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FORMULAIRE

CODE :F-GE-RH-01
Date de création : 07/03/2014
Richbond FICHE DE FONCTION Indice formulaire : B-02
Direction Ressources Humaines

Intitulé de la fonction : Responsable Transport

Rattachement hiérarchique : Directeur logistique

Rattachement Fonctionnel : directeur logistique

Missions principales :

 Gérer la flotte des camions Richbond (plus de 100 camions propres), assurer la
formation et la sensibilisation des chauffeurs.

 Gérer la flotte des camions de location.

 Gérer l’équipe des agents logistique (agent gasoil, dispatcheurs, pompiste)

 Maintenir un bon climat social au sein de la population des chauffeurs et participer au


dialogue social avec les représentants
 Garantir la mise en place de la politique logistique (contrat d’objectif annuel).
 Assurer l’interface avec les prestataires externe de transport (véhicules de location, suivi de flotte
GPS)

 Participer à la satisfaction clients en Garantissant la bonne livraison des produits selon


la spécificité convenue avec le client (référence, qualité, délai, bonne adresse…).

Activités principales :

1. Interactions fonctionnelles :
 Les différents responsables Logistique externe (Nasceria casa et hors casa ; BigBed,
Tissage, Fil synthétique et Ameublement).

 Le parc auto.

 Cellule planification.

 Les commerciaux et ADV

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CODE :F-GE-RH-01
Date de création : 07/03/2014
Richbond FICHE DE FONCTION Indice formulaire : B-02
Direction Ressources Humaines

2. Principales activités :

 Validation de primes mensuelles des chauffeurs


 Calculer les dotations des nouvelles destinations
 Intervenir en cas d’accident
 Veiller sur le bon déroulement des opérations de transport
 Validation des demandes recharge carte autoroute
 Assurer l’interface avec les autres services.
 Répondre aux besoins de transport des autres départements
 Validation de dépassement de dimension de volume
 Vérifier les réalisations en fin de journée du jour J (Respect des priorités)
 Calculer et superviser le rendement des chauffeurs
 Consultation des couts de maintenance mensuels avec le parc auto.
 Suivre avec le parc auto l’avancement des réparations de véhicule en panne.
 Superviser les états GPS. (Vitesse, arrêt, le trajet de Richbond à la bonne destination)
 Mettre à jour les couts de transport.

3. Dimension du poste :
- Nombre de chargement :
 70 chargements nasceria (casa, hors casa) /jour
 60 chargements BigBed (casa, hors casa) /jour
 7 tournées de laitier Tramextyl / semaine
- Nombre d’effectif à gérer : 3 agents logistique et 100 chauffeurs ainsi
responsabilité fonctionnelle des pompistes

4. Compétences requises :
- Formation de base en logistique.
- Maitrise de l’outil informatique.
- Capacité de manager les équipes et les faire fédérer.
- Assurer un bon climat social.
- Réactivité et anticipation
- Organisation et gestion des tâches par priorités.

Indicateurs de Performances :

- Respect des délais : pourcentage des commandes livrées à temps.


- Optimisation des coûts : suivi du Ratio frais de transport/CA transporté (<5%) et
coût kilométrique
- Disponibilité des camions

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Date de création : 07/03/2014
Richbond FICHE DE FONCTION Indice formulaire : B-02
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Richbond FICHE DE FONCTION Indice formulaire : B-02
Direction Ressources Humaines

Compétences transverses : (Exemple)

 Connaissances
o Les techniques de gestion de production et de management, les procédures et
process, les outils de GPAO et de suivi de production informatisés
 Savoir-faire
o Déléguer, adapter les moyens aux objectifs de production, animer une ou des
équipes, prendre des décisions, gérer les conflits, participer au recrutement
 Aptitudes et qualités
o Capacité d'animation, esprit de synthèse, réactivité, esprit d'équipe,
disponibilité, rigueur

Compétences spécifiques :

S’il y en a.

Profil requis : (Exemple)

Diplôme :

 Écoles d'ingénieurs (ENSAM, EMI, ENIM, ESITH...),

Durée d'expérience :

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