Вы находитесь на странице: 1из 10

“Año del Diálogo y Reconciliación Nacional”

TRABAJO DE MACROECONOMIA
TEMA:
Los Mercados de Factores de Producción
REALIZADO POR:
Fernández Hurtado, Josué
Mendoza Garay, Lourdes
Mendoza Malca, Keyla
Quiroz Flores, Anthony
Vargas Bernal, Jeyson

DOCENTE:
Rivera Zumaran, María del Rosario
NIVEL:
IV Ciclo

CHEPÉN – LA LIBERTAD
2018
LOS MERCADOS DE FACTORES DE PRODUCCION
La producción de un bien (o la prestación de un servicio) requiere el empleo de determinados
recursos.
Los recursos principales son la mano de obra, el capital y el terreno.
Capital incluye maquinarias, infraestructuras, edificios, etc., es decir todo aquel elemento del
inmovilizado de la empresa fabricado por el hombre, y que como tal se utiliza en el proceso
productivo.
Cuando una empresa necesita algún factor de producción acude a sus respectivos mercados a
adquirirlo.
En cada uno de estos mercados de factores productivos existe una oferta y una demanda que
determinan un punto de equilibrio (punto de corte de ambas curvas). Estos mercados tienen
funcionamientos similares por lo que nos fijaremos tan sólo en uno de ellos, el de la mano de
obra.
En este análisis vamos a suponer que tanto los mercados de los diferentes factores como el de los
productos que elabora la empresa son perfectamente competitivos.

Mano de obra
Este factor productivo tiene un precio en el mercado que es el salario.
Cuando una empresa estudia contratar mano de obra realiza un estudio
comparativo del benéfico que el empleado le puede generar frente al coste que le va a suponer.
Este beneficio se puede obtener acudiendo a la función de producción:
La función de producción relaciona la producción obtenida con el volumen empleado de un
determinado factor productivo (el resto de factores permanece constante).

La pendiente de esta curva representa el incremento de producción que se obtiene al incrementar


el factor productivo en una unidad.
La pendiente de esta curva es decreciente debido a la ley de rendimientos decrecientes.
A medida que se van incorporando nuevos trabajadores el incremento de la producción que se
obtiene es cada vez menor.
Por tanto, el valor de la producción que aporta un trabajador adicional será cada vez menor.
El primer trabajador aportará más que el segundo, el segundo más que el tercero, y así
sucesivamente.
La empresa contratará siempre y cuando el valor que genera el nuevo trabajador sea mayor que el
salario que le tiene que pagar.
La empresa contratará hasta el punto de corte de la línea de salario y de la curva del valor
aportado por el nuevo trabajador (punto de equilibrio).
A la izquierda de dicho punto le conviene seguir contratando ya que el valor que aporta
cada nuevo trabajador es superior a su salario.
A la derecha de dicho punto ocurre justo lo contrario: el salario del trabajador es mayor que
el valor de la producción que genera.
El nivel de producción que la empresa obtiene contratando el volumen de factores productivo que
determina ese punto de corte coincide con el que determina el punto de equilibrio del mercado
competitivo (punto de corte del ingreso marginal y del coste marginal).
Vamos a considerar a efectos de simplificar que la mano de obra es el único factor productivo que
utiliza una empresa.
En el punto A del gráfico anterior se cumple que:
Valor de la producción marginal = Salario
Sustituyendo el "Valor de la producción marginal" por su fórmula obtenemos:
Precio * Volumen de producción marginal = Salario
Pasando el término "Volumen de producción marginal" al otro lado de la ecuación:
Precio = Salario / Volumen de producción marginal
La parte de la derecha de la ecuación equivale al coste marginal, coste incurrido cuando se
incrementa la producción en una unidad (estamos considerando que el salario es el único coste).
Por tanto:
Precio = Coste marginal
Que es precisamente la igualdad que se cumple en el punto de equilibrio.

La igualdad anterior pone de manifiesto la relación que existe entre el mercado de factores y la
función de oferta de una empresa:
La empresa contrata factores de producción hasta que el valor de la producción adicional es igual
al coste del factor. Este nivel de producción coincide con el punto en el que el ingreso marginal es
igual al coste marginal
Existe una relación directa entre el producto marginal decreciente de los factores productivos y
el coste marginal creciente de la función de producción.

Equilibrio en el mercado de trabajo


Cualquier movimiento en la oferta o demanda de un factor alterará su precio de equilibrio.
Un desplazamiento de la oferta o de la demanda de trabajo afectará por tanto al salario de
equilibrio.
Esta variación del salario modificará a su vez la cantidad de este factor demandada por la empresa.
La empresa demanda mano de obra hasta que el salario es igual al valor del producto marginal.
Por lo tanto, si el salario varía también ha de variar el valor del producto marginal ya que en el
punto de equilibrio del mercado de factores ambas variables deben coincidir.
Interrelación entre los factores de producción
La productividad de cada factor va a depender del volumen disponible de los demás factores.
Por ejemplo, la productividad de un trabajador del campo está relacionada con la mayor o menor
disponibilidad de maquinaria.
Variaciones en la cantidad disponible de un factor (desplazamiento de su punto de equilibrio por
movimientos de la oferta o de la demanda) afectará al precio de dicho factor, pero también al
precio de todos los demás factores.
Ya que el precio de cada factor va a depender de su productividad y ésta guarda relación con la
disponibilidad de los otros factores.
Por ejemplo, si aumenta la mano de obra disponible para el campo esto hará variar su salario,
pero al mismo tiempo esta mayor disponibilidad de mano de obra hará aumentar la productividad
de las tierras por lo que también subirá el precio de este factor.
MERCADO DE TRABAJO
Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la oferta y la
demanda de trabajo. La oferta de trabajo está formada por el conjunto de trabajadores que están
dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de empresas o empleadores que
contratan a los trabajadores.

El mercado de trabajo tiene gran importancia para la sociedad. Su mal funcionamiento puede
afectar negativamente al crecimiento económico y al empleo de un país. Además, el paro tiene
importantes costes económicos y sociales:

Económicos, ya que el desempleo supone una pérdida de producción potencial.


Sociales, por los efectos nocivos del desempleo sobre la distribución de la renta y, de ahí,
sobre la cohesión social.

De esta manera, el crecimiento, la optimización de los recursos y cohesión social dependen, en


buena medida, del correcto funcionamiento del mercado de trabajo.

El salario es el precio del factor trabajo. Cuantos más bajos sean los salarios reales más trabajo
demandarán las empresas. Cuanto más elevados sean los sueldos, más gente querrá trabajar.

La demanda de empleo está directamente vinculada a la actividad económica, de modo que sólo
un crecimiento sostenido de la renta puede garantizar el crecimiento del empleo en cantidad
suficiente para absorber la población dispuesta a trabajar. En otras palabras, la demanda de
trabajo es derivada de la demanda de bienes y servicios, porque cuando una empresa vende
quiere producir más, para ello querrá contratar trabajadores. Por tanto, si no hay producción no
habrá más trabajadores que puedan ofertar su empleo.

El desempleo es un desequilibrio económico originado por la diferencia entre la cantidad de


trabajo ofrecida y la cantidad de trabajo demandada, en las condiciones y niveles de salarios
existentes en un momento dado en el mercado de trabajo. En sentido estricto, por desempleo se
entiende el conjunto de personas en edad activa que, estando dispuestos a trabajar, no tienen
empleo.

Funcionamiento del mercado laboral

El mercado de trabajo, además, tiene otras peculiaridades. A pesar de que como cualquier otro
mercado se rige por la ley de la oferta y la demanda. En él intervienen, mucho más que en otros
mercados, los Gobiernos a través de las normas jurídicas, las instituciones sociales, las relaciones
colectivas y las valoraciones personales. En él se fija el salario y las condiciones laborales mediante
un proceso de negociación, determinándose así el nivel y la calidad de vida de los trabajadores.

En los mercados competitivos el precio funciona como un mecanismo de ajuste, hasta que se
alcanza el equilibrio. El mercado de trabajo no funciona como un mercado perfectamente
competitivo, ya que tiene imperfecciones, rigideces e intervenciones desde el exterior.
Imperfecciones porque tanto las empresas como los trabajadores tienen poder de mercado para
influir en el salario. Rigidez porque el empleo supone una relación personal estable y tanto al
trabajador como a la empresa les interesan otras condiciones además del salario. E Intervención
de la legislación laboral en el mercado de trabajo donde se fijan las características de los contratos
laborales, las indemnizaciones por despido, la fijación de un salario mínimo.

SALARIO NOMINAL
Salario expresado en dinero, suma de dinero que percibe el trabajador por la labor realizada. El
salario nominal no proporciona una idea completa del nivel real del salario. Su verdadera
magnitud depende del nivel de los precios correspondientes a los objetos de consumo personal,
del valor de los servicios comunales, del volumen de los impuestos, etc. Hoy día, en los países
capitalistas, pese a cierto incremento de la expresión monetaria del salario, el salario real (ver) de
los trabajadores tiende a bajar debido al incremento de los precios de los artículos que entran en
la esfera del consumo obrero, así como al aumento de las cargas impositivas, dado que el Estado
burgués procura que sean los trabajadores quienes sostengan todo el peso de las dificultades
económicas y de la carrera de armamentos. En la sociedad socialista, el aumento del salario
nominal -especialmente de las categorías de obreros y empleados que perciben remuneraciones
bajas, acompañado de la reducción de los precios de los artículos de amplio consumo, hace que se
eleve sin cesar el salario real de todos los trabajadores. Constituyen un importante complemento
del salario nominal, los fondos sociales de consumo (ver), destinados a satisfacer las necesidades
colectivas de los miembros de la sociedad socialista. Las asignaciones del Estado socialista y de las
organizaciones sociales para dichos fines, aumentan en una tercera parte los ingresos de los
trabajadores. A medida que se incremente la producción social y que se eleve la calificación de los
trabajadores, se irán aproximando los niveles salariales de obreros, empleados e intelectuales.
SALARIO REAL
Salario expresado en medios de vida y servicios de que dispone el trabajador; indica la cantidad de
artículos de consumo y de servicios que puede comprar un trabajador con su salario nominal (en
dinero). La magnitud del salario real es determinada por la dimensión del salario nominal (ver) y
también por el nivel de los precios de los artículos de consumo y servicios, por la altura de los
alquileres por los tributos que se impone a los obreros. En los países capitalistas, los precios de los
artículos y servicios, los alquileres y los impuestos crecen sin cesar. La lucha de clases hace que el
salario nominal también se modifique. Constituye una ley del capitalismo el que el salario real del
obrero tienda a bajar. En los países del capital, la automatización de la producción conduce a
aumentar el número de obreros poco calificados que perciben un bajo salario nominal. La
elevación que del salario nominal se obtiene gracias a la lucha de clases no compensa el descenso
del salario real, dado que los precios de los artículos de consumo y los impuestos crecen con
mayor rapidez. La estadística burguesa procura embellecer la situación real del proletariado en el
régimen capitalista. Así, al calcular el salario medio de los obreros omite la existencia del ejército
de parados, a la vez que incluye en la suma del salario de los obreros el sueldo de los empleados
bien remunerados, de los gerentes y directores de compañías, etc. Bajo el socialismo, el salario no
constituye el valor de la fuerza de trabajo, sino que es la expresión en dinero de la parte de la
renta nacional que corresponde a los obreros y empleados para cubrir las necesidades del
consumo personal y se distribuye con arreglo a la cantidad y calidad del trabajo. A medida que va
desarrollándose la producción socialista, el salario real se eleva sin cesar. El aumento del salario
real bajo el socialismo se basa en el incremento de la productividad del trabajo en la economía
nacional. Sirve de claro exponente de cómo aumenta el salario real en la U.R.S.S., el incremento
del consumo por habitante de los artículos más importantes. Constituye una ley importante el que
la remuneración real de la hora de trabajo crezca a un ritmo mayor que el ritmo de crecimiento
tanto del salario nominal como del salario real. Se debe ello a que, bajo el socialismo, la reducción
del tiempo de trabajo se da a la vez que se eleva el salario. Los trabajadores de la U.R.S.S. cuentan
con un complemento esencial del salario, complemento que estriba en los fondos sociales de
consumo (ver), los cuales elevan en una tercera parte los ingresos reales de los trabajadores de la
sociedad socialista.

Diferencias entre salario nominal y salario real

Para entender bien la diferencia entre uno y otro, primero debemos definirlos con claridad. Salario
nominal es la cantidad de dinero que recibe un asalariado como remuneración por su trabajo,
salario real es el salario nominal en relación con los precios.

La diferencia más importante entre ellos, y por la cual se estudia el salario real, es que el salario
nominal de un trabajador puede aumentar sin que se incremente su bienestar, o sea que los
precios de los bienes y servicios pueden subir más o en la misma proporción que los salarios
nominales. Por ello, es el salario real el que proporciona de forma efectiva lo que realmente
alcanza a adquirir el trabajador con su nómina.
Si el salario real aumenta es bueno porque significa que el trabajador puede comprar más cosas, si
baja significa que tiene menos poder adquisitivo.

MERCADO DE BIENES Y SERVICIOS


Este mercado hace referencia al lugar donde confluyen oferentes (empresas) y demandantes
(familias o gobierno) de bienes y/o servicios producidos en la economía. Para la cuantificación de
dichos bienes y servicios, es utilizado el Producto Interno Bruto (PIB) que contabiliza el valor de
todos los bienes y servicios producidos dentro del territorio nacional en un periodo de tiempo
determinado, sin diferenciar entre productos elaborados por agentes nacionales o extranjeros;
diferente al Producto Nacional Bruto, contabiliza el valor de los bienes y servicios producidos por
agentes nacionales, ya sea dentro del territorio nacional o el territorio extranjero. Ambos
indicadores, representan gran importancia para el análisis de la situación Económica de cualquier
país, sin embargo, nos da un valor más preciso de la capacidad productiva del propio país la
medida del Producto Interno Bruto.

¿Cómo se calcula el PIB?


El valor del PIB se puede computar de dos formas: Una consiste en sumar las cantidades gastadas
y/o pagadas por todos los bienes y servicios durante un periodo determinado, y la otra, consiste
en sumar el ingreso (salarios, rentas, intereses y utilidades) recibido por quienes aportan recursos
para la producción de los bienes y servicios finales durante un periodo. Las anteriores, deberán ser
equivalentes, ya que, en cada transacción, lo que para un agente es un gasto, para otro es un
ingreso.
La vía del egreso, discrimina el valor del PIB así:

 Consumo: Gasto por parte de las familias para bienes de consumo


 Inversión: El gasto de las empresas y las familias para capital nuevo
 Gasto Gubernamental: Las transferencias realizadas por el gobierno y el gasto público
 Exportaciones Netas: Exportaciones menos las Importaciones

De lo anterior, surge la ecuación macroeconómica fundamental que considera el gasto realizado


por cada uno de los principales sectores económicos: Familias que son quienes consumen,
Empresas que son quienes invierten, Gobierno que es quien realiza el gasto gubernamental, y
Resto del Mundo que son a quienes exportamos y de quienes importamos bienes y servicios. Para
que recordemos, la ecuación en su forma más simple es la siguiente:

𝑃𝐼𝐵 = 𝐶 + 𝐼 + 𝐺 + 𝑋N

La vía del Ingreso, discrimina el valor del PIB así:

 Remuneración de empleados: Sueldos y Salarios que las empresas y el gobierno pagan a


las familias
 Ingreso de propietarios: ingreso de los negocios no constituidos en sociedad
 Ingreso por rentas: ingreso recibido por los propietarios de bienes en forma de renta
 Utilidades de las sociedades: Los ingresos de los negocios constituidos en sociedad
 Intereses Netos: Intereses sobre préstamos que le pagan los negocios a las familias que
hicieron los préstamos

Tasa de Variación del PIB:


PIB Nominal y PIB Real La tasa de variación del PIB para un periodo de tiempo determinado, que
se traduce en la tasa de crecimiento económico de un país, es calculada únicamente en
comparación con valores del producto referentes a periodos anteriores, así:

% ∆ 𝑃𝐼𝐵 = 𝑃𝐼𝐵 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜 𝑎𝑐𝑡𝑢𝑎𝑙 − 𝑃𝐼𝐵 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜 𝑎𝑛𝑡𝑒𝑟𝑖𝑜𝑟

P𝐼𝐵 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜 𝑎𝑛𝑡𝑒𝑟𝑖𝑜r

Вам также может понравиться