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TRABAJO DE MACROECONOMIA
TEMA:
Los Mercados de Factores de Producción
REALIZADO POR:
Fernández Hurtado, Josué
Mendoza Garay, Lourdes
Mendoza Malca, Keyla
Quiroz Flores, Anthony
Vargas Bernal, Jeyson
DOCENTE:
Rivera Zumaran, María del Rosario
NIVEL:
IV Ciclo
CHEPÉN – LA LIBERTAD
2018
LOS MERCADOS DE FACTORES DE PRODUCCION
La producción de un bien (o la prestación de un servicio) requiere el empleo de determinados
recursos.
Los recursos principales son la mano de obra, el capital y el terreno.
Capital incluye maquinarias, infraestructuras, edificios, etc., es decir todo aquel elemento del
inmovilizado de la empresa fabricado por el hombre, y que como tal se utiliza en el proceso
productivo.
Cuando una empresa necesita algún factor de producción acude a sus respectivos mercados a
adquirirlo.
En cada uno de estos mercados de factores productivos existe una oferta y una demanda que
determinan un punto de equilibrio (punto de corte de ambas curvas). Estos mercados tienen
funcionamientos similares por lo que nos fijaremos tan sólo en uno de ellos, el de la mano de
obra.
En este análisis vamos a suponer que tanto los mercados de los diferentes factores como el de los
productos que elabora la empresa son perfectamente competitivos.
Mano de obra
Este factor productivo tiene un precio en el mercado que es el salario.
Cuando una empresa estudia contratar mano de obra realiza un estudio
comparativo del benéfico que el empleado le puede generar frente al coste que le va a suponer.
Este beneficio se puede obtener acudiendo a la función de producción:
La función de producción relaciona la producción obtenida con el volumen empleado de un
determinado factor productivo (el resto de factores permanece constante).
La igualdad anterior pone de manifiesto la relación que existe entre el mercado de factores y la
función de oferta de una empresa:
La empresa contrata factores de producción hasta que el valor de la producción adicional es igual
al coste del factor. Este nivel de producción coincide con el punto en el que el ingreso marginal es
igual al coste marginal
Existe una relación directa entre el producto marginal decreciente de los factores productivos y
el coste marginal creciente de la función de producción.
El mercado de trabajo tiene gran importancia para la sociedad. Su mal funcionamiento puede
afectar negativamente al crecimiento económico y al empleo de un país. Además, el paro tiene
importantes costes económicos y sociales:
El salario es el precio del factor trabajo. Cuantos más bajos sean los salarios reales más trabajo
demandarán las empresas. Cuanto más elevados sean los sueldos, más gente querrá trabajar.
La demanda de empleo está directamente vinculada a la actividad económica, de modo que sólo
un crecimiento sostenido de la renta puede garantizar el crecimiento del empleo en cantidad
suficiente para absorber la población dispuesta a trabajar. En otras palabras, la demanda de
trabajo es derivada de la demanda de bienes y servicios, porque cuando una empresa vende
quiere producir más, para ello querrá contratar trabajadores. Por tanto, si no hay producción no
habrá más trabajadores que puedan ofertar su empleo.
El mercado de trabajo, además, tiene otras peculiaridades. A pesar de que como cualquier otro
mercado se rige por la ley de la oferta y la demanda. En él intervienen, mucho más que en otros
mercados, los Gobiernos a través de las normas jurídicas, las instituciones sociales, las relaciones
colectivas y las valoraciones personales. En él se fija el salario y las condiciones laborales mediante
un proceso de negociación, determinándose así el nivel y la calidad de vida de los trabajadores.
En los mercados competitivos el precio funciona como un mecanismo de ajuste, hasta que se
alcanza el equilibrio. El mercado de trabajo no funciona como un mercado perfectamente
competitivo, ya que tiene imperfecciones, rigideces e intervenciones desde el exterior.
Imperfecciones porque tanto las empresas como los trabajadores tienen poder de mercado para
influir en el salario. Rigidez porque el empleo supone una relación personal estable y tanto al
trabajador como a la empresa les interesan otras condiciones además del salario. E Intervención
de la legislación laboral en el mercado de trabajo donde se fijan las características de los contratos
laborales, las indemnizaciones por despido, la fijación de un salario mínimo.
SALARIO NOMINAL
Salario expresado en dinero, suma de dinero que percibe el trabajador por la labor realizada. El
salario nominal no proporciona una idea completa del nivel real del salario. Su verdadera
magnitud depende del nivel de los precios correspondientes a los objetos de consumo personal,
del valor de los servicios comunales, del volumen de los impuestos, etc. Hoy día, en los países
capitalistas, pese a cierto incremento de la expresión monetaria del salario, el salario real (ver) de
los trabajadores tiende a bajar debido al incremento de los precios de los artículos que entran en
la esfera del consumo obrero, así como al aumento de las cargas impositivas, dado que el Estado
burgués procura que sean los trabajadores quienes sostengan todo el peso de las dificultades
económicas y de la carrera de armamentos. En la sociedad socialista, el aumento del salario
nominal -especialmente de las categorías de obreros y empleados que perciben remuneraciones
bajas, acompañado de la reducción de los precios de los artículos de amplio consumo, hace que se
eleve sin cesar el salario real de todos los trabajadores. Constituyen un importante complemento
del salario nominal, los fondos sociales de consumo (ver), destinados a satisfacer las necesidades
colectivas de los miembros de la sociedad socialista. Las asignaciones del Estado socialista y de las
organizaciones sociales para dichos fines, aumentan en una tercera parte los ingresos de los
trabajadores. A medida que se incremente la producción social y que se eleve la calificación de los
trabajadores, se irán aproximando los niveles salariales de obreros, empleados e intelectuales.
SALARIO REAL
Salario expresado en medios de vida y servicios de que dispone el trabajador; indica la cantidad de
artículos de consumo y de servicios que puede comprar un trabajador con su salario nominal (en
dinero). La magnitud del salario real es determinada por la dimensión del salario nominal (ver) y
también por el nivel de los precios de los artículos de consumo y servicios, por la altura de los
alquileres por los tributos que se impone a los obreros. En los países capitalistas, los precios de los
artículos y servicios, los alquileres y los impuestos crecen sin cesar. La lucha de clases hace que el
salario nominal también se modifique. Constituye una ley del capitalismo el que el salario real del
obrero tienda a bajar. En los países del capital, la automatización de la producción conduce a
aumentar el número de obreros poco calificados que perciben un bajo salario nominal. La
elevación que del salario nominal se obtiene gracias a la lucha de clases no compensa el descenso
del salario real, dado que los precios de los artículos de consumo y los impuestos crecen con
mayor rapidez. La estadística burguesa procura embellecer la situación real del proletariado en el
régimen capitalista. Así, al calcular el salario medio de los obreros omite la existencia del ejército
de parados, a la vez que incluye en la suma del salario de los obreros el sueldo de los empleados
bien remunerados, de los gerentes y directores de compañías, etc. Bajo el socialismo, el salario no
constituye el valor de la fuerza de trabajo, sino que es la expresión en dinero de la parte de la
renta nacional que corresponde a los obreros y empleados para cubrir las necesidades del
consumo personal y se distribuye con arreglo a la cantidad y calidad del trabajo. A medida que va
desarrollándose la producción socialista, el salario real se eleva sin cesar. El aumento del salario
real bajo el socialismo se basa en el incremento de la productividad del trabajo en la economía
nacional. Sirve de claro exponente de cómo aumenta el salario real en la U.R.S.S., el incremento
del consumo por habitante de los artículos más importantes. Constituye una ley importante el que
la remuneración real de la hora de trabajo crezca a un ritmo mayor que el ritmo de crecimiento
tanto del salario nominal como del salario real. Se debe ello a que, bajo el socialismo, la reducción
del tiempo de trabajo se da a la vez que se eleva el salario. Los trabajadores de la U.R.S.S. cuentan
con un complemento esencial del salario, complemento que estriba en los fondos sociales de
consumo (ver), los cuales elevan en una tercera parte los ingresos reales de los trabajadores de la
sociedad socialista.
Para entender bien la diferencia entre uno y otro, primero debemos definirlos con claridad. Salario
nominal es la cantidad de dinero que recibe un asalariado como remuneración por su trabajo,
salario real es el salario nominal en relación con los precios.
La diferencia más importante entre ellos, y por la cual se estudia el salario real, es que el salario
nominal de un trabajador puede aumentar sin que se incremente su bienestar, o sea que los
precios de los bienes y servicios pueden subir más o en la misma proporción que los salarios
nominales. Por ello, es el salario real el que proporciona de forma efectiva lo que realmente
alcanza a adquirir el trabajador con su nómina.
Si el salario real aumenta es bueno porque significa que el trabajador puede comprar más cosas, si
baja significa que tiene menos poder adquisitivo.
𝑃𝐼𝐵 = 𝐶 + 𝐼 + 𝐺 + 𝑋N