CASO TRABAJADORES FANTASMA EN OPEMAN

I. Observaciones y comentarios (análisis que deberá contener 1

cara o 1 cara y media)
PROBLEMA:
Aprovechamiento indebido (fraude) y malos manejos economicos del
servicio publico.
ORSERVACIONES:
ACCION:
Tras en informe presentado el 16 de Abril, por el tecnico en control
electromecanico de la presa chuchoquesera, ALIPIO GAVILAN
HUAMAN, DONDE ADVIERTE LAS IRREGULARIDADES a la Gerencia
de Infraestructura organo de control institucional DEL G.R.A.
Donde precisa que en el mes de Marzo se ha notado un incremento de
personal en la planilla de obreros de la meta y tras la verificacion de la
informacion con el reporte de los responsables de cada brigada advierte
lo siguiente:
 Los trabajadores son presuntos fantasmas por no encuentrarse
fisicamente en el campo

TRABAJADOR CARGO SUELDO S/.

Wilfredo Hector Gomez OPERARIO CHIARA - S/. 1800.00

Flores MANZANAYOCC

Wilfredo Hector Gomez PROVEEDOR POR EL S/. 8400.00

Flores SERVICIO DE ALQUILER
DE CAMION Y CHOFER

Josue Pariona Huamani OPERARIO

Jhon Gomez Avalos OPERARIO

Nelson Anibal Vilcatoma PERSONAL DE APOYO

Rivera COCHOQUESERA

 No fueron reportados pero si aparecen en planilla. Donde se

evidencia la incorporacion de trabajadores fantasmas en la nomina
 de pagos, falsicicacion de carga horaria, el giro de los cheques y el
respectivo pago.

 El tareado en la planilla que fisicamente no estan en el campo

 Presuncion de aprovechamiento indevido del Residente y
Supervisor
 Irregularidades y Malos manejos tecnicos y economicos del
Residente y Supervisor.
 El testimonio de obreros que manifiestas que los trabajadores no
fueron vistos.

DELITOS
Peculado doloso (Art. 387, Codigo Penal) para el residente quien es el
principal defraudor.
Asociacion ilicita para delinquir dirigida al responsable de brigada,
sipervisor y residente.

CONCLUSIONES
( no más de 10 conclusiones, las conclusiones deben ser breves y
puntuales)
Los directivos y altos mandos de la institucion deben adoptar compromisos para
prevenir e inhibir la corrupcion, y los proveedores deben adherirse tambien a esta
politica de integridad.

RECOMENDACIONES
( aquí se debe incluir la HOJA DE RUTA, la cual debe ser puntual).
MEJORAR LOPS CONTROLES INTERNOS para mitigar el riesgo de fraude y
conductas impropias y asi maximizar las posibilidades de detectarlas a tiempo
antes de que signifiquen perdidas economicas significativas para el gobierno
regional de ayacucho.
MEJORAR EL SISTEMA DE PLANILLA Y LA NOMINA DE SUELDO
Tambien el G.R.A deberia implementar una linea anonima de denuncia y contar
con un equipo externo de investigacion y difundir el codigo de etica de la
institucion

HOJA DE RUTA:

ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO

A partir del informe enviado por Alipio Gavilan

Huaman, OCI realiza una auditoria para la emision
del documento al CONSEJO REGIONAL DE
AYACUCHO, donde la Subgerencia De Recursos
Humanos emitira el informe.

CONSEJO REGIONAL DE AYACUCHO

El documento es enviado a la fiscalia de

prevencion del delito para judicializar el caso
(ROF Art. 39 – MOF GRA)

PODER JUDICIAL DE AYACUCHO

LA PENA QUE ENFRENTARIAN LOS RESPONSABLES POR LOS DELITOS PECULADO

DOLOSO Y CULPOSO EN AGRAVIO DEL ESTADO AL RESIDENTE Y ASOCIACION
ILICITA PARA DELINQUIR DIRIGIDA AL RESIDENTE Y SUPERVISOR, PENA PRIVATIVA
DE LA LIBERTAD NO MENOR A 4 AÑOS Y NO MAYOR A 8 AÑOS SEGUN EL ART. 387
DEL CODIGO PENAL.

INTEGRANTES DEL EQUIPO DE TRABAJO:

1. HUAMAN LOPEZ, YEDTZY

2. MENDOZA PUMACAHUA, MARIA INES
3. SICHA GUTIERREZ, LIZBETH MERLY
4. GARDEL