TRABAJO

COMPORTAMIENTO ASERTIVO

Blog 2

PRESENTADO POR:

SERGIO ALFREDO BARRIGARODRIGUEZ

2018
Aplicar un comportamiento asertivo en la organización y entender
el efecto de aplicarlo en la organización.
El comportamiento asertivo.- es la persona asertiva expresa pensamientos,
sentimientos y necesidades, con sinceridad y sin ambages, a la vez que respeta
los pensamientos, sentimientos y necesidades de los demás.
Asimismo hablar de pensamientos, sentimientos y necesidades, es mostrar
respectivamente lo que afecta a los cerebros cognitivo, emocional y reptiliano
(instintivo).

En las prácticas que hemos tenido en el campo deportivo nos ha permitido:

 Actuar con confianza en uno mismo.
 Defender los derechos propios de cada uno, cuando era preciso.
 Tratar de resolver problemas que se nos presentaba durante el ejercicio, en
un clima de respeto mutuo.
 Se fomentó el crecimiento individual, colectivo del grupo.
 Nos permitió relacionarnos con los demás participantes eficazmente y sin
conflictos.
 Mejor control de uno sin sentimientos de ansiedad o culpabilidad propia por
equivocarme en el ejercicio
 Independientemente de la consecución de objetivos (izquierda, derecha)
existe un sentimiento de bienestar por haber sido capaz de expresar mi
propia opinión
 Mantuvimos una relaciones más seguras y significativas con todos los
demás.
En realidad, ser asertivo significa ser capaz, cuando conviene, de hablar
sinceramente acerca de los propios pensamientos, sentimientos y necesidades, al
tiempo que se toman en consideración los de los demás. Aunque no se consiga lo
que se quiere, tener el valor de reclamarlo nos hace sentir mucho mejor. El
proceso nos convierte en personas más plenas y felices.
El comportamiento asertivo supone afrontar las relaciones interpersonales de un
modo abierto y directo. Nos permite tratar los conflictos abiertamente para que el
proceso de comunicación pueda continuar. Utilicemos afirmaciones, como: "Esa
es mi opinión", "Así es como me siento", o "Eso es lo que pienso". Lo que hace a
la persona sentirse bien.
La persona asertiva es equilibrada, se acepta a sí misma y acepta a los demás. Es
socialmente positiva y contribuye a la armonía del equipo.
Asimismo, dentro del ejercicio pude observar dos canales que son el
comportamiento verbal y no verbal y que no están de acuerdo, ya que se decía a
la derecha y unos nos íbamos a la izquierda; creo que es el comportamiento no
verbal el que lee el interlocutor. Es necesario tomar conciencia de lo que
comunicamos y tener en cuenta que el canal no verbal (acción, hecho) está al
servicio del canal verbal (orden, palabra) y que actuamos de forma inconsciente.
También entiendo que los conflictos son inevitables, siempre van a existir en los
ejercicios o parte de nuestra vida, y hay que contar con ellos, pero dar solución
inmediatamente. Porque cuando somos asertivos nos estamos refiriendo a un
comportamiento concreto de la persona, no a la persona en su totalidad. Ya que
los comportamientos son importantes, pero lo más importante es ver la función
que cumplen; qué función tienen los síntomas de los problemas.

¿En las funciones del abogado en la Práctica laboral como se

relaciona el tema de comportamiento Asertivo?
EL COMPORTAMIENTO ASERTIVO.
“Las personas tenemos intereses y distintas formas de ver el mundo, por lo cual el
conflicto está a la orden del día, en tales circunstancias, la asertividad se
muestra como la habilidad clave para gestionar y prevenir conflictos”

Para comenzar en fundamentar tengo de definir ¿que es la asertividad?:

Viene a ser el comportamiento comunicacional en el cual la persona no agrede a
los demás ni se somete a la voluntad de otras personas, sino que manifiesta sus
convicciones y defiende sus derechos.

Asimismo, en la función de un abogado asertivo puede dar a conocer sus puntos

de vista:

 Comunicarse de una mejor manera

 Hacerse entender
 Lograr comprensión por parte de los demás
 Ser un líder y conseguir que los demás lo sigan
 Finalmente cultivar una gran actitud de éxito hacia la vida, lo cual por
mucho, es una de las más grandes ventajas.

Debemos de tener en cuenta que en el ejercicio de la profesión de un abogado se

producen situaciones cargadas de fuerte contenido emocional que hacen que los
conocimientos jurídicos no sean suficientes y que requieren ser abordadas desde
una perspectiva más “psicológica”.
Para que en estas situaciones las interacciones resulten satisfactorias para las
partes el comportamiento asertivo en un Abogado resulta esencial.