Jesús David L´hoeste Pico.

Resolución de conflictos
Autor: Edmundo Barón
Manejo de conflicto.
Los conflictos se persisten en los componentes sociales que promueven la forma como
evoluciona la sociedad, surgen en las desigualdades de la comunidad como ideologías
diferentes, pensamientos diferentes, frustraciones de conductas. En Colombia el conflicto es
inevitable a la condición y al estado natural del ser humano, además por causa del conflicto
muchas personas han muerto, en este país creo que la principal problemática es el estado
porque ellos con su corrupción han ocasionado diferentes organizaciones como lo son las
FARC, ELN, M-19.
Dentro de estos conflictos hacen diferentes tipos:
 Conflictos intrapersonales: este conflicto es cuando tenemos desigualdades con
nosotros mismos, en este caso es el más complicado porque dominarse uno mismo es
más complicado que dominar a los demás.
 Conflictos interpersonales: este conflicto es cuando dos personas tienen diferentes
pensamientos entonces esto conlleva a debates.
 Conflictos organizacionales: este conflicto es cuando discutimos con personas de
nuestros sitios de trabajo.
Las formas que puede tomar un conflicto son positivas y negativas: la primera es cuando el
conflicto en la organización puede ser una fuerza positiva, un ejemplo cuando una empresa
tiene un sindicato, pero actúa para ayudar a que la empresa tome mejores decisiones y se
pueda llegar a un acuerdo mucho más rápido, la segunda es cuando el conflicto también llega
a presentar efectos negativos importantes, se puede volver a tomar el sindicato, a veces hay
personas que quieren ayudar a que la empresa se agote y termine cerrando con tantas
peticiones injustas.
Dentro de los conflictos existen varias clases: los conflictos innecesarios que son cuando
cada una de las partes quiere algo distinto de un mismo objeto, con esto se puede dar un
ejemplo es cuando en las empresas todos buscan el beneficio propio entonces todos opinan
diferente. Los segundos son los conflictos genuinos dentro de este están las cosas que uno
quiere, la satisfacción personal y sobre las cosas que se hacen
Los efectos de un conflicto están involucrados con la forma de cómo se desarrolle una
negociación, además con la actitud y los comportamientos que asumen los respectivos
actores. Cuando comienza un conflicto las personas se llenan de emociones que no deberían
asumir, a veces no piensan las cosas que van hacer y por esta razón es que existen las
consecuencias.
Conclusión: dentro de los tipos de conflictos existe el conflicto intrapersonal, en mi opinión
es el más complicado porque cuando nos metemos una ideología o una idea a la cabeza es
muy complicado poderla sacar. Una solución que propongo para que los conflictos puedan
acabarse es escuchando a las personas que están realizando estos, cuando a las personas las
escuchan es más fácil entenderlas porque sabemos cuáles son los motivos por los que
ocasionan estos disturbios.