You are on page 1of 4

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

TEMA:

LOS BENEFICIOS SOCIALES, CTS, GRATIFICACIONES LABORALES Y

DERECHO LABORAL

CURSO:

DERECHO LABORAL

DOCENTE:

FERNANDO ROCCA LUNA VICTORIA

CICLO:

III-C

ALUMNO:

SANCHEZ SILVA PAULO


Compensación por Tiempo de Servicio (CTS):
La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina
el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia.

Se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito
toda fracción se computa por treintavos.

Solo están comprendidos en el beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al régimen


laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una
jornada mínima diaria de cuatro horas.

A efectos de determinar la remuneración computable para el cálculo de la CTS, se debe


tener en consideración que las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan
a la remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre
respectivo, incluyéndose en este concepto a las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad.

Gratificaciones:
De conformidad con la Ley Nº 27735, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el año, una con
motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad, ello en la medida que
superen el mes de servicio en favor del mismo empleador.

Este beneficio resulta de aplicación sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y
el tiempo de prestación de servicios del trabajador, y serán abonadas en la primera
quincena de los meses de julio y de diciembre, según el caso. El monto de cada una de
las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la
oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.

En el caso concreto, tenemos que Juan empezó a prestar sus servicios el 1 de enero de
2011, y solo lo hizo por 3 meses y 15 días.

De esta forma, tendría el derecho a percibir la gratificación por Fiestas Patrias pero de
manera proporcional. Para calcular su remuneración deberá efectuarse la siguiente
operación: (RM ÷ 6 x 3).
Finalmente, cabe precisar que no se están considerando los 15 días laborados, esto es, la
fracción de mes, en la medida que el Reglamento de la mencionada Ley, aprobado por
el Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, establece que el monto de la gratificación trunca
se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el
período en el que se produzca el cese.

Derecho Laboral:

Es utilizado a diario por los actores nacionales vinculados con la materia laboral, sean
trabajadores, empleadores, autoridades, la legislación y doctrina nacional, y todos
entienden o sobreentienden el contenido de este concepto, aun cuando la legislación
actual no la define. De ahí el objeto del presente artículo es definir el concepto de
beneficio social, al haberse advertido que tanto la Sunat como el Tribunal Fiscal no lo
aplican en su verdadera concepción.

Así, existe un antecedente legislativo que ya no está vigente, pero que sin duda ilustra
sobre el contenido del concepto beneficio social, pues éste continúa usándose desde
prácticamente el inicio del Derecho del Trabajo en el país.

La Ley N° 4916 fue derogada por la Ley N° 26513 en 1995, quedando sin efecto su
reglamento. Sin embargo, nadie puede dudar que al año 1995, hace 14 años, se
encontraban plenamente regulados en el Perú a favor de los trabajadores derechos o
beneficios sociales como los descansos remunerados, asignación familiar para
trabajadores no sujetos a negociación colectiva, seguro de vida, participación de
trabajadores en las utilidades, gratificaciones, CTS y descanso pre y posnatal.
Referencia bibliográfica
Avalos Jara, Abogado y Asociados( 19 enero 2015),Beneficios sociales,
CTS, gratificaciones y derecho laboral.

Actualidad Empresarial (09 diciembre 2017)