Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Mahilda Rahmawati
Program Studi S1 Keperawatan
Fakultas Ilmu Keperawatan
Universitas Islam Sultan Agung Semarang
ABSTRAK
Latar Belakang: Supervisor dalam merancang pekerjaan perlu memperhatikan
berbagai kebutuhan manusia seutuhnya yang harus dipenuhi. Sistem supervisi
klinik kepala ruang yang dijalankan dengan tepat dapat meningkatkan kepuasan
kerja perawat. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara supervisi
kepala ruang dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Islam
Sultan Agung Semarang.
Motode: Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuanitatif dengan desain
penelitian deskriptif menggunakan rancangan cross sectional. Pengumpulan data
dilakukan menggunakan kuesioner dengan populasi sebanyak 149. Jumlah
responden sebanyak 108 diambil dengan menggunakan teknik pengambilan data
proportionate random sampling. Data yang diperoleh di olah secara statistik
menggunakan rumus chi square.
Hasil: Berdasarkan hasil analisa bahwa dari 108 responden penelitian,
menunjukkan bahwa pendidikan perawat yang banyak adalah D3 keperawatan
94,4%, umur perawat yang banyak menurut kategori 20-30 tahun sebanyak
75,9%, masa kerja perawat yang banyak dengan kategori 6-10 tahun sebanyak
40,7%, jenis kelamin perawat yang banyak adalah perempuan sebanyak 83,3%,
supervisi kepala ruang baik sebanyak 75,9%, kepuasan kerja perawat pelaksana
puas sebanyak 71,3%. Ada hubungan antara supervisi kepala ruang dengan
kepuasan kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap Rumah Sakit Islam Sult
Agung Semarang (p value=0,007) dengan tingkat keeratan hubungan sedang (r =
0.561).
Simpulan: ada hubungan antara supervisi kepala ruang dengan kepuasan kerja
perawat pelaksana.
Pendidikan Frekuensi (f) Persentase (%) Tabel 4.6 diatas dapat diketahui tabel
S1+Ners 14 13
tersebut juga menunjukkan hasil bahwa
D3 94 87 dari 108 responden di dapatkan kepuasan
Total 108 100.0 kerja perawat terbanyak dengan kategori
puas sebanyak 77 (71.3%), yang cukup
Tabel 4.4 menjelaskan bahwa jumlah sebanyak 22 responden (20.4%) dan
responden lebih banyak dalam penelitian kepuasan kerja perawat terkecil dengan
ini adalah responden yang berpendidikan kategori tidak puas sebanyak 9 responden
D3 dibandingkan berpendidikan S1 (8.3%).
sebanyak 94 responden (87%). Hasil uji bivariat meliputi :
Hasil uji univariat meliputi : 1. Uji Chi Square
1. Supervisi Kepala Ruang
Tabel 4.5 Distribusi Frekuensi Responden Kepuasan Kerja P Gam
Total
Berdasarkan Supervisi Kepala Ruang Di RSI Super- Perawat Pelaksana value ma
Sultan Agung Semarang Bulan Maret 2015 visi Cukup
(N=108) Kepala Puas puas+tid
Ruang ak puas
Variabel Frekuensi Prosentase F % F % F %
(f) (%) Baik 64 78 18 22 82 100
Sedang 13 50 13 50 26 100 .561
Supervisi Kepala .007
+buruk
Ruang
- Baik 82 75.9
- Sedang 18 16.7 Setelah uji chisquare tidak dapat
- Buruk 8 7.4 digunakan pada penelitian ini maka uji
Total 108 100,0 selanjutnya menggunakan uji alternatif
yaitu uji fisher exact dengan hasil p-value
Tabel 4.5 di atas dapat diketahui 0,007 seperti yang terlihat pada tabel 4.8,
bahwa sebagian besar supervisi kepala sehingga dapat disimpulkan bahwa ada
ruang yang menjadi responden dalam hubungan antara supervisi kepala ruang
kategori baik mempunyai jumlah dengan kepuasan kerja perawat pelaksana
terbanyak yaitu 82 responden (75.9%), di ruang rawat inap Rumah Sakit Islam
yang sedang sebanyak 18 responden Sultan Agung Semarang karena hasil p
(16,7%) dan untuk supervisi kepala ruang value < 0,05. sedangkan koefisien
kategori buruk mempunyai jumlah correlation (Gamma) antara kedua
terkecil yaitu 8 responden (7,4%). variabel yaitu 0,561, artinya keeratan
2. Kepuasan kerja perawat pelaksana antara kedua variabel sedang, yang mana
Tabel 4.6 Distribusi Frekuensi Responden
kenaikan nilai Y diikuti dengan kenaikan
Berdasarkan Kepuasan kerja perawat
pelaksana Di RSI Sultan Agung Semarang nilai X. Berarti semakin baik supervisi
Bulan Maret 2015 (N=108) kepala ruang maka semakin tinggi pula
kepuasan kerja perawat pelaksana,
semakin rendah supervisi kepala ruang
maka semakin rendah pula kepuasan
kerja perawat pelaksana
SIMPULAN perawat pelaksana yang diharapkan
1. Karakteristik responden di ruang rawat akan berdampak terhadap peningkatan
inap Rumah Sakit Islam Sultan mutu asuhan keperawatan.
Agung Semarang kategori umur 3. Bagi Mayarakat
terbanyak pada rentang 20-30 tahun Hasil penelitian ini diharapkan dapat
sebanyak 92 (85.2%), kategori jenis meningkatkan kepuasan kerja perawat
kelamin terbanyak berjenis kelamin pelaksana sehingga kinerja perawat
perempuan sebanyak 78 (72.2%), semakin baik dengan demikian
kategori masa kerja terbanyak pada masyarakat dalam hal ini sebagai
rentang masa kerja 1-5 tahun sebanyak pasien dapat memperoleh pelayanan
62 (57.4%), dan kategori pendidikan yang terbaik sehingga kepuasan pasien
terbanyak berpendidikan D3 dapat tercapai.
keperawatan sebanyak 94 (87%).
2. Supervisi kepala ruang di ruang rawat DAFTAR PUSTAKA
inap Rumah Sakit Islam Sultan Agung
Semarang terbanyak adalah supervisi
kepala ruang dengan kategori baik Kuntoro, A. (2010). Buku ajar
sebanyak 82 (75.9%). manajemen keperawatan. Yogyakarta:
3. Kepuasan kerja perawat pelaksana di Nuha Medika.
ruang rawat inap Rumah Sakit Islam
Sultan Agung Semarang terbanyak Nursalam. (2011). Manajemen
adalah kepuasan kerja perawat keperawatan aplikasi dalam praktik
pelaksana dengan kategori puas keperawatan professional (edisi 3).
sebanyak 77 (71.3%). Jakarta: Salemba Medika.
4. Ada hubungan antara supervisi kepala
ruang dengan kepuasan kerja perawat Siagian, S.P. (2009). Manajemen sumber
pelaksana di ruang rawat inap Rumah daya manusia. Jakarta: PT Bumi
Sakit Islam Sultan Agung Semarang Aksara.
dengan hasil p-value 0,007.
Tampilang, R.M., Tuda, J.S.B., Warouw,
SARAN H. (2013). Hubungan supervisi kepala
Hasil pembahasan diatas, disampaikan ruangan dengan kepuasan perawat
saran sebagai berikut: pelaksana di RSUD Liunkendage
1. Bagi Profesi Keperawatan Tahuna jurnal e-NERS volume 1, 21-
Hasil penelitian ini diharapkan dapat 26. Universitas Sam Ratulangi
memberikan masukan bagi profesi Manado. http://ejournal.unsrat.
perawat dan sebagai refrensi untuk ac.id/index .php/ eners/article/
memotivasi kepala ruang dalam download/ 1763/1403. Diunduh 8
melakukan supervisi sehingga dapat Agustus 2014.
meningkatkan kepuasan kerja perawat
pelaksana dan menghasilkan kinerja Zachliherni, Z. (2010). Hubungan
perawat yang optimal. supervisi kepala ruangan dengan
2. Bagi Institusi kepuasan kerja perawat pelaksana di
Hasil penelitian ini diharapkan dapat instalasi rawat inap B RSUP Dr
dijadikan sebagai bahan rumusan Kariadi Semarang. Universitas
perencanaan supervisi dalam Muhamadiyah Semarang.
menentukan kebijakan terkait dengan http://digilib. unimus. ac.id. Diunduh
fungsi manajemen ruangan khusunya 18 September 2014.
peran supervisi kepala ruang dalam
upaya meningkatkan kepuasan kerja