Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
M A Y O 2 6 , 2 0 1 5
26 DE MAYO DE 2015
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
la Constitución Política, y
CONSIDERANDO:
instrumentos jurídicos que materializan en gran parte las decisiones del Estado.
misma naturaleza.
preexistentes, las mismas no requieren de consulta previa alguna, dado que las
153 de 1887.
Que por cuanto este decreto constituye un ejercicio de compilación de
Que con objetivo compilar y racionalizar las normas de carácter reglamentario que
DECRETA:
Libro 1. Estructura del sector trabajo
Libro 2- Régimen reglamentario del sector trabajo
Parte 1. Disposiciones generales
Parte 2. Reglamentaciones
Título 1. Relaciones laborales individuales
Título 2. Relaciones laborales colectivas
Título 3. Inspección, vigilancia y control
Título 4. Riesgos laborales
Capítulo 1. Disposiciones generales en riesgos
laborales
Capítulo 2. Afiliación al sistema de riesgos laborales
Capítulo 3. Cotizaciones en el sistema de riesgos
laborales
Capítulo 4. Reembolsos
Capítulo 5. Del Consejo Nacional de Riesgos Laborales
Capítulo 6. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo
Objeto, campo de aplicación y definiciones del
SG-SST
Política en seguridad y salud en el trabajo en el
SG-SST
Organización del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
Planificación del SG-SST
Aplicación del SG-SST
Auditoría y revisión de la alta dirección del SG-
SST
Mejoramiento del SG-SST
Disposiciones finales del SG-SST
Título 5. Juntas de calificación de invalidez
Título 6. Normas referentes al empleo
Título 7. Subsidio familiar
Título 8. Asociatividad y solidaria
Título 9. Disposiciones varias
Libro 3. Disposiciones finales
PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE.
Decreto 1072 de 2015 > Libro 2 > Parte 2 > Título 4 > Capítulo 6
30. Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e
instituciones informan sobre su desempeño.
15. La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema
General de Riesgos Laborales que le aplican a la empresa; y
Estos objetivos deben tener en cuenta entre otros aspectos, los siguientes:
3. Límite para el indicador o valora partir del cual se considera que cumple o
no con el resultado esperado;
4. Método de cálculo;
10. Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año con la participación
de todos los trabajadores;
http://www.gerencie.com/que-cambios-hay-en-los-comites-paritarios-de-seguridad-y-
salud-en-el-trabajo-copasst-anteriormente-llamados-copaso.html