RECICLEMOS PARA TRANSFORMAR

Los colaboradores de Entel participan de manera activa en este programa, que consiste en el
recojo y desmantelamiento de las partes que integran dispositivos como celulares, baterías,
cargadores, etc., que se encuentren en desuso, obsoletos o malogrados, para convertirlos en
materia prima de nuevos equipos.

Nino Boggio, gerente central de legal, regulatorio y relaciones institucionales de Entel, cree que
en los últimos años las empresas también buscan que el perfil de sus colaboradores calce con las
prácticas de responsabilidad social que fomenta la corporación. Asimismo, señala que se otorga
espacios para que los colaboradores puedan compartir sus intereses sobre la importancia de
estas prácticas en favor del medio ambiente.

“En Entel existe una motivación natural en el perfil del trabajador de cuidar el medio ambiente.
Contamos con espacios de reunión donde se comparten intereses de RSE y filantropía. Este
espacio está conformado por un grupo de entusiastas colaboradores y son quienes lideran las
iniciativas”, explica Boggio. Asimismo, para la difusión necesaria usan tanto los canales físicos
y virtuales con los que cuenta la empresa.
BILBAOPORT.EUS
LOS RECURSOS PERSONALES DE SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO: Además de la
vigilancia de la salud de nuestros trabajadores/as, nuestros esfuerzos están centrados en dos
ámbitos principalmente. Por un parte, consolidar todas aquellas actividades llevadas a cabo con
éxito desde un punto de vista de prevención de diferentes patologías (especialmente las
relacionadas con riesgos cardiovasculares y cánceres); y, por otra, implementar actividades
novedosas que refuercen el programa existente en relación con la promoción de la salud, los
hábitos saludables y el bienestar. Para ello, tenemos en marcha:
Estrategia de bienestar cardiovascular
 Programa de deshabituación tabáquica.
 Programa de alimentación saludable, incluyendo menús saludables en la cafetería, fruta de
temporada en lugares comunes o máquinas de vending con el 50% de producto saludable.
 Programa de ejercicio físico, incluyendo diferentes subvenciones, organización de eventos,
salidas fines de semana, apps de apoyo a la realización de actividades, retos deportivos con
diferentes premios, etc.
Campañas anuales
 Programa de deshabituación tabáquica.
 Campaña de detección precoz del cáncer colorrectal.
 Campaña de detección precoz del cáncer de próstata.
 Campaña de prevención de la muerte súbita.
 Campaña de detección precoz de enfermedades tiroideas en mujeres.
 Campaña de vacunación contra la gripe estacional.

BIBLIOGRAFIA:
https://www.bilbaoport.eus/responsabilidad-social-corporativa-rsc/portu-osasuntsua/los-
recursos-personales-de-salud-en-el-lugar-de-trabajo/
https://elcomercio.pe/suplementos/comercial/rse/4-ejemplos-cultura-motivacion-
colaboradores-1002765