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Ante todo, un cordial saludo.

Somos estudiantes de Psicología Universidad Central de


Venezuela (UCV) Mención Industrial y como parte de una actividad académica de la asignatura
“Selección de Personal”, estamos recabando información sobre los aspectos que caraterizan el
área de: Captacion y Selección en el país.

En este sentido, le invitamos a participar en esta actividad respondiendo las preguntas que se
mencionas mas abajo. Su participación resulta muy importante para nosotros, nos agradaría
poder contar con su apoyo.

Una vez finalizado este estudio, se elaborara un resumen de los aspectos mas relevantes que
caracterizan la Captacion y Selección en Venezuela; el cual estará disponible -de manera
preferencial- para todos los participantes en el mismo.

Le agradecemos de antemano su colaboración.

Para comenzar, especifique el sector al que pertenece su organización:

( ) Público: ___________________ ( ) Privado: ________________

A.- Breve descripción de la Organización: (Si lo desea)

___________________________________________________________________________

1. ¿Cuáles son las fuentes de captación de personal (interna o externa) mas comúnmente
utilizadas? Adicionalmente, ¿Cuáles son las que mejor resultado les han dado?

2. ¿Nos podría mencionar las técnicas de selección de personal que utiliza más
frecuentemente en su organización? En caso de aplicar pruebas psicológicas, ¿podría
mencionar cuales?

3. ¿El proceso de captación y selección de psicólogos, se diferencia del de otros


profesionales? En caso responder afirmativamente, ¿en cuáles aspectos se diferencia.?

4. ¿Cuales son los criterios de evaluación de personal, más frecuentes utilizados al


seleccionar a sus trabajadores?
5. ¿En qué medida sus criterios de selección de personal han cambiando en los últimos
años?

6. Antes de realizar la entrevista de selección, ¿acostumbra revisar los resultados obtenidos


por el candidatos en las otras técnicas de selección aplicadas?. Apreciamos -de ser
posible- justifique su respuesta.

7. ¿Que aspectos innovadores o creativos ha logrado incoporar con éxito en su proceso de


captación y selección de personal?

8. ¿Dispone de algún procedimiento que le permita conocer la eficacia de sus técnicas de


captación y selección? En caso afirmativo, ¿podría describirlo?

9. En su opinión, ¿han ocurrido cambios importantes en la Gestión de Recursos Humanos


-en los últimos años- en Venezuela; en especial en el proceso de Captación y Selección?
En caso afirmativo, ¿Cuáles han sido?

10. ¿En su organización se realiza el proceso de inducción a los nuevos trabajadores?, En


caso afirmativo: ¿Cómo se realiza, especifique temas, tiempo de duración y responsable
de su ejecución?

11. En caso de estar aplicando estrategias de retención de personal, ¿cuáles son las
estrategias que mejores resultados le ha dado?

Gracias por su colaboración...

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