COMPETENCIA ALTAMENTE LABORAL

1. ¿QUE SON LAS COMPETENCIAS LABORALES?

La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja
o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa
o sector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber
Ser) y habilidades (Saber Hacer) de un individuo. Así, una persona es competente cuando:
 Sabe movilizar recursos personales (conocimientos, habilidades, actitudes) y del
entorno (tecnología, organización, otros) para responder a situaciones complejas.
 Realiza actividades según criterios de éxito explícitos y logrando los resultados
esperados.
2. Cuantos tipos de competencias encontramos
Para un desempeño laboral competente, la persona recurre a una combinación de los
siguientes tipos de competencias, aplicados a problemas y situaciones concretas de su
trabajo:
 Competencias básicas: Son aquellas que se desarrollan principalmente en la
educación inicial y que comprenden aquellos conocimientos y habilidades que
permiten progresar en el ciclo educativo e integrarse a la sociedad. Tradicionalmente
se incluyen entre las competencias básicas las habilidades en las áreas de lenguaje y
comunicación, aplicación numérica, solución de problemas, interacción con otros y
manejo creciente de tecnologías de información.

 Competencias conductuales: Son aquellas habilidades y conductas que explican

desempeños superiores o destacados en el mundo del trabajo y que generalmente se
verbalizan en términos de atributos o rasgos personales, como es el caso de la
orientación al logro, la proactividad, la rigurosidad, la flexibilidad, la innovación, etc.
  Competencias funcionales: Denominadas frecuentemente competencias técnicas,
son aquellas requeridas para desempeñar las actividades que componen una función
laboral, según los estándares y la calidad establecidas por la empresa y/o por el sector
productivo correspondiente.
Las competencias básicas, conductuales y funcionales se desarrollan tanto a través de
actividades de aprendizaje formales (educación o formación convencionales) como por medio
de diversas modalidades de aprendizaje no formal (on-the-job-training, e-learning, otros) o
informal (aprendizaje espontáneo que ocurre en distintos entornos: laborales, sociales,
familiares, etc.)

3. Estándares de competencias altamente laboral

Un Estándar de Competencia Laboral explicita, describe y ejemplifica el nivel de desempeño
esperado en una determinada función laboral, recogiendo las mejores prácticas establecidas
en empresas líderes en cada sector productivo. Un estándar contiene los siguientes
elementos:
 Actividades clave, que son el desglose de una competencia en acciones específicas
que una persona debe ser capaz de realizar para obtener un resultado.
 Criterios de desempeño, indicadores que permiten reconocer el desempeño
competente.
 Conductas asociadas, que ejemplifican a través de indicadores conductuales la forma
de realizar adecuadamente las actividades clave.
• Conocimientos mínimos que el candidato debe poseer sobre determinadas materias,
para ejecutar de manera competente las actividades clave.
 Habilidades cognitivas, psicomotrices y psicosociales relevantes para el desempeño
adecuado de las actividades clave.
4. (7) competencias laborales en un profesional que más valor le trae a su
organización.
1. Creatividad e innovación. Se buscan profesionales que se enfrenten a la actividad laboral
de forma proactiva, que sean capaces de activar nuevos mecanismos empresariales.
2. Capacidad para trabajar en un entorno cambiante. Esta competencia está estrechamente
ligada con la capacidad de tomar decisiones.
3. Adaptabilidad. Has de poder demostrar tu potencial de autoaprendizaje, capacidad de
reciclaje o habilidades multidisciplinares hacia el cambio.
4. Flexibilidad y polivalencia. Se pide que seas capaz de trabajar en diferentes puestos.
5. Habilidades relacionales y comunicativas.
6. Tener una rica faceta cultural. Ser eficaz en la comprensión e interrelación de distintas
culturas.
7. Experiencia. Es importante que muestres aquello que te han aportado todos los proyectos
que has ido realizando.

DEMANDA LABORAL

La demanda laboral son los puestos que demandan las empresas y que deben ser cubiertos
por trabajadores que se adecuen a los requisitos exigidos por ella. La demanda la constituyen
la totalidad de puestos de trabajo vacantes, que son ofrecidos por las empresas a los
trabajadores. La demanda agregada del mercado de trabajo se constituye por las demandas
individuales de empleo de cada una de las personas que desean obtener un puesto de trabajo.
Esta demanda de trabajo es creciente con el salario ofertado por los empleadores.
La demanda de trabajo está compuesta por las empresas o empleadores, que compran
servicios. La oferta de trabajo se compone por los trabajadores, quienes venden su servicio.
La interacción de ambas determina los salarios en el mercado laboral, aquél donde los
individuos intercambian servicios.
Podemos clasificar el mercado en:
 Trabajo primario, donde los salarios son altos y la rotación es baja.
 Trabajo secundario, donde los salarios son bajos y la rotación es alta.
Para garantizar el funcionamiento del mercado primario se acostumbra mantener salarios
altos; sin embargo, la buena paga puede mantener, más no asegura, la eficiencia y motivación
constante de los trabajadores.
Finalmente, la formación profesional es un factor primordial tomado en cuenta por las
empresas para la contratación de personal, junto con las habilidades necesarias, exigen la
experiencia en el campo de trabajo.
 DEBERES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR

En ocasiones, nos centramos en nuestra búsqueda de empleo y una vez conseguido,

desconocemos cuales son nuestros derechos y deberes como trabajador.
Este trabajo tiene como objeto proporcionar información sobre los derechos y deberes que se
derivan de la relación laboral por cuenta ajena, tanto si eres empleado como si eres
emprendedor y tienes trabajadores contratados.
1. Derechos laborales básicos de los trabajadores
Dentro de los derechos laborales básicos de los trabajadores podemos distinguir:
 Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
 Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a la libre
afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundar confederaciones y
organizaciones sindicales internacionales y el derecho a afiliarse a las mismas. Se trata
de un derecho que puede ser limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos
Militares).
 Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores y
empresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión de Convenios Colectivos,
normas de primera magnitud en la relación laboral.
 Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses
colectivos de los trabajadores y empresarios.
 Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.
 Derecho de reunión. Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o centro de
trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y en la de los miembros de
secciones sindicales.
 Derecho de información, consulta y participación en la empresa.
2. Derechos derivados del contrato de trabajo
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en
obligaciones para el empresario. Los derechos de los trabajadores son:
 Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. Este derecho supone la
obligación por parte del empresario de proporcionar al trabajador un trabajo de modo real
y adecuado.
 Derecho a la promoción y formación en el trabajo, esto es, la facultad de acceder a un
trabajo más cualificado, mejor remunerado, o de mejores expectativas en función de la
experiencia y del mérito profesional, y el derecho a obtener permisos para asistir a cursos
de formación y perfeccionamiento.
 Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez
empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por
esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas,
orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro
del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad,
siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo
de que se trate.
 Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el
trabajo. Con ello nos referimos a las políticas de prevención de riesgos laborales, es
decir, al conjunto de facultades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la
actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
En caso de riesgo grave e inminente para la vida o su salud, derecho a interrumpir su
actividad laboral, pudiendo también interrumpirse, de modo total o parcial, la actividad
empresarial por esa causa, en virtud de acuerdo mayoritario de los representantes de los
trabajadores, o por acuerdo mayoritario de los delegados de prevención cuando no sea
posible reunir con urgencia a aquellos.
 Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, incluida la
protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,
discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de
sexo.
 Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
Es el derecho al salario, que deberá abonarse en la fecha y lugar convenidos.
 Derecho al ejercicio individual de acciones derivadas de su contrato de trabajo, esto es,
derecho a acudir a los tribunales en defensa de sus derechos e intereses.

Y en general, todos los derechos que se deriven del contrato de trabajo específico.
3. Deberes derivados del contrato de trabajo
Las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.
Los deberes de los trabajadores son:
 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus
funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador que queda sometido al
poder disciplinario del empresario en el caso de incumplimientos de aquél y siempre que
las órdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegítimas.
 Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las
reglas de la buena fe y diligencia. La empresa podrá verificar las faltas al trabajo por
motivos de salud, y el trabajador deberá permitir su revisión médica. De lo contrario,
perderá sus derechos económicos que estén a cargo del empresario.
 Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior supone, en este caso,
una concreción del deber general de realizar la prestación laboral con la diligencia debida.
 No desarrollar actividades concurrentes con la empresa. Aunque tratado en la ley de
manera específica no es más que una concreción del deber general de buena fe, su
finalidad es la evitación de un perjuicio en la persona del empleador.
 Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado con la
seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevención de riesgos laborales por
lo que se refiere a las obligaciones de los trabajadores.
Y en general, los demás deberes que se establezcan en el contrato de trabajo.

4. Permisos de los trabajadores

Cuando concurren determinadas circunstancias, la Ley concede a los trabajadores la
posibilidad de ausentarse del trabajo, sin que ello implique una reducción de su salario: son
los llamados permisos retribuidos o licencias.
La duración y sus características vienen establecidas principalmente en los Convenios
Colectivos, aunque es el Estatuto de los Trabajadores quien regula de forma genérica estos
permisos.
 Matrimonio: El trabajador puede ausentarse del trabajo durante un periodo de 15 días
naturales.
 Embarazo: La trabajadora puede ausentarse el tiempo indispensable para la realización
de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto si se desarrollan dentro de
la jornada de trabajo.
 Maternidad: No se trata propiamente de un permiso sino de una causa de incapacidad
temporal. La maternidad da derecho a la trabajadora a disfrutar de un permiso de 16
semanas en los casos de parto simple, ampliables en 2 semanas más por cada hijo a
partir del segundo en los casos de parto múltiple. La distribución de este tiempo puede
 hacerse a conveniencia de la madre, pero al menos 6 semanas deberá disfrutarlas con
posterioridad al parto. En los casos de muerte del hijo la madre tendrá derecho a un
descanso de 6 semanas y en el supuesto de que sea ésta la que fallezca, el padre
podrá disfrutar de un permiso de 6 semanas.
 Adopción y acogimiento: El permiso puede ser disfrutado por la madre o el padre
indistintamente y su duración dependerá de la edad del menor: 16 semanas en el caso
de menores de 9 meses o de 6 semanas en el caso de que el niño sea mayor de 9
meses y menor de 5 años.
 Nacimiento o fallecimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge o de
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: El trabajador podrá
ausentarse durante 2 días o 4 en los casos en los que tuviese que desplazarse. Los
parientes comprendidos en este supuesto son los hijos, nietos, padres, abuelos y
hermanos tanto del trabajador como de su cónyuge.
 Lactancia del hijo menor de 9 meses: Dará derecho a disfrutar de una hora de ausencia
al trabajo que podrá dividirse en dos fracciones de media hora. La mujer, por su
voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media
hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la
madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
 Guarda legal de un menor de 6 años o disminuido físico: Quien por razones de guarda
legal tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o a un disminuido físico o
psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción
de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un
tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
 Por traslado del domicilio habitual: El trabajador podrá ausentarse un día.
 Para el cumplimiento de un deber inexcusable de naturaleza pública y personal: Como
el derecho a voto o haber sido citado como testigo en un juicio, el trabajador dispondrá
del tiempo mínimo indispensable que le permita cumplir con esta obligación, salvo que
por pacto o Convenio se establezca un periodo determinado.
 Para realizar funciones sindicales o de representación del personal: En los términos
establecidos legal o convencionalmente, el trabajador dispondrá del tiempo que
legalmente se establezca.
 Para la realización de exámenes académicos: El tiempo necesario. Los trabajadores que
cursen estudios tendrán preferencia para elegir turno dentro de la empresa.
 Para la realización de asuntos propios: Suelen figurar contemplados en el Convenio
Colectivo o ser pactados por el empresario y trabajador; normalmente carecen de
retribución.
 Licencia para la búsqueda de nuevo empleo: El trabajador tendrá derecho a que en los
casos de despido por causas objetivas se le conceda una licencia de 6 horas
semanales retribuidas para la búsqueda de un nuevo empleo.
Debe tenerse en cuenta que estos permisos pueden ser ampliados por mutuo acuerdo entre
las partes y por Convenio Colectivo
 COMPETENCIA ALTAMENTE LABORAL

Las competencias laborales son los conocimientos, habilidades, experiencias y actitudes que
poseen los colaboradores y que intervienen en su desempeño dentro de la organización.
Estos son inherentes a las personas y pueden ser evaluados y desarrollados con el fin de
optimizar el rendimiento del trabajador y la empresa.
Las competencias pueden ser clasificadas dentro de dos grandes grupos: generales y
específicas. Las primeras, también conocidas como competencias organizacionales o
transversales, se aplican a todos los trabajadores indistintamente de su cargo o el área en el
que se desempeñan. Estos atributos están asociadas a la misión, visión y valores de la
organización, y que, además, le permiten a la persona desempeñarse de manera adecuada
en diferentes espacios, no solo laborales. Por otro lado, las competencias específicas pueden
clasificarse de acuerdo al cargo o área del colaborador.
Mientras que las competencias generales están relacionados a las habilidades y actitudes, las
específicas suelen determinarse en función de los conocimientos y capacidades.
Algunas competencias del tipo general son:
 Trabajo en equipo: capacidad para desenvolverse proactivamente y cooperar con
otros miembros de la organización con el fin de alcanzar una meta común.
 Comunicación: capacidad de transmitir información de forma clara y convincente.
 Planificación: capacidad para organizar las tareas asignadas a su persona con
eficiencia.
Por otro lado, dentro de las capacidades específicas, podemos encontrar las siguientes:
  Negociación: capacidad para lograr acuerdos ventajosos a través del uso eficaz de la
información y argumentos convincentes.
 Liderazgo: capacidad de influir sobre las personas de manera empática para la
consecución de un objetivo común.
7 competencias laborales muy valoradas por las empresas
1. Trabajo en equipo
Un colaborador puede tener mucho talento y disposición de hacer su trabajo, pero cuando no
es capaz de trabajar en equipo comienzan a surgir eventualidades que sin duda, pueden
evitarse. El trabajo en equipo es fundamental dentro de cualquier empresa.
2. Organización
Saber priorizar los asuntos, cumplir con los objetivos y entregar el trabajo en tiempos
razonables es una habilidad que muchos profesionales no poseen, sobre todo aquellos
jóvenes que aún no logran adaptarse a las exigencias que demanda el trabajo en una
compañía.
3. Capacidad de análisis de datos y reportes
Tener la habilidad para generar reportes que dejen cada tarea registrada correctamente, que
posea un lenguaje técnico, con contenido claro y específico; además de los respectivos
análisis que son de gran utilidad, sobre todo a nivel cuantitativo.
4. Habilidad para tomar decisiones
Un trabajador debe mostrar la habilidad de tener cierta independencia para tomar decisiones
que le permitan resolver asuntos de su incumbencia sin tener que acudir a su jefe inmediato
o si bien, ser capaz de ofrecer soluciones que se identifiquen con su área de trabajo y de esta
manera no generar un atraso en sus funciones y en su empresa.
5. Orientación al cliente
La orientación al cliente no es una opción cuando se trata de lograr una alta competitividad en
el mercado, es una obligación.
6. Creatividad e innovación
Los profesionales de hoy día salen de sus aulas de clase con ideas frescas e innovadoras
que si son bien aprovechadas, pueden ayudar a su organización a mantenerse en la
vanguardia.
7. Comunicación efectiva
Un profesional con un alto nivel de oratoria es más productivo que aquellos con miedo a hablar
en público. Tener buenas habilidades de comunicación le permite presentar sus ideas de una
manera más clara y con eficacia, demostrar mayor comodidad y confianza; y, además,
convertirse en un gran líder y gerente dentro de cualquier organización.

DEMANDA LABORAL

Las empresas necesitan trabajadores para poder desarrollar su actividad. Normalmente, los
empresarios estarán dispuestos a contratar nuevos empleados siempre que los ingresos
conseguidos gracias a su labor sean mayores que el salario que les tiene que pagar. Es decir,
que la demanda va a depender fundamentalmente del salario y de la productividad de los
trabajadores. Si los salarios aumentan, las empresas reducirán la demanda de trabajo, ya que
resulta más caro contratar. Por ello, la curva de demanda de trabajo en función del salario es
decreciente.
Carreras que tienen la mejor perspectiva laboral en el país; esto, en base al crecimiento que
han tenido durante los últimos 10 años.
1. Servicios y finanzas, existe una gran demanda laboral de profesionales. "Aquí vemos a los
administradores, especialistas en finanzas, marketing, ventas, logística y publicidad"
2. Ingeniería. Construcción, minería, agroindustria y energía son rubros que necesitan mayor
cantidad de profesionales, al mantenerse entre los sectores que más crecen. Y los ingenieros,
tanto profesionales como técnicos, están directamente involucrados con estas áreas.
3. Tecnología. Zaragoza destacó que a este grupo pertenecen los ingenieros de sistema y de
telecomunicaciones; técnicos especializados en toda la gama del desarrollo de software y del
big data; expertos en creación de aplicaciones, y creadores web.
4. Comercio internacional Las exportaciones e importaciones en el Perú se han multiplicado
hasta por siete. Esto ha generado que crezca la demanda de profesionales vinculados al área
de negocios internacionales, logística y toda la cadena productiva y de manejo de almacenes
que se requiere para el desarrollo de este sector. El experto señaló que también ingresan en
este sector los pilotos, los que están vinculados al área de manejo de packaging y del manejo
portuario.