RESUMEN DEL PROCESO DE EJECUCIÓN

El Proceso de Ejecución tienen como intención mejorar la administración de justicia en materia

comercial. No tiene por finalidad resolver un conflicto. La acreditación es un derecho reconocido o
declarado a través de un Título pendiente de cumplimiento.
Los Títulos Ejecutivos según Giuseppe Chiovenda son “el acto jurídico del que resulta la voluntad
concreta de la Ley, contenido necesariamente en un documento escrito”. El Artículo 57 de la nueva Ley
Procesal de Trabajo reconoce a los siguientes: Resoluciones judiciales, Conciliación judicial, Laudos
arbitrales, Resoluciones Administrativas, Conciliación extrajudicial, privada o administrativa y
Liquidación de aportes previsionales. Las obligaciones comprendidas en los Títulos causan los efectos
de la manera siguiente: Pago, Entrega, Hacer y No hacer.
El proceso no regula la estructura que debe tener dicho proceso, como si lo hace para los procesos
ordinario, abreviado e impugnativo. Tampoco hace remisión alguna a la norma procesal civil, como si
lo hace en el Proceso Cautelar. La secuencia de los actos procesales son los siguientes: La demanda
(Competencia por cuantía, Competencia por materia y Competencia por función), El Mandato de
ejecución (Orden de cumplimiento, Obligación identificada y Apercibimiento: Ejecución Forzada, Multa,
o Denuncia penal), La Contradicción (los argumentos: Inexigibilidad de la obligación contenida en el
título. Iliquidez de la obligación. Nulidad formal del título y Falsedad del título). La Audiencia (Facultativa)
y La Resolución Final.
Las medidas de ejecución de sus obligaciones, se hacen efectivas al cumplirse de acuerdo al tipo de
obligación y, son las siguientes: Ejecución Forzada, Multa y Denuncia Penal.