SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Sistema de Seguridad Social Integral En Colombia
Formato para Desarrollo de Evidencia

programa de
Sistema de Seguridad Social Integral En Colombia
formación
La presente guía tiene la finalidad de realizar un primer abordaje de las
temáticas propias del Sistema General de Seguridad Social en Colombia,
para dilucidar aspectos que son propios del sistema de salud, pensiones
Actividad de
y riesgos laborales; también se presentan aspectos relacionados con
Aprendizaje
conocimientos jurídicos y técnicos para que el aprendiz desarrolle
conceptos propios de la afiliaciones al Sistema General de Seguridad
Social en Colombia respecto de cada sistema que lo integra.
En materia del Sistema General de Seguridad Social se debe partir por
Evidencia de identificar aquellos elementos o sistemas que integran a este gran
Producto sistema, razón por cual debe comprender y abordar reflexivamente
aquellos interrogantes introductorios en torno al tema

Una vez realizada la apropiación de conocimientos, se propone que como actividad de

transferencia construya un folleto temático, informativo y explicativo donde presente la
siguiente información:

1. Respecto del Sistema General de Seguridad Social en Colombia:

¿Qué entiende por el Sistema General de Seguridad Social en Colombia?

El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia fue instituido por la Ley 100
de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y
procedimientos a los cuales pueden tener acceso las personas y la comunidad con el fin
principal de garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad humana.

Hace parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y
procedimientos de protección laboral y asistencia social.

El Sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los
recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter
económico, de salud y de servicios complementarios, incorporados en la Ley 100 de
1993 y en otras normas.

La Seguridad Social es un servicio público obligatorio, cuya dirección, coordinación y

control está a cargo del Estado y es prestado por entidades públicas y privadas. Evita
desequilibrios económicos y sociales que, de no resolverse, significarían la reducción o
la pérdida de los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los accidentes,
la maternidad o el desempleo, entre otras.

De acuerdo con la Ley 100 de 1993, el Sistema de Seguridad Social Integral en

Colombia se compone de los sistemas de pensiones, de salud y de riesgos laborales y
de los servicios sociales complementarios.

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¿Cuál es la finalidad del Sistema General de Seguridad Social en Colombia?

El Sistema General de Seguridad Social en Salud tiene por finalidad la regulación de los
servicios públicos esenciales de la salud y crear condiciones de acceso en toda la
población al servicio en todos los niveles de atención.

¿Qué significa salud, pensiones y riesgos laborales?

Salud: Derecho fundamental y servicio público a cargo del Estado que busca prevenir,
mitigar y solucionar aquellas afecciones y/o patologías de la persona, sean estas de
origen común o laboral

Pensión: Derecho fundamental que se fundamenta en el aporte, cotización y ahorro que

realiza el ciudadano afiliado para tener un ingreso futuro ante el acaecimiento de
condiciones propias de la salud, de enfermedad y de la vejez, buscando “la concreción
de los derechos fundamentales de las personas traducidos en la dignidad humana, el
mínimo vital, la seguridad social y la vida digna”

Riesgos laborales: Situación derivada de la exposición del trabajador o ciudadano a

unas situaciones y condiciones que podrían generarle daños por la exposición a
condiciones físicas, mecánicas, psicosociales, químicas y ambientales

¿Cuáles son los beneficios que le aporta el estar afiliado al Sistema General de
Seguridad Social en Colombia?

Una vez el trabajador es afiliado al SGSSC, cuenta con los siguientes beneficios.

1. Sistema de seguridad Social en Salud.

2. Sistema General de Riesgos Profesionales
3. Sistema General de Pensiones.
4. Servicios sociales complementarios

¿En qué consiste la pensión de invalidez que otorga el sistema general de riesgos
laborales?

Sistema General de Riesgos Laborales: Se define como el conjunto de entidades

públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender
a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, también
denominados accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

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Pensión por invalidez: Cuando un trabajador como consecuencia de un accidente de

trabajo o una enfermedad profesional se le determina una pérdida de capacidad laboral
superior al 50%, tendrá derecho al reconocimiento de una pensión de invalidez. Se
reconoce el 60% del ingreso base de liquidación si la pérdida es superior al 50% e
inferior al 66%. Cuando la invalidez es superior al 66%, tendrá derecho a una pensión
equivalente al 75% del ingreso base de liquidación. Si es calificado con gran invalidez
(requiere ayuda de otras personas para realizar sus funciones), el porcentaje del ingreso
base de liquidación se incrementa en un 15%.

¿Explique en qué consiste la indemnización que reconoce el sistema general de

riesgos laborales por la Incapacidad permanente parcial, prestaciones económicas
a que tiene derecho el trabajador en caso de accidente de trabajo?

Indemnización por Incapacidad Permanente Parcial: Cuando un afiliado sufre una

disminución parcial, pero definitiva en alguna o algunas de sus facultades para realizar
su trabajo habitual. Se reconoce una indemnización, cuando esta disminución es igual o
superior a un 5% y menor que un 50%.

Prestaciones económicas a que tiene derecho el trabajador en caso de accidente

de trabajo

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral tendrá
derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas:

1. Subsidio por incapacidad temporal: Garantiza al trabajador un ingreso durante

el tiempo que se encuentre incapacitado temporalmente.
2. Indemnización por incapacidad permanente parcial: Es el pago único que
recibe el trabajador que sufre una incapacidad permanente que le disminuye
parcialmente su capacidad para laborar, igual o superior al 5% e inferior al 50%
de su capacidad laboral. Un ejemplo de ello puede ser la pérdida de un dedo.
3. Pensión de invalidez: Es el pago periódico, vitalicio, que recibe el trabajador en
caso de que no pueda volver a trabajar producto de la enfermedad o accidente
laboral. Se establece cuando haya perdido el 50% o más de su capacidad laboral
determinada por el Manual Único de Calificación de Invalidez.
4. Pensión de sobrevivientes: En caso de fallecimiento del trabajador, corresponde
al pago periódico que reciben los familiares del trabajador, quienes pueden ser,
de acuerdo con los requisitos legales, el esposo o la esposa, el compañero o
compañera permanente, los hijos, o los padres.
5. Auxilio funerario: Es un monto destinado al pago de gastos funerarios.

¿Cuál es el Ingreso base de cotización para trabajadores independientes al

sistema general de riesgos laborales?

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Para independientes: 40% del valor neto de los honorarios o de la remuneración por los
servicios prestados. Es obligación de la empresa contratante descontar y pagar la
cotización de independientes al sistema.

2. Respecto de las afiliaciones al Sistema General de Seguridad social

¿Qué es el contrato de trabajo?

Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar

determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una
retribución.

Enuncie y explique cuáles son los elementos de la relación laboral

1. Prestación personal del servicio

Esto implica la realización de una labor por parte de una persona natural a otra que
puede ser natural o jurídica. Significa que el trabajador debe realizarlo por sí mismo. Lo
anterior se denomina prestación personal del servicio, sin ayuda de ninguna otra
persona y sin que el trabajador contratado pueda ser sustituido por otro.

La excepción a esta regla se presenta en el trabajo a domicilio, en el cual la labor se

realiza fuera de los talleres o empresas y lejos de la vigilancia directa del empleador.
La ley laboral colombiana permite que el trabajador labore "solo o con la ayuda de
miembros de la familia", pero siempre bajo las normas de un contrato de trabajo. Cuando
no existe prestación personal del servicio, no podemos hablar de contrato de trabajo.

2. Continuada dependencia o subordinación

Es el elemento que tipifica el contrato de trabajo o la relación laboral. Se traduce en la

facultad que tiene el empleador para exigirle al trabajador el cumplimiento de órdenes,
en cualquier momento, de acuerdo con el modo, el tiempo o la cantidad de trabajo, y a
imponerle reglamentos. Esta facultad debe mantenerse en todo el término de duración
del contrato, todo lo anterior sin que afecte los derechos mínimos fundamentales de los
trabajadores, consagrados en la Constitución Política y en los tratados y convenios
internacionales que sobre derechos humanos obligan a Colombia.

3. Remuneración o Salario

Es el tercer elemento necesario para determinar la existencia de un contrato de trabajo y

consiste en la retribución por el servicio prestado. La ley no concibe un contrato de
trabajo gratuito para el trabajador. El salario es la remuneración o pago por la labor
desarrollada por el trabajador.

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¿Qué es el contrato a término fijo y cuáles son sus características?

Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley
789 de 2002)

Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el

contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el
plazo pactado sea inferior a un año.

Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratación:

contratos con un vencimiento igual o superior a un año y los contratos con un
vencimiento menor a un año.

Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año

 Debe constar siempre por escrito.

 El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser
prorrogable de forma indefinida.
 Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.
 Para su terminación no se requiere aviso previo.
 En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá
pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28
de la Ley 789 de 2002.

Modalidad 2: Inferior a un (1) año

 Este tipo de contratos únicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por
periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no
podrá ser inferior a un (1) año.
 Para su terminación no se requiere aviso previo.

En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá
pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de
la Ley 789 de 2002.

¿Cuáles son las características esenciales?

 Deberá constar siempre por escrito.

 Su duración no podrá ser superior a TRES (3) años.
 Es prorrogable indefinidamente.
 Su terminación deberá siempre preavisarse con una antelación no inferior a 30 días.

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¿Qué regímenes pensionales existen?

En Colombia hay dos regímenes de pensión: el Régimen de Ahorro Individual con

Solidaridad (RAIS), bajo el que operan las Administradoras Privadas de Fondos de
Pensión (AFP), como Colfondos; y el Régimen de Prima Media (RPM), administrado por
Colpensiones.

Una vez analizados los cuestionamientos y realizar una reflexión en torno a las
respuestas dadas, es importante que conozca los aspectos que le permitan definir
condiciones y características propias de la afiliación a cada sistema o subsistema que
integra el Sistema General de Seguridad Social, además de la comprensión de las
formas en cómo se liquidan y se realizan los aportes.