INTEGRANTES

JOSE FELIPE GASCA GUERRERO

OSCAR JAIME ARTEAGA MARIN
YUDY MARCELA ARIAS GARCIA
LAURA PAOLA NOSSA PRIETO
ANGIE CAROLINA CHACON PRADA

DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

PROFESOR JUAN DAVID CASTRO

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CURRICULO VIRTUAL
AÑO 2017
PRIMERA ENTREGA

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Los cambios realizados en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A hacen referencia a la

faculta que tiene el empleador del IUS VARIANDI (Derecho a Variar), el cual consiste
en la posibilidad de que el empleador modifique el contrato de trabajo, respecto, al
tiempo, modo, forma y cantidad (Sentencia T-682/14) Con respecto a la situación de
Melissa el empleador no debió despedirla sin justa causa, ya que las recomendaciones
médicas eran que no debía permanecer mucho tiempo sentada, el empleador pudo
haberle cambiado las condiciones de trabajo, como por ejemplo permitir que Melissa
desempeñara algunas de sus labores desde su casa, en un horario más cómodo, con
el fin de que mejorara su condición de salud, y así no tenerla que despedir sin justa
causa, lo cual puede conllevar a que la empresa reciba demandas. En el caso de
cambio de puesto de trabajo de María Camila (Contadora de la empresa) al reubicarla y
cambiarle las condiciones laborales (cambio de funciones y disminución de salario),
esta decisión se entiende como una desmejora laboral, el empleador para haber
realizado este cambio primero debió haber llegado a un acuerdo con María Camila. La
situación de Sandra es diferente a la Melissa y María Camila, ya que ella estaba
contratada para una labor específica, lo que sería un contrato de prestación de
servicios, en estos tipos de contrato el empleador puede dar por terminada la relación
laboral al finalizar el periodo contractual. Se abusa del “ius variandi” cuando de manera
abrupta e inconsulta se realiza un cambio en las condiciones laborales de un
trabajador, sin tener en cuenta aspectos que afectan la esfera de su dignidad como, por
ejemplo: la situación familiar, el estado de salud del trabajador o su núcleo familiar, el
lugar y el tiempo de trabajo (antigüedad y condiciones contractuales), las condiciones
salariales y el comportamiento que ha venido observando y el rendimiento demostrado.
En la sentencia No. T-407/92 Magistrado, Doctor Simón Rodríguez, expresa: “5. Él
trabajó en condiciones dignas y justas y el “ius variandi”. Consiste el ius variandi en la.
Facultad que tiene el patrono de alterar las condiciones de trabajo en cuanto al modo.,
lugar, cantidad o tiempo de trabajo y ello en virtud del poder subordinante, que ejerce
sobre sus trabajadores. Su uso estará determinado por las conveniencias razonables y
justas que surgen de las necesidades de la empresa y que de todas maneras según lo
tiene establecido la doctrina y la jurisprudencia, habrá de preservarse el honor, la
dignidad, los intereses, los derechos mínimos y seguridad del trabajador y dentro de las
limitaciones que le imponen la ley, el contrato de trabajo, la convención colectiva y el
reglamento de trabajo.”

1.2 ¿se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en

contra de la calificación de sustancial.
Si, Ya que cuando se habla de modificaciones sustanciales, se está refiriendo a que
dichas modificaciones afectan de manera directa a la vida del trabajador, como lo es
el cambio de jornada, horario, remuneración y funciones, Las modificaciones
sustanciales afectan directamente al trabajador una alternativa hubiera podido ser:
realizar si la voluntad del empleador fuera dejar a Melisa dentro de la empresa es
desempeñando otra actividad, cambiando horarios siendo más flexibles, laborando
desde su casa donde ella se sintiera más cómoda y sin esforzar la salud, por los
desplazamientos que ella tiene que hacer desde la casa hasta su lugar de trabajo.
Nunca se citó a descargos al empleado para que ella expusiera el porqué de su
bajo rendimiento, y de esta manera se hubiera obtenido una propuesta que
favoreciera la dos partes. El empleador tiene la facultad se quien imparte la
subordinación tiene todas las capacidades para realizar los cambios. Además, él
debe velar por el trato digno hacia los empleados sin llegar al punto de tomar la
decisión de despedirlo. Según la resolución número 02851 del 28 de julio del 2015,
el empleador es quien decide modificar aspectos importantes del contrato alterando
el desempeño de las labores asignadas, observando que en los tres casos el
empleador cambio las condiciones sin justa causa no aplicaría el recurso de
modificación sustancial ya que para esto el empleador deberá incidir en razones
organizativas económicas o de producción como lo es en el caso de María Camila,
al igual se analiza el cambio de horarios a todos los trabajadores sin una
justificación. A María Camila Se le debió notificar su cambio de labores y
reubicación con un tiempo mínimo de 15 días por notificación escrita reportándole la
modificación de su cargo y las nuevas labores a desempeñar según su empleador
lo cual debe ser por mutuo acuerdo pero esta decisión fue inmediata y sin el
consentimiento del trabajador.
2. conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el
ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían
dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

“conforme con lo establecido en el artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo, el

contrato de trabajo es aquel por el cual, una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural o jurídica (empresa), bajo la continua
subordinación de la segunda y cuya contraprestación (denominada remuneración)
puede realizarse en dinero y/o en especie.” No, Según la información general, en el
caso de tipo de contratación de Sandra, se evidencia los siguientes elementos: -
Sandra no cumple con horario de trabajo establecido. - Las labores las realiza
desde su hogar. - Los trabajos que realiza los envía vía E-mail. - Carencia de
subordinación. - La empresa no está obligada al pago de las obligaciones sociales.
Y de acuerdo con el ordenamiento jurídico las condiciones para que exista un
contrato laboral son que haya una remuneración, una subordinación y un horario de
trabajo, por ende, no hay lugar a un contrato laboral.
SEGUNDA ENTREGA

Información General del Caso Expuesto Melissa quien trabajó confeccionando zapatos,
desde el 1 de enero de 2006 en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se
encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término indefinido con un salario
de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que
la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días después de
ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de
septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que
sus condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de
trabajo. Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que
ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones
internas de peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en
atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se
encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución es su salario,
aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante
unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral
media hora después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le
anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones
escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e mail
cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al
finalizar el periodo contractual este no sería renovado. Ante el triste panorama la
señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de pesos y
teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta
zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no
obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin Segunda
Entrega Proyecto - Semana 5 Derecho Comercial y Laboral trabajo decide ayudarla,
proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no
tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les
gustaría seguir las siguientes pautas: a. Quieren que los socios no respondan por las
deudas sociales, quedando la responsabilidad limitada a los bienes aportados a la
sociedad. b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en
documento privado (sin intervención de notario). c. El capital que estima para la
sociedad se conformara así: 1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la
técnica en la confección de los productos. 2. Jazmín, una bodega avaluada en
60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de la sociedad. 3. Sandra
aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.

3. ¿Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada año?

Justificación Fecha inicio: 01 de enero de 2015 Fecha de retiro: 18 de septiembre de

2015 Días base a liquidar: 258 días Salario Mensual: $1.800.000

Prima de servicios: 360 í × í → $1.800.000 360

í = $5.000 × 78 í =$ . Cesantías: 360 í × í →
$1.800.000 360 í = $5.000 × 258 í =$ . .

Intereses sobre Cesantías: × 12% 360 í × í →

$1.290.000 ×0,12 360 í = $154.800 360 í = $430 × 258 í =$ .

Vacaciones: 720 í × í → $1.800.000 720 í = $5.000 ×

258 í =$ .

Total liquidación prestaciones sociales: $390.000 + $1.290.000 + $100.940 + $645.000

=$ . .

Salario mes de septiembre: 30 í × í → $1.800.000 30

í = $60.000 × 18 í =$ . .

4. ¿Indique si se trató o no de un despido justificado?

Liquidar la indemnización en caso de resultar pertinente. Justificación El procedimiento

que se realizó con la señora Melissa fue un despido sin justa causa, debido a que el
empleador al conocer su estado de salud decidió terminar su contrato sin tener en
cuenta lo contemplado en el Artículo 4 de la Ley 776 de 2002. ¨…todos los
empleadores deberán reincorporar a los trabajadores inválidos en el cargo que
desempeñaban antes de su accidente o enfermedad, si los dictámenes médicos
determinan que éste se encuentra en la capacidad de desempeñarlo. De lo contrario,
sino están en capacidad de seguir en su cargo original, pero al mismo tiempo esta
incapacidad no origina el reconocimiento de pensión de invalidez, se le deberán
asignar funciones acordes con el tipo de limitación o trasladarlo a un cargo que tenga la
misma remuneración, siempre cuando la incapacidad no impida el cumplimiento de las
nuevas funciones…” En los contratos de trabajo en los que se presente terminación
unilateral por parte del empleador y no exista una justa causa para dicha decisión, se
ha reglamentado que se debe indemnizar al empleado por el daño emergente y lucro
cesante que ocasione este arbitraje. Para los contratos de término indefinido se han
concretado parámetros para el cálculo de la indemnización por despido sin justa causa,
que se encuentran consagrados en el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 64;
en el caso de la señora Melissa aplica el siguiente: Segunda Entrega Proyecto -
Semana 5 Derecho Comercial y Laboral Aquellos que devenguen un salario inferior a
10 SMMLV, a los cuales se les debe indemnizar con 30 días de salario cuando el
tiempo laborado fuera un año o menos, y para aquellos con un tiempo de servicio
superior a un año se debe reconocer los 30 días por el primer año y 20 días de salario
por cada año siguiente de vinculación del empleado. Calculo de la indemnización:
Fecha inicio contrato: 01 de enero 2006 Fecha terminación de contrato: 18 de
septiembre 2015 Tiempo laborado: 9 años, 8 meses y 18 días Salario Mensual:
$1.800.000 Se calcula los días a indemnizar según lo establecido en la ley por cada
año laborado:

AÑO 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
DIAS 30 20 20 20 20 20 20 20 20 14.34

Total días a indemnizar = 204.34 días Valor del día de trabajo = $60.000 Total
Indemnización → $60.000 × 204.34 í =$ . . 0
TERCERA ENTREGA

5 ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como
pensó en un primer momento?

Si, Sandra Podría constituirla de forma S.A.S Sociedad por Acciones simplificada
según la ley 1258 de 2008 que permite ser constituida por un solo accionista o por
varios accionistas respaldando pautas que Sandra quiere tener para su sociedad.

Artículos explícitamente citados de la ley 1258:

ARTICULO 1 CONSTITUCION: La sociedad por acciones simplificada podrá

constituirse por una o varias personas naturales y jurídicas quienes solo serian
responsables hasta el monto de sus respectivos aportes.

ARTICULO 2 CONSTITUCION PERSONALIDAD JURIDICA. La sociedad por

acciones simplificadas una vez inscrita en el registro mercantil formara una persona
jurídica distinta de sus accionistas.

ARTICULO 3 NATURALEZA es una sociedad de capitales cuya naturaleza será

siempre comercial, independientemente de las actividades previstas en su objeto
social. Para efectos tributarios, la sociedad por acciones simplificada se regirá por las
reglas aplicables de la sociedad anónimas

ARTICULO 4 IMPOSIBILIDAD DE NEGOCIAR VALORES EN EL MERCADO

PÚBLICO. Las acciones y demás valores que emita la sociedad por acciones
simplificada no podrán inscribirse ene le registro nacional de valores y emisores ni
negociarse en la bolsa.

ARTICULO 5 CONTENIDO DEL DOCUMENTO DE CONSTITUCION La sociedad por

acciones simplificada se creara mediante contrato o acto unilateral que conste en un
documento privado, inscrito en el registro mercantil de la cámara de comercio del lugar
en que la sociedad establezca su domicilio principal en el cual se expresara lo
siguiente:

 Nombre, Documento de identidad y domicilio de accionistas.

 razón social o denominación de la sociedad seguida de las palabras “ Sociedad
por Acciones Simplificada” S.A.S
 El domicilio principal de la sociedad y de las distintas sucursales que
establezcan en el mismo acto de constitución.
 el término de duración si este no fuere definido. si nada se expresa en el acto de
constitución se entenderá que la sociedad se ha constituido por un tiempo
indefinido
 Una enunciación clara y completa de las actividades principales, a menos que se
exprese que la sociedad podrá realizar cualquier actividad comercial o civil, licita
que se exprese en el acto de constitución, se entenderá que la sociedad
podrá realizar cualquier actividad licita.
 El capital autorizado, suscrito y pagado, la clase, número y valor nominal de las
acciones representativas del capital y de la forma y términos que estas deban
pagaren.
 La forma de administración y el nombre, documento de identidad y facultades de
sus administradores que deberán designarse a un representante legal.

PARRAFO 1 El documento de constitución será objeto de autenticación de manera

previa a la inscripción en el registro mercantil de la cámara de comercio, por
quienes participen en su suscripción.

PARRAFO 2 cuando los activos aportados a la sociedad comprendan bienes cuya

transferencia requiera escritura pública, la constitución de la sociedad deberá
hacerse de igual manera e inscribirse en los registros correspondientes.

ARTICULO 6 CONTROL AL ACTO CONSTITUTIVO Y A SUS REFORMAS. Las

Cámaras de comercio verificaran las conformidades de las estipulaciones del acto
constitutivo, de los actos de nombramiento y de cada una de sus reformas con lo
previsto en la ley. Por lo tanto se abstendrán de inscribir el documento mediante el
cual se constituya, mientras se hace un nombramiento o se reformen los estatutos
de la sociedad, cuando se omita alguno de los requisitos previstos en el artículo
anterior o en la ley.
 ARTICULO 7 SOCIEDAD DE HECHO Mientras no se efectué la inscripción en el
documento privado o público de la constitución en la cámara de comercio del lugar
en el que la sociedad establezca su domicilio principal, se entenderá para todos los
efectos legales que la sociedad es de hecho si fueren varios los asociados si se
tratare de una sola persona, responderá personalmente por las obligaciones que
contraiga en el desarrollo de la empresa.

ARTICULO 8 PRUEBA DE EXISTENCIA DE LA SOCIEDAD la existencia de la

sociedad por acciones simplificada y las clausulas estatutarias se probaran con
certificación de la Cámara de comercio, en donde conste no estar disuelta y
liquidada la sociedad.

Conclusión: para crear esta sociedad por acciones simplificadas según el caso de
Sandra está plasmado en el Art 1 donde expresa que unas cuantas personas deben y
pueden crear la sociedad y deben hacerse responsables de las obligaciones Art 3 en
donde expresa la naturaleza de la sociedad debe ser comercial y el Art 5 en el que se
expresa que se constituirá en un documento privado contemplando lo que indica la ley.

Ventajas

La Sociedad por Acciones Simplificada (SAS) es una sociedad de capitales constituida

por una o varias personas naturales o jurídicas que, luego de la inscripción en el
registro mercantil, se constituye en una persona jurídica distinta de su accionista o sus
accionistas, y en cual los socios sólo serán responsables hasta el monto de sus
aportes.

La SAS da la posibilidad a los empresarios de escoger las normas societarias que más
convenga a sus intereses, lo que reafirma que se trata de una regulación flexible que
se puede ajustar a los requerimientos de los empresarios.

Otra de las ventajas que ofrece la referida sociedad es que el pago de los aportes
puede diferirse hasta por un plazo máximo de dos años y no se exige una cuota o
porcentaje mínimo inicial. Esto facilita su constitución.
6 ¿Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las
señora Sandra, Jazmín y Melissa le indicaron, que sociedad
considera se debe constituir y porque? Es preciso indicar cuáles
de la pretensiones de las socias son posibles, cuales no y
porque.

Teniendo en cuenta que la solicitud de las señoras Melissa, Sandra y Jazmín se

refieren a la responsabilidad que ellas como socias tienen que afrontar durante la
constitución de la organización lo más recomendable es constituir la sociedad
comercial como modalidad de sociedad Natural mixta especificando la sociedad que se
tiene y teniendo muy claro quiénes serán los socios y estos responden por los aportes
de acuerdo a su monto realizado. En esta sociedad se conforma desde 2 personas
hasta un total de 25 socios tal como se expresa en el articulo 356 y esto se realizaría
bajo un documento privado sin la intervención de un notario según la exigencia de una
de las socias ahorrando los costos que esto implicaría dentro de la sociedad y no se
realizaría ninguna escritura pública con en las sociedades Limitadas.

La primera pretensión de las socias que es “que los socios no respondan por las
deudas sociales quedando la responsabilidad limitada a los bienes aportados a la
sociedad” No es posible, ya que en la empresa por acciones simplificadas SAS la
responsabilidad de los accionistas es que cada uno de ellos responde hasta el monto
de sus aportes por las obligaciones sociales.

Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento

privado” Si es posible, ya que como antes mencione el tipo de empresa que se sugiere
constituir no requiere de escritura pública ante notario, siempre y cuando no ingrese un
bien sujeto a registro.

Las sociedad que mas recomendaría seria esta “S.A.S” en donde se creara por un
contrato o acto unilateral en donde conste para el registro mercantil de la cámara en
donde se da lugar a la aplicación de la segunda pretensión de las futuras socias en
donde su constitución seria bajo un documento privado es lo que más se asimila a las
necesidades y exigencias de las socias para la creación de su organización.

Para conformar la creación de esta sociedad se debe realizar:

1. Registrar el nombre de la sociedad

2. Abrir la cuenta bancaria de la sociedad

3. Redactar los estatutos sociales

4. Escritura pública de la constitución de la sociedad

5. Obtención del N.I.F de la sociedad

6. Alta en el Impuesto de Actividades Económicas

7. Declaración del IVA o censal

9. Adquisición del N.I.F. definitivo

Bibliografía

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http://www.corteconstitucional.gov.co

https://www.gerencie.com

https://www.sgsst-col.com.co

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http://www.dinero.com/negocios/articulo/sas-tipo-sociedad-usado-colombia/84554

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http://www.pymerang.com/emprender/920-tipos-de-empresas-y-sociedades-en-
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http://www.colombialegalcorp.com/sociedades-mercantiles-en-colombia/

Herrera Cuenca Mario. Concepto de empresa

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1258_2008.html
http://actualicese.com
http://www.mintrabajo.gov.co