Proceso de cálculo y liquidación de remuneraciones

Claudia Cortes Núñez

Remuneraciones y compensaciones

Instituto IACC

22-04-18
 Desarrollo

Como encargado de Remuneraciones debe preparar un informe explicativo, dirigido a sus

compañeros de trabajo, sobre el proceso de cálculo y liquidación de remuneraciones. Su jefe le
sugiere que seleccione tres de las siete fases o etapas del proceso y las explique.
¿Cuáles seleccionaría usted? Explíquelas.

Respuesta:

Etapas Desarrollo (Explicación)

Cálculo En el área de remuneraciones o recursos humanos es fundamental
poder conocer y aplicar de forma correcta, el proceso de
liquidación y cálculo de remuneraciones que se rige bajo la
normativa laboral, se determinan los haberes, la remuneración, se
efectúan los cálculos de descuentos previsionales, por impuestos,
así como los agregados por asignaciones y remuneraciones no
imponibles y las deducciones por descuentos legales y
voluntarios, hasta determinar la remuneración líquida a pagar al
trabajador.
Que quiere decir esto que al terminar el cálculo y luego de
realizar los descuentos pertinentes, quedara el sueldo líquido que
recibirá el trabajador es el sueldo que ira directo a su bolsillo.
Preparación de la Esta etapa va de la mano con el cálculo, ya que la preparación de
liquidación individual liquidaciones individuales, es el periodo del pago, todo esto con
los conceptos y valores de haberes, los montos de descuento se
presentan de forma separada en la liquidación.
En otras formas, se ordenan primero los haberes imponibles y
tributables a los que se les restan los descuentos legales:
previsional y tributario, se le suman las asignaciones y
remuneraciones no imponibles y se le restan los descuentos
voluntarios, hasta finalizar con la Remuneración Líquida.
Las liquidaciones deben tener la identificación de la empresa en
el encabezado, los datos del trabajador, y el periodo que se está
pagando.
La liquidación de sueldo, también tiene en cuenta la asistencia, el
tiempo trabajado, los incentivos y otros componentes, se
entregan al trabajador, él las debe revisar y si está conforme la
firma dejando un duplicado en su carpeta en la empresa y la
original queda para él.
Pago Al realizar el cálculo y la preparación de las liquidaciones como
termino de estas etapas tenemos el pago.
Pago es el dinero que debe recibe el trabajador por parte de
empleador por sus trabajo realizado al término de cada mes.
Este pago debe realizarse con la entrega de la liquidación de
sueldo.
Cabe señalar que todos los procesos antes mencionados, son de
responsabilidad del personal administrativo de Remuneraciones
los que se encargan de realizar las retribuciones de los
trabajadores de la empresa.
 Bibliografía

Remuneración y compensaciones semana 3 IACC