daya yang strategis
berkenaan dengan perencanaan, pengawasan, evaluasi, dan pengembangan
sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan agar memperoleh sebanyak
mungkin nilai tambah. Sejumlah kondisi yang harus dipenuhi untuk manajemen
sumber daya manusia yang strategis agar berhasil dalam setiap perusahaan antara lain
adalah budaya organisasi yang kuat yang memperkokoh manajemen sumber daya
manusia, dan pemberian kompensasi atau penghargaan (reward) yang layak kepada
para karyawan agar mendorong dan memotivasi karyawan untuk bekerja lebih
produktif, efisien dan efektif dalam mencapai tujuan organisasi.
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah sejauh mana pengaruh
budaya organisasi dan reward terhadap kinerja karyawan PT Soeloeng Laoet
Medan? Hipotesis yang diajukan adalah budaya organisasi dan reward
berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Soeloeng Laoet Medan.
Tujuan penelitian adalah a) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
budaya organisasi dan reward terhadap kinerja karyawan PT Soeloeng Laoet
Medan, 2) untuk mengetahui variabel mana yang dominan mempengaruhi kinerja
karyawan PT Soeloeng Laoet Medan.Teori yang digunakan untuk mendukung
pembahasan dalam penelitian ini adalah teori manajemen sumber daya manusia,
khususnya yang berkaitan dengan budaya organisasi, reward, dan kinerja karyawan.
Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan staf di kantor pusat
PT. Soeloeng Laoet yang berjumlah 70 orang. Penentuan jumlah sampel dalam
penelitian ini menggunakan rumus Slovin. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah
sebanyak 60 orang karyawan staf.
Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, daftar
pertanyaan, dan studi dokumentasi. Model analisis data yang digunakan adalah
analisis regresi liner berganda. Pengujian hipotesis secara simultan maupun
parsial dilakukan dengan menggunakan software SPSS versi 13.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan reward secara
simultan maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
PT. Soeloeng Laoet Medan. Variabel yang dominan memiliki berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan adalah budaya organisasi.
Nilai koefisien determinasi (R Square) diperoleh sebesar 84,4%. Hal ini
berarti bahwa variabel dependen yaitu kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh
variabel independen budaya organisasi, dan reward sebesar 84,4%. Sedangkan
sisanya sebesar 15,6% dijelaskan oleh variabel independen lainnya yang ticlak
dimasukkan dalam model penelitian ini.

Kata kunci : budaya organisasi, reward, dan kinerja karyawan

Mangarisan Sinaga : Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada..., 2008
USU e-Repository © 2008
 7

ABSTRACT

Human resources management is the key element in a business strategic

planning. Strategic human resources management is related to planning,
monitoring/control, evaluation and development of human resources available in a
company in order to help them have more values-added. A number of conditions to
be met to make the strategic human resources management successful in each
company, among other things, are strong corporate culture supporting the human
resources management and providing the employees with proper compensation or
reward to encourage and to motivate them to work more productively, more
efficiently and more effectively in achieving the company's objective.
The problem formulated in this study is to what extent corporate culture and
reward influences the performances of the employees of PT Soeloeng Laoet Medan.
The hypothesis proposed is that corporate culture and reward has an influence on the
performance of the employees of PT. Soeloeng Laoet Medan.
The purpose of this study is to examine and analyze the influence of corporate
culture and reward on the performance of the employees of PT. Soeloeng
Laoet Medan and to find out which variable that dominantly influence the
performance of the employees of PT. Soeloeng Laoet Medan.
The theory used to support the discussion in this study is the human resources
management theory, especially the one related to corporate culture, reward and
employees' performances. The population of this study is all of (70) employees
working in the main office of PT. Soeloeng Laoet and through Slovin's formula, 60
employees were selected as the samples in this study.
The data for this study were collected through interviews, questionnaire
distribution and documentation study. The data obtained were analyzed through
multiple linear regression analysis method. The hypothesis was simultaneously or
partially tested by using SPSS version 13.
The result of study shows that corporate culture and reward simultaneously or
partially have a significant influence on the performance of the employees of PT.
Soeloeng Laoet Medan and corporate culture is the variable which significantly has a
dominant influence on the employees' performance. With the value of determination
coefficient (R Square) 84.4%, it means that the independent variable of corporate
culture and reward can explain employees' performance as dependent variable for
84.4% while the remaining 15.6% is explained by the other independent variables
which are not included in the this study model.

Key words: corporate culture, reward, employees' performance

Mangarisan Sinaga : Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada..., 2008
USU e-Repository © 2008
 8

KATA PENGANTAR

Penulis mengucapkan puji dan syukur terhadap Tuhan yang Maha Esa yang

telah memberikan berkah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat

menyelesaikan penulisan tesis ini.

Penelitian ini merupakan tugas akhir pada Program Studi Magister Ilmu

Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara. Judul penelitian

yang dilakukan penulis adalah : "Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan

Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Soeloeng Laoet Medan".

Selama melakukan penelitian dan penulisan tesis ini, penulis banyak

memperoleh bantuan moril dan materil dari berbagai pihak. Oleh karma itu, pada

kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang tulus kepada:

1. Bapak Prof. Chairuddin P. Lubis, DTM & H., Sp.A(K), selaku

Rektor Universitas Sumatera Utara.

2. Ibu Prof. Dr. Ir T. Chairun Nisa B., M.Sc., selaku Direktur Sekolah

Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.

3. Ibu Dr. Rismayani, SE, MS selaku Ketua Program Studi Magister Ilmu

Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara, sekaligus selaku

Ketua Komisi Pembimbing yang telah membimbing dan memberikan masukan

hingga selesainya penulisan tesis ini.

4. Bapak Drs. Syahyunan, M.Si selaku Sekretaris Program Studi Magister Ilmu

Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara, sekaligus selaku

Mangarisan Sinaga : Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada..., 2008
USU e-Repository © 2008
 9

Anggota Komisi Pembimbing yang telah membimbing dan memberikan masukan

hingga selesainya penulisan tesis ini.

5. Ibu Prof. Dr. Arnita Zainoeddin, M.Si, Bapak Dr. Parulian Simanjuntak, MA, dan

Bapak Drs. H.B Tarmizi, SU selaku Komisi Pembanding atas saran dan kritik

yang diberikan untuk perbaikan tesis ini.

6. Bapak dan Ibu Dosen serta pegawai di Program Studi Magister Ilmu Manajemen

Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.

7. Kedua orang tua penulis, yaitu Bapak B. sinaga (alm) dan Ibunda G. Rumahorbo

(almh). Istri tercinta Sentina Nababan serta anak – anakku yang tersayang Santi

Juliana Sinaga, Debora Purwita Sari Sinaga, Yenti Agustina Sinaga, dan Boris

Agus Sinaga (alm) atas kesabaran, motivasi, dan do’a yang diberikan kepada

penulis dalam menyelesaikan studi dan penulisan tesis ini.

8. Seluruh rekan – rekan mahasiswa Angkatan X di Program Studi Magister Ilmu

Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara atas bantuan dan

kerja sama selama penulis menempuh studi dan dalam penulisan tesis ini

Penulis menyadari tesis ini masih banyak memiliki kekurangan dan jauh dari

sempurna. Namun harapan penulis semoga tesis ini bermanfaat kepada seluruh

pembaca. Semoga kiranya Tuhan yang Maha Esa memberkati kita semua. Amin

Medan, Maret 2008

Penulis,

Mangarisan Sinaga

Mangarisan Sinaga : Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada..., 2008
USU e-Repository © 2008
 10

RIWAYAT HIDUP

Mangarissan Sinaga, dilahirkan di Ambarita Kabupaten Samosir pada tanggal

12 Juni 1952, anak kedua dari enam bersaudara dari Ayahanda B. Sinaga (alm) dan
Ibunda G. Rumahorbo (almh). Memiliki seorang istri yang bernama Sentina Nababan,
dan dikaruniai empat orang anak, yaitu Santi Juliana Sinaga, Debora Purwita Sari
Sinaga, Yenti Agustina Sinaga, dan Boris Agus Sinaga (alm).
Menyelesaikan pendidikan sekolah dasar di SD Negeri 3 Indrapura Kabupaten
Asahan pada tahun 1966, pendidikan sekolah menengah pertama di SMP Taman
Pendidikan Masyarakat P. Siantar pada tahun 1969, pendidikan sekolah menengah
umum di SMA Negeri IX Medan pada tahun 1972, dan melanjutkan studi di Fakultas
Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Sumatera Utara Medan tamat pada tahun
1987. Pada tahun 2006 melanjutkan studi di Program studi Magister Ilmu Manajemen
Sekolah Pascasarjana USU.
Penulis saat ini bekerja di PT. Soeloeng Laoet Medan sebagai Kepala Tata
Usaha (KTU) sejak tahun 1995.

Mangarisan Sinaga : Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada..., 2008
USU e-Repository © 2008