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UNILEVER

Historia.

Es una empresa multinacional británico-holandesa creada en 1930.


Durante la segunda mitad del siglo XX la empresa diversifico a base de productos
hechos de aceites y grasas. Amplio sus operaciones en todo el mundo.
Los productos de Unilever están orientados a ayudar a las personas y sacarle más
partido a la vida, reduciendo el tiempo que pasan realizando las tareas domésticas,
mejorando la nutrición, disfrutar de la comida y cuidar su hogar, su ropa y persona.
Tiene en su poder más de 400 marcas, de las cuales 13 consiguen una cifra de ventas
anuales de 1000 millones de dólares.
Cuenta en la actualidad con 174 000 empleados y está presente en más de 150
países.

Marcas algunas marcas de de Unilever.


La marca más representativa de Unilever es Axe, Porque es el desodorante
más vendido del mundo y está presente en 50 países.
UNILEVER – Cultura Organizacional
Unilever trabaja para satisfacer las necesidades de nutrición, cuidado personal y
limpieza del hogar, y tiene la misión de trabajar por un futuro mejor cada día ayudando
a la gente a sentirse bien, lucir bien y aprovechar más la vida con marcas y servicios
que son buenas para ellos y para los demás. Dos mil millones de veces al día,
alguien, en algún lugar, usa una marca Unilever.

Visión:
“Inspirar a la gente a encarar pequeñas acciones cotidianas que hagan una gran
diferencia para el mundo”
Misión:
“Satisfacer las necesidades diarias de nutrición, higiene y cuidado personal con
marcas que ayuden a la gente a verse bien, sentirse bien y disfrutar más la vida“

Propuesta de Valor
Conocimiento directo de las culturas locales.
Experiencia corporativa de nivel global aplicada internacionalmente.
Responsabilidad social.
Innovación.
Raíces fuerte en cada marcado.

Ubicación por País

Competencias de Unilever en el Mundo.


Las multinacionales Nestlé y Procter & Gamble.
STAKEHOLDER DE UNILEVER
Entre los grupos de interés a los cuales afecta Unilever, se encuentran:

EMPLEADOS

Los empleados son en principal capital de trabajo de la empresa, ya que estos


se encargan de la elaboración de sus productos para ser vendidos luego al
consumidor final. Por esta razón, la empresa se preocupa por darles un
adecuado ambiente de trabajo y todos los beneficios que les correspondan.
Unilever está preocupada por el bienestar de sus empleados. Por eso los
capacita según el cargo para que sean más eficientes en su trabajo. También
tiene una mejora continua de sus procesos, para mejorar la calidad de sus
productos y aumentar la producción con nuevas tecnologías y llevar a cabo las
ideas de mejoras en la línea de producción generadas por su propio personal
personal.

La opinión de los trabajadores demuestra que Unilever es un buen lugar para


trabajar.

CLIENTES

Los clientes son la principal fuente de ingresos de una empresa. Debido a esto
es que las organizaciones deberían ser conscientes de que los actos que tengan
pueden influir tanto de manera positiva como negativa en la decisión de compra
de los clientes.
En el caso de Unilever trata de satisfacer las necesidades de alimentación, aseo
y cuidado personal, cumpliendo con las expectativas de sus clientes
otorgándoles un producto de calidad con presentaciones visualmente atractivas.
Unilever ha venido logrando que sus clientes le saquen más partido a la vida,
reduciendo el tiempo que pasan realizando las tareas domésticas, mejorando su
nutrición y al aspecto personal.

COMUNIDAD LOCAL

La sociedad es un grupo de interés para las organizaciones comerciales. Esto


se debe que las empresas usan sus recursos, mano de obra, entre otros, para
poder elaborar sus productos. Por ello, Unilever vela por la sostenibilidad de las
comunidades, así como por brindar un ambiente adecuado de trabajo.

Por ejemplo está el caso de Mendoza en Argentina.

En Mendoza, donde se encuentra la planta de deshidratación de


vegetales y verduras, para luego realizar caldos y sopas, se ha
logrado que el riego por goteo sea una realidad en la mayoría de
los productores. Unilever financia los equipos para que el agricultor
no tenga que invertir y cubre los costos cuando entrega la cosecha.
Este sistema permite reducir el uso del agua en un 30% y la misma
relación se logra en el rendimiento del campo. Asimismo, esto se
traduce en mejora de las comunidades, en donde proveedor y
compañía se ven beneficiados mientras se reduce el impacto
ambiental.

GOBIERNO

El gobierno tiene la obligación de crear un sistema de auto-protección social para


las personas que viven en el Estado. Lo que se busca es asegurar el futuro de
la salud, educación, trabajo, sustento y vivienda. Asimismo, el gobierno tiene el
poder de elegir qué organizaciones van a operar o no en su país.
Unilever trabaja de la mano con los gobiernos y respeta las políticas de cada
país, además es fuente de trabajo para miles de peruanos que intervienen en su
cadena de producción, Unilever ha demostrado su compromiso con sus
colaboradores internos, ya que brinda todos los beneficios según manda la ley
de cada país y paga oportunamente sus tributos.
UNILEVER – Responsabilidad social

Unilever, compañía líder de consumo masivo, lanzó en noviembre de 2010 su


Plan de Vida Sustentable a nivel mundial. El Plan es un modelo de negocios que
abarca desde el origen de la materia prima del producto, su calidad nutricional,
hasta el uso y desecho de los envases en el hogar. El Plan tiene por objetivo
hacer crecer la compañía, reduciendo su impacto ambiental y promoviendo el
desarrollo social y económico.

El plan cuenta con 3 focos: mejorar la vida de mil millones de personas en todo
el mundo, reducir el impacto ambiental a la mitad en el ciclo de vida y obtener el
100% de las materias primas en forma sustentable

1. Mejorar la salud y el bienestar

El objetivo de ayudar a más de mil millones de personas a mejorar su salud


y bienestar ha tenido avances significativos con marcas como Dove. A nivel
global a finales del año pasado, se llegó a 397 millones de personas alrededor
del mundo. En México y Caribe, Dove con su Proyecto para la Autoestima
tocó la vida de 151 mil 813 jóvenes motivando a las mujeres y niñas a
desarrollar una relación positiva con la belleza.
2. Reducción del impacto ambiental

Uno de los grandes avances anunciados por Unilever en 2014 fue el alcanzar
la meta, también de manera anticipada, de enviar cero residuos a relleno
sanitario. Además desde el 2008 se han logrado reducciones significativas
de CO2 dentro de la cadena de producción, alcanzando un 37% menos en
uso de energía y 32% menos de agua por tonelada producida.

Unilever dio a conocer que mediante la implementación de cabinetes


sustentables de nueva tecnología para sus Helados Holanda, se logró una
reducción de 6,500 toneladas de CO2. Aunado a lo anterior, en 2014 iniciaron
la adopción de energía eólica, lo que permitirá reducir 30,000 toneladas
adicionales de CO2 al año

3. Mejorando las comunidades

El tercer objetivo del Plan de Vida Sustentable está enfocado en mejorar la


calidad de vida de millones de personas en las comunidades donde Unilever
tiene presencia. Para lograr este objetivo, la empresa está trabajando en
asociación con organizaciones que permitan movilizar los esfuerzos
colectivos y generar el cambio. Al día de hoy, se han ayudado a cerca de 800
mil pequeños agricultores en distintas partes del mundo.

En lo que se refiere a agricultura sustentable, 55% de las materias primas


para la elaboración de los productos alimenticios de Unilever a nivel global,
se obtienen de fuentes sustentables. Uno de los principales enfoques de éste
tercer pilar del Plan es lograr el empoderamiento económico de las mujeres
mediante el reconocimiento de sus derechos, capacidades y oportunidades
a través de la cadena de valor. Hasta el 2014, se propició el acceso a la
formación y desarrollo de habilidades de 168 mil mujeres.

Gracias a la creación de este plan, que se ha


venido implementado. Unilever se encuentra en
el segundo lugar de las 100 empresas con mejor
reputación en responsabilidad social según
MERCO 2016.