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Ahora bien, es evidente que no todos los servicios para los cuales se requiere la
contratación de un trabajador tienen vocación de indefinidos o requieren de
personal de forma permanente. Es por ello que la ley ha previsto, como
excepción a la regla de contratación laboral a plazo indeterminado, la
posibilidad de contratar de forma temporal al personal requerido para cubrir
necesidades temporales del empleador, a través de los contratos de trabajo
sujetos a modalidad regulados en el Título II del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo No. 728, aprobado por el Decreto Supremo No. 003-97-TR,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante, LPCL).
“(…) Si bien de la simple lectura del artículo 63° del Decreto Supremo No. 003-
97-TR, se desprende que para la aplicación de los contratos para obra
determinada o servicio específico –modalidad empleada en el caso de autos– se
requiere únicamente un objeto previamente establecido y una duración
determinada en directa relación con la obra o servicio objeto de la contratación,
no puede interpretarse la calificación de tales requisitos fuera del marco
constitucional. En ese sentido, se entiende que esta modalidad contractual no
puede ser empleada para labores de naturaleza permanente que podrían ser
realizadas por un trabajador estable, sino que se trata más bien de una
modalidad contractual que le permite al empleador dar cobertura a
aquellas labores estrictamente temporales o especializadas que no
forman parte de las labores permanentes de la empresa, y que requieran
un plazo determinado, sustentado en razones objetivas, en concordancia con el
requisito formal establecido por el artículo 72.º de la citada norma, y que
puede ser renovado en la medida en que las circunstancias así lo ameriten.
Lo contrario, es decir, permitir que esta modalidad de contratación “por obra
determinada” o “servicio específico” sea utilizada para la contratación de
trabajadores que van a realizar labores permanentes o propias del giro
principal de la empresa, vulneraría el contenido del derecho al trabajo en su
segunda acepción, es decir, afectaría el derecho que tiene el trabajador de
mantenerse en su puesto de trabajo [4]”.
Ahora bien, de ello no debe desprenderse la idea equivocada por la cual una
empresa que brinda servicios se encuentra habilitada para contratar a la
totalidad de su personal bajo la modalidad de servicio específico, sobre la base
de los servicios temporales brindados a sus distintos clientes. Al respecto, cada
empleador debe reconocer el flujo normal de sus actividades y, como
consecuencia de ello, tener conocimiento del personal permanente que necesita
para la consecución de sus fines.
Lamentablemente, a raíz del uso indiscriminado de la modalidad de obra o
servicio específico por parte de empresas de servicios para cubrir labores que
son parte de su volumen regular de actividades, ha surgido una confusión
respecto de si es posible contratar bajo la modalidad de obra o servicio
específico para prestar servicios temporales que constituyen actividades
principales de la empresa empleadora, a raíz de lo que consideramos una
lectura equivocada de los criterios del Tribunal Constitucional.
Por ello, resulta errado considerar que empresas cuya actividad principal es
brindar servicios en los que se puede distinguir claramente una temporalidad en
cada uno de los servicios brindados, esté impedida de contratar bajo la
modalidad de obra o servicio específico al personal que ha de llevar a cabo la
prestación del servicio temporal.
El solo hecho de realizar como actividad un servicio claramente temporal que
coincida con la actividad principal del empleador no determina la
desnaturalización del contrato de trabajo por obra o servicio específico.
http://ius360.com/privado/laboral/apuntes-sobre-el-contrato-de-trabajo-
temporal-de-obra-o-servicio-especifico-para-actividades-principales-del-
empleador/
RECIENTE DECISIÓN DE LA CORTE SUPREMA
RECIENTE DECISIÓN DE LA CORTE SUPREMA
Fundamento
Por tanto, advierte que conllevará la ejecución de labores de carácter personalísimo que
podrán ser desarrolladas dentro o fuera de la empresa y caracterizadas por ser
temporales, ocasionales o transitorias; de lo contrario, podrían ser desnaturalizadas.
En ese sentido, el supremo tribunal considera imperativo que para su validez sean
fijados dentro de estos contratos el objeto y duración determinada, bajo sanción de ser
declarados de duración indefinida si no se cumplen las formalidades del caso.
Recomendaciones
A criterio del laboralista Jorge Luis Acevedo, esta sentencia refuerza el hecho de que los
contratos de servicio específico no pueden ser usados para contratar a trabajadores para
puestos no permanentes. Así, sugiere a las empresas no contratar a personal a plazo fijo
sujeto a modalidad cuando el puesto de trabajo, cargo, o la propia actividad que
realizará el trabajador tiene naturaleza permanente.
Apuntes
Conforme a esta sentencia, tres son los elementos o requisitos que caracterizan los
contratos de trabajo por servicio específico, que se contrate a personal para resolver
contingencias súbitas, que la actividad sea temporal y que los trabajadores sean mediana
o altamente calificados, detalló Acevedo, socio de Benites, Forno & Ugaz Abogados.
En ese contexto, considera que habrá fraude en la contratación laboral a plazo fijo
cuando se evidencie que la causa o el puesto de trabajo que haya generado el contrato
para el servicio específico tiene carácter permanente. “Esta es la primera regla por tener
en cuenta”, expresó.
http://www.elperuano.com.pe/noticia-pautas-para-contratar-servicio-
especifico-50945.aspx