POSIBLES PREGUNTAS

Durante una entrevista laboral, los entrevistadores pondrán a prueba hipótesis acerca de cómo

funciona la persona que están conociendo, cómo trabaja, cómo opera ante distintas

situaciones. Tienen que poner a prueba esas hipótesis para eliminar prejuicios, a través de la

realización de muchas preguntas. Esas preguntas, les permitirán chequear si lo que piensan

acerca de una persona es correcto o incorrecto. Si lo que le pasa a una persona en situación

de entrevista le pasa siempre o solo durante la entrevista. Por eso es que realizan tantas

preguntas hasta tener bien en claro cómo podría funcionar un candidato en la situación laboral

que tienen que cubrir. Por ejemplo:

Podrán preguntarte cómo estás con tu relacionamiento con el cliente:

Seguramente responderás que muy bien, que te llevas bien con los clientes.

Entonces tu entrevistador te llevará a una situación similar a la que podrías tener con un

cliente:

En función de cómo reacciones a esa situación a la que te lleve, por ejemplo, puedes

reaccionar poniendote nervioso o se te puede poner rojo el cuello por un brote, el

entrevistador te preguntará si te pasa lo mismo con los clientes o si es solo durante la

entrevista.

Los entrevistadores también querrán mapear tu posible rol en la estructura. Así que una de las

cosas que harán es saber si

Tus conocimientos técnicos están acordes con lo que la compañía necesita.

Como Recursos Humanos no es técnico ni conoce tanto de la temática en la que eres

especialista, seguramente te consulte acerca de qué se trata la actividad que realizas y cuál es
tu rol. Si tienes impacto en la toma de decisiones, Si tienes decisiones sobre el presupuesto.

Quiénes son tus superiores, tus pares, tus reportes; todo ello para entender, a partir del

contexto, si tus conocimientos técnicos están en el nivel de seniority o experiencia que el

puesto requiere.

Otra consulta que podrán hacerte para conocer tu seniority es acerca del negocio. Te pedirán

que les cuentes sobre el negocio en función de tu análisis, evaluación, de qué temas les hables

y cómo les hables les dará la pauta de cómo piensas, tu grado de entendimiento del negocio y

tu experiencia en el negocio.

También te consultarán acerca de las habilidades concretas que el cargo requiere a través de

análisis pormenorizados de incidentes críticos. Para ello, seguramente te pregunten si sabes

sobre cierta temática y en cuántos proyectos relacionados trabajaste.

Esa pregunta la repetirán para cada una de las habilidades que el puesto requiera. También te

preguntarán cuáles son las situaciones más complejas que te tocó manejar. Qué estabas

haciendo y cuál era la tarea, cómo las resolviste, cuál fue el resultado, cómo te sentiste, qué

aprendiste, qué harías hoy distinto. Para ellos, es muy importante ver si puedes hablar de lo

que aprendiste en el proceso y de lo que harías distinto, gracias al aprendizaje que

incorporaste, de lo que te falta para mejorar, y que puedas ver dónde cometiste errores.

Por ejemplo, para evaluar si eres una persona que puede planificar y que tiene método,

podrán hacerte consultas del estilo: "¿Cuéntame cuál es tu agenda? ¿cómo organizas tu

agenda, si es que la organizas? ¿cómo es un día a día tuyo?"

Si dices que eres autodidacta, querrán saber qué cosas te interesan, y te preguntarán cómo

aprendes.
También les interesará saber qué tan cómodo te sientes tomando decisiones, ejecutando,

liderando o gestionando un proyecto. Si te ves en una carrera de especialista o de liderazgo.

Te preguntarán acerca tus fortalezas y debilidades, y está será una pregunta crítica porque tu

respuesta demostrará si eres capaz de hacer una autoevaluzación de ti mismo y qué planificas

hacer para mejorar.

Es decir que tu respuesta hablará acerca de tu capacidad de desarrollo. Es muy probable que

te pregunten qué vas a hacer de acá a cinco años, para entender qué tienes en mente, cuál es

tu plan de carrera.

En cuanto al liderazgo, seguramente te pregunten qué tipo de líder te gustaría ser, quién fue

tu mejor jefe y por qué. Te pedirán que te identifiques con un líder y que les cuentes por qué

te identificas con él. Quién no te gustaría ser y por qué; esto habla de tus defensas, lo que

sale cuando estás en una situación de mayor conflicto.

También querrán saber cuál fue la situación de mayor conflicto que te ha tocado vivir.

En cuanto a tu forma de hacer las cosas, te pedirán que les cuentes tres valores tuyos. Cosas

que te determinan, qué cosas no volverías a hacer. Esto da los límites de vida y de desarrollo.

Cuál es tu forma de pensar respecto a factores que son de suma importancia para la

compañía, tales como pueden ser el medio ambiente o la salud.

Estos son los principales temas por mencionar solo algunos. Te recomiendo que prepares

posibles respuestas para estas preguntas, de manera de que nada de esto te tome por

sorpresa, y sepas responder estas cuestiones con firmeza y seguridad. También puedes

consultar a tus amigos o conocidos cuáles fueron las preguntas más complejas y/o más

curiosas que les hayan pedido responder durante una entrevista. Adelante, queda mucho

camino por descubrir aún.