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ESCA – MAN: APUNTES DE CONSULTORÍA P. Reyes / Enero 2006
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Herramientas de apoyo
Para el diagnóstico Mapeo de procesos (tortuga, desplegado, SIPOC, etc.)
Método de las 8 disciplinas de Ford
Diagrama de causa efecto, diagrama de interrelaciones,
diagrama de árbol
Método de análisis y solución de problemas de Kepner
Tregoe
Para la planificación Análisis de las actividades en base al valor que aportan y
de la acción rediseño de procesos para reducir tiempos de ciclo.
Técnicas de creatividad, Metodología de solución creativa
de problemas TRIZ
Guías Casos de equipos de trabajo que han solucionado
problemas siguiendo un método disciplinado
Xerox Recomendaciones de consultores (Xerox)
IPADE Casos de trabajo del IPADE
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4.1 Índole del cambio Los cambios son necesarios para adaptarse al entorno y
pueden afectar a cualquier aspecto de la organización
(productos, servicios, tecnologías). Su introducción
depende de la colaboración de las personas de la
organización, su capacitación, su capacidad de cambio y
su participación y actitudes.
Etapas del cambio Descongelamiento, realización del cambio y
congelamiento. Para el caso de las personas (Kurt
Lewin) inician con el conocimiento, actitudes,
comportamientos individuales, comportamiento
organizacional grupal.
Resistencia al cambio Miedo a perder el empleo, miedo a lo desconocido,
expectativas de aumento de cargas de trabajo,
afectación de los ingresos, amenazas al estilo de vida,
etc.
4.2 ¿Cómo enfocan las Cambio planeado, cambios evolutivos (envejecimiento,
organizaciones el desgaste). Cambio no planeado, huelgas, acciones de la
cambio? competencia, cambios reactivos y adaptativos.
Niveles de participación Cambios impuestos por la dirección (Autocracia),
persuasión, consultivo, nivel reactivo, negociación,
control preventivo, grupos de trabajo, empowerment.
Agentes de cambio Técnicos, emprendedores de cambios a procesos,
agentes internos y agentes externos.
Ritmo del cambio Depende de la cultura, actitudes, valores, nivel de
participación. Crear un estado de emergencia, hay un
efecto multiplicador en el intercambio de información
entre las personas, exponer aspectos positivos y
negativos, buena comunicación y hacer el cambio por
etapas, iniciar en un área piloto.
4.3 Necesidad de apoyo Atraer la atención a la necesidad del cambio, obtención
para el cambio de apoyo a propuestas concretas, selección de
miembros del equipo de cambio, uso de redes de
comunicación informales, atender específicamente a los
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cambio.
Calificación de independencia:
Examen de conocimientos y código de conducta; 2
socios patrocinadores; 5 contratos o referencias de
clientes verificados con entrevista.
6.5 Responsabilidad Falta de profesionalismo evidente.
jurídica y
responsabilidad
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profesional de los
consultores
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8. Diagnóstico
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