7 características del empresario exitoso

Un empresario es una persona que, con información, conocimientos, contactos y

altos niveles de innovación y creatividad, reúne dinero, equipos, materias primas y
personal con el fin de poner en marcha una empresa y lograr el éxito.
Sin embargo, para ser un empresario exitoso debes tratar de desarrollar ciertas
capacidades que influyen en el éxito de cualquier empresa. ¡Conócelas y
conviértete en tu propio jefe!
1. Capacidad de detectar oportunidades
Un empresario exitoso debe tener “olfato” para visualizar un negocio donde la
mayoría de las personas sólo ven caos, contradicciones, dificultades o inclusive
amenazas. Es por esto que si quieres ser un empresario exitoso debes estar
informado permanentemente sobre las novedades y cambios en tu sector y tener
la curiosidad suficiente para conocer e investigar el entorno y a tus clientes.
2. Capacidad de innovar o crear
Debes tener la capacidad de crear nuevos productos o servicios para satisfacer de
manera eficiente las necesidades de tus clientes, actuales o potenciales. Para
lograr esto infórmate y usa tu inteligencia en la producción y comercialización para
obtener mejores resultados. Además, no debes temer a hacer las cosas
diferentes.
3. Capacidad para luchar frente a los inconvenientes del entorno
Tu vida como empresario siempre estará llena de retos y vicisitudes, por lo que
tanto tú como tu empresa deben ser flexibles para adecuarse rápidamente al
entorno. Tu labor como empresario es anticiparte a los cambios y estar listo para
adecuarte a ellos. Evita que te sorprendan sin estar preparado.
4. Capacidad de adaptación a los cambios
Los cambios son normales y saludables para un empresario exitoso, pues se trata
de personas optimistas que -con entusiasmo, esfuerzo, conocimientos y muchas
horas de trabajo-, se anticipan y responden siendo capaces de convertir una
amenaza en una oportunidad.
5. Capacidad de dirección
Los empresarios exitosos son capaces de planificar, organizar, dirigir y controlar
las actividades de su empresa, pero sobre todo capaces de liderar el proceso
dinámico de visión, creación y cambio. Y es que se trata de personas capaces de
conducir un equipo, pero también de inspirar a los colaboradores a alcanzar las
metas. Por eso, debes desarrollar habilidades de liderazgo.
6. Capacidad para tomar riesgos calculados
Un empresario exitoso se preocupa constantemente de reunir información que le
permita tomar decisiones con el mayor grado de certidumbre posible. No arriesga
su capital ni lo que tiene en ningún negocio que no haya analizado previamente.
Sin embargo, tampoco se queda en la inacción sin tomar riesgos, sino que logra
un equilibrio entre ambas opciones.
7. Capacidad para tomar decisiones

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12 características básicas de los emprendedores de éxito

1. Pasión.- Los emprendedores se entregan a su actividad con cuerpo y alma para
lograr las metas y objetivos trazados. La pasión es un componente esencial que
orienta otras conductas, y hace sobrevivir al sacrificio que requiere la empresa.
2. Visión.- Para alcanzar el éxito cada emprendedor necesita un plan y la
visualización de los objetivos finales. El trabajo comienza definiendo los pasos
estratégicos que lo llevará a alcanzar los resultados. Además a partir del
establecimiento de las metas, se gana una perspectiva más clara de cuáles son
las prioridades inmediatas y necesidades en el presente.
3. Capacidad de aprendizaje.- Los emprendedores exitosos reconocen que están
aprendiendo siempre y que pueden aprender de todos cada día. No estar
dispuesto a escuchar y a aprender, es negarse muchas oportunidades.
4. Buscar lograr resultados.- Los emprendedores son personas prácticas que
creen que pueden controlar su propio destino y que toman decisiones llevadas a la
acción para lograr objetivos en un plazo determinado.
5. Determinación y coraje.- Los emprendedores tienen que aceptar los problemas
y tomar oportunas y firmes decisiones para solucionarlos con eficacia. El
emprendedor debe anticiparse a las dificultades, y estar en la capacidad de
identificar cuando algo está mal para corregirlo.
6. Creatividad e innovación– La creatividad es el proceso por medio del cual las
ideas son generadas, desarrolladas y transformadas en valor agregado. No es
necesario inventar lo que ya está inventado, pero si es necesario identificar
nuevas posibilidades de hacer las cosas y garantizar diferenciación.
7. Persistencia.- Toda iniciativa debe ser persistente. Tratar una sola vez y darse
por vencido no es suficiente. Hay que dar un paso a la vez y buscar perfeccionarlo
de manera creativa y organizada si es que no ha dado los resultados esperados a
la primera.
8. Sentido de oportunidad.- El emprendedor identifica necesidades, problemas y
tendencias de las personas que viven a su alrededor y trata de concebir
alternativas de satisfacción o solución según sea el caso.
9. Trabajo en equipo.- El liderazgo del emprendedor busca unificar ideas y lograr
consensos ante los problemas que se le presenta haciendo que el grupo humano
involucrado en el emprendimiento funcione en armonía.
10. Autoestima.- El emprendedor es optimista y seguro. De tener confianza en
uno mismo y en las propias habilidades y capacidades surge el poder mágico de
ser positivo y atraer el éxito.
11. Asertividad.- No dar rodeos e ir directo al grano para manifestar lo que se
piensa, siente y quiere sin lastimar a los demás es una característica básica para
poder alcanzar los objetivos trazados.
12. Organización.- Establecer un cronograma de actividades que se programa
con la capacidad de recibir ajustes permanentes.
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de-exito.html

CAPACIDADES EMPRENDEDORAS
Motivación de logro
Impulso interno para alcanzar lo que uno se propone. Convicción para iniciar,
desarrollar y terminar lo que uno se propone superando las dificultades que se
encuentre por el camino, no rendirse, no dejar las soluciones al azar. Realizar los
esfuerzos necesarios para conseguir las metas propuestas.
Espíritu positivo
Tendencia a ver lo bueno, a valorarlo y a subrayar las cosas positivas de las
personas y de las situaciones. Tendencia a reconocer y valorar la realidad de
manera equilibrada, sin dejarse abatir por los aspectos negativos ni dejarse cegar
por visiones catastrofistas
Capacidad de decisión
Capacidad para afrontar las situaciones que exigen decantarse por una u otra
opción. Capacidad para valorar de antemano las consecuencias que toda decisión
tiene. Capacidad que impide que lo que hay que hacer se aplace indefinidamente
porque siempre falta algo para tener la seguridad completa de hacer lo correcto.
Autodisciplina
El control de la propia conducta, en particular de los impulsos y reacciones
inmediatas. Capacidad que permite afrontar tareas que conllevan esfuerzo y que
exigen sacrificar algunas cosas para lograr los objetivos
Tenacidad
Dar prueba de constancia y tesón en aquello que se inicia. Inscribir las propias
acciones en la idea de perseverancia y de llegada a término
Trabajo en equipo
Capacidad para colaborar con otras personas, trabajando de forma coordinada
para conseguir un objetivo común. Capacidad para integrar las habilidades propias
con las de los demás, colaborar con lealtad, flexibilidad, generosidad y
compromiso compartiendo objetivos y métodos de actuación.
Actitudes tendentes a la cooperación
Capacidad para unir fuerzas con personas afines, compartir iniciativas,
planteamientos y soluciones. Buscar sinergias para mejorar los resultados.
Capacidad de comunicación
Capacidad para transmitir, interesando a los demás, ideas, opiniones,
sentimientos y emociones. Conseguir informar, persuadir, convencer y/o
entretener a los demás sin manipular, discriminar, faltar al respeto o humillar a
alguien.
Capacidad para relacionarse con el entorno
Capacidad para desenvolverse con naturalidad en medio de las circunstancias
cambiantes de cada momento. Identificar las variables que constituyen
oportunidades y amenazas y redefinir los objetivos y metas propuestos en el
contexto de la realidad cambiante.
Sensibilidad a las necesidades de los otros
Capacidad de una persona para sentirse afectada por el entorno. Darse cuenta de
lo que necesitan los demás. Ser permeable a las necesidades e intereses de los
demás y cómo se sienten afectados por otras actuaciones y opiniones
Asertividad
Capacidad para exponer y defender las propias ideas ante los demás. Capacidad
para expresar, de manera directa, los deseos, opiniones, necesidades, derechos y
sentimientos de sí mismo, respetando los derechos y sentimientos de las otras
personas. Defender los derechos propios respetando siempre los de los demás.
Hablar de uno mismo y aceptar cumplidos sin sentirse incómodo. Expresar
desacuerdo con los demás sin provocar enfrentamiento. Decir no,
justificadamente, sin sentirse molesto o culpable. Pedir a los demás que cambien
su conducta y aceptar cambiar la propia cuando se trata de corregirla o mejorarla.
Empatía
Capacidad de una persona para ponerse en el lugar de otro, de saber lo que la
otra persona ha pasado o está pasando sin necesidad de haber vivido la misma
situación. Darse cuenta de lo que sienten otras personas sin que nos lo hayan
dicho. Ponerse en el lugar del otro ayuda a entender mejor sus sentimientos y a
que nuestras palabras y reacciones se adapten mejor a sus necesidades. Esta
cualidad es la base del éxito en las relaciones interpersonales.
Planificación
Capacidad para marcar los objetivos que se quieren alcanzar, para distribuir
responsabilidades y asignar tareas, fijar criterios, establecer reglas y verificar el
cumplimiento de los objetivos establecidos minimizando los riesgos y optimizando
los recursos.
Capacidad para afrontar los problemas y encontrar soluciones
Capacidad para identificar un problema, buscar la información necesaria para
comprenderlo y analizarlo en profundidad, valorar de forma creativa las posibles
soluciones que pueda tener y resolverlo de forma eficaz y responsable
Capacidad de persuasión
Capacidad para influir sobre otras personas para conseguir que ocurran cosas o
que se puedan lograr las metas que se persiguen. Habilidad para convencer a
otras personas de la necesidad de iniciar cambios o de realizar acciones para
alcanzar fines comunes
Capacidad de liderazgo
Capacidad para influir y motivar a los demás favoreciendo su implicación en
proyectos. Conocer, identificar y valorar positivamente las cualidades personales,
los conocimientos y habilidades de los miembros del equipo orientándolas a la
consecución de los objetivos comunes. Inspirar una visión conjunta de proyecto
que trascienda la dimensión individual de cada uno
Solidaridad
Saber compartir tareas, éxitos y fracasos. Ofrecer ayuda desinteresada a los
compañeros que lo necesitan. Reconocer los valores de otros
https://sites.google.com/site/iniciativaeemprendedora0809/capacidades-
emprendedoras-1