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TECNOLÓGICO PRIVADO
JOHN VON NEUMANN
AUTORES:
GUARINO FLORES, JOSE RANDU
DOCENTE:
LEO ROSSI
CICLO Y SECCIÓN:
6TO A
LECTURA N1:
COMO LIDERAR POR JON OWE:
En este libro se trata de conceptualiza los rasgos de los diferentes líderes más
importantes de la historia como Napoleón, Maquiavélico, Gandhi, etc. Y
analizar las características para ser un buen líder uno tiene que tener una serie
de cualidades y habilidades como el de ser creativo disciplinado, visionario,
detallista, inspirador, imponente, competente para dirigir y delegar, ambicioso,
humilde, intuitivo, racional, con capacidad de formar y controlar.
En este lado no todas las cualidades juntas se podrán encontrar y no son
absolutamente necesarias para ser un líder el verdadero líder radica en estar
en la altura de las circunstancias en cada momento, por lo tanto no hay que
tratar de ser un líder perfecto sino tratar de ser un líder eficaz.
Fundamentos del liderazgo:
Centrarse en la gente: uno de las habilidades más importantes y más
valoradas que se ven en el liderazgo es motivar a las personas y es necesario
centrarse en ellas.
Descentrarse de uno mismo
Influir en los demás
Gestionar hacia arriba e influir en el jefe
El liderazgo consiste que las personas crean en la visión el plan los valores y
las ideas que tiene uno convencer a las personas para que ayuden a conseguir
las metas propuestas.
Ser positivos: esta es una de las características y cualidad más importante ya
que con esto se puede crear un buen clima vivir mejor aprender a tener suerte
de manera coherente pasar el análisis de la acción.
Ser profesional: La profesionalidad es otro requisito importante para el éxito
en el liderazgo.
Para los líderes la profesionalidad comporta 4 elementos:
Aprender el liderazgo
Aprender las reglas locales de juego
Asumir algunas lecciones universales de profesionalidad
Practicar la llamada ética profesional
Como aplica la teoría en la práctica: un buen líder habrá de contar con las
siguientes virtudes:
• Mostrar interés por la carrera de sus empleados.
• Ser honesto con ellos y convertirse en alguien en quien puedan confiar.
• Saber hacia dónde se va y cómo llegar hasta allí.
• Hacer saber que se hace un trabajo válido y reconocido.
Ser positivo en la práctica: Un buen líder siempre tendrá una actitud positiva
al afrontar problemas o en su día a día ya que ayudara a crear un gran clima
laboral y de paso motivara a su gente con su dinamismo y alegría.
Todo esto se puede conseguir mediante una combinación de habilidades y
comportamiento como:
Gestionar conflictos, crisis y riesgos: Nunca hay que evitarlos sino
hay que enfrentarlos con una buena actitud y esfuerzo.
Gestionar proyectos: esta es una habilidad en en la actualidad
escasea esta habilidad se trata de analizar el entorno y los proyectos
para una reducción de riesgos.
Gestionar el cambio: El elemento del cambio es uno de los más
temidos para mucha gente, dado que implica inseguridad y riesgo.
Cuanto menos control se tiene sobre el cambio, más desconfianza
genera. No obstante, existen herramientas que permiten optimizar las
posibilidades de éxito cuando hay que enfrentarse al cambio. Son,
básicamente, tres:
1. Orientar el cambio hacia el éxito.
2. Gestionar el proceso del cambio.
3. Gestionar la red del cambio.
Construir poder, influencia y redes: construir una influencia de redes
conlleva credibilidad de las personas y persuasión del líder para
convencerlas del prestigio de la organización.
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LECTURA N2
Comunicar para ganar por Richard Denny
1. Hablar a la gente.
2. Sonreírle.