Expediente Nº : ………………………………………….

Especialista Dr. : …………………………………………

Escrito Nº : 001
Cuaderno : Principal
Sumilla : Demanda contenciosa
administrativa: nulidad de la
Resolución Directoral N° 006986-
UGEL-H y otros.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE TURNO

DE HUANCAYO

Esther Sofía LADERA CASTRO, identificado con DNI N°

20653093, profesora por horas de la Especialidad de Arte
de la Institución Educativa Emblemática “Santa Isabel”
Huancayo, con domicilio real en la Plaza Manco Capac N°
1001 – Jauja, señalando domicilio procesal en el Jr.
Chiclayo N° 392 Of. “C” El Tambo – Huancayo, y con
casilla electrónica N° 73683, a usted atentamente digo:

I.- DE LOS DEMANDADOS Y SU DIRECCIÓN DOMICILIARIA:

1.- UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL

HUANCAYO, debidamente representado por su Directora la Lic. Lic. Reyna
María GIRÓN SALAZAR, a quien se le deberá notificar y ser emplazado
conforme a Ley en el Jr. Atalaya 1280, El Tambo, Huancayo, Junín – Perú, con
Email: dirección@ugelhuancayo.com.pe

2.- DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DE JUNÍN,

debidamente representado por su Directora la Lic. Maritza GALARZA NÚÑEZ,
a quien se le deberá notificar y ser emplazado conforme a Ley en Jr. Julio C.
Tello Nº 776, Oficina Nº 302, El Tambo, Huancayo, Junín – Perú.

3.- PROCURADOR PÚBLICO DEL GOBIERNO

REGIONAL, con domicilio en el Jr. Loreto Nº 363, de la ciudad de Huancayo;
lugar donde deberá ser emplazado conforme a Ley.

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II.- PETITORIO:

Como pretensión principal, interpongo demanda contenciosa administrativa

para que se declare la nulidad de la Resolución Directoral N° 006986-UGEL-
H de fecha 04 de diciembre del 2017 y Resolución Directoral N° 002248-
UGEL-H de fecha 26 de febrero del 2018 por contravenir el principio de
legalidad, del debido procedimiento, de razonabilidad, de imparcialidad, de
informalismo, presunción de veracidad, de verdad material, de simplicidad y de
predictibilidad.

Pretensiones accesorias:
Se disponga el pago de los tres meses dejados de percibir: 06 de diciembre
del 2017 al 06 de febrero del 2018 (S/. 4, 063.68), más escolaridad (S/.
300.00) y haciendo un total desde 06 de diciembre del 2017 al 06 de enero
del 2018 (S/. 4, 363.68); se debió de tener en cuenta que el mes de enero y
febrero son periodos vacacionales y corresponde según ley, el derecho a
vacaciones remuneradas y no puede realizarse descuento.
Se disponga el pago de los reintegros que se hayan generado y los intereses
legales desde la fecha del cese temporal sin goce de remuneraciones conforme
Ley.

III.- DEL AGOTAMIENTO DE LA VÍA ADMINISTRATIVA.

Que, mediante el Oficio N° 022-2018-UGEL-H/CPPAD de fecha 08 de marzo

del 2018, expresa literalmente: “…habiendo sido resuelto en su debida
oportunidad su Recurso de Reconsideración, No procede su recurso
presentado con expediente N° 0011913 de fecha 13 de febrero del 2018.”
Cuando dice: “No procede su recurso presentado con expediente N° 0011913
de fecha 13 de febrero del 2018” SE REFIERE AL RECURSO IMPUGNATIVO
DE APELACIÓN contra la Resolución Directoral N° 006986-UGEL-H de fecha
04 de diciembre del 2017, por lo que conforme a la Ley 27444 agota la vía
administrativa el acto que resuelve el recurso de apelación interpuesto.

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La Resolución Directoral N° 002248-UGEL-H de fecha 26 de febrero del 2018
que se impugna a través de la presente declara improcedente mi recurso de
reconsideración contra la Resolución Directoral N° 006986-UGEL-H de fecha
04 de diciembre del 2017, por lo que conforme el art. 218 de la Ley 27444 y art.
148 de la Constitución Política del Perú agota la vía administrativa el acto que
resuelve el recurso de reconsideración interpuesto.
IV.- DE LA PRETENSIÓN CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA

Conforme al TUO de la Ley 27584 en el presente caso nuestra pretensión

principal consiste en la declaratoria de nulidad del acto administrativo
(Resolución Directoral N° 006986-UGEL-H de fecha 04 de diciembre del
2017 y Resolución Directoral N° 002248-UGEL-H de fecha 26 de febrero del
2018) y el reconocimiento del derecho a gozar de mi haber mensual de los
meses dejados de percibir, bonificación por escolaridad y otros, e intereses
legales respectivos, costos y costas.

V.- FUNDAMENTOS DE HECHO:

Primero.-
1.- La demandante es docente en servicio y goza de todos sus derecho bajo el
régimen del Reglamento de la LRM D.S. Nº 004-2013-ED y de la Ley N° 29944,
Ley de Reforma Magisterial.

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2.- Que, en forma y tiempo de conformidad a lo dispuesto por el Art. Nº 168 del
Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, D.S. Nº 05-90-
PCM y Art. 55 de la Ley 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”,
concordante con los incisos e, g del art. 95, artículos 100 al 103 del
Reglamento de la LRM D.S. Nº 004-2013-ED y de la Ley N° 29944, Ley de
Reforma Magisterial; y según la R.D. N° 009354-UGEL-H, emitido el 29 de
diciembre de 2016, notificado el jueves 05 de enero de 2017 y habiendo
solicitado Prórroga oportunamente, estando dentro del término de ley, HE
CUMPLIDO CON ABSOLVER LOS CARGOS QUE SE ME IMPUTAN, AL
MISMO TIEMPO PRESENTÉ MI DESCARGO Y PRUEBAS PARA
DESVIRTUAR Y CONTRADECIR EN TODOS SUS EXTREMOS A LA
DENUNCIA MALICIOSA, tanto en su forma y contenido de la denuncia
administrativa falsa por presunto maltrato psicológico en agravio de los
estudiantes del tercero “LL” de la I.E.E. “Santa Isabel” de Huancayo 2016,
supuestamente haberse negado a evaluar extemporáneamente al alumno
GABRIEL HELI POMALAYA DE LA CRUZ del Tercero “LL” en mi calidad de
docente de Arte y por haber incurrido presuntamente en incumplimiento de
normas.

ABSOLUCIÓN Y OPOSICIÓN ANTE LA R.D. N° 009354-UGEL-H (EMITIDO

EL 29 DE DICIEMBRE DE 2016, NOTIFICADO EL JUEVES 05 DE ENERO
DE 2017), RESOLUCIÓN DIRECTORAL N° 006986-UGEL-H DE FECHA 04
DE DICIEMBRE DEL 2017 Y RESOLUCIÓN DIRECTORAL N° 002248-UGEL-
H DE FECHA 26 DE FEBRERO DEL 2018):

3. HE CUMPLIDO CON ABSOLVER LOS CARGOS QUE SE ME IMPUTAN,

AL MISMO TIEMPO PRESENTÉ MI DESCARGO Y PRUEBAS PARA
DESVIRTUAR Y CONTRADECIR EN TODOS SUS EXTREMOS A LA
DENUNCIA MALICIOSA. Luego, para que mediante Resolución Directoral se
sirva declarar la ABSOLUCIÓN a la suscrita de los cargos que se imputan en la
R.D. N° 009354-UGEL-H (EMITIDO EL 29 DE DICIEMBRE DE 2016,
NOTIFICADO EL JUEVES 05 DE ENERO DE 2017), ordenándose el
ARCHIVAMIENTO definitivo de la APERTURA del Proceso Administrativo
Disciplinario estando en los fundamentos de hecho y derecho expuestos, sin

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embargo, en Sede Administrativa no he logrado justicia, MIENTRAS TANTO
EN SEDE FISCAL (MINISTERIO PÚBLICO: 1° FPPPC-HYO – TERCER
DESPACHO DE INVESTIGACIÓN –DD.HH.) Y SEDE JUDICIAL (QUINTO
JUZGADO DE FAMILIA DE HUANCAYO) SÍ HAN TOMADO EN CUENTA EN
PARTE, EN EL FONDO, EN LO SUSTANCIAL, pese a todo, la UGEL-H no ha
tomado en cuenta para nada mi absolución, tampoco han valorado en absoluto
los medios impugnativos y recursos respectivos, por lo que paso a reafirmar lo
sustentado en oposición a la R.D. N° 009354-DUGEL-H a fin de que se valore,
se tome una mejor decisión, dentro de este contexto, en su oportunidad,
procede se declare fundada la presente demanda:

Segundo.-
FUNDAMENTOS DE LA ABSOLUCIÓN:
I.- APROBAR A CÓMO DE LUGAR: EL FIN JUSTIFICA LOS MEDIOS:
“SOLICITO REVISIÓN DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN Y SE EVALÚE
TÉCNICA Y LEGALMENTE A MI MENOR HIJO”
1. El 18 de agosto de 2016. Con respecto al supuesto maltrato
psicológico, es que se ha cumplido en base a la amenaza que el propio
subdirector me advertía, que su papá don ABEL POMALAYA MATOS del
alumno GABRIEL HELI POMALAYA DE LA CRUZ me tenía por motivos de
que su menor hijo estaba desaprobado en el curso de Arte. Entonces, no
encontró mejor momento en el día de la entrega de boletas de notas el día 18
de agosto del 2016, inducido por el Director y Subdirector en presunto acuerdo
y complicidad consumaron sus pretensiones de fabricar, usarlos al Comité y a
los pocos padres de familia asistentes que ni siquiera son la mitad del salón de
clases como se puede apreciar. Es más, dicha hoja es en hoja suelta, sin
continuidad del escrito principal, desde ya es plenamente dudable y no creíble
de la relación que expresa en el contenido y la firma. Por lo visto, son
documentos producidos de manera artificial, con una clara intención de causar
daño algo a alguien, eso soy yo, ya me han causado grave daño, lo cual no es
real, justo ni legal, por lo que debo ser declarado absuelto y archivado
definitivamente por ser injusto, falta de evidencia y ajustarse a la verdad, no
hay medios de prueba suficientes, por lo que no es conforme a ley.
2. Solo existe “memorial” de fecha 18 de agosto de 2016, “acta de
manifestación de estudiantes” de fecha 22 de agosto de 2016 y “acta de
recepción de denuncia por violencia psicológica” de fecha 23 de agosto
de 2016 (en todo los tres momentos y documentos está el nombre de la mamá
y del alumno con dificultades de nota del II Bimestre 2016, entonces, el móvil
es por notas, se puede concluir es por motivos de notas y no es de
maltrato psicológico, éste último es como medida de presión para

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intimidar y obligar que se cumpla su pedido de nota). Entonces, dichos
documentos son insuficientes en calidad de prueba. Son documentos
exteriores, no son suficientes. Falta certificado médico o psicológico que si
efectivamente dicho menor o menores han sufrido maltrato psicológico, no
basta una declaración de parte, sino medios probatorios suficientes que un
profesional o el especialista diagnóstique así, o lo corrobore. Por lo que, es una
falsa queja, improcedente y archivable plenamente. Por ser irreal, injusto e
ilegal dicha denuncia. Es más, para corroborar lo expuesto, especialmente, lo
sustentado en el párrafo anterior, veamos la siguiente solicitud.
3. El 22 de agosto del 2016, la señora SILVIA DE LA CRUZ GARCÍA,
mamá del alumno GABRIEL HELÍ POMALAYA DE LA CRUZ, estudiante del
3er. grado, sección “LL” 2016, según Exp. 4140 (22-AGO-2016) dice según
Sumilla: “Solicito Revisión del Sistema de evaluación y se evalúe técnica y
legalmente a mi menor hijo”. (el subrayado es nuestro) (Anexo 1-A)

II. NO MIDEN LAS CONSECUENCIAS, SOLO VEN A UN LADO Y NO A

TODOS LADOS: CON MUCHA PRESIÓN, MALTRATO, PERSECUCIÓN,
ACOSO Y HOSTILIZACIÓN LABORAL Y ABUSO DE AUTORIDAD POR
PARTE DE LOS DIRECTIVOS ME ENFERMÉ CON DEPRESIÓN Y OTROS:
4. El 22 de octubre de 2016 con mucha presión, maltrato, persecución,
acoso y hostilización laboral y abuso de autoridad por parte de los
directivos me enfermé con depresión y otros, haciéndome atender en
psicología de ESSALUD DE JAUJA, allí está mi seguro porque vivo allí. Luego,
me entero que el Director les dice en reunión de padres que la profesora se va
del Colegio, también en reunión de asesores y de otras personas. Actúa como
si fuera un capataz o un patrón abusivo, omnipotente, sin darse cuenta que es
un servidor público, directivo de una Institución Educativa. Volviendo al asunto,
o sea que todos en el plantel saben que me voy del colegio, por decisión del
Director, lo cual, no me permite dialogar con mis colegas y con los demás. Él se
justifica diciendo que es una vil calumnia, que nunca me maltrató
psicológicamente. Más por el contrario, hace alarde de la acusación que,
supuestamente dije “imbéciles e idiotas” a mis alumnos. Dicho termino lo
expresó un alumno en clase, cuando el alumno CAMAYO trajo un libro de
“Harry Potter”, porque en el III Bimestre tratamos de teatro y al comentar que
es un libro de ficción, el alumno dijo: ¡que idiota, que estúpido! Para no pasar
por alto lo dicho, les pedí que leyeran en el diccionario el significado de dichas
palabras, indicando que nada tiene que ver con el tema y no se debe
mencionar ello. CLARO ESTÁ QUE LOS DOS DIRECTIVOS ACTÚAN EN
PLENO ACUERDO, EN COMPLICIDAD PARA CAUSARME DAÑO, COMETEN

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HOSTILIZACIÓN Y ACOSO LABORAL, ABUSO DE AUTORIDAD, GENERAN
ROMPIMIENTO DE RELACIONES HUMANAS PORQUE EL DIRECTOR NO
CONTESTA INCLUSO MI SALUDO AL ENCONTRARNOS EN EL PASADIZO,
PREFIERE VOLTEAR A OTRO LUGAR, COACCIÓN, SILENCIO
ADMINISTRATIVO, GRAVE VULNERACIÓN A LAS NORMAS, A LA LEY Y A
LA CONSTITUCIÓN.

III. SIGUE EL DILEMA: FORMALIZAN DENUNCIAS FALSAS: MÁS

PESADILLA PARA UNA ABNEGADA PROFESORA
5. El 23 de agosto de 2016 me envía un MEMORANDU MÚLT. N° 14-
SDGI-IEESI-2016, el Mg. Oscar M. Rojas Pérez, Subdirector de Formación
General I, con el tenor siguiente en ASUNTO: “Entrega de informe
documentado sobre desempeño del estudiante GABRIEL HELI POMALAYA DE
LA CRUZ”. El contenido dice: “Habiendo recibido el exp. N° 4140 con fecha 22
de agosto, solicito a su persona informe documentado sobre el desempeño del
estudiante GABRIEL HELI POMALAYA DE LA CRUZ del tercer grado LL
solicitando que al término de la distancia informar a la Subdirección,
adjuntando las evidencias que acreditan y justifiquen el resultado de las notas
que corresponde al 2do bimestre (copia de registro auxiliar de evaluación y
asistencia, copia de evaluaciones aplicados e instrumentos utilizados y otros”.
(el subrayado es nuestro). (Anexo 1-B). En su momento, hice el descargo sin
saber qué motivo había, solo tenía referencia que había recibido el Exp. 4140,
según el Memorándum. No me negué a avaluar extemporáneamente al alumno
GABRIEL HELI POMALAYA DE LA CRUZ del Tercero “LL”, simplemente no se
me solicitó por escrito de parte de la Dirección de Institución Educativa.
6. El 23 de setiembre del 2016 me llega un Oficio Nº 005-2016 –UGEL-
H/CPPADD.SA. de la Comisión Permanente de Procesos, con 6 folios, donde
se incluye: 1.- Acta de recepción de denuncia por violencia psicológica, 2.-
Memorial 4213 y 3- Acta de manifestación de estudiantes que a la vez solo
manifiesta un solo alumno. El 2 y 3, dichos documentos no me entrega el señor
Director al momento de informarme con Memorándum Nº 141-2016. Entonces,
para hacer mi descargo en la UGEL me dieron 10 días hábiles, en los cuales,
solicito varios documentos a lo cual los más importantes hasta la fecha no me
entrega.

IV. DENUNCIAS Y EFECTOS: SE ROMPE LA PITA POR LA PARTE MÁS

DÉBIL: UNA HUMILDE TRABAJADORA ES VÍCTIMA DE ACTOS
ARBITRARIOS Y DENUNCIAS FALSAS:

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7. El 23 de agosto de 2016, fecha en el cuál he sido cambiado
arbitrariamente por disposición del Director y Subdirector del Plantel,
ingresando al tercero “LL” otro docente, por el Prof. Víctor Ponce Cuba, quien
se hizo cargo desde entonces hasta diciembre 2016.
8. El 24 de agosto de 2016, SOLICITO: “Copia del Exp. Nº 4140 con
fecha de 22 de agosto -2016”. (el subrayado es nuestro). Que, por entonces
(hasta la fecha) no me entrega para hacer mi informe como se me indicó, por
terceros encontré una copia. Solicitud de revisión del sistema de evaluación y
se evalué técnica legalmente a mi menor hijo, la señora SILVIA DE LA CRUZ
GARCÍA, madre del alumno GABRIEL HELÍ POMALAYA DE LA CRUZ, solicitud
que lo hacía no solo en mi curso, sino en dos más, tales como son: “INGLÉS,
ARTE Y EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO”. (Anexo 1-C). Lo solicita al señor
Director Carlos Huamán de la IEE “Santa Isabel de Huancayo. En ningún
instante se me solicita dicha evaluación por parte de la Dirección del alumno
Pomalaya, más aún, sin expedirse Directiva alguna sobre el particular.
9. Me pregunto, en qué momento habría evaluado a dicho alumno. Puesto
que, con fecha de 18 de agosto de 2016, presentan un “Memorial”; el 22 de
agosto de 2016, “acta de manifestación del estudiante”; y el 23 de agosto de
2016 “acta de recepción de denuncia por violencia psicológica” sin recibir
respuesta a su solicitud. Todo sincronizado, rápido y veloz. ¿Qué raro? Dicho
de paso, observando dicho “memorial”, a simple mirada, la fecha está
corregida, presumiblemente no es el 18 de agosto, sino el 19 de agosto. Por lo
visto, tanto por el contenido y la forma del memorial y actas fue redactado por
un especialista. Dicho memorial y Actas, en todo caso, previamente ha sido
elaborado y dictado por algo y alguien muy bien preparado. Entonces, existe
voluntad, en este caso, voluntad de causar daño a algo y a alguien, en este
caso es a mí. Por no haberme sometido a los dictados del Subdirector y
caprichos del Director del Plantel.
V. “SUPUESTAMENTE HABERSE NEGADO A EVALUAR
EXTEMPORÁNEAMENTE AL ALUMNO GABRIEL HELI POMALAYA DE LA
CRUZ DEL TERCERO “LL” EN MI CALIDAD DE DOCENTE DE ARTE”: LO
CUAL ES COMPLETAMENTE FALSO:
10. El 24 de octubre solicito autorización para cambiar la nota del II
Bimestre del alumno GABRIEL HELÍ POMALAYA DE LA CRUZ, no lo hace,
quiero que sea formal y legal, conforme norma, entonces, no me he negado a
evaluar extemporáneamente, por el contrario me envía un MEMORANDUM Nº
054 – SDGI-IEESI-2016, coaccionándome donde dice en el párrafo segundo: “
(…) También tenga presente en cumplir con el compromiso respecto a la
nota del estudiante POMALAYA DE LA CRUZ Gabriel que corresponde al
segundo bimestre”. El Mg. Oscar M. ROJAS PÉREZ, en su calidad de
Subdirector de Formación General I, por varias oportunidades me quiso hacer
firmar una autorización para cambiar la nota de dicho alumno, me dijo: “Cambia
la nota y el problema se queda aquí, para que no trascienda”, más no accedí a
ninguna. No tuvo otra idea decirme que, me comprometa a duplicarle la nota

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del III Bimestre para el II Bimestre, ya que Ud. no les enseñas cuando me trae
las notas el otro profesor. Me insistía a que autorice dicho duplicado de nota, al
no acceder es que me envía dicho memorando coaccionándome. EXISTE
COACCIÓN, GRAVE VULNERACIÓN A LAS NORMAS, AL PROCESO
PEDAGÓGICO Y EVALUACIÓN CORRESPONDIENTE. Dicho
MEMORANDUM Nº 054 – SDGI-IEESI-2016 se adjunta en Anexo.
11. El 25 de agosto 2016 hice mi descargo con el expediente 4243. Pese a
desconocer dicha solicitud, así hice mi descargo en su oportunidad,
únicamente en función al Memorándum Múltiple N° 14-SDGI-IEESI-2016.
VI. PRESUNTO MALTRATO PSICOLÓGICO EN AGRAVIO DE LOS
ESTUDIANTES DEL TERCERO “LL” DE LA I.E.E. “SANTA ISABEL” DE
HUANCAYO 2016: LO CUAL ES UNA DENUNCIA FALSA, PUESTO QUE EL
MOVIL ES NOTA POR PARTE DE LA MAMÁ Y EL MENOR POR UN LADO,
POR OTRO LADO ES PRODUCTO DE LOS ACTOS ARBITRARIOS,
HOSTILIZACIÓN, ACOSO Y CAPRICHOS DEL DIRECTOR Y SUBDIRECTOR
DEL COLEGIO:
12. El 25 de agosto de 2016, con expediente N° 4243, me llega el
MEMORANDO Nº 141-2016 – DIEPEC- SI. EN ASUNTO: “Pongo de
conocimiento denuncia por maltrato psicológico”. En referencia: Acta de
recepción de denuncia por violencia física. Entregándome solo el acta de
recepción de denuncia por violencia psicológica. Solicito copia de los otros
documentos para hacer mi descargo con fecha 05 de setiembre no me entrega,
reitero con fecha 27 de setiembre y el 28 de setiembre me entrega solo el
memorial con exp. 4113 que para contestar el memorándum de fecha de 23 de
agosto paralelamente se hace la denuncia de maltrato psicológico. En realidad
es una falsa denuncia por presunto maltrato psicológico a los alumnos del
tercero °LL”.
13. En las clases del Tercer Bimestre, el componente de Teatro se les indicó
que leyeran libros de teatro, sobre termas libres o como cuentos, leyendas,
fábulas, historias y parábolas de la Biblia, comic y otros. Es cuando el alumno
Jesús Camayo Mangualaya, trajo un libro de Harri Potter, en los momentos de
recojo de conocimientos previos, dije que, dicha obra pertenece a la categoría
de ficción. A lo que interrumpió un alumno gritando esos son estupideces, ¿Qué
idiota!. A lo dicho no pasé desapercibido y les dije a los alumnos que buscaran
en el diccionario los términos idiota y estúpidos, lo leyeron que los términos
significan falta de inteligencia. Por lo tanto se les explicó que esos términos no
vienen al caso, por el contrario, cuanto más leen, ejercitan, desarrollan su
capacidad intelectual.
14. El 27 de setiembre solicito documentos de justificación de
inasistencia del II Bimestre del alumno Pomalaya De la Cruz del 3º “LL”, lo
cual no me respondió hasta la fecha, que yo sepa, el alumno nunca justificó

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inasistencia alguna. DE COMPROBARSE, ES UNA TRANSGRESIÓN A LAS
NORMAS DE CONTROL, ASISTENCIA A CLASES Y AL REGLAMENTO
INTERNO DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA. (Anexo 1-D)
15. El 28 de setiembre solicito informe detallado del Acta de
Manifestación del estudiante de la Oficina de TOE, porque me informé que
el Prof. Edwin Ramos no fue el que realizó dicha Acta, porque no es su letra,
me informé que el Director Carlos Luis HUAMÁN MANRIQUE le mandó hacer
a la señora Asistenta Social Lic. Lucy Vivas CON EL FIN DE PERJUDICARME
Y CAUSARME DAÑO FORMAL, INSTRUMENTALIZAR PARA LOGRAR SUS
OBJETIVOS Y CONSUMAR SUS ACTOS OSCUROS: ABUSO DE
AUTORIDAD, HOSTILIZACIÓN PERMANENTE, USURPACIÓN DE CARGOS
Y FUNCIONES, GRAVE VULNERACIÓN A LAS NORMAS Y A LA
CONSTITUCIÓN.

VII. UN BOTON PARA UNA PRENDA: LO CUAL LO ACLARA CON LA

MANIFESTACIÓN NOTARIAL QUE LO HACE EN HONOR A LA VERDAD Y
ACLARANDO, DICIENDO LA VERDAD, EN CONTRA DEL SUBDIRECTOR
(DESNUDANDO SU PERSONALIDAD):
16. El 28 de octubre de 2016 entregan Boletas de Notas a la señora Berta
Guzmán, madre del Tercero “V”, pregunta en la Dirección por mi persona para
dialogar conmigo, y el Subdirector Oscar, le dice que haga un Acta contra mi
persona y le cita para el lunes 31 de octubre del 2016 para hacer un Acta, lo
cual, la señora no lo leyó, redactó el Subdirector Oscar solo le hizo firmar, lo
cual lo aclara con la Manifestación Notarial que lo hace en honor a la verdad
y aclarando, diciendo la verdad, en contra del Subdirector. Claro está, eso es
su estilo, que pena, es un profesor y abogado, actúa de mala fe, hace quedar
mal a dichas honorables profesiones. Entonces, está plenamente demostrado
que el Director actúo de la misma modalidad con la madre del alumno
Pomalaya. A la señora Guzmán lo cité para el 4 de noviembre del 2016 para
informarle sobre la nota de su menor hijo que, por error de tipeo, la nota que le
corresponde es de 14, asistió a la citación la señora, pero primero preguntó al
Subdirector ¿dónde se encuentra TOE?. Miró su pantalla y le dijo la maestra no
está, ya se fue a su casa, no lo busques y la señora se fue, cuando yo lo
estaba esperando en TOE. Le comuniqué a su hijo casi para la salida, me dijo
lo busco, pero el Subdirector le dijo que mi mamá ya no está en el colegio.
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POR LO VISTO, SE PUEDE COMPROBAR QUE TIENE UN ÁNIMO DE
DESINFORMAR, ASÍ PERJUDICAR, CAUSARME DAÑO A MI PERSONA.
POR ENDE ES UN ANIMUS, LO CUAL CONSTITUYE DELITO.

VIII. HAY LUZ AL FINAL DEL TÚNEL: BUSCANDO SOLUCIONES:

17. El 29 de setiembre de 2016, con expediente 4843-2016-IEESI
SOLICITO: “Copia fedateada del informe del curso de Inglés y Educación para
el Trabajo según memorial múltiple N° 14-SDGI-IEESI-2016 sobre desempeño
del estudiante GABRIL HELI POMALAYA DE LA CRUZ del tercero LL”. (Anexo
1-E). Con Carta Nº 033-2016/DIE-SI-H, con fecha 25 de octubre, me contesta
por ser información de menor de edad se ha solicitado opinión legal a la UGEL.
18. El Prof. Víctor Ponce Cuba, profesor reemplazante en el curso de Arte
que estuvo a cargo, hace llegar el REGISTRO AUXILIAR DE EVALUACIÓN al
Subdirector de Formación General I, Mg. Oscar M. Rojas Pérez, quien deriva a
Mesa de Partes, luego Secretaría me hace llegar con fecha posterior al 24 de
octubre de 2016, El MEMORANDUM N° 054-SDGI-IEESI-2016 de fecha 19 de
octubre de 2016, donde dice en ASUNTO: “Reporte de notas del tercer grado
“LL”. De igual manera, en el cuerpo dice :”Que habiendo culminado el tercer
bimestre hago llegar a su persona copia del registro de notas del tercer
bimestre que corresponde al Tercer grado “LL” a fin de que reporte al sistema
(SIAGIE) en el plazo establecido.
También tenga presente en cumplir con el compromiso respecto a la nota del
estudiante POMALAYA DE LA CRUZ Gabriel que corresponde al segundo
bimestre”. (el subrayado es nuestro) (Anexo 1-F))
19. Firmado por el Subdirector de Formación General I, Mg. Oscar M. Rojas
Pérez. Enterado del contenido del MEMORANDUM N° 054-SDGI-IEESI-2016
me apersoné ante el subdirector antes citado, luego de haber dialogado
brevemente, me ordenó verbalmente que debo duplicar la nota del tercer
bimestre para el segundo bimestre del alumno GABRIEL HELÍ POMALAYA DE
LA CRUZ” del Tercero “LL”. Pues así lo hice. Es más, en el último párrafo del
MEMORANDUM N° 054-SDGI-IEESI-2016 dice: “También tenga presente en
cumplir con el compromiso respecto a la nota del estudiante POMALAYA DE
LA CRUZ Gabriel que corresponde al segundo bimestre”. Entonces, acaté la
orden, mientras tanto ellos persisten en su actitud autoritaria, coercitiva, con
animus de persecución y venganza. Es más, en horas de clase, mandaban con
el personal de Mesa de Partes, don Luis Linares reiteradas veces para
acercarme y dialogar, exigir que le lo apruebe duplicando su nota. Diciéndome,
que aquí se acabe o su papá de POMALAYA DE LA CRUZ te denunciará por
negligencia de funciones y otros. Sin que cumpla con las normas establecidas.
Incluso en su oportunidad, solicité autorización para cambiar la nota y sin
embargo no tengo respuesta por escrito. Pese a todo he cumplido en su
integridad lo dispuesto en el memorandum antes citado, pese a no haber tenido
ningún compromiso.

11
IX. EN SUMA: NO HA EXISTIDO MALTRATO PSICOLÓGICO EN AGRAVIO
DE ALUMNOS, SINO, CÓMO SE RESUELVE EL PROBLEMA DE NOTAS DE
UN ALUMNO. DE IGUAL MANERA, POR LO QUE ESTÁ DEMOSTRADO
QUE NO SE HA INCURRIDO EN INCUMPLIMIENTO DE NORMAS, SOLO SE
QUISO QUE SEA FORMAL Y LEGAL:
20. Nunca los traté a los alumnos con dichos términos. Porque no es mi
costumbre, mi forma de expresión. Jamás los llamé imbéciles, idiotas o
estúpidos. Toda vez que soy cristiana, desde nacimiento, desde niña profeso la
religión Adventista del Séptimo Día. Ni menos me crie en un ambiente donde se
hablan dichas palabras, ya que mis padres profesan también dicha religión. Es
más, nunca vi alcoholizado a mis padres, menos tener peleas, ni discusiones.
Quién más que yo, tengo pleno conocimiento como educadora y madre de
familia sé cómo debe tratar a mi prójimo como a mí mismo.
21. Por tal razón, no ha existido maltratos psicológicos, pero sí
incumplimiento de funciones por parte de los directivos del plantel, por no haber
dado trámite a la solicitud de la señora SILVIA DE LA CRUZ GARCÍA, mamá
del alumno GABRIEL HELI POMALAYA DE LA CRUZ, por el cual me he visto
en la obligación de solicitar el 24 de octubre del 2016 con expediente N° 8211
al Sr. Director del plantel una autorización por escrito para cambiar la nota del
Segundo Bimestre duplicándole la nota del Primer Bimestre, hasta la fecha no
me ha respondido. Sin embargo, pese a todo, con fecha 22 de diciembre de
2016 he realizado la regularización de notas a petición mía, y en cumplimiento
de lo dispuesto por los directivos, haciéndole de conocimiento y pasando a
firmar el Subdirector de Formación General I, Mag. Oscar Rojas Pérez, con la
nota correspondiente de 13, del II Bimestre.
22. El 22 de diciembre de 2016, conforme a la última AUTORIZACIÓN N°
….., REGULARIZACIÓN DE NOTAS, GRADO Y SECCIÓN: TERCERO “LL”.
ESTUDIANTE: POMALAYA DE LA CRUZ GABRIEL HELÍ. BIMESTRE: II.
ÁREA: ARTE. DOCENTE: LADERA CASTRO ESTHER SOFÍA. MOTIVO: No
ha sido evaluado por inasistencia. Se duplica la nota del primer bimestre.
PROM. BIM: 13. Fecha Huancayo, 22 de diciembre de 2016. (Anexo 1-k)

PROMEDIO FINAL ANUAL 2016:

ESTABA:
I II III IV PA
13 00 13 15

ESTÁ:
I II III IV PA
13 13 13 15 14

23. Entonces, en conclusión, conforme los fundamentos de hecho y derecho

expuestos, cumplo con absolver los cargos que se me imputan, al mismo
tiempo he cumplido en presentar mi descargo y pruebas para desvirtuar y
contradecir en todos sus extremos a la denuncia maliciosa, tanto en su forma y
contenido de la denuncia administrativa falsa por presunto maltrato psicológico

12
en agravio de los estudiantes del tercero “LL” de la I.E.E. “Santa Isabel” de
Huancayo 2016, tampoco me he negado a evaluar extemporáneamente al
alumno GABRIEL HELI POMALAYA DE LA CRUZ del Tercero “LL” en mi
calidad de docente de Arte como se ha podido ver y queda demostrado que
no se ha incurrido en incumplimiento de normas.
24. Tanto el fundamento de hecho y derecho, es de conformidad a lo
dispuesto por el Art. Nº 168 del Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa, D.S. Nº 05-90-PCM y Art. 55 de la Ley 27444 “Ley del
Procedimiento Administrativo General”, concordante con los incisos e, g del art.
95, artículos 100 al 103 del Reglamento de la LRM D.S. Nº 004-2013-ED y de
la Ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial; y según la R.D. N° 009354-
UGEL-H, emitido el 29 de diciembre de 2016, notificado el jueves 05 de enero
de 2017. Dicha Resolución Directoral se sirva declarar la ABSOLUCIÓN a la
suscrita de los cargos que se imputan en la R.D. N° 009354-DUGEL-H,
ordenándose el ARCHIVAMIENTO definitivo de la APERTURA del Proceso
Administrativo Disciplinario estando desvirtuado, merituado conforme los
descargos y pruebas, fundamentos de hecho y derecho que se expuso.

X. ABUSO DE AUTORIDAD Y OMISIÓN DE ACTOS FUNCIONALES:

Caso Nro. 2206014503-2017-2609-0, de fecha 27 de diciembre de 2017,
Ministerio Público: 03° Fiscalía Provincial Penal Corporativa de Huancayo
(NCPP).

Tercero.-

XI. ABSOLUCIÓN Y OPOSICIÓN ANTE LA RESOLUCIÓN DIRECTORAL N°

006986-UGEL-H DE FECHA 04 DE DICIEMBRE DEL 2017 Y RESOLUCIÓN
DIRECTORAL N° 002248-UGEL-H DE FECHA 26 DE FEBRERO DEL 2018):

26. ME RATIFICO EN LOS FUNDAMENTOS DE APELA RESOLUCIÓN

DIRECTORAL N° 006986-UGEL-H PARA EFECTOS DE LA PRESENTE:
Conforme el Expediente 00011913 de fecha 13 de febrero 2018 se Apela
Resolución Directoral N° 006986-UGEL-H, que, estando a lo dispuesto en la
Ley de Procedimiento Administrativo General, Ley N° 27444, modificado por D.
Leg. 1272, y estando dentro del término de ley se interpuso RECURSO
IMPUGNATORIO DE APELACIÓN en contra de la Resolución Directoral N°
006986-UGEL-H de fecha 04 de diciembre del 2017, con el objeto que el
Superior en Grado revocándola la declare nula, en razón a los fundamentos
siguientes expuesto:
1. Es de precisar que la Reconsideración presentada por mi parte hasta la
fecha no ha sido resuelta, es más ha transcurrido más de 30 días hábiles
de presentado, por lo que se configura negación ficta, siendo procedente la
interposición de la presente apelación.

13
2. La resolución materia de apelación no se encuentra debidamente motivada,
pues únicamente se ha limitado a incorporar normas jurídicas y ello no
constituye una debida motivación.
3. La sanción contiene un vicio de nulidad trascendente, toda vez que sobre el
mismo hecho, un procedimiento administrativo, que sobre el mismo hecho
(decir idiota, imbécil), que ha sido trasfondo de la sanción, también ha sido
objeto de denuncia penal, primero, ante la Primera Fiscalía Provincial Penal
Corporativa de Huancayo, mediante expediente signado como Caso:
2206014501-2017-677-0 y luego en la Tercera Fiscalía Provincial de
Familia y Civil, signado como Caso N° 2206010603-2017-116-0, se
pronunciaron por el archivamiento definitivo.
4. En doctrina los actos del Ministerio Público, constituyen actos
administrativos, el Tribunal Constitucional en la STCF 1887-2010-HC ha
señalado: “… la sola existencia de dos procesos o dos condenas
impuestas, o si se quiere dos investigaciones fiscales no pueden ser los
únicos fundamentos para la garantía del no bis in ídem, pues se hace
necesario previamente la verificación de la existencia de una resolución
que tenga la calidad de cosa juzgada o cosa decidida. Una vez
verificado este requisito previo será pertinente analizar strictu sensu los
componentes los comportamientos del ne bis in ídem, esto es: a) Identidad
de la persona física o identidad de sujeto; identidad del objeto o identidad
objetiva; y, c) Identidad de la causa de persecución o identidad de
fundamento”. Existiendo en el presente caso que lo señalado por la Tercera
Fiscalía Provincial de Familia y Civil, signado como Caso N° 2206010603-
2017-116-0, al ordenar el archivamiento definitivo, esta Resolución
impugnada constituye cosa decidida; apreciándose la existencia de los
componentes y que, aun cuando la autoridad, no sea la misma subsiste la
cosa decidida.
5. A todas luces la nulidad resulta manifiesta, por lo que la sanción resulta
evidente.

Cuarto.-
XII. REAFIRMANDO EL PETITORIO:

14
Dentro de este contexto, fundamento la nulidad de los actos administrativos
impugnados en lo siguiente:

A. Como pretensión principal, interpongo demanda contenciosa

administrativa para que se declare la nulidad de la Resolución Directoral N°
006986-UGEL-H de fecha 04 de diciembre del 2017 y Resolución Directoral
N° 002248-UGEL-H de fecha 26 de febrero del 2018 por contravenir el principio
del debido procedimiento, de razonabilidad, de imparcialidad, de informalismo,
presunción de veracidad, de verdad material, de simplicidad y de
predictibilidad; y por contravenir el art. 26, inciso 2 y 3 de la Constitución.

1. FUNDAMENTOS QUE AMPARAN LA NULIDAD DE LA RESOLUCIÓN

Resolución Directoral N° 006986-UGEL-H y Resolución Directoral N°
002248-UGEL-H:

1.1. DE LA NULIDAD DEL ACTO ADMINISTRATIVO.

De conformidad con el art. 10° de la Ley de Procedimiento Administrativo

General (Ley N° 27444), establece en su primer inciso que “es nulo el acto
jurídico que contraviene a la Constitución, a las leyes y a las normas
reglamentarias”; la Resolución Directoral N° 006986-UGEL-H de fecha 04 de
diciembre del 2017 y Resolución Directoral N° 002248-UGEL-H de fecha 26
de febrero del 2018 es nula de pleno derecho por contravenir el Inc. 2) del
artículo 2°, Inc. 3) del artículo 26° así como el Inc. 3) del artículo 139° de la
Constitución Política del Estado, concordante con el numeral 1.1, 1.2, 1.4, y,
1.5, 1.6, 1.7, 1.11, 1.13, 1.15 del Articulo IV del Título Preliminar de la Ley del
Procedimiento Administrativo General (Ley N° 27444) y demás normas
aplicables al presente caso.

15
B. Pretensiones accesorias:
Se disponga el pago de los tres meses dejados de percibir: 06 de diciembre
del 2017 al 06 de febrero del 2018 (S/. 4, 063.68), más escolaridad (S/.
300.00) y haciendo un total desde 06 de diciembre del 2017 al 06 de enero
del 2018 (S/. 4, 363.68); se debió de tener en cuenta que el mes de enero y
febrero son periodos vacacionales y corresponde según ley, el derecho a
vacaciones remuneradas (enero y febrero) y no puede realizarse descuento.
MES NOVIEMBRE DICIEMBRE ENERO FEBRERO MARZO
Rubro (S/.)
Aguinal 300.00 Aguinal
RIM_29944 2, 000.00 266.68 Reinman 975.05 2,
000.10
CompExtra 45.37 6.05 Rmannoaf 595.03 45.37
Snp 169.00 20.25 Snp 126.75 169.00
Derrmag 20.25 20.25 Derrmag 20.75
Tardanz 20.45 Tardanz 20.75
prderrmag 428.87 167.43 Prderrmag 428.87 428.87

REMUN 2, 045.47 572.73 1, 500.00 2, 045.47

T-DSCTO 638.57 210.17 576.37 618.62
T-LIQUI 1,406.90 362.56 923.71 1, 426.85
Imponible 1, 300.00 173.00 975.00 1, 300.00

PROCEDIMIENTO:
REMUN 2, 045.47 2, 2, 045.47
REMUN 572.73 045.47 1, 500.00
NOS 1, 472.74 2, 0.545.47
DEBEN 045.47

CONCLUSIÓN: TOTAL NOS DEBEN

DICIEMBRE 1, 472.74
ENERO 2, 045.47
FEBRERO 0. 545.47
Escolaridad 0. 300.00
TOTAL 4, 363.68

C. Dentro de este contexto, corresponde al pago remunerativo vacacional

conforme al cuadro citado, según inc. a) del art. 150 y inc. a) del art. 148 del
Reglamento de la Ley Nº 29944, Ley de Reforma Magisterial DECRETO
SUPREMO Nº 004-2013-ED. De igual manera, Bonificación por Escolaridad,
conforme el art. 133 del Reglamento de la Ley Nº 29944, Ley de Reforma
Magisterial DECRETO SUPREMO Nº 004-2013-ED. Concordante con los
artículos 41, 55, 56, 57 de la Ley Nº 29944, Ley de Reforma Magisterial.

El Artículo 26, inciso 2 y 3, de la Constitución establece que “En la relación

laboral se respetan los siguientes principios: 2. Carácter irrenunciable de
los derechos reconocidos por la Constitución y la ley. (…) 3.
Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre
el sentido de una norma.”

16
El Artículo 25, último párrafo, de la Constitución Política de 1993 establece
que “Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual
remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por
convenio.”

D. Se disponga el pago de los reintegros que se hayan generado y los

intereses legales desde la fecha del cese temporal sin goce de remuneraciones
conforme Ley, más costos y costas.

Quinto.-
Es más, en casos similares:
1.- El Artículo 3 del Decreto Supremo 005-90-PCM establece que “Para los
efectos de la ley, entiéndase por servidor público al ciudadano en ejercicio que
presta servicio en entidades de la Administración Pública con nombramiento o
contrato de autoridad competente, con las formalidades de la ley, en
jornada legal y sujeto a retribución remunerativa permanente en períodos
regulares.” En este sentido, al ser servidor público trabajador tengo derecho a
los beneficios sociales que me establece la ley.
2.- En este sentido, por ser las vacaciones un derecho constitucional que se
reconoce a todos los trabajadores resulta de aplicación a mi caso lo dispuesto
en el artículo 104 del Decreto Supremo 005-90-PCM que establece: “El
servidor que cesa en el servicio antes de hacer uso de sus vacaciones
tiene derecho a percibir una remuneración mensual total por ciclo laboral
acumulado, como compensación vacacional; en caso contrario, dicha
compensación se hará proporcionalmente al tiempo trabajado por
dozavas partes.”

Sexto.-
1.- DAÑOS Y PERJUICIOS CAUSADOS POR UN ACTO ADMINISTRATIVO
QUE, ATENTA CONTRA LA INTEGRIDAD FÍSICA Y PSÍQUICA DE MI
FAMILIA.

Al haberse ejecutado una resolución que resulta ser nula, efectivizándose la

sanción de cese temporal por el lapso de dos meses sin goce de
remuneraciones, se ha causado al recurrente y todo mi hogar, graves e
irreparables daños moral y material, como lo paso a demostrar.

1.1 DAÑO MORAL.

El cual se ha materializado al haber trascendido a mi entorno laboral, social y
familiar el hecho de haber sido sancionado por una falta o infracción con cese
por dos meses, ya que quienes se han enterado de tal hecho, la primera
impresión que toman es que “he sido sancionado por maltrato psicológico”, y es
así como he sido señalado, sufriendo estas consecuencias mi anciano padre y
mi hija, porque los comentarios que ha circulado es que “soy una persona que

17
incurre en falta o infracción”, esta mancha ha quedado impregnado en mi
personalidad como una tinta indeleble que no se puede borrar, por lo tanto
incuantificable económicamente.

Se ha puesto en riesgo la integridad física de mi hogar. Como lo he acreditado

con los recaudos de mi recurso de apelación, la recurrente, mi anciano padre
don Nery Bary LADERA ALVAREZ y mi menor hija Sunli Juliana SANABRIA
LADERA nos encontramos mal de salud, mi anciano padre es enfermo de
DEFICIENCIA CARDIACA quien es atendido en la Capital Lima en el
HOSPITAL DOS DE MAYO, Mi menor Hija tiene, Síndrome de Inmovilidad,
escoliosis y mi persona Gastritis Crónica y depresión, encontrándonos en pleno
tratamiento médico en ESSALUD, que al aplicarme un cese de dos meses sin
remuneraciones, he perdido mi derecho al seguro de salud.

Tengo un hija de 9 años edad que se encuentra cursando estudios de nivel

primario, también en pleno tratamiento médico, y es quien por su corta edad,
ha sufrido más las nefastas consecuencias de esta sanción, al habérsele
privado de la calidad de su alimentación a la que estaba acostumbrado a
recibir, los medicamentos que toma Raquiferol y vitaminas a diario, sus
propinas diarias para comprar en horas de recreo, limitándose a mirar lo que
sus compañeros comían y ella se limitaba a “pasarse la saliva” y derramar sus
lágrimas, las cuotas permanentes en el plantel, pago de preparación de
Caliwarma, es decir se ha dejado una herida muy grande y dolorosa en su
siquis, que borrarse será muy difícil.

De igual manera, es de señalar que Daño moral, en definición de la doctrina

más actual, es la angustia, el sufrimiento de carácter físico o psíquico, la
angustia producida por el hecho dañoso, y que no tiene carácter duradero pero
aun siendo efímero ocasiona un menoscabo en la esfera subjetiva de la
persona, y constituye un auténtico daño que, a despecho de la relativa
dificultad de su probanza, debe ser indemnizado, debiendo para ello el
juzgador tener en cuenta las reglas de la experiencia.

1.2 DAÑO MATERIAL

18
El cual se ha materializado al haberme quedado sin percibir mis haberes por el
lapso de dos meses y escolaridad, por lo tanto durante dicho tiempo yo y mi
hogar hemos sufrido mil penurias, no he tenido dinero suficiente para afrontar
nuestras necesidades vitales de alimentación, salud, educación (no he podido
comprar útiles escolares de mi menor hija), y para poder subsistir he tenido que
recurrir a préstamos informales, sobre endeudándome considerablemente.

Como lo acredito con los documentos que en calidad de nuevos medios

probatorios adjunto a la presente, hasta antes de der sancionado con la
resolución materia de esta demanda, he venido cumpliendo con mis
obligaciones crediticias contraídas con diferentes bancos e instituciones
financieras, siendo entre ellas las siguientes:

1.2.1 Préstamo al Banco Derrama Magisterial por el cual se me descontaba

mensualmente de mis haberes la suma de s/.483.37, Banco Caja Huancayo
que pago en ventanilla la suma de s/680.10, Banco de la Nación, S/ 226.00
descuento.

2 PAGO DE MIS REMUNERACIONES, BONIFICACIONES,

VACACIONES Y ESCOLARIDAD DEJADAS DE PERCIBIR desde el mes de
diciembre del 2017 hasta el mes de febrero 2018.

Al tratarse de una sanción aplicada mediante una resolución nula e ineficaz,

este aspecto debe ser amparado en todos sus aspectos, así también el
demandado se encuentra obligada a cancelarme el pago de los intereses
legales que corresponde, cuyo cálculo deberá efectuarse de conformidad con
lo establecido por el Artículo 3° del Decreto Ley N° 25920, que señala “El
interés legal sobre los montos adeudados por el empleador se devengan a
partir del siguiente de aquél en que se produjo el incumplimiento y hasta el día
de su pago efectivo, sin que sea necesario que el trabajador afectado exija,
judicial o extrajudicialmente, el cumplimiento de la obligación al empleador o
pruebe haber sufrido algún daño.”

19
E. Pretensiones accesorias:
Se disponga el pago de los tres meses dejados de percibir: 06 de diciembre
del 2017 al 06 de febrero del 2018 (S/. 4, 063.68), más escolaridad (S/.
300.00) y haciendo un total desde 06 de diciembre del 2017 al 06 de enero
del 2018 (S/. 4, 363.68); se debió de tener en cuenta que el mes de enero y
febrero son periodos vacacionales y corresponde según ley, el derecho a
vacaciones remuneradas (enero y febrero) y no puede realizarse descuento.
Remuneraciones y escolaridad dejadas de percibir:

MES NOVIEMBRE DICIEMBRE ENERO FEBRERO MARZO

Rubro (S/.)
Aguinal 300.00 Aguinal
RIM_29944 2, 000.00 266.68 Reinman 975.05 2, 000.10
CompExtra 45.37 6.05 Rmannoaf 595.03 45.37
Snp 169.00 20.25 Snp 126.75 169.00
Derrmag 20.25 20.25 Derrmag 20.75
Tardanz 20.45 Tardanz 20.75
prderrmag 428.87 167.43 Prderrmag 428.87 428.87

REMUN 2, 045.47 572.73 1, 500.00 2, 045.47

T-DSCTO 638.57 210.17 576.37 618.62
T-LIQUI 1,406.90 362.56 923.71 1, 426.85
Imponible 1, 300.00 173.00 975.00 1, 300.00

PROCEDIMIENTO:
REMUN 2, 045.47 2, 045.47 2, 045.47
REMUN 572.73 1, 500.00
NOS 1, 472.74 2, 045.47 0.545.47
DEBEN

CONCLUSIÓN: TOTAL NOS DEBEN

DICIEMBRE 1, 472.74
ENERO 2, 045.47
FEBRERO 0. 545.47
Escolaridad 0. 300.00
TOTAL 4, 363.68

3 RESPECTO DE LA PRETENSIÓN DE PAGO DE LAS COSTAS Y

COSTOS DEL PROCESO.
Al respecto la demandada se encuentra en la obligación del pago de las costas
y costos del proceso por haber actuado contraviniendo las leyes y vulnerando
mis derechos.

Séptimo.-

20
Dentro de este contexto, procede se declare fundada la presente demanda. De
esta manera, al declararse fundada la demanda debe disponerse la nulidad de
las resoluciones, el pago de las compensaciones vacacionales y escolaridad
que corresponden a la demandante.

VI.- FUNDAMENTOS DE DERECHO.

6.1 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ:

Artículo 148°.- Las resoluciones administrativas que causan estado son

susceptibles de impugnación mediante la acción contencioso-administrativa.

Artículo 26°.- En la relación laboral se respetan los siguientes principios:

2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la
ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma.

Artículo 139°.- Son principios y derechos de la función jurisdiccional:

3. La observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional.
Ninguna persona puede ser desviada de la jurisdicción predeterminada por la
ley, ni sometida a procedimiento distinto de los previamente establecidos,
ni juzgada por órganos jurisdiccionales de excepción ni por comisiones
especiales creadas al efecto, cualquiera sea su denominación.

Artículo 148°.- Las resoluciones administrativas que causan estado son

susceptibles de impugnación mediante la acción contencioso-administrativa.

6.2 LEY N° 27444 LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

GENERAL:

Artículo 10°. - Causales de nulidad Son vicios del acto administrativo, que
causan nulidad de pleno derecho, los siguientes: 1. La contravención a la
Constitución, a las leyes o a las normas reglamentarias.

Artículo IV.- Principios del procedimiento administrativo

21
1. El procedimiento administrativo se sustenta fundamentalmente en los
siguientes principios, sin perjuicio de la vigencia de otros principios generales
del Derecho Administrativo:
1.1. Principio de legalidad.- Las autoridades administrativas deben actuar con
respeto a la Constitución, la ley y al derecho, dentro de las facultades que
le estén atribuidas y de acuerdo con los fines para los que les fueron
conferidas.
1.2. Principios del debido procedimiento.- Los administrados gozan de todos
los derechos y garantías inherentes al debido procedimiento administrativo,
que comprende el derecho a exponer sus argumentos, a ofrecer y producir
pruebas y a obtener una decisión motivada y fundada en derecho. La
institución del debido procedimiento administrativo se rige por los principios
del Derecho Administrativo. La regulación propia del Derecho Procesal Civil
es aplicable sólo en cuanto sea compatible con el régimen administrativo.
1.4. Principio de la razonabilidad.- Las decisiones de la autoridad
administrativa, cuando creen obligaciones, califiquen infracciones,
impongan sanciones, o establezcan restricciones a los administrados,
deben adaptarse dentro de los límites de la facultad atribuida y
manteniendo la debida proporción entre los medios a emplear y los fines
públicos que deba tutelar, a fin de que respondan a lo estrictamente
necesario para la satisfacción de su cometido.
1.5. Principio de imparcialidad.- Las autoridades administrativas actúan sin
ninguna clase de discriminación entre los administrados, otorgándoles
tratamiento y tutela igualitarios frente al procedimiento, resolviendo
conforme al ordenamiento jurídico y con atención al interés general.
1.6. Principio de informalismo.- Las normas de procedimiento deben ser
interpretadas en forma favorable a la admisión y decisión final de las
pretensiones de los administrados, de modo que sus derechos e intereses
no sean afectados por la exigencia de aspectos formales que puedan ser
subsanados dentro del procedimiento, siempre que dicha excusa no afecte
derechos de terceros o el interés público.
1.7. Principio de presunción de veracidad.- En la tramitación del
procedimiento administrativo, se presume que los documentos y
declaraciones formulados por los administrados en la forma prescrita por

22
 esta Ley responden a la verdad de los hechos que ellos afirman. Esta
presunción admite prueba en contrario.
1.11. Principio de verdad material.- En el procedimiento la autoridad
administrativa competente deberá verificar plenamente los hechos que
sirven de motivo a sus decisiones, para lo cual deberá adoptar todas las
medidas probatorias necesarias autorizadas por la ley; aún cuando no
hayan sido propuestas por los administrados o hayan acordado eximirse de
ellas.
En el caso de procedimientos trilaterales la autoridad administrativa estará
facultada a verificar por todos los medios disponibles la verdad de los
hechos que le son propuestos por las partes, sin que ello signifique una
sustitución del deber probatorio que corresponde a éstas. Sin embargo la
autoridad administrativa estará obligada a ejercer dicha facultad cuando su
pronunciamiento pudiera involucrar también al interés público.
1.13. Principio de simplicidad.- Los trámites establecidos por la autoridad
administrativa deberán ser sencillos, debiendo eliminarse toda complejidad
innecesaria; es decir, los requisitos exigidos deberán ser racionales y
proporcionales a los fines que se persigue cumplir.
1.15. Principio de predictibilidad.- La autoridad administrativa deberá brindar
a los administrados o sus representantes información veraz, completa y
confiable sobre cada trámite, de modo tal que a su inicio, el administrado
pueda tener una conciencia bastante certera de cuál será el resultado final
que se obtendrá.

Artículo 218°.- Agotamiento de la vía administrativa

218.1 Los actos administrativos que agotan la vía administrativa podrán ser
impugnados ante el Poder Judicial mediante el proceso contencioso-
administrativo a que se refiere el Artículo 148° de la Constitución Política del
Estado.
218.2 Son actos que agotan la vía administrativa:
a) El acto respecto del cual no proceda legalmente impugnación ante una
autoridad u órgano jerárquicamente superior en la vía administrativa o
cuando se produzca silencio administrativo negativo, salvo que el
interesado opte por interponer recurso de reconsideración, en cuyo caso la

23
 resolución que se expida o el silencio administrativo producido con motivo
de dicho recurso impugnativo agota la vía administrativa; o
b) El acto expedido o el silencio administrativo producido con motivo de la
interposición de un recurso de apelación en aquellos casos en que se
impugne el acto de una autoridad u órgano sometido a subordinación
jerárquica; o
c) El acto expedido o el silencio administrativo producido con motivo de la
interposición de un recurso de revisión, únicamente en los casos a que se
refiere el Artículo 210° de la presente Ley; o
d) El acto que declara de oficio la nulidad o revoca otros actos administrativos
en los casos a que se refieren los Artículos 202° y 203° de esta Ley; o e)
Los actos administrativos de los Tribunales o Consejos Administrativos
regidos por leyes especiales.

6.3 Ley N° 29497:

De conformidad al numeral 4 del art. 2 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo,
Ley N° 29497 es competente el Juzgado Especializado de Trabajo: proceso
contencioso administrativo.

6.4 Ley Nº 29944, Ley de Reforma Magisterial

Artículo 41. Derechos
Los profesores tienen derecho a:
b) Percibir oportunamente la remuneración íntegra mensual correspondiente a
su escala magisterial.
c) Recibir las asignaciones y los incentivos monetarios o no monetarios que se
establecen en la presente Ley.
d) Estabilidad laboral sujeta a las condiciones que establece la presente Ley.
i) Vacaciones.

Artículo 55. Política de remuneraciones

Las remuneraciones, aguinaldos y asignaciones en la Carrera Pública

Magisterial son determinados por el Poder Ejecutivo en el marco de la Ley
28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto y sus modificatorias.

El profesional de la educación puede desempeñar una función docente

adicional, siempre que no exista incompatibilidad horaria. Los citados
profesores tienen derecho a percibir el total de ingresos que por todo concepto
se percibe en cada una de las funciones docentes que ejercen.

Artículo 56. Remuneraciones y asignaciones

24
El profesor percibe una remuneración íntegra mensual de acuerdo a su escala
magisterial y jornada de trabajo.

La remuneración íntegra mensual comprende las horas de docencia en el aula,

preparación de clases y evaluación, actividades extracurriculares
complementarias, trabajo con las familias y la comunidad y apoyo al desarrollo
de la institución educativa.

Adicionalmente, el profesor puede recibir asignaciones temporales que se

otorgan por los siguientes conceptos:

a) Ejercicio de cargos de responsabilidad en las diferentes áreas de

desempeño: directivos, especialistas, capacitadores y jerárquicos.
b) Ubicación de la institución educativa: ámbito rural y de frontera.
c) Característica de la institución educativa: unidocente, multigrado o bilingüe.

La remuneración íntegra mensual, las asignaciones temporales y cualquier otra

entrega económica a los profesores deben estar registradas en el Aplicativo
Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de datos de los
Recursos Humanos del Sector Público del Ministerio de Economía y Finanzas.

Artículo 57. Remuneración íntegra mensual por escala magisterial

El Poder Ejecutivo, a propuesta del Ministerio de Educación, establece el valor

de la Remuneración Íntegra Mensual (RIM) a nivel nacional. La RIM de la
primera escala magisterial es el referente sobre el que se calcula el porcentaje
de incremento de la RIM de las demás escalas magisteriales.

La RIM del profesor se fija de acuerdo a su escala magisterial y jornada laboral,

conforme a los índices siguientes:

a) Primera Escala Magisterial: 100% de la RIM.

b) Segunda Escala Magisterial: 110% de la RIM.

c) Tercera Escala Magisterial: 125 % de la RIM.

d) Cuarta Escala Magisterial: 140% de la RIM.

e) Quinta Escala Magisterial: 170%. de la RIM.

f) Sexta Escala Magisterial: 200%. de la RIM.

g) Sétima Escala Magisterial: 230%. de la RIM.

h) Octava Escala Magisterial: 260%. de la RIM.

6.5 Reglamento de la Ley Nº 29944, Ley de Reforma Magisterial DECRETO

SUPREMO Nº 004-2013-ED

25
Artículo 133.- Bonificación por Escolaridad. El monto, características y
condiciones para el otorgamiento de esta bonificación son establecidos por la
Ley Anual de Presupuesto del Sector Público y reglamentado por Decreto
Supremo.”

Artículo 148.- Condiciones para el goce de vacaciones

El goce de las vacaciones se rige por las condiciones siguientes:
a) Las vacaciones de los profesores son irrenunciables, no son
acumulables y el tiempo que duran se computa como tiempo de
servicios.
b) Para el caso de los profesores que laboran en el área de Gestión
Pedagógica, tienen derecho al reconocimiento oficial del periodo vacacional
como tiempo de servicios, siempre y cuando acrediten como mínimo tres
(03) meses de servicios en el año lectivo o periodo promocional anterior,
considerando seis (06) días por cada mes laborado.” (El subrayado es mío).

Artículo 150.- Remuneración Vacacional

La remuneración vacacional del profesor se determina de acuerdo al área de
desempeño laboral en el que presta servicios de la siguiente manera:
a) En el Área de Gestión Pedagógica la remuneración vacacional se determina
en proporción a los meses y días laborados durante el año lectivo anterior,
tomando como base la remuneración integra mensual y las asignaciones
temporales que le correspondan, vigentes a la fecha del periodo vacacional.

Artículo 151.- Remuneración Vacacional Trunca

La remuneración vacacional trunca del profesor se determina de acuerdo al
área de desempeño laboral en el que presta servicios de la siguiente manera:
a) En el Área de Gestión Pedagógica la remuneración vacacional trunca se
calcula en proporción de un quinto de la remuneración íntegra mensual y las
asignaciones temporales que percibe el profesor al momento del retiro por cada
mes de servicio efectivo durante el año lectivo.

6.6 Como fundamento base de mi demanda indico los siguientes:

26
1.- El principio de irrenunciabilidad de derechos laborales se encuentra
consagrado en el inciso 2) del artículo 26º de la Carta Magna, que dispone que
“En la relación laboral se respetan los siguientes principios: (…) 2. Carácter
irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley”. De esta
manera, no es posible hacer renunciar al demandante un derecho que ha
percibido durante años.
2. El principio de primacía de la realidad por el cual “(...) en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los
documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en
el terreno de los hechos”. (Fundamento 3 de la STC N.° 1944-2002-AA/TC). En
este sentido habrá de estarse que el incentivo que se solicita por ser otorgado
vía pacto colectivo debe ser incluido en mi pensión.

Si bien hemos indicado, varias normas para sustentar la declaración de nulidad

de los actos administrativos impugnados, sin perjuicio de la aplicación de las
mismas, sustento constitucionalmente la presente demanda en el derecho
constitucional a la defensa y al debido proceso, como derechos naturales que
emanan de la Constitución de 1993.

6.7 Normas conexas.

 LEY Nº 27584: LEY DEL PROCESO CONTENCIOSO
ADMINISTRATIVO Y SU MODIFICATORIA DECRETO LEGISLATIVO Nª 1067.
Art. 3º.- Que, establece como objeto del presente proceso la impugnación de
las actuaciones de la administración pública.
Art. 4º.- Que, establece como actuación impugnable a través del presente
proceso, a los actos administrativos.
Art. 5º.- Que, establece como pretensiones recurribles a través del presente
proceso la declaración de nulidad, total o parcial o ineficacia de actos
administrativos.
Art. 8º.- Artículo 8.- Competencia territorial
Es competente para conocer el proceso contencioso administrativo en primera
instancia, a elección del demandante, el Juez en lo contencioso administrativo
del lugar del domicilio del demandado o del lugar donde se produjo la actuación
materia de la demanda o el silencio administrativo.
Art. 11º.- Que, legitima mi derecho de acción en el presente proceso
Art. 15º.- Que, establece la representación y defensa legal de las entidades
administrativas a través de las Procuradurías Públicas.
Art. 22ª.- Remisión de actuados administrativos. Y los subsiguientes aplicables
al presente proceso.
 Art. 10 numeral 1 de la Ley 27444 que establece las causales de nulidad
del acto administrativo.
 Resolución de Sala Plena Nº 003-2001-SERVIR/TSC publicada el 10 de
agosto 2010 que establece el plazo para aplicar sanción.

27
 numeral 1.1, 1.2, 1.4, y, 1.5 del Articulo IV del Título Preliminar de la Ley
del Procedimiento Administrativo General (Ley N° 27444) que establece los
principios de legalidad, debido procedimiento, razonabilidad e imparcialidad.
 Art. 230 inciso 4 de la Ley 27444 que establece el principio de tipicidad.
 Art. 27 del Decreto Legislativo 276 que establece los presupuestos para
aplicar sanción.
 Art. 154 del D.S. 005-94-JUS 276 que establece los presupuestos para
aplicar sanción.
 Art. 27 del Decreto Legislativo 276 y Art. 154 del D.S. 005-90-JUS que
establecen los presupuestos para la graduación de la sanción.
 Art. 27 del Dec. Leg. 276 que prescribe “Una falta será tanto más grave
cuanto más elevado sea el nivel del servidor que ha cometido”.
 Artículo 230 de la Ley 27444 que establece los Principios de la potestad
sancionadora administrativa.
 Artículo 3° del Decreto Ley N° 25920, que norma el pago de intereses
legales.
 Artículos 2° inc. 2) de la Constitución Política del Perú que norma la
igualdad de la persona ante la Ley.
 artículos 1648° y 1663° del Código Civil que define al contrato de mutuo
y la obligación de pagar intereses.
 Undécima Disposición Complementaria de la Ley N° 29497 que exonera
el pago de las tasas judiciales y cédulas de notificación.

VI. MONTO DEL PETITORIO

Por tratarse de un pedido de nulidad de un acto administrativo no es
cuantificable en dinero. Sin embargo, en la pretensión accesoria debe
disponerse el pago de los tres meses dejados de percibir: 06 de diciembre del
2017 al 06 de febrero del 2018 (S/. 4, 063.68), más escolaridad (S/. 300.00) y
haciendo un total desde 06 de diciembre del 2017 al 06 de enero del 2018 es
CUATRO MIL TRESCIENTOS SESENTA Y TRES PUNTO SESENTA Y OCHO
NUEVO SOLES (S/. 4, 363.68). Intereses, costos y costas.

VII. VÍA PROCEDIMENTAL

La presente acción deberá tramitarse mediante el PROCEDIMIENTO
ESPECIAL regulado por el Art. 25º de la Ley Nº 27584, modificada por el Art. 1º
de la Ley Nº 28531.

VIII. EXONERACIÓN DE PAGO DE TASAS JUDICIALES Y CEDULAS DE

NOTIFICACIÓN:
Tratándose de un proceso laboral, el actor se encuentra exonerado del pago de
las tasas judiciales y cédulas de notificación.

IX. COMPETENCIA
De conformidad al numeral 4 del art. 2 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo,
Ley N° 29497 es el Juzgado Especializado de Trabajo: proceso contencioso
administrativo.

X. LEGITIMIDAD E INTERESES PARA OBRAR

28
La legitimidad para el ejercicio de la presente acción me corresponde en
calidad de titular del derecho; y el interés para obrar se basa en el derecho que
tengo que recurrir a su Despacho como última alternativa posible para la Tutela
Efectiva de mis derechos.

XI. EXONERACIÓN DE PAGO DE TASAS JUDICIALES Y CEDULAS DE

NOTIFICACIÓN:

Tratándose de un proceso laboral, el actor se encuentra exonerado del pago de

las tasas judiciales y cédulas de notificación.

XII. MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS:

1-A DNI. Copia simple.

1-B Resolución Directoral N° 006986-UGEL-H de fecha 04 de diciembre del
2017 y Resolución Directoral N° 002248-UGEL-H de fecha 26 de
febrero del 2018. Copia legalizada.
1-C Talones de cheque de fecha de noviembre-2017 a marzo 2018. Copias
legalizadas.
1-D OPINIÓN LEGAL N° 530-2017-OAJ-UGEL-H de 12 diciembre de 2017.
Copia simple.
1-E PROVEIDO N° 07-2018-UGEL-H- CPPAD (19MAR2018) y Oficio N°
022-2018-UGEL-H/CPPAD de fecha 08 de marzo del 2018. Documento
de negación y devolución de la UGEL-H (agotamiento de la vía
administrativa). Copia legalizada.
1-F MINISTERIO PÚBLICO 01° FISCALÍA PROVINCIAL PENAL CORPOTIVA
DE HUANCAYO (NCPP). CASO N° 2206014501-2017-677-0.-
DISPOSICIÓN N° 01-2017 (10 de febrero del 2017). DESICIÓN.
PRIMERO.- NO PROCEDER A FORMALUZAR NI CONTINUAR CON LA
INVESTIGACIÓN PREPARATORIA contra ESTHER SOFÍA LADERA CASTRO
por el presunto MALTRATO PSICOLÓGICO en agravio de la menor de las iniciales
G.H.P.D.L.C. (14)-” Copia simple.
1-G Tercera Fiscalía Provincial de Familia y Civil, signado como Caso N°
2206010603-2017-116-0, se pronuncia por el archivamiento definitivo.
Copia simple.
1-H RECETA ÚNICA ESTANDARIZADA B-N° 016091. HOSPITAL
NACIONAL “2 DE MAYO” LIMA.- Diagnóstico: EMM+IAoM+ITS. De
LADERA ALVAREZ NERY BARY (73). Copia simple.
1-I SOLICITUD DE TRATAMIENTO DE MEDICINA FÍSICA. ESSALUD. Sunli
Juliana SANABRIA LADERA. DIAGNÓSTICO: ESCOLIOSIS POTUAL.
De 07-03-2018. FORMATO DE REFERENCIA. NÚMERO DE
REFERENCIA 270536337. De 10-04-2018. Copia simple.

29
 1-J FORMATO DE REFERENCIA. NÚMERO DE REFERENCIA 270536338.
De 10-04-2018. DIAGNÓSTICO: GASTRITIS. De ESTHER SOFÍA LADERA
CASTRO. Copia simple.

PRIMER OTROSÍ DIGO: Que, de conformidad con el Art. 80 del

Código Procesal Civil, otorgo al letrado que autoriza el presente escrito, la
representación procesal confiriéndole facultades generales de conformidad con
el art. 74 del C.P.C. para tal efecto reitero mi domicilio procesal en el Jr.
Chiclayo N° 392 – Of. “C” El Tambo - Huancayo, así como la casilla
electrónica N° 73683, en donde se me harán llegar todas las resoluciones que
se emitan en el transcurso del proceso.

SEGUNDO OTROSÍ DIGO: Que, tratándose de medios

probatorios que se constituyen en instrumentos públicos, presento en copias
simple, debiéndose aplicar el principio de presunción de veracidad y darse por
verdaderos, de conformidad a lo prescrito por la Ley Nº 27444. Ley de
Procedimientos Administrativos, tales como son:
1. El 22 de agosto del 2016, la señora SILVIA DE LA CRUZ GARCÍA, mamá
del alumno GABRIEL HELÍ POMALAYA DE LA CRUZ, estudiante del 3er.
grado, sección “LL” 2016, según Exp. 4140 (22-AGO-2016) dice según
Sumilla: “Solicito Revisión del Sistema de evaluación y se evalúe técnica y
legalmente a mi menor hijo”. (el subrayado es nuestro) (Anexo 1-A)

2. El 23 de agosto de 2016 me envía un MEMORANDU MÚLT. N° 14-SDGI-

IEESI-2016, el Mg. Oscar M. Rojas Pérez, Subdirector de Formación
General I, con el tenor siguiente en ASUNTO: “Entrega de informe
documentado sobre desempeño del estudiante GABRIEL HELI POMALAYA
DE LA CRUZ”. El contenido dice: “Habiendo recibido el exp. N° 4140 con
fecha 22 de agosto, solicito a su persona informe documentado sobre el
desempeño del estudiante GABRIEL HELI POMALAYA DE LA CRUZ del
tercer grado LL solicitando que al término de la distancia informar a la
Subdirección, adjuntando las evidencias que acreditan y justifiquen el
resultado de las notas que corresponde al 2do bimestre (copia de registro
auxiliar de evaluación y asistencia, copia de evaluaciones aplicados e
instrumentos utilizados y otros”. (el subrayado es nuestro). (Anexo 1-B).
3. El 24 de agosto de 2016, SOLICITO: “Copia del Exp. Nº 4140 con fecha
de 22 de agosto -2016”. (el subrayado es nuestro). Que, por entonces
(hasta la fecha) no me entrega para hacer mi informe como se me indicó,

30
 por terceros encontré una copia. Solicitud de revisión del sistema de
evaluación y se evalué técnica legalmente a mi menor hijo, la señora SILVIA
DE LA CRUZ GARCÍA, madre del alumno GABRIEL HELÍ POMALAYA DE
LA CRUZ, solicitud que lo hacía no solo en mi curso, sino en dos más, tales
como son: “INGLÉS, ARTE Y EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO”. (Anexo 1-
C).
4. MEMORANDUM Nº 054 – SDGI-IEESI-2016, coaccionándome donde dice
en el párrafo segundo: “ (…) También tenga presente en cumplir con el
compromiso respecto a la nota del estudiante POMALAYA DE LA
CRUZ Gabriel que corresponde al segundo bimestre”. (Anexo 1-D).
5. 27 de setiembre 2016, Exp. 4797, solicito documentos de justificación
de inasistencia del II Bimestre del alumno Pomalaya De la Cruz del 3º
“LL”, lo cual no me respondió hasta la fecha, que yo sepa, el alumno nunca
justificó inasistencia alguna. DE COMPROBARSE, ES UNA
TRANSGRESIÓN A LAS NORMAS DE CONTROL, ASISTENCIA A
CLASES Y AL REGLAMENTO INTERNO DE LA INSTITUCIÓN
EDUCATIVA. (Anexo 1-E)
6. MANIFESTACIÓN DE MADRE DE FAMILIA de fecha 16 de noviembre de
2016, (Anexo 1-F) que lo hace en honor a la verdad y aclarando, diciendo
la verdad, en contra del Subdirector Oscar Rojas Pérez
7. El 29 de setiembre de 2016, con expediente 4843-2016-IEESI SOLICITO:
“Copia fedateada del informe del curso de Inglés y Educación para el
Trabajo según memorial múltiple N° 14-SDGI-IEESI-2016 sobre
desempeño del estudiante GABRIL HELI POMALAYA DE LA CRUZ del
tercero LL”. (Anexo 1-G).
8. El 22 de diciembre de 2016, conforme a la última AUTORIZACIÓN N° …..,
REGULARIZACIÓN DE NOTAS, GRADO Y SECCIÓN: TERCERO “LL”.
ESTUDIANTE: POMALAYA DE LA CRUZ GABRIEL HELÍ. BIMESTRE: II.
ÁREA: ARTE. DOCENTE: LADERA CASTRO ESTHER SOFÍA. MOTIVO:
No ha sido evaluado por inasistencia. Se duplica la nota del primer
bimestre. PROM. BIM: 13. Fecha Huancayo, 22 de diciembre de 2016.
(Anexo 1-H).

POR LO EXPUESTO

31
 A Ud. Sr. Juez, solicito tener por presentada la presente demanda,
tramitarla conforme a su naturaleza y DECLARARLA FUNDADA en su
oportunidad.

Huancayo, 04 de mayo de 2018

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL DE

HUANCAYO
Numeral 1 del art. 1 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497.

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL SUB ESPECIALIDAD
CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

Junín Huancayo El Tambo 1° SALA LABORAL

Junín Huancayo El Tambo 2° SALA LABORAL

Junín Huancayo El Tambo 2° Juzgado de Trabajo

Junín Huancayo El Tambo 3° Juzgado de Trabajo
Junín Huancayo El Tambo 1° Juzgado de Trabajo

Junín Huancayo El Tambo Juzgado de Paz Letrado Laboral

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE TURNO

DE HUANCAYO
Numeral 4 del art. 2 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497.

32
33