Entrevista

La entrevista es un momento clave y decisivo en el proceso de selección. Es la

fase en la que tenemos que demostrar que sabemos, podemos y queremos
desarrollar el puesto al que optamos
Objetivo
Se trata de averiguar si la persona candidata es la adecuada para ocupar el
puesto vacante que se ha solicitado. Se intenta descubrir el por qué interesa al
candidato/a el puesto de trabajo y qué es lo que puede aportar.

Tipo de entrevistas
Según el número de participantes:
Entrevista individual : La más frecuente. Se trata de una situación dual con una
sola persona entrevistando y una única persona entrevistada.
Entrevista de tribunal: En ella hay personas entrevistando; los motivos de su
pertinencia guardan relación con la necesidad de evaluar al candidato o candidata
por personal experto en distintas áreas o responsable de distintos departamentos.
Entrevista de grupo: Normalmente se expone un tema (real o ficticio) que ha de
comentarse/resolverse entre todo el grupo.
Según el procedimiento de la entrevista:
Entrevista estructurada: Se guía al entrevistado/a hacia los aspectos
considerados más relevantes a través de preguntas prestablecidas (referentes a
aspectos como la formación, experiencia, situación familiar…)
Entrevista no estructurada: Aparentemente, no cuenta con un esquema previo
de desarrollo, se limita a sugerir temas. A veces las preguntas son tan amplias
como un ambiguo “hábleme de usted” dirigido al candidato o candidata.
Entrevista mixta: Se encuentra a medio camino entre las dos anteriores; no se
trata de un cuestionario con preguntas prefijadas sino más bien de una especie de
guía que, más que preguntas concretas, plantea áreas a estudiar.
Según el grado de tensión:
Entrevista de provocación de tensión: Se pretende conocer la reacción del
candidato o de la candidata ante situaciones de tensión.
Entrevista de ambiente “normal”: La persona entrevistadora se muestra
facilitadora, intentando crear un clima agradable que reduzca la ansiedad del
candidato o candidata.
Entrevista distendida: Se intenta que la persona candidata “se destape”,
olvidando que se le está evaluando. Para ello se recurre a contextos distintos a los
habituales (por ejemplo, proponiendo la entrevista en una cafetería) o por ejemplo
es la misma persona entrevistadora quien nos comenta experiencias o aspectos
de su vida personal
La encuesta
Las encuestas son un método de investigación y recopilación de datos utilizadas
para obtener información de personas sobre diversos temas. Las encuestas tienen
una variedad de propósitos y se pueden llevar a cabo de muchas maneras
dependiendo de la metodología elegida y los objetivos que se deseen alcanzar.
Los datos suelen obtenerse mediante el uso de procedimientos estandarizados,
esto con la finalidad de que cada persona encuestada responda las preguntas en
una igualdad de condiciones para evitar opiniones sesgadas que pudieran influir
en el resultado de la investigación o estudio. Un encuesta implica solicitar a las
personas información a través de un cuestionario, este puede distribuirse en papel
aunque con la llegada de nuevas tecnologías es más común distribuirlas utilizando
medios digitales como redes sociales, correo electrónico, códigos QR o URLs.
Tipos de encuestas según la forma de aplicación:
Encuesta por correo: Consiste en enviar un cuestionario a través del servicio
postal para que después de ser respondido, sea regresado al remitente.
Encuesta vía telefónica: Consiste en realizar el cuestionario a través de una
llamada telefónica, en la que el encuestador debe ir capturando las respuestas del
encuestado.
Encuesta personal: Consiste en realizar el cuestionario cara a cara, debe existir
una interacción entre encuestador y encuestado, normalmente en encuestador
toma nota de las respuestas aunque en ocasiones solo entrega el cuestionario y
es el encuestado quien lo llena.
Encuesta online: Consiste en realizar el cuestionario utilizando el internet como
medio de distribución, las encuestas online se caracterizan principalmente por ser
económicas y tener un mayor índice de respuesta.
Tipos de encuestas según sus objetivos:
Encuestas descriptivas: Estas encuestas buscan crear un registro sobre las
actitudes o condiciones presentes dentro de una población en un momento
determinado, es decir, en el momento en el que se realiza la encuesta.
Encuestas análiticas :A diferencia de las descriptivas, su objetivo no es
documentar un problema sino explicar y describirlo para poder encontrar la mejor
solución.
Tipos de encuestas según las preguntas:
Respuesta abierta: Estas permiten al encuestado tener la libertad de responder
libremente cada pregunta, esto permite obtener respuestas más profundas y
también obtener respuestas en las que no había pensado, sin embargo, el
problema de este tipo de encuestas es que es muy difícil de cuantificar, por el
contrario se deben interpretar las respuestas.
Respuesta cerrada: En este tipo, los encuestados deberán elegir alguna de las
posibles opciones, su principal ventaja es que son más fáciles de cuantificar, sin
embargo, en ocasiones ninguna de las opciones refleja el pensamiento de los
participantes, para ello, siempre es recomendable añadir la casi “otro”.
La Prensa Escrita
La prensa escrita es el conjunto de publicaciones impresas en papel que tienen
como objetivo informar y entretener a la sociedad. Dentro de la prensa escrita
podemos encontrar desde publicaciones diarias dedicadas a la información de la
actualidad hasta cómics y fanzines de todo tipo.
Los periódicos de información diaria conforman la variedad de prensa escrita de
mayor difusión. Se publican a diario y ofrecen información general sobre temas
como política, sociedad, deportes, cultura, etcétera.
Existen también publicaciones más espaciadas en el tiempo (semanales,
mensuales...) especializadas en todo tipo de temas: corazón, motor, salud,
naturaleza, cine, medicina...
FORMATOS
Cuatro son los principales formatos de publicación, teniendo en cuenta el tamaño
de la publicación:
Formato sábana (broadsheet): Se trata de un periódico de tamaño 60 x 30
centímetros, aproximadamente. Ha sido el más empleado por los periódicos más
prestigiosos del mundo, aunque muchos lo han cambiado últimamente por el
tabloide o el berliner.
Formato tabloide: Tiene un tamaño de 38 x 30 centímetros. En un principio, lo
emplearon los periódicos sensacionalistas, aunque cada vez se está extendiendo
más. En algunos países, como el Estado Español, es el formato habitual de los
diarios.
Formato berliner: Sus medidas son aproximadamente de 47 x 30 centímetros.
Utilizado por los diarios Le Monde, La Vanguardia y The Guardian.
Formato arrevistado: Es el tamaño más pequeño; empleado, habitualmente, por
publicaciones semanales, mensuales...