INTEGRANTES

PAMELA MARIA BUSTILLOS SULLCATA

MARCELA IRIS ZAPATA ALEJO
FREDY QUENTA SINKA
MAIA SURIMANA HUMEREZ LIMA
LUIS ANGEL RAMOS RAMOS
JHOEL GIOVANI RAMOS CHURA
LICENCIADA
LAURENT SUAREZ
CARRERA
DERECHO
SEMESTRE
3º PARALELO “B”

GESTION:
2018

EL ALTO - BOLIVIA
 INDICE

CONTRATO DOMESTICO………………………………………………………………
BENEFIOS PARA TRABAJADORES…………………………………………………...
TOLERANCIA PARA TRABAJADORES DOMESTICOS……………………………..
DOMESTICOS DE EMPRESAS COMERCIALES……………………………………..
CONTRATO POR GENERO……………………………………………………………..
DISPOCIONES GENERALES PARA EL TRABAJO DE MUJERES…………….......
LUGARES PELIGROSOS Y PENOSOS………………………………………………..
JORNADA DE TRABAJO DE MUJERES……………………………………………….
LOS RECARGOS AL SALARIO DE MUJERES……………………………………….
INCAPACIDAD Y SUBSIDIO DE MATERNIDAD………………………………………
ANTES DEL PARTO………………………………………………………………………
DESPUES DEL PARTO…………………………………………………………………..
SUELDO O SALARIO PROMEDIO………………………………………………………
PLANILLA DE INCAPACIDAD…………………………………………………………...
INAMOVILIDAD LABORAL PARA LA MUJER EMBARAZA………………………….
PROTECCION LEGAL DE LA MUJER CONTRA EL ACOSO……………………….
DERECHO BIENAL DE LA MUJER…………………………………………………….
IGUALDAD Y LIBRE ADMINISTRACION………………………………………………
TRABAJO DE LA MUJER DOMESTICO……………………………………………….
CONTRATO POR LA EDAD…………………………………………………………….
DEFINICION DE TRABAJO DE MENORES………………………………………….
DISPOSICIONES GENERALES……………………………………………………….
DISPOSIONES ESPECIALES……………………………………………………………
EDAD DE MENORES PARA TRABAJAR………………………………………………
JORNADA DE TRABAJO PARA MENORES………………………………………….
TRABAJO NOCTURNO DE MENORES……………………………………………….
PERIODO DE VACACIONES…………………………………………………………..
LABORES PROHIBIDAS PARA MENORES………………………………………….
PELIGROSAS E INSALUBRES………………………………………………………..
PELIGRO MORAL……………………………………………………………………….
MENORES TRABAJADORES DE EDAD……………………………………………
JORNADA DE TRABAJO……………………………………………………………..
OBLIGACIONES DE EMPLEADORES………………………………………………
TRABAJO FAMILIAR……………………………………………………………………
COMPETENCIA………………………………………………………………………….
CELEBRACION DE JUICIO……………………………………………………………
SEGURIDAD SOCIAL DE MENORES………………………………………………..
SEGURIDAD SOCIAL GRATUITA…………………………………………………..
INTRODUCCION

El presente trabajo tiene como intención dar a conocer los beneficios y desventajas
del contrato doméstico, el derecho laboral de las mujeres en estado gestante como
por ejemplo el subsidio la edad y derecho que amparan a los niños que empiezan a
trabajar a temprana edad.

Todo lo que respecta a actos jurídicos tanto en el ámbito doméstico para las obreras
u obreros, en caso de mujeres gestantes y niños menores de edad en el ámbito
laboral.

1 CONTRATO DOMESTICO

Proviene del latín “domus” que expresa el domicilio casa o vivienda familiar. El
trabajo doméstico se refiere a todo trabajo propio del hogar.

El termino más usado es “ empleado doméstico” técnicamente es adecuado

porque no se trata de una obrera

El trabajo doméstico antes de la promulgación de la ley 2450 del 9 de abril de

2003 “ ley de regulación del trabajo asalariado del hogar “estaba regulado por
los artículos: del 36 al 40 de la ley general del trabajo 27 y 28 de su reglamento
y la R.M.del 19 de marzo de 1954

este tipo de contrato e s especial porque en esta relación el empleador no

persigue fines de lucro como un empresario , en algunos casos al punto de ser
considerado este trabajador además de personal de alta confianza como
miembro de la familia

1.2 BENEFICIOS PARA TRABAJADORES DOMESTICOS

El trabajo doméstico está regulado por la ley 2450 del 9 de abril de 2003

Art .( DEFINICION ) TRABJO ASALARIADO DEL HOGAR es aquel que se presta

en menesteres propios del hogar en forma continua aun empleador o familia
que habita bajo el mismo techo. Están considerados en este sector los que
realizan trabajos de cocina , limpieza, lavandería ,aseo, cuidado de niños,
asistencia y otros que se encuentran comprendidos en la definición y sean
inherentes al servicio del hogar no se considera trabajo asalariado del hogar
el desempeñado en locales de servicio y comercio, aunque se realicen en casos
particulares .

Artículo 1° (Definición).
Trabajo asalariado del hogar, es aquel que se presta en menesteres propios del
hogar, en forma continua, a un empleador o familia que habita bajo el mismo techo.
Están considerados en este sector, los(as) que realizan trabajos de cocina, limpieza,
lavandería, aseo, cuidado de niños, asistencia y otros que se encuentren
comprendidos en la definición, y sean inherentes al servicio del hogar.
No se considera trabajo asalariado del hogar, el desempeñado en locales de
servicio y comercio, aunque se realicen en casas particulares.
Artículo 2° (Irrenunciabilidad de Derechos).
Los derechos reconocidos por la presente Ley son irrenunciables.
Artículo 3° (Contrato).
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; será escrito cuando exceda del
año; a falta de éste, se presume indefinido.
Los contratos realizados sin horario o de manera discontinua, serán considerados
como trabajos eventuales, por tanto, 5no sujetos a la presente Ley.
En caso de conflictos, se aplicarán los principios contenidos en la Legislación
Procesal Laboral.
Artículo 4° (Contrato en Suspenso).
No puede efectuarse el despido, cuando el contrato de trabajo se encuentra en
suspenso, considerándose suspendido en los siguientes casos:
a) Inasistencia injustificada, cuando no exceda de 6 días continuos;
b) Período de enfermedad;
c) Vacaciones anuales;
d) Descanso pre y post natal;
e) Licencia concedida por el empleador;
f) Interrupciones originadas por causa ajena a la voluntad del(a) trabajador(a); y
g) Suspensiones autorizadas por Ley.
Artículo 5° (Trabajo de Menores de Edad).
Todo niño, niña o adolescente que preste servicio asalariado en el hogar, sea ajeno
al núcleo familiar, pariente consanguíneo o mantenga algún grado de afinidad, se
sujeta a lo previsto en el Código Niño, Niña o Adolescente, la Ley General del
Trabajo, su Decreto Reglamentario y normas conexas.

Artículo 6° (Término de Prueba).El trabajo en el hogar, está sujeto a un término de

prueba de 90 días; pasado este período, se adquieren los derechos establecidos
por la presente Ley, desde el inicio del contrato, incluyendo el término de prueba.
Artículo 7° (Pre-aviso).
El pre-aviso de retiro de parte del empleador, será de 45 días y de parte del(a)
trabajador(a) de 15 días. Si las partes omitieran el pre-aviso de retiro, deberán pagar
por concepto de desahucio, una suma equivalente al salario de los períodos
establecido

Artículo 8° (Derechos).
Todo trabajo del hogar realizado bajo dependencia, está sujeto a los siguientes
derechos: pago de salarios, indemnización por años de servicios, desahucio en caso
de despido injustificado, aguinaldo, vacaciones, sindicalización, afiliación a la Caja
Nacional de Salud, en el marco de lo dispuesto en la Ley General del Trabajo, su
Decreto Reglamentario, Código de Seguridad Social y disposiciones conexas.
Artículo 9° (Afiliación y Aportes a la Caja Nacional de Salud).
El trabajo asalariado del hogar está sujeto a afiliación a la Caja Nacional de Salud,
para cuyos efectos se realizarán los aportes y descuentos correspondientes, de
conformidad a lo dispuesto por el Código de Seguridad Social que rige para la
materia.

La afiliación al seguro social se efectuará a partir de tres meses de trabajo, una vez
que el empleado demuestre estabilidad en la fuente laboral.
Artículo 10° (Certificado de Salud).
A tiempo de iniciarse una relación laboral podrá exigirse una certificación médica
laboral, cuyo costo cubrirá el empleador.
Artículo 11° (Jornada Laboral).
El trabajo asalariado del hogar, está sujeto a la siguiente jornada de trabajo: Diez
horas de trabajo efectivo para los(as) que habitan en el hogar donde prestan sus
servicios, ocho horas diarias de trabajo efectivo para los(as) que no habitan en el
lugar donde prestan su servicio. El tiempo destinado a la alimentación, no se
computará en la jornada laboral; la jornada laboral de menores de edad, está
regulada por el Código Niño, Niña y Adolescente.
Artículo 12° (Descanso).
Toda persona que desempeñe trabajo asalariado en el hogar, gozará de un día de
descanso a la semana, el mismo que podrá ser fijado por acuerdo de partes, de
conformidad a la modalidad del servicio, con derecho al descanso de los días
feriados dispuestos por Ley. En el caso del trabajo de adolescentes, está regulado
por el Código Niño, Niña y Adolescente.
Artículo 13° (Vacación).
Los(as) trabajadores(as) asalariados(as) del hogar, gozarán de una vacación en los
días y escalas previstos en la Ley General del Trabajo y en el caso de menores de
edad, de acuerdo a lo establecido en el Código Niño, Niña y Adolescente.
Artículo 14° (Remuneración).
El trabajo asalariado del hogar, será remunerado mensualmente en moneda de
curso legal, quedando prohibido el pago fraccionado y en especie, con un salario no
inferior al mínimo nacional, cuando se trate de jornada laboral completa. El trabajo
por medio tiempo, será cubierto con la mitad del salario mínimo nacional. Los
trabajos por labor específica, ciertas horas de trabajo o algunos días de la semana,
deben tomar como referencia de factor de cálculo, el salario mínimo nacional,
dividido por las horas trabajadas. Podrá pactarse legalmente, salarios superiores al
salario mínimo nacional.
Las horas extraordinarias, serán remuneradas de acuerdo a la Ley General del
Trabajo.
Artículo 15° (Aguinaldo).
El trabajo asalariado del hogar, está sujeto al pago de aguinaldo de navidad,
computable a partir del tercer mes, con el pago de un salario o duodécimas, si el
servicio no alcanza a un año, de conformidad a lo dispuesto por la legislación
vigente.
Artículo 16° (Prohibiciones).
Se prohíbe la retención de parte del empleador de los efectos personales de los(as)
trabajadores(as), debiendo acudirse a la autoridad competente, si se alega las
causales contempladas en la normativa vigente.

Artículo 17° (Retiro).

Cuando el (la) trabajador(a) fuera retirado(a) injustificadamente y por causal ajena
a su voluntad, el empleador deberá indemnizarle por el tiempo de servicios, con una
suma equivalente a un mes de sueldo por cada año de trabajo continuo.
Si el servicio no alcanza a un año, se pagará duodécimas de manera proporcional
a los meses trabajados, incluyendo los tres meses de prueba, tomando como factor
de cálculo, el salario percibido en los tres últimos meses.
Para efectos del pago de desahucio e indemnización por retiro forzoso o voluntario,
el tiempo de servicios se computará a partir de la fecha en que éstos(as) fueron
contratados(as) verbalmente o por escrito, incluyendo los tres meses de prueba.
Artículo 18° (Indemnización).
Si el (la) trabajador(a) tuviere cinco o más años de servicios continuos y se retira
voluntariamente, tendrá derecho a percibir indemnización por todos los años de
servicio.
Si el (la) trabajador(a) se retira voluntariamente, antes de cumplir los cinco años, no
tiene derecho a indemnización ni desahucio.
Artículo 19° (Acumulación de Derechos).
Los derechos adquiridos por los(as) trabajadores(as) cada cinco años, si no se
acogen al retiro voluntario o cuando no hayan sido pagados, serán acumulados. Si
el (la) trabajador(a) es despedido(a) en aplicación del Artículo 20° de la presente
Ley, la pérdida de sus beneficios sociales sólo se aplicará al quinquenio vigente, sin
afectar los anteriores.
Artículo 20° (No pago de Beneficios Sociales).
No habrá lugar al pago de Beneficios Sociales, cuando concurran las siguientes
causales:
a) Perjuicio material causado con intención, a los instrumentos de trabajo y bienes
del empleador;
b) Inasistencia injustificada por más de 6 días continuos;
c) Incumplimiento parcial o total del contrato de trabajo;
d) Abuso de confianza, robo, hurto;
e) Vías de hecho e injurias en el trabajo; y,
f) En caso de comprobarse malos tratos a niños y ancianos que formen parte del
grupo familiar.
Artículo 21° (Obligaciones del Empleador).

Son obligaciones del empleador:

a) Brindar a los(as) trabajadores(as) asalariados(as) del hogar, un trato
considerado, respetuoso, acorde a la dignidad humana, absteniéndose de maltratos
físicos o de palabra.
b) Proporcionar a los(as) trabajadores(as) que habitan en el hogar donde prestan el
servicio, una habitación adecuada
e) higiénica; con acceso a baño y ducha para el aseo personal; la misma
alimentación que consume el empleador; adoptar medidas necesarias para
precautelar la vida y salud del(a) trabajador(a).
c) Otorgar permiso y facilitar estudios en escuelas, instrucción básica, técnica o
profesional, en horarios que no interfieran con la jornada laboral, previo acuerdo de
partes;
d) En casos de enfermedad, accidente o maternidad, se deberá proporcionar los
primeros auxilios y traslado inmediato por cuenta del empleador al Centro de Salud,
si el (la) trabajador(a) no estuviere asegurado a la Caja Nacional de Salud, el
empleador, cubrirá los gastos que demande la atención médica;
e) Otorgar certificado de trabajo a la conclusión de la relación laboral;
f) Otorgar el descanso pre y post natal de 45 días antes y 45 días después del parto;
g) Respetar la identidad cultural de los(as) trabajadores(as).
Artículo 22° (Obligaciones de los(as) Trabajadores(as)).
Son obligaciones de los(as) trabajadores(as) asalariados(as) del hogar:
a) Guardar el debido respeto y consideración al empleador, su familia y personas
que eventualmente concurran al hogar donde prestan sus servicios.
b) Cuidar diligentemente los muebles, enseres y menajes que estén bajo su
responsabilidad.
c) Cumplir con responsabilidad las tareas encomendadas y con el contrato de
trabajo.
d) Facilitar al empleador, sus documentos personales a objeto de su afiliación al
Seguro Social.
e) Comunicar al empleador cualquier dolencia o malestar en su salud, a efectos de
su atención médica oportuna.
Artículo 23° (Denuncias por Abusos y Acoso Sexual).
La Brigada de Protección de la Mujer y Familia, Policía, Ministerio Público y las
autoridades competentes, recibirán quejas o demandas de trabajadores(as)
asalariados(as) del hogar, sobre: abusos, agresión física, acoso sexual o de otra
índole, de parte de empleadores, hijos, parientes y otros, debiendo iniciarse las
investigaciones correspondientes de parte de las autoridades competentes.
La institución que procese o compruebe la denuncia, deberá remitir de inmediato
los antecedentes del hecho a la 10Inspectoría del Trabajo, para la regulación del
pago de salarios y beneficios sociales, sin que se suspendan las acciones legales
correspondientes.
De igual manera, el empleador podrá recurrir a las instituciones mencionadas en el
presente artículo, en caso de que los(as) trabajadores(as) asalariados(as) del hogar
cometan abusos, agresión física o de otra índole, contra cualquier integrante de la
familia donde presta servicios.
Las acciones delictivas, serán remitidas al Ministerio Público, para el procesamiento
correspondiente.
Artículo 24° (Reglamentación).
Se dejará para la reglamentación, el trámite concerniente a la afiliación en la Caja
Nacional de Seguro Social, debiendo aprobarse un Decreto Supremo que determine
la regulación respectiva.
Artículo 25° (Abrogatorias y Derogatorias).
Se abroga la Resolución Ministerial de 19 de mayo de 1954; y se derogan los
Artículos 36° al 40° de la Ley General del Trabajo, los Artículos 27° y 28° de su
Decreto Reglamentario y las demás disposiciones legales contrarias a la presente
Ley.

2.3 TOLERANCIA PARA TRABAJADORES DOMESTICOS En fecha 25 03 2006

se pone en vigencia el D.S 28 655, por el que, se declara el día de la
trabajadora del hogar se las otorga un día de tolerancia remunerado el empleador
debe pagar con un recargo de otros 100% sin ninguna obligación de darle un
asueto la próxima semana , como en caso de los feriados; ósea si ese día trabaja
efectivamente ganara el doble d la remuneración diaria normal.

DOMESTICOS DE EMPRESAS COMERCIALES

Existe una diferencia entre los trabajadores para tareas enteramente domésticas
y las similares , pero no iguales en centros comerciales establecido por la ley de
30 de diciembre de 1948 que dispone

Artículo único – los empleados o asalariados que presentan servicios en empresas

y casas comerciales en menesteres de cocina , comedor, dormitorio, limpieza y
otras actividades calificadas como domésticos quedan comprendidos en los
beneficios de las leyes de 19 de enero de 1924 y la L.G.T

CONTRATO POR EN GENERO ( contrato de mujeres ) existe contratos

especiales que se regulan de manera especial, así nuestra legislación sentó
bases sólidas para la protección de la mujer por justicia y humanidad ; no para
beneficio exclusivo de la mujer sino para la sociedad en general.

Mucho se habla dela igualdad jurídica entre hombres y mujeres aunque el

prejuicio antiguo de la superioridad del hombre respecto a la mujer ya ha sido
superado, existen otros factores por las cuales se las discrimina en la
personalidad dignidad y capacidad de la mujer trabajadora ;

En los tiempos actuales está claramente demostrado la condición natural

privilegiada y adquirida del género femenino por tal razón se le tiene que dar
una atención especial haciendo hincapié en los siguientes factores :
 a) Por la constitución y resistencia física menor en comparación con un
trabajador de sexo masculino
b) Por la protección de la reproducción de la especie humana
c) Por la formación educativa de los hijos
d) Por la estabilidad familiar por ser ella el núcleo de la familia y
e) Por la doble jornada (madre trabajadora )que es por lo general de 12 a 16
horas diarias sacrificio ponderado propia dela mujer

2.1 DISPOCICIONES ESPECIALES PARA EL TRABAJO DE MUJERES

Por las razones antes enunciadas la legislación regula algunos tipos de trabajo
horarios y otros aspectos.

2.1.1LUGARES PELIGROSOS Y PENOSOS

EL ART 159 de la ley general del trabajo dispone : “ se prohíbe el trabajo de mujeres
en labores peligrosas , insalubres y pesadas o en ocupaciones que perjudican su
moralidad y otras que se determinaran “

2.1.2 JORNADA DE TRABAJO DE MUJERES

En aplicación del art 46 en la L.G.T la jornada MAXIMA de la mujer no puede

exceder las 40 horas diarias diurnas , de tal manera que puede trabajar 8 horas
de lunes a viernes , o en otro horario acomodando su jornada sin salir d sus
márgenes .

El trabajo nocturno de la mujer es de horas 20:00 a 24; 00 está completamente

prohibido el trabajo nocturno después de las 24 horas

Por su parte el art. 60 de la L-G-T al respecto dispone “ las mujeres de 18 años

solo pueden trabajar durante el día exceptuando labores de enfermería servicio
doméstico y otras que se determinaran “.

2.1.3 RECARGOS A SALARIOS DE MUJERES el art. 3 D.S 90, de 24 de abril

de 1944 predispone el trabajo nocturno de mujeres mayores de 18 años que
se realice en las condiciones previstas por el D.S de 22 de enero del presente
año se remunerara con un cargo de 40 % este recargo e superior al del hombre
por la condición especial de la mujer.

2.1.4 INCAPACIDAD Y SUBSIDIO DE MATERNIDAD ANTES Y DESPUES DEL

PARTO

Nuestra L.G.T en consideración al estado de gravites que atraviesa la mujer en

esas condiciones ,disponen en su art 61 el descanso de maternidad modificado
por la ley 6 de diciembre de 1949 otorgando a la mujer 30 días de descanso
antes y 30 días después del alumbramiento ; paralelamente el C.S.S en su art 37
otorgado 6 semanas ( 42 días) de subsidio antes y 6 semanas después del
alumbramiento pero esta disposición también fue modificada en beneficio d ella
mujer y madre trabajadora mediante D.L 13214 de 24 de diciembre de 1975.

De acuerdo a los art. 27 y 31 del D.L. 13214 de 24-12-75 es un derecho que tiene
la mujer trabajadora esposa o conviviente del asegurado activo o rentista a recibir
la atención medica de servicios especializados quirúrgica la gestante otorgándoles
o consulta externa y hospitalización para la gestante otorgándole subsidio e
incapacidad temporal por maternidad que consiste en 45 días anteriores al parto y
45 después de él, siempre y cuando la asegurada tenga cuatro cotizaciones
anteriores al mes de la incapacidad.

2.1.5 ANTES DEL PARTO

La incapacidad antes del parto generalmente se fija tomando como parámetro un

periodo de gestación normal el medico puede deducir cuando será el mismo puede
ser o prematuramente en este caso la incapacidad antes del parto termina con la
contingencia la fecha prevista por el medico puede prolongarse o alargarse el
periodo de gestación o retrasarse el parto lógicamente se aumenta el tiempo de
subsidio e incapacidad.

2.1.6 DESPUES DEL PARTO

La incapacidad después del alumbramiento puede afectarse en casos de

enfermedad y el límite del tiempo de incapacidad lo establece el medico entre este
(generalmente es hasta el sexto mes como máximo) junto a este seguro se
encuentran las asignaciones familiares.

Art. 55 del reglamento de la L.G.T. el patrón está obligado a ampliar el plazo de

descanso post-partum en caso de sobrevenir alguna enfermedad en el
alumbramiento que le impide trabajar a la mujer siempre que sea presente el
certificado médico que acredite a tal hecho durante esta aplicación de descanso la
mujer continuara percibiendo el 100% de sus salarios.

El art. 54 de la L.G.T dispone: la mujer para usar el descanso con remuneración

del 100% del art. 61 presentara al jefe un certificado médico que acredite que el
estado de embarazo ha llegado al periodo que requiere descanso este certificado
será expedido gratuitamente por el medico a la matrona de la empresa o por uno de
los servicios fiscales o municipales.

Si no dispone el seguro de salud y dicho estado puede demostrarse por medio legal
de tal manera que si por alguna razón no goza del seguro de salud el empleador
debed darle a la trabajadora el descanso pagado.

2.1.7 SUELDO O SALARIO PROMEDIO DURANTE LA USENCIA O

INCAPACIDAD DE LA MUJER EMBARAZA O MADRE TRABAJADORA.

La L.G.T. en su art. 61 prevé este coyuntura disponiendo la obligación de los

empleadores al pago del 100% de sus sueldos o salarios mediante D. S. 20991 de
01-08-85 en este periodo la CNS otorga a la trabajadora gestante un subsidio
equivalente al 90%de su salario cotizable y mensual y el 10% restante corre a
cuenta del empleador en el art. 61 y 89 de la LGT 98 de su reglamento dispone en
que caso de incapacidad parcial y temporal la victima tiene derecho a una
indemnización igual al salario íntegro del tiempo que dure la incapacidad la ley en
este caso fija un tiempo límite de seis meses.

El salario cotizable es el mes anterior de la baja de la trabajadora aclarando que no

puede disminuirse el periodo post-parto se amplié no es demás mencionar que los
beneficios otorgados por la CNS que aminoran los gastos empresariales, si la
trabajadora madre o gestante no cumple con requisitos o cotizaciones exigidos por
el CSS está dispuesto por el art. 61.

Art 54 D,E.R.L.G.T ley de 6 de diciembre de 1949 “ la mujer para usar el

descanso con remuneración del 100 % al que se refiere el artículo 61 de la ley ,
presentar al jefe del establecimiento industrial o comercial un certificado médico
que acredite que el estado de embarazo ha legado al periodo que requiere
dicho descanso este certificado será expedido gratuitamente

En la caja nacional de salud se expide la baja correspondiente en el AVC. 06 por

maternidad.

Posteriormente que la trabajadora se incorpore a su fuente laboral en aplicación

al art 61 L.G.T tiene derecho a retirarse del mismo en un periodo total diario no
menor a una hora considerada como trabajada con el fin de velar por la
alimentación del niño

2.1.8 PLANILLA DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR MATERNIDAD

La caja nacional de salud para cuestiones de aporte y correspondientes

subsidios utiliza la siguiente hermenéutica :el importe correspondiente que este
otorga por subsidios se descuenta en las empresas del 10% del aporte patronal
a continuación se da a conocer una planilla de incapacidad temporal tipo,
aclarando que solo es una sugerencia

Los datos a saber generalmente son:

-la matrícula de asegurado

-nombre completo

-número del trabajador

-seguro (enfermedad común riesgo profesional o maternidad)

-fecha de baja

-fecha de alta
-haber mensual cotizable

-inicio o continuación de baja

-haber mensual diario

-porcentaje de subsidio75% enfermedad común, 90% riesgo profesional y 90%

maternidad

-días de incapacidad

-liquido pagable

2.1.9 INAMOBILIDAD LABORAL DE LA MUJER EMBARAZADA Y MADRE

TRABAJADORA

La ley protegiendo la integridad y el buen desarrollo del niño es así que al

tenor combinado del art 61 de la LGT y artículos 1 y 2 de la ley 975 de 2 de marzo
de 1988 :toda mujer embarazada y en periodo de gestación , hasta un año de
nacimiento del hijo , goce de inamovilidad en su puesto de trabajo e instituciones
publica o privadas si el empleador la despide está en la obligación de restituirla
inmediatamente .

Existen excepciones lógicas en esta disposición que aunque no están

textualmente expresadas tácitamente se entienden como el caso del retito
voluntario caso en el que si bien la inamovilidad de la mujer es un derecho
no una obligación por lo tanto la voluntad y a decisión dela trabajadora sobre la
extinción del contrato de trabajo se respeta siendo así que al desaparecer este
elemento esencial desaparece la obligación del empleador como ocurre con los
subsidios en especie .

Así mismo el tribunal constitucional menciono que cuando se denuncia al

empleador de infligir el derecho a la inamovilidad por maternidad previamente este
debía tener conocimiento formal de tal situación.

Por otro lado el tribunal constitucional comprendió acertadamente que cuando

una mujer con inamovilidad laboral se porta muy mal en el trabajo se merece el
despido la desvinculación legal tiene que ser diferida cuando el niño tenga un año
la trabajadora el objetivo es proteger un bien jurídico mayor como lo es una vida
nueva es como decir que él bebe no tiene la culpa de lo que su madre haga
de tal manera que los tribunales de amparo en esos casos ordena la
reincorporación ordenado y condicionado a que el despido se procede una vez
pero en contra sentido el año 2009 se pone en vigencia el decreto supremo
numero 0012 `por el que su art.5 genera la posibilidad de despedir cuando la
protegida se porte muy mal

El mencionado decreto 012 D.S resulto ser simplemente nominal pues las
mujeres tienen la protección dispuesta por la ley 975 los barones sean o no
progenitores tienen derecho a la estabilidad laboral por lo demás el D.C 12
determina la pérdida del derecho a inamovilidad de los progenitores por
incumplimiento de deberes familiares lo que resulta inaplicable tomando en cuenta
que el varón tiene una derecho a la estabilidad laboral y no se lo puede despedir
por incumplimiento de deberes familiares .

2.2 PROTECCION LEGAL DE LA MUJER CONTRA EL A COSO SEXUAL EN

EL TRABAJO

Un tema delicado pero real es el acoso sexual laboral. como conductas indebidas
o violación al derecho la intimidad la integridad física o psíquica realizadas al
interior de la empresa o trabajo de naturaleza sexual, indeseadas y no consentidas
por la persona que afecta la dignidad de la mujer y el hombre

Tipos de acoso sexual laboral

1 acoso sexual o gestos y comentarios

2 conducta seductora apretones en regiones corporales sexualmente lenguaje

sexual obsceno chistes

3 chantaje sexual o solicitud de intimidad sexual

Ley 045 del 08-10-2010 de lucha contra el racismo y toda forma de discriminación
que obligan a un proceso interno para tratar temas de acoso sexual o
discriminación por acoso sexual

2.3 DERECHO BIENAL DE LA MUJER CON RESPECTO A SU ESPOSO

El anexo del inciso tercero del artículo 68 del código de familia dispone “ el
matrimonio persigue la perpetuación de la especie es la base de la familia y esta
de la sociedad y del estado ambos esposos tienen el deber de contribuir el
robustecimiento y permanencia del matrimonio para que cumpla mejor sus fines
, tanto en lo que respecta ellos mismos como en lo que concierne a la crianza
de sus hijos “

Cada uno de los esposo debe tener conocimiento de sus derechos y también sus
deberes el matrimonio se funda sobre la igualdad de derechos y deberes de los
esposos tanto en sus relaciones personales como en lo que respecta a los bienes
por su parte la legislación laboral concordante dispone dentro de reglamento de
la LGT en su artículo 44 la mujer casada puede recibir hasta el 50% de la
remuneración de vengada por su esposo declarado vicioso a petición de ella por
el respectivo juez de trabajo quedando obligado el patrono a efectuar los
descuentos que correspondan.

Se trata de aguinaldo que por su naturaleza jurídica con las condiciones antes
mencionadas la conyugue tiene el derecho de solicitar al empleador del esposo
o en su defecto mejor al juez pertinente el pago directo del 100% del aguinaldo
para el provecho de los hijos

En caso de diferencia en el matrimonio por lo general dentro del divorcio la mujer

tramita la retención de beneficios sociales , tan solo cuando crea que sus intereses
están en riesgo por diferentes razones ,la mujer debe cerciorarse de la existencia
o no de algún otro beneficio adicional al pago de los beneficios sociales para
formular su reclamo involucrando tal gratificación , puesto que todo ingreso aunque
no esté dispuesto explícitamente por las leyes sociales pero que sea fruto de
trabajo es un bien ganancial común
Aunque tradicionalmente parezca insólito el hombre puede plantear del mismo
modo una retención del 50% de los beneficios sociales de la mujer trabajadora

2.4 IGUALDAD Y LIBRE ADMINISTRACION DE SALARIOS

En nuestra legislación se respeta la igualdad de remuneraciones para la mano de

obra masculina y femenina , no pudiendo hacerse referencia de sexo y amparo
del art 54 de la LGT las mujeres casadas pueden administrar libremente sus
salarios más aún si se ha puesto en vigencia la ley 045 de lucha contra el racismo
y toda forma de discriminación

2.5 DOBLE JORNADA DE TRABAJO DE LA MUJER

Se define así por las características diferentes de las actividades en general de

las mujeres trabajadoras .está constituida por la jornada pública económica del
trabajo productivo en el trabajo formal

La mujer trabajadora después de su jornada de trabajo al llegar a su casa por su

naturaleza misma sigue trabajando con el cuidado alimentación y protección de los
hijos por lo cual se ha calculado que la mujer trabaja inclusive más que un
hombre oscilando su forma efectiva de trabajo entre 12 y16 horas diarias.

2.5.1 TRABAJO DE LA MUJER ESCLUSIVAMENTE EN EL HOGAR

El trabajo doméstico que realiza la mujer como madre – esposa es

conceptualizado como trabajo abstracto lo que quiere decir que tanto el hombre
como la mujer en unión aportan económicamente en la misma proporción al interés
común del hogar, ambos tienen los mismos derechos sobre los bienes
gananciales al 50% como si fueran los dos uno solo .

3 CONTRATO POR EDAD ( contrato d menores de edad ) se tiene que dar una
atención especial al contrato de los menores por la resistencia física a la
comparación de un trabajador adulto. El régimen de trabajo de menores de edad
, además de estar contemplado por el articulo y capítulo VI de la LGT y VI de su
reglamento esta resultado en forma especial por la ley 2026 del 27 de octubre de
1999 (código niño niña adolecente ) .
3.1 DEFINICION DE TRABAJO DE MENORES

Se entiende a este trabajo como el trabajo dependiente y subordinado por cuenta

ajena a cambio de una remuneración realizada por un trabajador menor de 18
años.

3.2 DISPOSISIONES ESPECIALES `PARA EL TRABAJO DE MENORES

De acuerdo con el código niño niña adolecente los trabajadores menores de

edad tienen los siguientes derechos que se disponen en el art 137 de la siguiente
manera los menores de edad tienen derecho a la prevención de salud respeto
dignidad educación deporte y esparcimiento: a un horario especial de trabajo y
gozar de todos los beneficios sociales reconocidos por la ley a un horario
especial de trabajo reconocimiento médico de periódico asistencia a la escuela en
turnos compatibles con sus intereses y atendiendo a las peculiaridades locales
sin deducir suma alguna de su salario a la asociación sindical capacitación a
través de un sistema de aprendizaje y protección especial , al adolescente que
sufre de discapacidad física o mental conforme con normas internacionales que
rigen la materia .

3.2.1 EDAD MINIMA DE MENORES PARA CONTRATAR

En la aplicación del art 58 de la LGT se puede contratar a menores de 14 años

de edad solo para fines de aprendizaje y a mayores de 14 pero menores de 18
años en labores que sean compatibles con su fuerza sin perjudicar la salud física
y mental y el ejercicio de sus derechos de educación cultura y profesionalización
para proteger al adolecente de la explotación económica.

3.2.2 JORNADA DE TRABAJO PARA MENORES

De acuerdo al CNNA se realizan la diferenciación entre niño y adolecente

entendiéndose el ultimo entre los 12 y 18 años y en su art 142 la jornada máxima
es de 8 horas

3.2.2 TRABAJO NOCTURNO DE MENORES

Art 60 de la LGT dispone textualmente los menores de 18 años solo podrán
trabajar durante el día exceptuando labores de enfermería servicio doméstico y
otras que se determinaran .

3.3 PERIODO DE VACASIONES PARA MENORES DE EDAD TRABAJADORAS

En el art 145 del CNNA dispone una reducción en el periodo anual de vacaciones
que fijaba 20 días pero se debe considerar que la LGT fija una escala mayor
al de CNNA al cumplir el quinto año más un noveno aniversario aplicable en dado
el caso

3.3.1 LABORES PROHIBIDAS PARA MENORES

Estas están comprendidas en el art 59 de la LGT además de citarse en el

siguiente punto concordante con el CNNA

3.3.2 PELIGROSAS E INSALUBLES

Carga y descarga de pesos desproporcionados a la capacidad física del menor

.el art 128 del CNNA prohíbe la contratación del adolecente para efectuar
cualquier trabajo en el exterior

3.3.3 PELIGRO MORAL

Estas se presentan en trabajos de lugares de expendio de bebidas alcohólicas

salas de juego o de azar y otras reñidas con las buenas costumbres ,
espectáculos nocturnos y otros similares en calles plazas en altas horas de la
noche propaganda contrarias a la moral y a las buenas costumbres y en general
a todas las actividades que crean riesgo para la vida salud e integridad física

4 SALARIO DE MENORES

Los salarios de los menores deben ser pagados en monedad de curso legal en días
hábiles durante la jornada de trabajo estando prohibido hacerlo en especie no se
pueden hacer deducciones retenciones compensaciones u otras formas de
descuento que disminuyan el monto del salario, el empleador no puede retener su
salario o documentos especiales aunque alege hurto o robo mientras pruebe ante
autoridad competente.

Art. 129 del CNNA el salario para adolescente será de acuerdo con nomas vigentes
en ningún caso será menor al salario mínimo nacional.

4.1. MENORES TRABAJADORES DEL HOGAR

Actualmente además del CNNA que regula el trabajo de menores el trabajo

doméstico está regulado por la ley 2450 de 9 de abril de 2013 “ley de regulación del
trabajo asalariado del hogar”

Art 5 como menor trabajador domestico a todo niño niña adolescente que preste
servicio asalario en el hogar sea ajeno al núcleo familiar mantenga algún grado de
afinidad.

4.1.1 JORNADA DE TRABAJADORES MENORES EN EL HOGAR

La jornada tiene especial atención por la obligatoriedad demandar al menor a la

escuela protegido por el art. 126 del CNNA

4.1.2 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES DE MENORES EN EL HOGAR

Los empleadores tienen la obligación de garantizar que este trabajo se desarrolló

sin perjudicar su salud física y mental además debe evitar la explotación económica.

5 TRABAJO FAMILIAR

Este definida por el art. 153 del CNNA se considera trabajo familiar al que se
desempeña orientadas a la satisfacción de las necesidades básicas que hacen la
supervivencia individual y familiar por actividades que se desarrollan en el seno de
la familia son sujetos de protección mediante el art. 154 del CNNA

5.1. COMPETENCIA

El CNNA en su art. 265 dispone “a partir de la creación de juzgados de la niñez y

adolescencia por el consejo de la judicatura el juez de dicho juzgado es la única
autoridad judicial competente para conocer resolver y dirigir los procesos que
involucren a niños niñas adolescente en concordancia con la ley siendo
responsables de velar por los derechos y protección establecidas.

5.2. CELEBRACION DEL JUICIO

Por ser menores merecen tratos especiales y por tal razón la legislación ha previsto
en el art. 282 283 de la CNNA “por la condición especial de los adolescentes que
no merecen llegar a juicios por irresponsabilidad de los mayores el juez procura
darle la mayor celeridad al juicio.

Iniciada la audiencia el demandado y demandante expone sus pretensiones en

forma oral precisa ordenada y clara seguidamente el equipo interdisciplinario
presenta su informe técnico recibiendo luego el dictamen del fiscal para luego
escuchar al adolescente dándole la oportunidad de decir o que piensa. Iniciado el
juicio este se realiza sin interrupción todos los días hasta que se dicte la sentencia
bajo responsabilidad disciplinaria del juzgador el juez ordena la hora en que
continuara la audiencia. El juicio se lleva a cabo durante la mañana y tarde en el
plazo de cinco días después el juez dicta sentencia en la misma audiencia les
impone medidas adicionales como ser la advertencia de incurrir n nueva violación
legal multas suspensiones.

6 SEGURIDAD SOCIAL DE MENORES TRABAJADORES POR CUENTA AJENA

Art. 140 y 141 del CNNA el menor para prevenir cualquier imponderable debe ser
filiado con un carácter obligatoriedad al régimen de seguridad social con todas las
prestaciones y derechos establecidos por las leyes.

En caso de accidente o enfermedad el empleador está obligado aprestarle los

primeros auxilios y trasladarle a un centro médico dar parte a sus padres.

7 SEGURIDAD SOCIAL GRATUITA

De acuerdo al at. 151 del CNNA los menores trabajadores por cuenta propia (aquel
que trabaja sin subordinación y dependencia gozan de la afiliación al sistema de
seguridad social las cotizaciones que correspondían al aporte patronal son cubiertas
por el estado a través de las instituciones correspondientes.
8 CONCLUSION

Como conclusión del trabajo presentado, podemos destacar que el contrato

domestico tiende a tener una relación más directa de trabajo-hogar, la importancia
y cuidado que se le da a la mujer trabajadora en estado de gestación, los derechos
laborales que tiene y debe exigir, el trabajo que cumplen ambos dentro de la relación
jurídica que es matrimonio. Qué edad es la apropiada según el marco jurídico para
que un menor de edad pueda empezar a trabajar los derechos que amparan este
tipo de casos, el cuidado que deben cuidarse con respecto a este tema.

La LGT tiene normas o derechos que siempre están velando este tipo de casos con
respecto al ámbito laboral.

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