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Respuesta
La organización actuó bien al realizar el despido de la funcionaria, y cumplió el
procedimiento que la ley exige al hacerle llamados de atención primero de forma
verbal y después de incurrir en las faltas tres veces de forma escrita al no cumplir
ninguno la empresa estaba en todo el derecho de terminar su contrato , esta
terminación se deberá iniciar informándole a la funcionaria con antelación y de
manera formal (carta) la decisión tomada y hacerle firmar está a la funcionaria.
Para finalizar se deberá liquidar con forme a la ley el tiempo de los servicios
prestados en la compañía por la funcionaria dentro de los que se encuentran:
Salario
Primas
Cesantías
Vacaciones