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La Nueva Ley Procesal del Trabajo en el Título II, denominado Procesos Laborales,
regula las diversas clases de proceso, que serán estudiados a continuación, siguiendo la
misma secuencia de la Ley.
a) La admisión de la demanda;
b) La citación a las pares a audiencia de conciliación, la cual
debe ser fijada en día y hora entre los veinte (20) y treinta
(30) días hábiles siguientes a la fecha de contestación y sus
anexos; y
c) El emplazamiento al demandado para que concurra a la
audiencia de conciliación con el escrito de contestación y sus
anexos” (art. 42º NLPT).
1
Gómez Valdez, Francisco: “Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº 29497, Análisis Secuencial
y Doctrinario”, Editorial San Marcos, Primera Edición, 2010, Lima Perú, p. 570)
los veinte (20) y treinta (30) días hábiles siguientes a la fecha de calificación
de la demanda”.
2
Véscovi, Enrique, obra citada, pág. 52.
Por el Principio de Concentración, se propende “a reunir toda la actividad
procesal en la menor cantidad posible de actos y a evitar la dispersión, lo cual,
por otra parte, contribuye a la aceleración del proceso”3. Este principio se
cumple mediante la audiencia en la que se realiza la parte fundamental del
procedimiento en un solo acto, se admiten y actúan las pruebas, se produce,
además, el debate y es posible dictar la correspondiente sentencia. Con la
actuación de este principio, el Juez puede “tener una cabal y completa
comprensión de las cuestiones debatidas y del objeto del proceso, y estar
habilitado para decidir”4. Se concluye que la conjunción de los tres principios:
oralidad, inmediación y concentración, permiten que la verdadera función del
proceso se cumpla.
Luego, el demandado hace una breve exposición oral de los hechos que, por
razones procesales o de fondo, contradicen la demanda” (art. 45º NLPT).
3
Véscovi, Enrique, obra citada, pág. 52.
4
Véscovi, Enrique, pág. 52.
5
“El proceso laboral se inspira, entre otros, en los principios de inmediación, oralidad,
concentración, celeridad, economía procesal y veracidad” (art. I T. P. NLPT).
La confrontación de posiciones estará determinada por la breve
exposición oral, que hace, en primer lugar, el demandante, de las
pretensiones y los fundamentos de hecho que las sustentan; y las razones
procesales o de fondo, que el demandado hace, contradiciendo las
pretensiones de la demanda. La ley, establece un orden de prelación en
las exposiciones, debiendo, necesariamente, ser el primero, el
demandante, a fin de que el juez tome conocimiento de vida voz, del
contenido de la pretensión y los fundamentos de hecho que la sustentan.
En segundo orden, será el demandado, quien sustentará sus resistencias;
de aquí la denominación de la etapa: De confrontación de posiciones.
a) Declaración de parte:
b) Declaración de testigos:
c) Actuación de la pericia:
d) Reconocimiento de documentos:
e) Exhibición de documentos:
f) Inspección Judicial:
Un hecho cierto es que la estructura establecida por la vigente Ley Procesal del
Trabajo, deja atrás las nulidades a las que recurrían las partes para postergar la
solución del conflicto. En algunos casos, la postergación, también se producía
debido a los pedidos de expedición de sentencia, lo que obligaba a sacar el
expediente del Despacho y ubicarse en la larga lista de espera, con grave
perjuicio para las partes.
El alegato final, denominado “alegato de clausura”, le otorga la posibilidad al
accionante para hacer de manera breve, una recapitulación de los hechos y de
las pruebas que sustentan el petitorio, con la finalidad de que se declare
fundada la demanda. Por su parte, el demandado también tendrá la misma
posibilidad en un auténtico debate, en el que ambas partes buscarán convencer
al juzgador de que les conceda razón.
Es cierto que no existe una sola fórmula a seguir en la exposición oral del
alegato de clausura, sin embargo, puede hacerse una breve introducción,
seguida de una descripción de los hechos, citando, las normas jurídicas
aplicables al caso y finalmente los medios probatorios actuados, que no dejarán
duda respecto a la violación o infracción de las normas laborales.