ENCUESTA SOBRE EL TRABAJO

JAVIER NEVES: LOS TRABAJADORES FORMALES SON PRIVILEGIADO Y LOS DESEMPLEADOS NO

De las 455 personas entrevistadas el 58% cree que se debe sancionar a las empresas por no darles
todos los beneficios a sus trabajadores y el 10% cree que se debe dar el despido a los empleados,
suena contradictorio; pero se podría dar facilidades a los empresarios, por ejemplo menos tributos
y menos obligación laboral o se le fiscaliza más; El 34% considera que se deben bajar los impuestos
y el 14% que se rebajen los derechos laborales.

LEGISLACION LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO

Es el acto jurídico mediante el cual se vincula el trabajador, el cual dispone su energía de trabajo, su
actividad a la voluntad de otro que sería el empleador a cambio de un pago.

CARACTERISTICAS

 Es de contenido patrimonial, o sea se paga por los servicios dados.

 Es bilateral, las prestaciones recíprocas son determinadas.
 Es de tracto sucesivo, la prestación es sucesiva sus efectos son periódicos.
 El empleador puede ser natural o jurídico, pero el empleado tiene que ser natural.

SUJETOS: son las personas que se vinculan que generan derechos y obligaciones

 TRABAJADOR: es quien se obliga ante el empleador a entregar su energía de trabajo a

cambio de una remuneración; deudor del servicio y acreedor de la remuneración, solo
puede ser persona natural.
 EMPLEADOR: es el patrono, persona natural o jurídica que adquiere el derecho de parte del
trabajador, quien da su energía de trabajo a cambio de pagarle una remuneración, deudor
de la remuneración y acreedor del servicio.

CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO

La legislación prefiere un contrato a plazo indeterminado, como carácter protector, se aplican

sanciones por los contratos temporales, el contrato a plazo indeterminado puede celebrarse de
manera verbal o escrita.

OTRO TIPO DE CONTRATO

A tiempo parcial, que son 4 horas diarias o 24 semanales, se dan en casos como de construcción,
pesqueros, etc.

CONTRATO SUJETO A MODALIDADES

Contrato a plazo fijo: se da por necesidades de mercado, para una mayor producción, se celebra por
escrito el cual debe contener la duración y causas de trabajo; a partir del 2017 ya no deben
presentarse ni registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
SE PRODUCE DESNATURALIZACION:

Cuando el trabajador sigue laborando, aunque la fecha ya venció o excede el plazo máximo, en el
contrato de obra cuando el trabajador presta sus servicios cuando la obra acabo, cuando el
trabajador sigue laborando sin que se le renueve contrato.

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Menos de 4h diarias y máximo 24h semanal, no se paga RMV, tiene todos los beneficios menos CTS,
o protección ante despido arbitrario, tiene 6 días de descanso vacacional al año.

CONTRATO DE TRABAJO

No se vale de auxiliares, ni ser reemplazados por terceros, excepto con los trabajadores a domicilio,
se les paga x el servicio, el vínculo de subordinación es la certeza de que se aplica la PR.

CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIO

Si se puede vale de auxiliares y sustitutos, la remuneración si no se fija una cantidad fija, se dará de
acuerdo a la calidad, entidad y demás circunstancias.

CONTRATO DE OBRA

No se exige prestación personal, normalmente son contratistas que tienen su propio personal y
hasta pueden subcontratar, la remuneración será una suma pactada por la entrega de la obra o por
avances de ella.

INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO

 Trabajador con contrato a plazo indeterminado: si vencido el periodo de prueba, despide

a la persona, deberá pagarle una remuneración y media mensual por cada año que haya
completado, solo pueden ser 12 remuneraciones
 Trabajador con contrato a plazo fijo: si vencido el periodo de prueba, despide a la persona,
deberá pagarle una remuneración y media mensual por cada mes dejado de laborar hasta
que se venza el contrato, solo pueden ser 12 remuneraciones.

INFRACCIONES

 LEVE: en una microempresa por un trabajador es de S/.133 de multa, en una pequeña

empresa de a 1 a 5 trabajadores es de S/.266, y de una NO MYPE, de 1 a 10 trabajadores
será de S/.665.
 GRAVE: en una microempresa por un trabajador es de S/.332.50 de multa, en una pequeña
empresa de a 1 a 5 trabajadores es de S/.1330, y de una NO MYPE, de 1 a 10 trabajadores
será de S/.3990.
 MUY GRAVE: en una microempresa por un trabajador es de S/.665 de multa, en una
pequeña empresa de a 1 a 5 trabajadores es de S/.2261, y de una NO MYPE, de 1 a 10
trabajadores será de S/.6650.
 DERECHO DEL TRABAJO CONTEXTO SOCIO-ECONOMICO

ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACION LABORAL

 Prestación Personal: Los servicios se prestan de manera personal y directa, solo se le

permite que sus familiares directos le apoyen si es que es usual para el tipo de labor.
 Vínculo de Subordinación: es el poder de fiscalizar y disciplinar sobre la prestación de los
servicios que se da.
 Pago de una remuneración: es la obligación del empleador de remunerar por el servicio
que el trabajador brinda.