Consulte la bibliografía básica y complementaria del curso.

Luego realice las

siguientes actividades:

1-Realice un reporte que contenga:

a) Un análisis acerca del valor de la prueba en materia laboral;

En el derecho del trabajo las presunciones juegan un papel importante como

medio de prueba en la cual dispensa de ella a una de las partes en el proceso,
esta le da un valor probatorio significante a la parte que se beneficia con dicha
presunción.

En el ámbito del proceso laboral se imponen las presunciones al juzgador para

determinar lo que ocurrió efectivamente poniendo en mano del juez de trabajo un
Conjunto de instrumentos que le servirán para hacer prevalecer el fondo sobre la
forma y de este modo poder encontrar la verdad de lo sucedido.

El derecho probatorio está constituido por el conjunto de principios jurídicos,

expuestos en normas positivas reguladoras de las pruebas judiciales dentro de
estas normas se encuentran las presunciones que constituyen la parte vital del
derecho probatorio ya que de ciertos hechos establece la existencia de otro a
favor de una de las partes del en el contrato de trabajo.

La prueba no solamente es una necesidad ineluctable, sino un deber jurídico, un

deber moral, deber y necesidad que penetra en sus elementos, acudiendo al arte
gramatical y a la austeridad dialéctica de la analogía y del contraste del
razonamiento, para obtener el máximo convencimiento y la legitimidad del mismo.
Las presunciones constituyen un valor de prueba fundamental en la vida jurídica,
puesto a que se puede afirmar que sin su existencia el orden jurídico sucumbiría a
la ley del más fuerte, dado a que no sería posible la solución de ningún conflicto
en forma racional.

Las partes en el proceso gozan del derecho a la prueba, pues ambas pueden
hacer uso de esta para justificar sus respectivos alegatos pero como hemos
apuntado precedente mente, en materia de derecho de trabajo el legislador ha
liberado al trabajador de tener que aportar la prueba de determinados hechos.

En ese sentido veremos el valor probatorio de las presunciones juris tantum y de

las presunciones juris et de jure, estudiada la primera a partir del valor probatorio
de de las presunciones en el contrato por tiempo indefinido y la condición legal del
artículo 16 del código de trabajo y en segundo lugar el valor probatorio de las
presunciones juris et de jure en la terminación del contrato de trabajo y la
condición legal de los articulo 93 y 100 del código de trabajo.
 b) Un mapa conceptual de los elementos más importantes del fardo de la
prueba;

Entre las primeras cabe citar las previstas en los

En principio, en materia de trabajo, rige el
artículos 15, 16, 34 y 712 (sobre la prueba del
principio tradicional del artículo 1315 del CC, del
perjuicio) del CT y entre las segundas, las
cual los artículos 94, 95, 101 y 102 del CT han
consagradas en los artículos 93 y 100 del mismo
hecho una aplicación particular.
Código.

En estos casos, el párrafo del artículo 16 del CT ha

La excepción al citado principio son las
invertido el fardo de la prueba y, ha excluido la
presunciones legales que, conforme al artículo
aplicación del principio tradicional de derecho
1352 del CC, liberan del fardo de la prueba aquel
común previsto en el artículo 1315 del Código Civil
en cuyo favor existen.
en beneficio del trabajador.

c) Un análisis de los medios de inadmisión de las pruebas.

A sabiendas de que existe el principio de la libertad de pruebas, la ley exige para

la admisibilidad de cualquiera de los modos de prueba previstos en el artículo 541
del CT que su producción se realice con arreglo a la ley, es decir, en el tiempo y la
forma determinada por el CT. Así, el informativo testimonial debe aportarse en una
audiencia pública, oral, contradictoria, en el tiempo y con las formalidades
requeridas por la ley. De igual modo, la prueba debe aportarse en el tiempo y
condiciones previstas en el CT. Esto es común a todos los medios legales de
prueba. En caso contrario, son inadmisibles.