REPARTO DE

UTI LI DADES

El reparto de utilidades es el derecho de los

mexicanos contemplado en el artículo 123 de la ¿Qué trabajadores
¿Cuándo es el reparto de
Constitución, en donde los trabajadores reciben tienen derecho a
utilidades?
una parte de las utilidades generadas por la cobrar utilidades?
empresa donde laboran.

Para personas Para personas

morales físicas es del 1
(empresas) es de mayo al 29
del 1 de abril al de junio.
30 de mayo
¿Cómo se determina
el monto de
utilidades a pagar a
los trabajadores?
La mitad de las utilidades se determina
respecto a los días trabajados. En este
sentido si el trabajador faltó por algún motivo
(incluida una incapacidad por salud) se
descuentan esos días para calcular su pago
de utilidades.
La otra mitad depende del monto del salario
percibido, y se toma en cuenta si se trata de
salario fijado por tabulador, si es salario
variable, si se trata de salario mixto o si es
salario base máximo (aplica a trabajadores
de confianza con salario superior al de un
trabajador sindicalizado o trabajador de base
de mayor salario).
¿Cuánto tiempo se tiene
para cobrar la utilidades?
Para trabajadores en activo
se tiene un periodo de un
año a partir del día siguiente
al que se genere la
obligación.
Para ex trabajadores que
tengan derecho a este pago,
el plazo es de un año a partir
del día siguiente en que
deben pagarse las
utilidades
Ningún trabajador puede
renunciar al pago de
utilidades, se deben pagar en
efectivo, no se puede hacer en
especie como mercancías,
vales o cualquier otro medio
que no sea moneda de curso
legal.
¿Qué empresas no
están obligadas a dar
el reparto de
utilidades?
1. Empresas nuevas que estén en su primer año
de operaciones (las empresas que se hayan
fusionado, traspasado, cambien su nombre o razón
social no son consideradas ante la ley como de
nueva creación).
2.- Las empresas que se dediquen a hacer un
producto novedoso quedan exentas del pago de
utilidades durante los dos primeros años de
funcionamiento.
3.- Las instituciones de asistencia privada sin fines
de lucro.
4.- El IMSS.
5.- Instituciones que se dedican a la cultura,
asistencia o beneficencia.
6.- Empresas que reporten ingresos no superiores
al ISR por 300 mil pesos.
7.-Empresas de la industria minera de nueva
creación que estén en la etapa de exploración. En
cuanto empiece su producción se obliga a pagar
utilidades a sus trabajadores.
Tienen derecho a utilidades los
trabajadores de planta, los
trabajadores eventuales (por
obra, proyecto o tiempo
determinado), ex trabajadores de
planta, ex trabajadores
eventuales, trabajadores de
confianza, trabajadores que se
encuentran en el establecimiento
de una empresa y trabajadores
por subcontratación o
outsourcing.
Los trabajadores que no tienen derecho a
utilidades son:
Directores, administradores y gerentes
generales de una empresa, trabajadores
eventuales que hayan laborado menos de
60 días durante el año al que corresponda
el año fiscal, socios y/o accionistas de la
empresa, personal que cobre por
honorarios, trabajadores domésticos que
presten sus servicios en casa habitación
de particulares, personas físicas
propietarias o copropietarias de una
negociación, personal que de servicios a
una empresa de forma independiente, es
decir que no haya una relación de trabajo
subordinada con el patrón.
¿Se aplica algún
descuento a las
utilidades?
Está prohibido que una empresa o patrón
haga descuentos a las utilidades de los
trabajadores, a excepción de:
1.- Cuando se le hayan anticipado
utilidades.
2.-En caso de pérdidas o averías en los
artículos producidos por la empresa.
3.- El descuento no puede ser mayor a 30%
de lo que percibirá el trabajador.
4.- Pago de ISR que corresponda por el
monto de utilidades recibido.
5.-Para cubrir pagos al Infonavit.