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Cuestionario Derecho

1-¿Cómo se define el trabajo y el derecho del trabajo?


El trabajo lo podemos definir de la siguiente forma “toda actividad o esfuerzo humano, sea
físico, intelectual o mixto, destinado a producir bienes y/o servicios.
El conjunto de principios y normas que regulan las relaciones que se crean con ocasión
del trabajo dependiente y por cuenta ajena
2-¿En qué consiste la obligación del empleador de escriturar el contrato de
trabajo? ¿Cuál es la sanción?
.- No obstante el carácter consensual del contrato de trabajo, el mismo art. 9 del CT
dispone que el contrato debe constar por escrito y firmarse por ambas partes en dos
ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante. La escrituración es una
obligación que recae sobre el empleador.
La aplicación de una multa a beneficio de 1 a 5 UTM por no haber escriturado el
contrato dentro de los plazos que establece la ley.
Se aplica la presunción legal de veracidad a favor del trabajador, según la cual, la falta
de contrato escrito hará presumir que son estipulaciones del mismo las que declare el
trabajador.
Lo que se presume son las estipulaciones, no la existencia del contrato. El trabajador
deberá probar que existe contrato de trabajo, probando los elementos de la relación
laboral.
3-¿De acuerdo al art 8 CT explique en qué consiste la presunción de existencia del
contrato de trabajo?
El artículo. 8, inciso, 1°, presume la existencia del contrato individual de trabajo
cuando se da una prestación de servicios en los términos definidos en el artículo 7,
esto es, siempre que se den en la realidad los elementos del contrato de trabajo que
se desprenden del artículo 7 código del trabajo.
4-¿Quiénes intervienen en el contrato individual de trabajo?
a.- Contrato Individual de Trabajo art 6 inciso 2º código del trabajo: Es aquel que se
celebra entre un empleador y trabajador.

5-¿Cómo se define el contrato de trabajo de acuerdo al artículo 7 código del


trabajo?
“Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios
una remuneración determinada”.
6-¿Cómo se define el contrato de trabajo a plazo y el contrato de trabajo
indefinido?
Contrato indefinido: Es aquel en que las partes no han establecido su tiempo de
duración y durará hasta que termine por alguna causa legal de terminación.
Contrato a plazo fijo: Es aquel cuya duración en el tiempo se encuentra limitada a un
período determinado. Ej. : El presente contrato durará un año contado desde la fecha
ingreso del trabajador o el presente contrato durará hasta el 30 de junio del presente
año.

7-¿señale y explique las menciones que debe contener todo contrato de trabajo de
acuerdo a lo establecido en el artículo 10 código del trabajo?
a.- Lugar y fecha del contrato articulo 10 Nº 1 código del trabajo:
El lugar del contrato corresponde a aquel en que se suscribe y puede o no ser
coincidente con el lugar donde el trabajador prestará sus servicios
La fecha corresponde a la oportunidad en que se hace constar por escrito el contrato,
que debe ser dentro de los plazos estipulados en la ley.
b.- Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad y fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador articulo 10 Nº2 código del trabajo.
Empleador: Hay que distinguir:
Si es persona natural, se indicará su nombre, profesión y domicilio.
Si es persona jurídica, la razón social, domicilio y se individualizará al representante
legal.
Trabajador: Deberá indicarse el nombre, profesión y domicilio y además la
nacionalidad y la fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
La exigencia de la nacionalidad tiene importancia porque el Código en los arts. 19 y
20 contienen algunas normas relativas a este punto. El artículo 19 exige que el 85%, a
lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador sea de nacionalidad
chilena. Se exceptúa de esta disposición el empleador que no ocupa más de 25
trabajadores.
La fecha de nacimiento del trabajador será útil para fiscalizar el cumplimiento de las
normas referentes al contrato de menores.
Fecha de ingreso del trabajador: Es importante para los plazos para escriturar el
contrato y para computar la antigüedad del trabajador en la empresa, lo que tiene
importancia en diversas materias, tales como la indemnización por término de contrato,
feriado progresivo, etc.
La fecha de nacimiento del trabajador será útil para fiscalizar el cumplimiento de las
normas referentes al contrato de menores.
Fecha de ingreso del trabajador: Es importante para los plazos para escriturar el
contrato y para computar la antigüedad del trabajador en la empresa, lo que tiene
importancia en diversas materias, tales como la indemnización por término de contrato,
feriado progresivo, etc.
Dos o más funciones específicas, que sean alternativas o complementarias entre sí.
Se permite la polifuncionalidad.
Lugar o ciudad en que hayan de prestarse: A fin de tener certeza respecto del espacio
geográfico en que el trabajador cumplirá su obligación. Implica individualizar el
establecimiento o faena en que el trabajador debe desempeñarse. Si por la naturaleza
de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entenderá por lugar
de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa.
d.- Monto, forma, y periodo de pago de la remuneración acordada articulo 10
Nº4 código del trabajo.
Las partes pueden fijar libremente el monto de la remuneración siempre que no sea
inferior al ingreso mínimo mensual, artículo 44, inciso. 3.
La forma de pago de la remuneración puede ser fijada en unidad de tiempo, esto es,
hora, día semana, quincena o mes o por pieza, medida u obra
El código también exige que el contrato contenga los beneficios adicionales que el
empleador suministre a los trabajadores como casa habitación, luz, combustible y
otras prestaciones en especies o servicios
e.- Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa
existiere el sistema por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el
reglamento interno articulo 10 Nº 5:

8-explique las características que debe tener toda relación laboral que existe entre
el empleador y trabajador.
a.- Acuerdo de Voluntades: Este acuerdo es entre Trabajador y Empleador.
b.- Una prestación de servicios personales por el trabajador: La calidad de trabajador es
indelegable. Es un contrato intuito persona respecto del trabajador.
c.- Una remuneración de tales servicios: La cual debe ser pagada por el empleador
d.- Vínculo de subordinación y dependencia: elemento esencial, se traduce en que el
empleador ejerce su potestad de dirección y el trabajador queda sujeto a dicha potestad
en la prestación de los servicios.
9-cuáles son los elementos de la relación laboral.
El contrato de trabajo produce derechos y obligaciones entre las partes que se
vinculan y que llamaremos relación de trabajo
a.- Es una relación jurídico-personal
b.- Ajenidad. El trabajo se realiza por cuenta ajena.
c.- Subordinación.
d.- Profesionalidad.
e.- Estable y continua.
a.- Es una relación jurídico-personal: En efecto, el contrato de trabajo liga a la persona del
trabajador con la empresa o entidad empleadora.
b.- Ajenidad: El trabajo se realiza por cuenta ajena: Esto viene a significar entre otras
cosas, lo siguiente:
Que la obligación de remunerar es de cargo del empleador.
Que el fruto o resultado del trabajo se incorpora al patrimonio del empleador.
Que al trabajador se le asegura su remuneración y sobre la empresa recae el riesgo
de la empresa, o, sea, el resultado económico favorable o menos favorable o
adverso.
c.- Subordinación: La subordinación o dependencia se manifiesta:
En la continuidad de los servicios prestados en el lugar de la faena.
En el cumplimiento de un horario de trabajo.
En la supervigilancia en el desarrollo de las funciones.
En la obligación del trabajador de ceñirse a las instrucciones impartidas por el
empleador.
En la obligación de mantenerse a sus órdenes, etc.
d.- Profesionalidad: El trabajo se realiza con una intención económica. La causa de la
obligación del trabajador es la remuneración. Si se presta un servicio sin esa intención o
causa, por estable o permanente que sean, y aun cuando sean mutuos, no hay contrato
de trabajo
e.- Estable y continua: Existe el derecho del trabajador de continuar en sus labores
mientras no exista una causa justa y objetiva de terminación del contrato de trabajo o
causa de despido. Los Tribunales han señalado que si los trabajos se prestan
esporádicamente, no existe subordinación y dependencia, por lo tanto no hay contrato de
trabajo.
10-¿qué son las clausulas prohibidas?
Clausulas Prohibidas
Las que impliquen la renuncia de un derecho irrenunciable
Las que contienen un pacto prohibido por la ley, o contrario a las buenas costumbres,
moral, y el orden público.
11¿-definición de empleador y trabajador de acuerdo
al artículo 3 código del trabajo?
a.- El Empleador art 3 letras a código del trabajo: “la persona natural o jurídica que utiliza
los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de
trabajo”.
Es la contraparte del trabajador en el contrato de trabajo y en tal calidad recibe o se
beneficia de los servicios personales prestados por el dependiente.
El empleador se considerará trabajador independiente para los efectos previsionales.
Se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carácter obliga a
éste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de barco y, en
general, la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración
por cuenta o representación de una persona natural o jurídica
b.- El Trabajador artículo 3 Letra b código del trabajo: “Toda persona natural que
preste servicios personales, intelectuales, o materiales, bajo dependencia o
subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo". Tiene como
consecuencia: Persona natural: a diferencia del empleador, el trabajador sólo puede
ser una persona natural, es decir, un individuo de la especie humana.
Servicios personales: el carácter personal de la prestación de los servicios trae como
consecuencia la imposibilidad de que el dependiente transfiera sus obligaciones a un
tercero que actúe por él ante su empleador e implica que el contrato de trabajo se
extinga por la muerte del trabajador. (Artículo 159 Nº 3)
Servicios intelectuales o materiales: en la actualidad es difícil encontrar algún servicio
que prescinda de alguna de las calidades señaladas.
Bajo dependencia y subordinación: significa que el trabajador queda sujeto a una
organización productiva establecida por el empleador, en virtud de su potestad de
dirección, cuyas manifestaciones más concretas serán: la asistencia al trabajo,
sujeción a órdenes e instrucciones, cumplimiento de una jornada de trabajo y
supervisión de la labor realizada
12-¿señale y explique características del derecho del trabajo?
1.- Es un derecho nuevo: Surge como una reacción al derecho común y se centra en la
idea de la justicia social.
2.- Es un derecho en evolución: Ya que va incorporando principios y soluciones nuevas.
3.- Es informal: Por regla general, no exige solemnidades para su aplicación.
4.- Es universal: los principios generales en que se inspira son los mismos en cada país
gracias a la organización internacional del trabajo.
5.- Es de orden público: se presenta como un derecho social, que busca equiparar a las
partes de la relación laboral en búsqueda de la justicia social, lo que exige también la
intervención del Estado en la regulación de dichas relaciones.
6.- Tuitivo: Protege a la parte más débil estableciendo la irrenunciabilidad de derechos
mínimos establecidos en su favor.
7.- Es autónomo: lo que se traduce en que:
Tiene autonomía legislativa: se expresa en leyes específicas, contenidas en el Código
del Trabajo y legislación complementaria.
Tiene una judicatura especial del trabajo, con procedimientos especiales y una
administración laboral con organismos administrativos propios, como la Dirección del
Trabajo.
8.- Es realista: debe reflejar las condiciones económicas y sociales de la época.
9.- Es clasista: persigue amparar al económicamente más débil y ponerlo en un pie de
relativa igualdad con el más poderoso al contratar sus servicios
13-14-cuáles son los principios constitucionales del derecho del trabajo. Y explique
los principios de libertad de trabajo, el de la justa retribución y de la no
discriminación arbitraria.
Principios Constitucionales
a.- El principio de la libertad de trabajo articulo 19 Nº 16
Libertad de trabajo: Se entiende como la posibilidad del trabajador de autorregularse,
sin que su voluntad quede sujeta a la del empleador.
Libertad de contratación: No es una garantía para el empleador en orden a determinar
libremente las condiciones del contrato de trabajo, sino que opera sobre los mínimos
establecidos en la ley.
Libre elección del trabajo: Tanto el trabajador dependiente como el independiente
tienen derecho a la libre elección del trabajo que deseen desempeñar.
Trabajos prohibidos: aquellos casos en que se oponga a la moral, a la seguridad o a la
salubridad pública, o que lo exija el interés nacional y una ley lo declare así.
b.- El principio de la justa retribución articulo 19 Nº 16, inciso 2º: quedando comprendido
cualquier trabajo que se pague, es más amplio que remuneración, de modo que no sólo
se refiere al trabajador dependiente y subordinado, también a los independientes y los
funcionarios públicos.
c.- Principio de la no discriminación articulo 19 Nº 16, inciso 3º: La disposición prohíbe
toda discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio
que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de edad para determinados
casos.
d.- Principio relativo a la negociación colectiva articulo 19 N° 16, inciso 5: La norma
asegura a todos los trabajadores el derecho a negociar colectivamente en la empresa en
que laboren, salvo los casos en que la ley expresamente no permita negociar.
e.- Principio de la libertad sindical. Articulo. 19 N° 19, incisos. 1° y 2°: derecho a constituir
un sindicato o afiliarse a uno ya constituido, y desde un punto de vista negativo, libertad
para desafiliarse o no afiliarse a ningún sindicato. La afiliación será siempre voluntaria
f.- Principio de la autonomía colectiva o sindical articulo 19 N°19, inciso 3°: Implica el
reconocimiento de la libertad de los sindicatos para dictar sus propios estatutos, elegir a
sus representantes, organizar su trabajo interno, disponer su disolución y constituir o
afiliarse a otras organizaciones de grado superior, nacionales e internacionales.
15-explique los principios laborales presente en el código de trabajo.
a.- Principio de la irrenunciabilidad de los derechos: El artículo 5 del Código del Trabajo
dispone que los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables,
mientras subsista el contrato de trabajo.
b.- Principio de la continuidad: Es un contrato de tracto sucesivo, esto es, la relación
laboral se desarrolla en el tiempo. No se agota con la realización de un solo acto.
c.- Principio protector: En el derecho del trabajo la preocupación central parece ser la de
proteger a una de ellas para así lograr una igualdad sustantiva y real. Este principio de
manifiesta en lo siguiente:
La regla in dubio pro operario: Entre varios sentidos posibles de una norma, el
intérprete debe preferir el más favorable para el trabajador.
La regla de la norma más favorable: Entre varias normas aplicables a un caso
concreto, debe optarse por la más favorable al trabajador
Regla de la condición más beneficiosa: La aplicación de una nueva norma laboral no
debiera implicar la disminución de las condiciones más favorables en que pueda
encontrarse el trabajador.
e.- Principio de la buena fe: En la relación laboral se exigen ciertas conductas o
comportamientos, obligaciones éticas cuya infracción acarrea consecuencias.
16-¿la empresa de acuerdo al artículo 3 código del trabajo? ¿. Como se define?
a.- La Empresa artículo 3º código del trabajo: Para los efectos de la legislación laboral y
de seguridad social, se entiende por empresa toda organización de medios personales,
materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de fines
económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal
determinada”.
Dos o más empresas serán consideradas como un solo empleador para efectos
laborales y previsionales, cuando tengan una dirección laboral común, y concurran a
su respecto condiciones tales como la similitud o necesaria complementariedad de los
productos o servicios que elaboren o presten, o la existencia entre ellas de un
controlador común.
La mera circunstancia de participación en la propiedad de las empresas no configura
por sí sola alguno de los elementos o condiciones señalados anteriormente.
b.- El Estado: La actividad del estado como sujeto del derecho del Trabajo se expresa a
través de su acción legislativa, ejecutiva y judicial.
Legislativa: dicta normas laborales.
Ejecutiva: Controla y fiscaliza la aplicación de la legislación laboral, mediante órganos
creados para esa finalidad.
Judicial: Se expresa en la creación de tribunales y procedimientos especiales para
conocer contiendas laborales.
c.- Organizaciones Sindicales: Es toda agrupación de trabajadores, más o menos
permanente, con miras a la defensa de sus intereses profesionales colectivos
En nuestra legislación los sindicatos sólo pueden ser de trabajadores, sin perjuicio del
derecho a asociarse de los empresarios pero no en sindicatos.
17-¿qué trabajadores quedan exceptuados de la aplicación del código de trabajo?
De acuerdo al inciso 2º del artículo 1º del Código del Trabajo se excluyen:
a.- Los funcionarios de la Administración del Estado, centralizada y descentralizada: Se
les aplica el estatuto administrativo
b.- Los funcionarios del Congreso Nacional. Se les aplica la Ley Orgánica Constitucional
del Congreso Nacional y los reglamentos de cada cámara
c.- Los funcionarios del Poder Judicial. Se les aplica el Código Orgánico de Tribunales.
d.- Los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste
tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o
trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.
e.-Los profesionales y trabajadores que se desempeñan en establecimientos municipales
de la atención primaria de salud: Se les aplica el Estatuto de Salud
f.- los profesionales dela educación que prestan servicios en los establecimientos de la
educación básica y media, de administración municipal o particular reconocida
oficialmente: Se les aplica el Estatuto Docente
Respecto de todos estos trabajadores se les aplica el Código del Trabajo en
forma SUPLETORIA en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos
estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos últimos.

18-¿cuáles son las formas que se establecen para modificar el contrato de trabajo?
a.- Por mutuo acuerdo de las partes:
Los contratos individuales y colectivos de trabajo puedan ser modificados por mutuo
consentimiento en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir
libremente artículo 5 inciso 3ºcodigo del trabajo.
Las modificaciones al contrato de trabajo deben consignarse por escrito y firmarse por
las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo.
Si se omite la escrituración, no se invalida la modificación atendido el carácter
consensual del contrato
No se requiere hacer constar en el contrato los aumentos derivados de reajustes de
remuneraciones, sin embargo el empleador tiene la obligación de actualizar en el
contrato una vez al año la remuneración del trabajador.
b.- En virtud de una ley:
Por regla general las normas laborales son de orden público, entonces la nueva ley
rige in actum.
Los contratos vigentes se ven afectados Ej.: Como cuando se modifica el IMM.
En esta materia cabe tener presente la regla de la condición más beneficiosa.
19-¿en qué consisten las clausulas permitidas?
El empleador excepcionalmente está facultado para modificar unilateralmente algunas
de las estipulaciones contenidas en el contrato
Se justifica como un medio para flexibilizar el contrato, para que en determinados
casos se modifique y no termine
El contrato puede ser modificado unilateralmente en tres aspectos:
En el cambio de la naturaleza de los servicios:
Los nuevos servicios han de ser una labor similar.
El cambio no debe causar menoscabo al trabajador. Tanto económico como en la
posición social. Por Ej. De operario a barrendero.
En el cambio del lugar en que se prestan
En la misma ciudad
Que no cause menoscabo.
En el cambio de distribución de la jornada.
Solo distribución, no duración.
Hasta en 60 minutos.
Debe haber circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o
establecimiento. O alguna de sus unidades o conjunto operativo. Por lo que se aplica
por grupo.
Debe dar aviso a los trabajadores con a lo menos 30 días de anticipación.
20¿-explique en qué consisten las clausulas permitidas?
a.- Clausulas Permitidas:
Señalar los beneficios adicionales para el trabajador
Las negociaciones que efectúe el trabajador en el giro del negocio del empleador y
hubieren sido prohibidas por escrito en el contrato, es causal de terminación.
Pacto de confidencialidad. Todo lo que se conozca en el ejercicio del cargo es
confidencial a menos que se autorice le contrario. Si se pone en el contrato su
incumplimiento es una causal de terminación.
22¿-situaciones que no dan origen a un contrato de trabajo artículo 8 código del
trabajo?
a.- Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos
directamente al público.
b.- Los servicios que se efectúan discontinua o esporádicamente a domicilio.
c.- Los servicios que preste un alumno o egresado de una institución de educación
superior o de la enseñanza media técnico-profesional, durante un tiempo determinado, a
fin de dar cumplimiento al requisito de práctica profesional. No obstante, la empresa en
que realice dicha práctica le proporcionará colación y movilización, o una asignación
compensatoria de dichos beneficios, convenida anticipada y expresamente, lo que no
constituirá remuneración para efecto legal alguno.