NIT: 860.053.

221-9
Diseño, Fabricación y Montaje de Estructuras.
Metálicas, Tanques tipo A.P.I. y Equipos Industriales.

CONTRATO DE TRABAJO DURACIÓN DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA

JE CASAS Y ASOCIADOS S.A.S. - NIT. 860053221-5

EMPRESA JE CASAS Y ASOCIADOS SAS

DOMICILIO DE LA EMPRESA Carrera 23 # 12 -99 Zona Industrial la Y, Acopi - Yumbo
REPRESENTANTE LEGAL Liceth Cardona Olaya
NOMBRE DEL TRABAJADOR Jhon Alejandro González Prado
IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR 1.114.873.214
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO Florida (Valle), Junio 22 de 1986
NACIONALIDAD Colombiano
DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR Calle 10 # 5-10, B/Los Almendros, Florida (Valle)
CARGO Tubero
DURACIÓN DEL CONTRATO Duración de la Obra o Labor Contratada
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES Enero 19 de 2017
SALARIO $1.400.000
PERÍODO DE PAGO Quincenal

Entre LA EMPRESA, por una parte; EL EMPLEADO, por otra parte, se ha celebrado el presente
contrato de trabajo que consta de las siguientes cláusulas:

PRIMERO: OBJETO. EL EMPLEADO se compromete a prestar de manera personal el servicio de

TUBERO , en las condiciones dispuestas por su empleador, observando las normas acordadas
a través del presente contrato, acatando todas y cada una de las directrices impuesta por
LA EMPRESA y sometiéndose a su poder disciplinario. EL EMPLEADO se acoge a lo establecido
en el manual de funciones y perfil de cargo para el cual fue vinculado, sin perjuicio de que
LA EMPRESA pueda exigir otras conductas o el desempeño de otras funciones a EL EMPLEADO,
observando en su desempeño el cuidado y diligencia necesarios.

PARAGRAFO. El objetivo primordial de su cargo será el montaje de tuberías a partir de distintos

tipos de complementos estructurales metálicos (tubos, codos, bridas, etc.), mediante la
interpretación de la documentación técnica, tanto en taller como en obra.

SEGUNDO: PERFLES DE CARGO Y MANUALES DE FUNCIONES. Para efectos del presente contrato
se considerará el perfil de cargo y manual de funciones como parte integral del mismo. En
estos documentos, perfil de cargo o manual de funciones, constarán las obligaciones
generales, obligaciones especiales del cargo contratado y obligaciones en Seguridad y Salud
en el Trabajo DEL EMPLEADO.

TERCERO: NORMATIVIDAD APLICABLE De conformidad con el Art. 2 del Código Sustantivo del
Trabajo, las partes acuerdan de manera inequívoca que acuerdan el sometimiento del
presente contrato a la legislación y normas colombianas. Manifestación que las partes realizan
en desarrollo del principio de la autonomía de la voluntad y buena fe.

Carrera 23 No. 12-99, Acopi - Yumbo. Teléfonos 6646262.

E-mail: serviclientes@jecasasyasociadossas.com
www.jecasasyasociadossas.com
NIT: 860.053.221-9
Diseño, Fabricación y Montaje de Estructuras.
Metálicas, Tanques tipo A.P.I. y Equipos Industriales.

CUARTO: DURACIÓN. El término del presente contrato será POR DURACIÓN DE LA OBRA O
LABOR CONTRATADA, la cual para el presente caso corresponde al elemento objetivo
consistente en el término de duración de las actividades en la obra INGENIO CRISTOBAL
COLON – REPUBLICA DOMINICANA, siendo el citado período en el cual LA EMPRESA prestará
los servicios de fabricación e instalaciones de estructuras metálicas.

QUINTO: PERÍODO DE PRUEBA. A partir de la firma del presente contrato, EL EMPLEADO se

encuentra en período de prueba por un término igual al máximo señalado por la ley, que en
tratándose de este contrato no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente
pactado, sin que pueda exceder de dos (2) meses. La terminación del contrato durante este
término no requerirá previo aviso ni dará lugar a indemnización.

SEXTO: JORNADA DE TRABAJO. EL EMPLEADO se obliga a laborar la jornada indicada por LA

EMPLEADORA, a través del Reglamento Interno de Trabajo, pudiendo realizar ajustes o
cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por acuerdo expreso o tácito entre las
partes, se podrán repartir las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo
164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 1990, o o en
lo dispuesto por el artículo 51 de la Ley 789 de 2002 que regula la prestación del servicio en
turnos de jornada flexible teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones
de la jornada no se computan dentro de la misma, según el atículo 167 ibídem.

SÉPTIMO: REMUNERACIÓN. LA EMPRESA se compromete a cancelar a EL EMPLEADO, la suma

reseñada en el encabezado del presente contrato la cual remunera la actividad ordinaria de
EL EMPLEADO, en los términos establecidos en sus funciones y de acuerdo con las instrucciones
que le imparta LA EMPRESA o sus Representantes. En caso de salario variable se destaca que
el 82.5% de este valor, remunera la jornada laboral pactada en el presente contrato y el 17,5%
restante remunera los respectivos descansos obligatorios.
PARÁGRAFO 1: EL EMPLEADO autoriza a LA EMPRESA a realizar cualquier descuento de su
salario o de sus prestaciones sociales, por cualquier deuda que llegara a existir entre las partes.
PARAGRAFO 2. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo
el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la
necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o a sus
representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario
o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o
avisado inmediatamente.

OCTAVO: FACTORES NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO. Para efectos de las prestaciones sociales

que genera este contrato, las partes dejan expresa constancia que las gratificaciones o
bonificaciones que EL EMPLEADO reciba de LA EMPRESA por mera liberalidad, no se
computarán como parte integrante de la remuneración. igual forma, entendiéndose que
estos pagos tienen naturaleza extra legal podrá ser modificado o suprimido por LA EMPRESA
de acuerdo con su determinación unilateral tal como fue otorgado.

Carrera 23 No. 12-99, Acopi - Yumbo. Teléfonos 6646262.

E-mail: serviclientes@jecasasyasociadossas.com
www.jecasasyasociadossas.com
NIT: 860.053.221-9
Diseño, Fabricación y Montaje de Estructuras.
Metálicas, Tanques tipo A.P.I. y Equipos Industriales.

PARAGRAFO. Las partes acuerdan que en los casos en que se le reconozcan a EL EMPLEADO
beneficios por concepto de alimentación, comunicaciones, habitación o vivienda,
transporte, vestuario, auxilios en dinero o en especies o bonificaciones ocasionales, se
consideraran tales beneficio o reconocimientos como no salariales, y por tanto no se tendrán
en cuenta como factor salarial para la liquidación de acreencias laborales, ni para el pago
de aportes parafiscales y cotizaciones a la seguridad social, de conformidad con los Art. 15 y
16 de le Ley 50 de 1990, en concordancia con el Art. 17 de la Ley 344 de 1996. De igual forma,
entendiéndose que estos pagos tienen naturaleza extra legal podrá ser modificado o
suprimido por LA EMPRESA de acuerdo con su determinación unilateral tal como fue otorgado.

NOVENO: FUNCIONES DEL EMPLEADO, OBLIGACIONES GENERALES, OBLIGACIONES ESPECIALES

Y OBLIGACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. EL EMPLEADO. Conforme a lo
establecido en la cláusula segunda del presente contrato se compromete a realizar las
funciones relativas al cargo de TUBERO indicando que las funciones, las obligaciones
generales, especiales al igual que en Seguridad y Salud en el Trabajo estarán consignadas en
el perfil de cargo o manual de funciones de EL EMPLEADO el cual hace parte integral del
presente convenio.

DÉCIMO: FALTAS GRAVES Y JUSTAS CAUSAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO. Para el efecto
de la presente relación laboral terminará por cualquiera de los eventos consagrados en los
artículos 62 y siguientes del Código Sustantivo de Trabajo; de igual forma de las obligaciones
las obligaciones generales, obligaciones especiales del cargo contratado y obligaciones en
Seguridad y Salud en el Trabajo consagradas en el Código Sustantivo del Trabajo, Reglamento
Interno de Trabajo y en el Manual de Funciones o Perfil de Cargos se considerará como justa
causa para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador. De manera
general y sin limitar lo dispuesto en los instrumentos anteriores se considerarán como justas
causas de terminación del contrato de trabajo:

1) La violación por parte de EL EMPLEADO de cualquiera de las normas consagradas en

el presente contrato o de aquellas consagradas en el Reglamento Interno de Trabajo
2) El incumplimiento por parte de EL EMPLEADO de cualquiera de las obligaciones que le
correspondan en materia de Salud y Seguridad Industrial asistencia a capacitaciones,
uso de elementos de prevención y protección, incumplimiento de las normas, etc. y las
demás señaladas en el Art. 7 del presente contrato de trabajo.
3) La revelación realizada por parte de EL EMPLEADO, sin autorización previa de LA
EMPRESA, de cualquier información considerada confidencial, en especial de aquella
considerada como secreto empresarial
4) El suministro de información falsa o la omisión de información por parte de EL
EMPLEADO, al momento de la celebración del presente contrato y durante el término
de su ejecución, que a juicio de LA EMPRESA sea motivo suficiente para prescindir de
sus servicios
5) Omitir o consignar información falsa, al momento de diligenciar los registros
establecidos en su proceso
6) No usar o usar de manera inadecuada los implementos de trabajo suministrados por LA
EMPRESA, en especial aquellos que salvaguardan su integridad física

Carrera 23 No. 12-99, Acopi - Yumbo. Teléfonos 6646262.

E-mail: serviclientes@jecasasyasociadossas.com
www.jecasasyasociadossas.com
NIT: 860.053.221-9
Diseño, Fabricación y Montaje de Estructuras.
Metálicas, Tanques tipo A.P.I. y Equipos Industriales.

7) La omisión de velar por sus inferiores jerárquicos que derive en no usar o usar de manera
inadecuada los implementos de seguridad industrial
8) El uso o manejo inadecuado de los implementos de trabajo por parte de los
trabajadores que están a su cargo
9) El desobedecimiento de las órdenes impartidas por el o por LA EMPRESA, en ejercicio
de su poder subordinante
10) Cualquier maltrato verbal, físico o sicológico, impartido al menos hacia un (1) cliente
11) La falta de respuesta, sin justa causa, de cualquier comunicación allegada por los
clientes o por el gerente
12) El favorecimiento hacia cualquier empleado de aquellos que están a su cargo, que
desencadene en el incumplimiento del contrato de trabajo del inferior jerárquico, el
Reglamento Interno de Trabajo o cualquiera de las normas integradas a estos dos
13) El trato hacia empleados o clientes que, a juicio de LA EMPRESA, resulte discriminatorio,
denigrante o atente con la dignidad de la persona
14) Todo acto deshonesto de apropiación de dinero o material de trabajo tales como
implementos, productos, herramientas de trabajo y demás relacionados con el oficio.
15) Todo acto de violencia, agresión física o verbal, chismes, engaños, acoso sexual o
moral, mala atención, y en general problemas suscitados con o en contra de
compañeros de trabajo, clientes, proveedores, directivos y/o representantes de la
empresa.
16) El porte de armas de fuego y corto punzantes durante el desempeño de las labores
contratadas.
17) Tres llegadas tarde al horario asignado para el desempeño de las labores contratadas.
18) Presentar cuentas de gastos no realizados o sobre facturados.
19) Autorizar o ejecutar operaciones que afecten los intereses del empleador.
20) Retirar o permitir retirar sin autorización para ello elementos, equipos, maquinas útiles,
mercancías, productos, entre otros, de las instalaciones donde labora de propiedad
del empleador.
21) Revelar secretos empresariales, propios el manejo de la organización,
22) Más de dos llamados de atención por la falta de uso o uso incorrecto de la dotación
de seguridad industrial entregada por la empresa, para su uso dentro de las labores
contratadas y durante el tiempo de permanencia en las instalaciones de la empresa.
23) El Presentarse a laborar bajo el efecto o el consumo dentro de la compañía de bebidas
alcohólicas o cualquier tipo de sustancias psicotrópicas y /o productos que alteren la
normal capacidad de trabajo del empleado.
24) La promoción de comportamientos agresivos e indisciplinados dentro de la planta así
como el cese intempestivo de labores, entre sus compañeros de trabajo,
25) El no cumplimiento de las metas y resultados necesarios para el cargo contratado.
26) Dos faltas o más a la jornada laboral asignada y que no haya sido justificada en debida
forma.
27) El haber aportado documentos o información falsa o imprecisa al momento del ingreso
a la compañía.
28) El no cumplimiento de sus funciones y responsabilidades propias del cargo contratado.
29) El mal comportamiento o malas relaciones interpersonales con los clientes, su personal
a cargo o compañeros de trabajo, proveedores, representantes y cualquier otra

Carrera 23 No. 12-99, Acopi - Yumbo. Teléfonos 6646262.

E-mail: serviclientes@jecasasyasociadossas.com
www.jecasasyasociadossas.com
NIT: 860.053.221-9
Diseño, Fabricación y Montaje de Estructuras.
Metálicas, Tanques tipo A.P.I. y Equipos Industriales.

persona con la que deba tener relaciones dentro de la ejecución del cargo
contratado.
30) Cualquier acto de abuso de confianza, apropiación de dineros de la compañía,
manejos inapropiados o no autorizados por la gerencia de los recursos, bienes o
información de la organización.
31) Error grave en el manejo de la información de la organización, tales como información
actualizada de ofertas comerciales, valores entregados por el proceso de compras o
por cualquier otro proceso, vencimiento en el término del envío de ofertas o
cumplimientos de requerimientos de los clientes bajo los tiempos estandarizados de
respuestas, el no cumplimiento de la entrega de informes, mal manejo de la reserva de
la información privilegiada.
32) El conflicto de intereses presentados entre el empleador y el empleado, al este último
desarrollar o tener relaciones de tipo personal con empleados de la organización
contratante, clientes o proveedores.
33) El incorrecto manejo de la información privilegiada de la organización.
34) Los descuadres en el manejo de cajas menores.
35) Cualquier tipo de mal manejo en la información contable, sea por error, manipulación
en la misma o por cualquier otra causa.
36) El incorrecto uso o la negativa al uso del uniforme de la empresa.
37) El no uso o uso inadecuado de los elementos de protección personal durante la
ejecución de sus labores o dentro de las instalaciones de las correspondientes obras o
áreas de trabajo. De igual forma la falta de dirección, seguimiento y control del
cumplimiento de las normas de seguridad industrial en las funciones y labores
asignadas, así como la falta de seguimiento al cumplimiento de estas obligaciones por
parte del personal que por razones de su cargo llegare a manejar.
38) El no cumplimiento de metas propuestas, el incumplimiento injustificado de los
cronogramas o planes de trabajo, el no cumplimiento de las políticas de seguridad
industrial y el no cumplimiento del sistema de Gestión de Calidad de la Organización.
39) La apertura, apropiación, perdida, extravió, uso indebido o apoderamiento por parte
del trabajador de cualquier artículo, o elemento que no sea de su propiedad, tales
como equipajes, cajas, mercancías, cartas, sobres, etc. Sin que exista autorización de
la empresa empleadora.
40) No comunicar al empleador de forma inmediata cuando tenga conocimiento de la
ocurrencia de hechos irregulares, violatorios de la ley, los reglamentos, órdenes y demás
disposiciones de la empresa o de los ilícitos cometidos por compañeros de trabajo o
por cualquiera otra persona.

UNDÉCIMO: PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES AL MOMENTO DE LA TERMINACIÓN DEL

CONTRATO. En consideración a que toda liquidación y pago de comisiones y prestaciones
sociales exige varios días para obtener los datos contables, revisarlos, hacer la liquidación
definitiva, aprobarla por las partes, girar cheques, las partes convienen en fijar un plazo no
mayor de quince (15) días, contados a partir de la terminación del contrato, para la
liquidación y pago de las comisiones, prestaciones sociales e indemnización prevista en el
Código Sustantivo de Trabajo.

Carrera 23 No. 12-99, Acopi - Yumbo. Teléfonos 6646262.

E-mail: serviclientes@jecasasyasociadossas.com
www.jecasasyasociadossas.com
NIT: 860.053.221-9
Diseño, Fabricación y Montaje de Estructuras.
Metálicas, Tanques tipo A.P.I. y Equipos Industriales.

DUODÉCIMO: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. LA EMPRESA se compromete a cumplir todas

las obligaciones que el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo le impone, así como a
respetar todas las prohibiciones que le impone el artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo.
Además se compromete a: 1) Efectuar el pago en las condiciones acordadas en el presente
contrato, 2) Expedir certificaciones, 3) Mantener en óptimas condiciones el lugar de trabajo,
4) Propiciar un ambiente de trabajo apto para el desempeño del cargo, 5) Escuchar todas las
eventualidades que EL EMPLEADO desee comunicarle, 6) Mantener unos parámetros
razonables de respeto

DECIMOTERCERO: MODIFICACIONES AL CONTRATO DE TRABAJO.EL EMPLEADO acepta

cualquier modificación de la jornada de trabajo, el salario, las funciones o de cualquiera de
sus condiciones laborales, realizada por parte de LA EMPRESA, siempre y cuando no sea
efectuado en detrimento de unas condiciones dignas y justas de trabajo.

DECIMOCUARTO: SUSPENSIÓN O TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. A este contrato

se considera incorporada la Legislación Sustantiva Laboral que regula las relaciones entre
patronos y empleados del sector privado, y el Reglamento Interno de Trabajo y de Seguridad
Industrial de LA EMPRESA que EL EMPLEADO declara conocer. En consecuencia, son causas
suficientes para la terminación o suspensión de este contrato, las previstas para las partes en
el Código Sustantivo del Trabajo y las demás disposiciones que adicionen y reglamenten dicho
estatuto.

DECIMOQUINTO: EXCLUSIVIDAD Y NO COEXISTENCIA DE CONTRATOS. EL EMPLEADO deberá en

cumplimiento del presente contrato y en razón a la aceptación de las condiciones del mismo,
abstenerse de prestar servicios, iguales, parecidos o análogos a aquellos que son objeto de
este contrato de trabajo a otro empleador o contratante durante el tiempo de ejecución del
presente.

DECIMOSEXTO: TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Mediante la firma del presente

documento, EL EMPLEADO autoriza a LA EMPRESA a la recolección, uso, almacenamiento,
circulación o supresión de sus datos personales y datos sensibles, siempre y cuando estos
guarden relación con la ejecución de las funciones y demás obligaciones pactadas y
asociadas al contrato de trabajo. Para los efectos legales contenidos en la Ley 1581 de 2012
y el decreto 1377 de 2013, EL EMPLEADO y LA EMPRESA, acuerdan que esta cláusula es prueba
suficiente de la autorización del manejo de datos de EL EMPLEADO y a cargo de LA EMPRESA.
De igual manera, LA EMPRESA manifiesta que EL EMPLEADO tiene derecho a conocer la
información personal que haya sido recolectada por LA EMPRESA y solicitar su corrección,
modificación, actualización o supresión frente a datos parciales, inexactos, incompletos,
fraccionados, que induzcan a error, o aquellos cuyo tratamiento esté expresamente prohibido
o no haya sido autorizado. LA EMPRESA se compromete a utilizar estos datos únicamente con
la finalidad de realizar verificaciones, comprobaciones, averiguaciones, entre otras
actividades que estén relacionadas con la relación laboral que aquí se encuentra regulada.
PARÁGRAFO 1: EL EMPLEADO tiene derecho a 1) Conocer, actualizar o rectificar sus datos; 2)
Ser informado acerca del uso de sus datos; 3) Presentar quejas ante la Superintendencia de
Industria y Comercio, según lo establecido en la Ley 1581 de 2012 y el decreto 1377 de 2013;

Carrera 23 No. 12-99, Acopi - Yumbo. Teléfonos 6646262.

E-mail: serviclientes@jecasasyasociadossas.com
www.jecasasyasociadossas.com
NIT: 860.053.221-9
Diseño, Fabricación y Montaje de Estructuras.
Metálicas, Tanques tipo A.P.I. y Equipos Industriales.

4) Revocar la presente autorización o solicitar la supresión de algún dato de conformidad con

lo pactado en este documento y lo prescrito en las fuentes legales mencionadas; 5) Acceder
de manera gratuita a los datos que estén en poder de LA EMPRESA.
PARÁGRAFO 2: EL EMPLEADO manifiesta que conoce su facultad de abstenerse de poner en
conocimiento de LA EMPRESA los datos sensibles, es decir, aquellos relacionados con origen
racial o étnico, la orientación política, las convicciones religiosas o filosóficas, la pertenencia
a sindicatos, organizaciones sociales, de derechos humanos o que promueva intereses de
cualquier partido político o que garanticen los derechos y garantías de partidos políticos de
oposición así como los datos relativos a la salud, a la vida sexual y los datos biométricos.
PARAGRAFO 3. Para todos los efectos EL EMPLEADO manifiesta que conoce que la presente
autorización no se extiende a información con reserva legal.

DECIMOSÉPTIMO: DOMILICIO. Para todos los efectos del presente contrato, las partes declaran
que recibirán cualquier notificación en la siguiente dirección:

 EL EMPLEADO: Calle 10 # 5-10, B/Los Almendros, Florida (Valle) Tel : 3177084035

 LA EMPRESA: Carrera 23 # 12 -99 Zona Industrial Y, Yumbo, Valle Tel: 6646262

PARÁGRAFO: EL EMPLEADO se compromete a informar a LA EMPRESA, cualquier cambio en su

dirección de notificación, a más tardar al día siguiente al que se produzca el cambio.

DECIMOCTAVO: El presente contrato reemplaza cualquier otro que se haya celebrado entre
LA EMPRESA y EL EMPLEADO, dejándolo sin efectos.

DECIMONOVENO: CONFIDENCIALIDAD EL EMPLEADO, en virtud de la suscripción del presente

contrato se compromete a: 1) Manejar de manera confidencial la información que como tal
le sea presentada y entregada, y toda aquella que se genere en torno a ella como fruto de
la prestación de sus servicios en la presente relación laboral. 2) Guardar confidencialidad
sobre esa información y no emplearla en beneficio propio o de terceros mientras conserve sus
características de confidencialidad o mientras sea manejada como un secreto empresarial o
comercial. 3) Solicitar previamente y por escrito autorización para cualquier publicación
relacionada con la información, autorización que debe solicitarse ante Representante Legal
de LA EMPRESA. 4) Informar inmediatamente, su Jefe Inmediato o al Representante Legal de
LA EMPRESA sobre cualquier hallazgo o innovación alcanzada en el desarrollo de su trabajo,
a colaborar con la mayor diligencia en la documentación y declaración de lo hallado y a
mantener sobre todo ello los compromisos de confidencialidad requeridos y necesarios.
PARÁGRAFO: El desconocimiento de los compromisos descritos por EL EMPLEADO, puede
conllevar demandas civiles y penales según lo señalan las leyes colombianas. (Artículo 308,
Ley 599 de 2000; Ley 256 de 1996; Decisión 486 de la CAN, Tit. XVI).

VIGÉSIMO: Se entiende vinculado al presente contrato, el Código Sustantivo del Trabajo y sus
modificaciones, el Reglamento Interno de Trabajo, las normas que regulan Salud y Seguridad
Industrial y las demás normas aplicables a la presente relación laboral. EL EMPLEADO
manifiesta conocer estas normas en su totalidad, al momento de firmar el presente contrato.

Carrera 23 No. 12-99, Acopi - Yumbo. Teléfonos 6646262.

E-mail: serviclientes@jecasasyasociadossas.com
www.jecasasyasociadossas.com
NIT: 860.053.221-9
Diseño, Fabricación y Montaje de Estructuras.
Metálicas, Tanques tipo A.P.I. y Equipos Industriales.

VIGÉSIMO PRIMERO: VIGENCIA. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin

efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad,
pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formaran parte
integral de este contrato

En consecuencia, se firma en Yumbo, (Valle del Cauca) el 19 de enero de 2018, expidiéndose

dos ejemplares destinados a cada una de las partes.

________________________
EMPLEADOR EMPLEADO
CC CC

Firma del empleado en señal de recibo de la copia del contrato de trabajo:

Carrera 23 No. 12-99, Acopi - Yumbo. Teléfonos 6646262.

E-mail: serviclientes@jecasasyasociadossas.com
www.jecasasyasociadossas.com