LUNES 30

de abril de 2018

INICIO
ACTUALIDAD

POLÍTICA
ECONOMÍA
PAIS
MUNDO

OPINIÓN

EDITORIAL
DERECHO

DEPORTE

ESPECIALES

LIDERAZGO
CONVIVIR
CONVOCACIÓN
EN CONFIANZA
CULTURAL

ENFOQUE LABORAL

Costos laborales (Parte I)

El ministro de Economía y Finanzas señaló en una entrevista reciente que el impuesto a
las remuneraciones es demasiado elevado debido a que equivale a un aproximado del
60% de los sueldos.

14/12/2016

Germán Serkovic G. Abogado laboralista

Añadió que se buscaría su paulatina reducción hasta montos cercanos al 10% de los sueldos e hizo
especial hincapié en que tal disminución no significará una desmejora de los derechos y beneficios
laborales.

Esta medida tiene por finalidad reducir la informalidad y hacer más competitivas a las empresas.

La intención es inobjetable, aunque es necesario complementar algunos conceptos desde el punto de

vista del derecho del trabajo.

En principio, hay que señalar que la mención al impuesto a las remuneraciones debe entenderse
referida a los costos laborales, esto es, al porcentaje adicional a las remuneraciones mensuales que
debe abonar el empleador y que cubre los aportes y obligaciones laborales, tales como
gratificaciones, compensación por tiempo de servicios (CTS), aportes al Seguro Social de Salud
(Essalud), etcétera, a su cargo. El costo laboral que debe cubrir un empleador en el régimen laboral
común es –efectivamente– cercano al 60%.

Existen regímenes de trabajo de carácter especial en los que el costo laboral es bastante menor, en
buena cuenta porque se reduce el aporte por el aseguramiento en salud, pero también porque los
beneficios laborales son sustancialmente inferiores. A modo de ejemplo, solo el costo laboral de las
gratificaciones de julio y diciembre en el régimen laboral privado alcanza algo más del 16%, la mitad
en el régimen de las pequeñas empresas, y cero en cuanto a las microempresas, segmento en el que
no es aplicable tal beneficio.

Si la idea es reemplazar la CTS –cuyo costo oscila entre el 9.72% y el 4.86%– por un seguro de
desempleo, no en mucho pero sí en algo puede disminuir el costo de la planilla.

La reducción de los costos en la magnitud que se ha expresado, sin que tal acción tenga un correlato
en el número o la cuantía de los beneficios laborales, se muestra como una tarea asaz complicada,
sino francamente imposible.

Publicaciones Oficiales
Ultimas noticias
(15:45) Conozca los hermosos atractivos turísticos de Huancavelica
(15:30) Congreso recibirá a César Villanueva el miércoles a partir de las 9.30 horas
(15:25) Publican lineamientos para incentivar restauración en ecosistemas silvestres
(15:09) Inictel organiza ciclo de conferencias sobre inteligencia artificial
(15:09) Ucayali: equipo de Contraloría auditará ordenanza sobre venta de predios
(15:05) Trump evalúa Singapur y la frontera intercoreana para reunirse con Kim
(15:01) Entérate de las medidas inmediatas del Gobierno para elevar la recaudación
EDITORIAL
La simplificación es prioritaria
El Poder Judicial, de este modo, busca racionalizar y cohesionar las disposiciones normativas relacionadas con el pago y la
aplicación de aranceles judiciales por parte de los justiciables y órganos jurisdiccionales.
OPINION
Educación intercultural bilingüe hoy
Videos Andina

(13:34) PNP capturó así a presunto agresor de Eyvi Agreda

(13:25) Toro suelto en Cusco embiste y deja heridas a ocho personas
(12:44) Testimonio de Sandra Aguirre, hermana de joven quemada en bus
(15:02) BNP lanza la primera biblioteca digital nacional en Perú
Ediciones anteriores
Descargue edición impresa:
Nuestros suplementos:
Previous
Next

Tarifas Suscripciones Publicidad Web Distribuciones Operadores Transparencia PGA

Presidente de Directorio: Carlos Becerra Gutiérrez

Director: Ricardo Montero Reyes
Editora Perú Av. Alfonso Ugarte 873, Lima 1 Central Telefónica (51-1) 3150400
Informaciones (51-1) 315-0400 anexos 2206 / 2218 / 2298
2015 Empresa Peruana de Servicios Editoriales S.A. RUC 20100072751
-399