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• Art. 28º de la Constitución Política.


“El Estado regula el derecho de huelga para que se ejerza
en armonía con el interés social. Señala sus excepciones y
limitaciones”.
• T.U.O. de la Ley de Relaciones Colectivas, Decreto Ley Nº
25593, aprobado por D. S. Nº 010 -2003 - TR..
• Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas,
aprobado por D. S.Nº 011-92-TR.

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DEFINICION (Doctrina):

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DEFINICION DE LA LEY

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CLASES DE HUELGAS

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CLASES DE HUELGAS (Continuación)

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PROCEDENCIA DE LA HUELGA

Su ejercicio procede una vez concluida la negociación


directa, la conciliación y es alternativa al arbitraje,
como una forma de reclamo de los trabajadores, a
efecto de lograr que el empleador ceda en sus
propuestas y llegue a una solución mediante la
convención colectiva (Art. 61 y 62 de la Ley).

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PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION
COLECTIVA

Se inicia con la
presentación Negociación
del pliego ‘ Directa
HUELGA

Conciliación ARBITRAJE

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REQUISITOS
(Artículo 73º de la Ley)
Para la declaración de huelga se requiere:
1. Precisar el objeto de la huelga, la misma que debe ser la defensa
de los derechos e intereses de los trabajadores en ella
comprendidos.
2. Que la decisión se adoptada por más de la mitad de los
trabajadores, que laboran en la empresa o en la categoría, sección
o establecimiento de la misma, según sea el caso, se encuentren o
no afiliados a la organización sindical, excluyendo de la votación
a los trabajadores de dirección y de confianza.

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REQUISITOS

• La decisión debe ser comunicado al empleador y a la AAT con


5 días útiles de antelación o con 10 en caso de servicios
públicos esenciales, acompañando.
• copia del acta de asamblea, refrendada por notario público, o
a falta de este, por Juez de Paz de la localidad, especificando el
ámbito de la huelga, el motivo, su duración, día y hora fijados
para su iniciación.
• Copia del acta de votación.

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REQUISITOS

 Declaración jurada de la junta directiva del


sindicato en el sentido que la decisión se ha
adoptado por mayoría absoluta en votación
universal, individual, directa, y secreta, en
cumplimiento a lo dispuesto en el inciso b) del
Art. 73º de la Ley.
 Nomina de los trabajadores que deben seguir
laborando en caso de servicios públicos
esenciales y del caso previsto en el Art. 78º.
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TRAMITE DE LA DECLARACIÓN DE HUELGA

• La solicitud con los requisitos señalados en el


rubro anterior se presenta ante la Oficina de
Trámite Documentario, dirigida a la Sub-
Dirección de Negociaciones Colectivas, de estar
en trámite el correspondiente pliego de reclamos.

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IMPROCEDENCIA DE LA HUELGA

• La dependencia señalada se pronuncia por la


improcedencia de la declaratoria de huelga, dentro
del tercer día hábil de recibida la comunicación, en
caso de no cumplirse con los requisitos previstos
en el Artículo 73° del Texto Único Ordenado de la
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
aprobado por Decreto Supremo N° 010-2003-TR,
y/o Artículo 65° del Decreto Supremo N° 011-92-
TR.

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• - De cumplirse con los requisitos señalados,
dentro de los tres días siguientes a la presentación
de la comunicación de huelga, la Autoridad
Administrativa de Trabajo expedirá el Auto
correspondiente en el que declara: “Téngase por
efectuada la comunicación de huelga”,
precisando que la comunicación cumple los
requisitos de Ley.

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TRAMITE DE LA DECLARACIÓN DE HUELGA

• La resolución es apelable dentro del tercer día


hábil de notificado.
• La Dirección de Solución de Conflictos resolverá
en segunda y última instancia dentro de 02 días
hábiles de elevados los actuados.

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HUELGA ILEGAL

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HUELGA ILEGAL

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HUELGA ILEGAL

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• Si afecta servicios públicos esenciales o para
garantizar el cumplimiento de actividades
indispensables (Art.78), los trabajadores deben
garantizar la permanencia de personal necesario,
para impedir la interrupción total y asegurar la
continuidad de los servicios y actividades.
• La empresa durante el primer trimestre de cada año
debe comunicar a las organizaciones sindicales y a la
AAT el número y ocupación de los trabajadores
necesarios para el mantenimiento de los servicios.

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• Los trabajadores deben proporcionar la nómina (nombres)
respectiva cuando se produzca la huelga.
• Los trabajadores que sin causa justificada dejen de cumplir el
servicio, serán sancionados de acuerdo a ley (Art. 25 D.S. Nº
003-97-TR).
• La AAT resolverá los casos de divergencia sobre el número y
ocupación de los trabajadores contenido en la comunicación de
la empresa.

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• Por acuerdo de las partes en conflicto.
• Por decisión de los trabajadores.
• Por haberse solucionado el pliego mediante
Resolución de la AAT, tratándose del artículo 68º
de la Ley.
• Por ser declarada ilegal.

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