Comportamiento Organizacional

Jaime Andrés Polanco Saavedra

Psicología Laboral y Organizacional

Instituto IACC

Domingo 03 de Septiembre 2017

 INSTRUCCIONES

Realice una ponencia, no superior a 20 líneas, donde aborde los contenidos principales
de este capítulo, relacionándolos a partir de: “Estímulo de la innovación y el cambio”,
uno de los factores que se expone como Retos del Hoy en el manejo de los
comportamientos organizacionales. Es decir, a partir de la descripción de una situación
(existente o no) elabore la descripción de las nuevas posturas del administrador, la
conducta que se espera del empleado, y la nueva estructura de comportamiento que
aquello generará.

DESARROLLO

Toda organización cambia constantemente esto se debe a nuevas tecnologías o

conocimiento que se va adquiriendo día a día por lo cual los administradores deben
estar actualizándose.

Siguiendo con los ejemplos, en mi trabajo Departamento de Salud Municipal todos los
funcionarios debemos estar actualizándonos en conocimiento o en tecnologías nuevas
ya sea para beneficio personal o de nuestros usuarios, un ejemplo es que cada
profesional o administrativo deben ser capacitados en su área puede preguntarse qué
es obvio pero un ejemplo claro es que personal del hospital de mi comuna no tiene
esos beneficios.

Cada fin de mes se realiza reuniones con la dirección del departamento y encargado de
posta rurales los cuales posteriormente dan a conocer a sus trabajadores los acuerdos
tomados para su conocimiento y también una buena instancia para que den a conocer
sus inquietudes y dar a conocer nuevas propuestas de trabajo.

Con lo anterior se generan espacios de confianza entre la administración y sus

trabajadores.

Al dar el ejemplo de mi trabajo entrego un comportamiento institucional ayudandonos a

una posible mejora y efectividad del trabajo sintiendo a gusto, teniendo sus objetivos
claros y no se sentirían bajo presión teniendo objetivos claros.

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 BIBLIOGRAFIA

 Contenido semana 3, Psicología Laboral y Organizacional, IACC.

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