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Justiça do Trabalho
Leandro Araujo Cabral de Melo
Publicado em 05/2016. Elaborado em 10/2015.
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O presente artigo propõe uma discussão acerca da efetividade da assistência
judiciária gratuita como instrumento de acesso à Justiça do Trabalho.
1 INTRODUÇÃO
(...)
(...)
No que pese a aplicação desse instituto, faz-se necessário entender que este
atendimento prestado pela administração pública é direcionado por meio das
chamadas defensorias públicas.
A Carta Magna em seu art. 134 dispõe que as defensorias públicas são
instituições permanentes e essenciais à função jurisdicional do Estado, nos seguintes
termos:
(...)
(...)
(...)
(...)
Entretanto, nos casos de que a unidade daquela defensoria não possa atuar,
ou seja, de que não possa prestar a assistência jurídica junto a seara trabalhista, o
defensor público deverá apenas notificar o requerente sobre a impossibilidade, no
prazo de 5 (cinco) dias e caso não haja a devida comunicação, a assistência jurídica
deverá ser regularmente prestada.
Nesse mesmo norte, verifica-se que por se tratar de uma instituição que é
relativamente nova e consequentemente não existir um quadro de servidores efetivos,
por ainda estar atrelada ao Ministério da Justiça, os seus servidores são pertencentes
a este e não aquela, haja vista que tampouco ocorreu concursos para o
preenchimento de cargos.
Outro ponto importante destacar na aplicação desse projeto iniciado pela DPU
do Distrito Federal, é que as transações que possam ser realizadas, mediações ou
conciliações referendadas pelo Defensor Público tem valência de título executivo
extrajudicial, nos termos do art. 4º, § 4º, da Lei Complementar nº. 80/94, ou seja, os
chamados ofícios trabalhistas funcionariam como câmaras de conciliação, tornando,
assim, medidas de diminuição nas demandas ajuizadas na Justiça do Trabalho.
6 CONSIDERAÇÕES FINAIS
Assim, o objetivo maior deste estudo sumário foi expor o enfrentamento das
situações ora expostas e suas soluções, ou seja, da efetividade do avanço da
Defensoria Pública da União em ênfase a sua atuação e perspectivas na área
trabalhista, em contraponto às questões problemáticas, tais como a processual,
material, estrutural e de políticas existentes.