Importancia actual de la locación de servicios

Es un fenómeno sociológico la transferencia, cada vez en mayor medida, de actividades humanas al

plano en libertad de la locación de servicios.
Existen en el medio, en gran número, obreros especializados o técnicos que se han alejado del régimen
laboral, por lo cual, es normal observar la diaria celebración de este contrato del derecho civil para tareas
accidentales que no requieren permanencia, pero cada vez más necesarias por las exigencias de la
coexistencia en grandes comunidades urbanas.

Para establecer formalmente un vínculo laboral entre la empresa y el empleado

es necesario firmar un contrato laboral. ¿Por qué hacerlo? En primer lugar, este
documento establece por escrito los compromisos que adquieren ambas partes,
por lo tanto, ninguno puede dejar de estampar su rúbrica, de lo contrario,
quedaría inválido. En un contrato deben estar plasmadas todas las condiciones
acordadas verbalmente al momento de negociar la incorporación a la empresa. Al
firmar, por un lado, el trabajador reconoce sus responsabilidades como el horario
en el que debe prestar sus servicios, así como las tareas o actividades que debe
ejercer; mientras que para la contraparte, el patrono, con su rúbrica se
compromete a pagar una cantidad de dinero por los servicios prestados por el
empleado.

Si bien esos detalles son importantes, no son los únicos, ya que dentro de un
contrato laboral también existe una serie de acuerdos que se respaldan. Uno de
ellos es el periodo de prueba. Esta etapa sirve para que ambas partes “terminen
de conocerse”, ya que durante dicho tiempo el empleado puede conocer más en
detalle sus responsabilidades, el ambiente laboral generado por la organización y
las exigencias del cargo, entre otras cosas.

La empresa, a través del lapso de prueba, tiene la oportunidad de conocer cómo

responde la persona contratada, según las necesidades operativas. Se espera que
la respuesta sea positiva, ya que en el proceso de contratación de una persona se
invierte tiempo y recursos. El periodo de prueba no puede ser mayor de seis
meses y durante dicho tiempo la persona tiene los mismos derechos y
obligaciones que los demás compañeros que laboran en la compañía. Durante
este tiempo de “aclimatación”, cualquiera de las partes puede rescindir la
relación laboral sin alegar causa alguna ni emitir previo aviso, salvo que se haya
pactado lo contrato.

Leer más: https://www.tecoloco.com.ni/blog/contrato-de-trabajo-porque-son-

importantes.aspx#ixzz5EOxhCc6S
 Cnlusones:
La contratación de trabajadores mediante la modalidad de servicios no personales ha sido una modalidad
usada por muchas empresas incluso el Estado para establecer relaciones de naturaleza civil con
personas que prestan servicios de manera permanente y continúa en las empresas; no obstante ello, la
realidad se encargó de demostrar que bajo dicha realidad se instauraban verdaderas relaciones
laborales siendo de aplicación el principio de primacía de realidad.
 2. La Ley 24041 es un instrumento legal que dispuso que los servidores públicos contratados
para labores de naturaleza permanente que tengan más de un año ininterrumpido de servicios, no pueden
ser cesados ni destituidos sino por las causas previstas en el Capítulo V del Decreto Legislativo Nº 276 y
con sujeción al procedimiento establecido en él, fijándose en esos casos que las personas bajo contrato
no estarían comprendidas en los beneficios de dicha Ley.
 3. El Tribunal Constitucional en copiosa jurisprudencia ha seguido el criterio de otorgar una
estabilidad laboral a los trabajadores que brindaron o desarrollaron labores en la Administración Pública,
al aplicar los efectos de la Ley Nº 24041 sin requerir como requisito para su configuración el ingreso a
 la Administración Pública a través del concurso público; para ello se ha valido de la invocación
de principios laborales como el de primacía de la realidad para el caso del personal contratado por
locación de servicios que superen el año, por simulación formal de un contrato civil cuando en realidad
encubre una relación laboral.
 4. Resultaría absurdo pensar que una entidad por ser del Estado pueda ser excluida del ámbito
de aplicación del principio de primacía de la realidad. Absurdo, porque ello supondría transgredir
abiertamente dos artículos de la Constitución: artículo 23, que señala que ninguna relación laboral puede
limitar el ejercicio de los derechos constitucionales no desconocer o rebajar la dignidad del trabajador, y el
26, inciso 2, que se refiere al carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la
Ley. Por lo expuesto es importante precisar que el Estado, a través de sus empresas y entidades, no
cuenta con ninguna prerrogativa especial o privilegio que le permita desconocer sus obligaciones y los
derechos de los trabajadores que contrata, pues si ello fuese así, la eficacia protectora del principio
de igualdad contenido en nuestra Constitución no cumplirá su real finalidad.[14]
 Contrato de trabajo conclusion:
A lo largo de este trabajo tratamos lo que es el contrato de trabajo en donde el punto interesante fue que
el trabajo es un derecho y un deber social, no es un artículo de comercio, exige un respeto para
la dignidad del hombre, establece las bases del derecho del trabajo; precisa que toda persona tiene
derecho al trabajo digno y socialmente útil para la sociedad, la duración, tiempo de jornada, etc. La ley
brinda seguridad a los menores de edad, y establece normas importantes, lo que se pacte en el contrato y
que sea contrario a lo establecido no tendrá efectos legales

Leer más: http://www.monografias.com/trabajos89/el-contrato-trabajo/el-contrato-

trabajo2.shtml#conclusioa#ixzz5EOyHqHPi

Leer más: http://www.monografias.com/trabajos97/contratos-locacion-servicios-y-su-

desnaturalizacion/contratos-locacion-servicios-y-su-
desnaturalizacion.shtml#contratoda#ixzz5EOvXAhNM

CONTRATO DE LOCACION Y SUS DIFERENCIAS EN EL CONTRATO DE TRABAJO

1.1. Definición :
En un intento por esbozar una definición de contrato de trabajo podemos señalar que
es el acuerdo de voluntades por el cual se regula la prestación personal de servicios
que efectúa una persona natural denominada trabajador, bajo subordinación o
dependencia, en beneficio de otra persona, natural o jurídica, denominada empleador,
a cambio de una remuneración. La referencia legal la encontramos en el art. 4º de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), que señala: «En toda prestación
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado».
1.2. Elementos:
De lo dispuesto en la norma reseñada podemos establecer que tres son los elementos
esenciales de este contrato:
a. Prestación personal del servicio:
En el sentido que los servicios, para ser de naturaleza laboral deben ser prestados
en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural (art. 5º
de la LPCL). No puede, pues, delegarse, en principio, su realización a terceros. Sin
embargo, la norma contempla la posibilidad que el trabajador sea ayudado por
familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual dada la
naturaleza de las labores.
b. Remuneración:
La prestación de servicios debe ser remunerada. En este sentido «Constituye
remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga
siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al
trabajador directamente en calidad de alimentación principal como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No
constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y
contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de
naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad
de suministro indirecto". (Art. 6º, LPCL).
c. Subordinación:
Independientemente de la discusión doctrinaria que ha existido sobre la naturaleza
jurídica o económica de la subordinación, podemos decir que existe consenso en
señalar que éste es el elemento distintivo por excelencia, que nos permite distinguir
entre un contrato de trabajo y uno de locación de servicios. Como señala De Ferrari «…
la idea de la subordinación que crea el contrato de trabajo pasó a ser para todos los
autores el elemento esencial e irreductible de la 2 relación contractual…» (De Ferrari,
Derecho del Trabajo, Volumen I, Ediciones De Palma, Buenos Aires, Argentina, 1976).
Por el contrato de trabajo el empleador adquiere el derecho a dictar al trabajador
órdenes, directivas y todas las instrucciones que sean necesarias para lograr los
objetivos que espera se cumplan. Por su parte, y como una consecuencia directa de lo
señalado, el trabajador debe obedecer aquellas órdenes impartidas por el empleador
relacionadas con la labor que va a ejecutar. Estas facultades o poderes del empleador
se encuentran establecidas en nuestra legislación en el art. 9º de la LPCL, que señala:
«Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su
empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar
las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente,
dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las
obligaciones a cargo del trabajador…»
1.3 características
Las características que se derivan de la suscripción del contrato de trabajo son: – La
sujeción a una jornada de trabajo, horario y control: Obviamente a la jornada de
trabajo y al horario establecido en la empresa, así como al control que efectúe el
superior inmediato; – La sujeción a medidas disciplinarias que corresponda imponer al
empleador; – La inclusión en la Planilla: Los empleadores se encuentran obligados a
registrar al trabajador en planillas dentro de las setentidós horas de ingresados a
prestar sus servicios, independientemente de que se trate de un contrato por tiempo
indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial. (D.S. Nº 001-98-TR, de 20.01.98)
2.1. Elementos esenciales
a. Prestación personal del servicio.-
El locador debe prestar personalmente el servicio, pudiendo sin embargo valerse bajo
su propia dirección y responsabilidad, de auxiliares y sustitutos si la colaboración de
otros está permitida por el contrato o por los usos y no es incompatible con la
naturaleza de la prestación (art. 1766º del Código Civil).
b. Retribución.-
El comitente queda obligado al pago de una retribución al locador por los servicios que
éste le preste. De acuerdo a lo consignado en el Código Civil, de no haberse establecido
ésta y no poder determinarse según las tarifas profesionales o los usos, será fijada en
relación a la calidad, entidad y demás circunstancias de los servicios prestados.En la
práctica esta retribución recibe el nombre de Honorario, debiendo el locador girar los
Recibos por Honorarios que resulten pertinentes por los montos que correspondan a
sus servicios.
C. Prestación de Servicios autónomos.-
 Según la definición de locación de servicios establecida en el Código Civil «el
locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios…».
La prestación de servicios que efectúa el locador es independiente, autónoma, ya
que no se encuentra bajo la dirección del comitente; éste podrá obviamente
indicarle cuál es el resultado que espera obtener y fijar las instrucciones, pero no
podrá dirigir la prestación de servicios que efectúe el locador, vale decir no podrá
interferir en su labor. Es aquí donde reside la principal diferencia entre este tipo de
contratos y el contrato de trabajo, vale decir en el elemento «subordinación». 2.2.
Beneficios derivados
Con la suscripción del contrato de locación de servicios se genera para el locador
el derecho al pago de una retribución. Adicionalmente, también tendrá derecho a
cualquier otro beneficio que pudiera estipularse en el contrato. Por lo demás, al no
comprender este tipo de contratos una relación laboral, no genera derecho a los
beneficios contemplados en el punto 1.5.