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INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR

TECNOLÓGICO PRIVADO
JOHN VON NEUMANN

TALLER DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

AUTORES:
GUARINO FLORES, JOSE RANDU

DOCENTE:
LEO ROSSI

CICLO Y SECCIÓN:

6TO A
LECTURA N1:
COMO LIDERAR POR JON OWE:
En este libro se trata de conceptualiza los rasgos de los diferentes líderes más
importantes de la historia como Napoleón, Maquiavélico, Gandhi, etc. Y
analizar las características para ser un buen líder uno tiene que tener una serie
de cualidades y habilidades como el de ser creativo disciplinado, visionario,
detallista, inspirador, imponente, competente para dirigir y delegar, ambicioso,
humilde, intuitivo, racional, con capacidad de formar y controlar.
En este lado no todas las cualidades juntas se podrán encontrar y no son
absolutamente necesarias para ser un líder el verdadero líder radica en estar
en la altura de las circunstancias en cada momento, por lo tanto no hay que
tratar de ser un líder perfecto sino tratar de ser un líder eficaz.
Fundamentos del liderazgo:
Centrarse en la gente: uno de las habilidades más importantes y más
valoradas que se ven en el liderazgo es motivar a las personas y es necesario
centrarse en ellas.
 Descentrarse de uno mismo
 Influir en los demás
 Gestionar hacia arriba e influir en el jefe
El liderazgo consiste que las personas crean en la visión el plan los valores y
las ideas que tiene uno convencer a las personas para que ayuden a conseguir
las metas propuestas.
Ser positivos: esta es una de las características y cualidad más importante ya
que con esto se puede crear un buen clima vivir mejor aprender a tener suerte
de manera coherente pasar el análisis de la acción.
Ser profesional: La profesionalidad es otro requisito importante para el éxito
en el liderazgo.
Para los líderes la profesionalidad comporta 4 elementos:
 Aprender el liderazgo
 Aprender las reglas locales de juego
 Asumir algunas lecciones universales de profesionalidad
 Practicar la llamada ética profesional
Como aplica la teoría en la práctica: un buen líder habrá de contar con las
siguientes virtudes:
• Mostrar interés por la carrera de sus empleados.
• Ser honesto con ellos y convertirse en alguien en quien puedan confiar.
• Saber hacia dónde se va y cómo llegar hasta allí.
• Hacer saber que se hace un trabajo válido y reconocido.
Ser positivo en la práctica: Un buen líder siempre tendrá una actitud positiva
al afrontar problemas o en su día a día ya que ayudara a crear un gran clima
laboral y de paso motivara a su gente con su dinamismo y alegría.
Todo esto se puede conseguir mediante una combinación de habilidades y
comportamiento como:
 Gestionar conflictos, crisis y riesgos: Nunca hay que evitarlos sino
hay que enfrentarlos con una buena actitud y esfuerzo.
 Gestionar proyectos: esta es una habilidad en en la actualidad
escasea esta habilidad se trata de analizar el entorno y los proyectos
para una reducción de riesgos.
 Gestionar el cambio: El elemento del cambio es uno de los más
temidos para mucha gente, dado que implica inseguridad y riesgo.
Cuanto menos control se tiene sobre el cambio, más desconfianza
genera. No obstante, existen herramientas que permiten optimizar las
posibilidades de éxito cuando hay que enfrentarse al cambio. Son,
básicamente, tres:
1. Orientar el cambio hacia el éxito.
2. Gestionar el proceso del cambio.
3. Gestionar la red del cambio.
 Construir poder, influencia y redes: construir una influencia de redes
conlleva credibilidad de las personas y persuasión del líder para
convencerlas del prestigio de la organización.

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LECTURA N2
Comunicar para ganar por Richard Denny

El termino comunicación consiste en una actividad consciente de intercambiar


información entre dos o más participantes con el fin de transmitir o recibir
significados a través de un sistema compartido de signos y normas semánticas.
La importancia de la comunicación:
En estos últimos treinta años la comunicación y la tecnología han avanzado
muchos ahora con solo un mensaje de texto puedes llegar a una persona que
se encuentra en otra parte del mundo todo esto nos a permitido acortar
distancias y que la globalización sea más eficiente y también nos permite que
todo lo que hacemos en la vida es necesario comunicarnos.
La comunicación interpersonal:
Comunicación Interpersonal. Se da entre dos personas que están
físicamente próximas. Cada una de las personas produce mensajes. Es una
relación de intercambio por medio de la cual dos o más personas comparten su
percepción de la realidad. La Comunicación interpersonal: Transmisión bien.
La mayoría de nosotros hacemos uso de los cinco sentidos: vista, tacto
sentimiento, oído, olfato y gusto pero solo la vista tacto y oído interviene en la
comunicación.
Ayudar a la gente a querernos
Para ser un buen comunicador resulta extremadamente ventajoso ser una
persona querida por otras cosas o por otras cualidades y habilidades que
tengamos no se puede caer bien a todo el mundo pero lo esencial es
comportarse siempre bien.
El autor de este libro Denny relata como un día el tuvo un percance y tuvo que
ir a la oficina de correos se encontró con el encargado el estaba muy estresado
por todas las tareas que tenía su semblante se notaba su aburrimiento y
monotonía Denny conocía su gran afición por los caballos y le pregunto por ello
a este colaborador a los pocos instantes el colaborador respondió y sonrió de
manera grandiosa a Denny y el se dio cuenta que algo que puede resultar tan
pequeño y sencillo puede alegrar a un joven en su trabajo tan aburrido con solo
unas palabras pudo alegrarle la mañana todo esto es muy importante porque
nos ayuda a darnos cuenta de lo importante que son las palabras si se usan
adecuadamente pueden cambiar el rendimiento y el estado de animo de una
persona en cuestión de segundos.
De esta manera que un buen comunicador reúne estas cualidades:
• Se hace querer por los demás.
• Logra que la gente se sienta importante.
• Se interesa por los otros.
• Admite sus errores cuando estos se producen.
Tratar a la gente: los líderes desarrollan habilidades de comunicación
interpersonal con otras personas esta habilidad es muy importante porque nos
ayuda como debemos tratar a la persona correctamente para poder sacar todo
su potencial y motivarlo porque todos nos sentimos contentos cuando alguien
nos felicita por un trabajo bien hecho. Nuestra confianza y nuestra autoestima
se reafirman.
Dar y recibir instrucciones en forma eficaz: Este punto es muy importante ya
que nosotros tenemos que actuar con mucha eficiencia cuando nos dan
alguna instrucción y cuando la damos tenemos que darla con mucha seguridad
y claro también tener empatía con el colaborador si el encargo es muy pesado.
Lenguaje corporal: La kinésica, o lenguaje corporal estudia el significado
expresivo, apelativo o comunicativo de los movimientos corporales y de los
gestos aprendidos o somato génicos, no orales, de percepción visual, auditiva
o táctil y solos o en relación con la estructura lingüística y paralingüística y con
la situación comunicativa. También es conocida con el nombre
de comportamiento kinésico o lenguaje corporal.
Los movimientos de la cara y el cuerpo brindan datos sobre la personalidad y
el estado emocional de los individuos: el rostro, por ejemplo, puede expresar
alegría, miedo, asombro, tristeza, aburrimiento, etc.
Todo esto el líder debe tener conocimiento de ello para conocer mejor a su
entorno y a sus seguidores.
Comunicación escrita: existe una regla importante en toda comunicación
escrita es que no se debe escribir solo por escribir para que las persona nos
entienda sino para que no sea mal interpretado la comunicación escrita se guía
de los principios básicos que se nos dan es un mecanismo muy fundamental en
el día a dia t se fue desarrollando mucho más con la llegada de la tecnología ya
que los textos nos acercan más a la comunicación escrita.
Conclusión: los diez principios básicos que sustentan el reto de comunicar
para ganar:

1. Hablar a la gente.

2. Sonreírle.

3. Dirigirnos a las personas por su nombre.

4. Mostrarse agradable y con ganas de ayudar.

5. Ser entusiasta ante la vida.

6. Interesarse sinceramente por los demás.

7. Buscar oportunidades para elogiarlos.


8. Tomar en consideración los sentimientos de quienes son nuestros
semejantes.

9. Ser respetuoso con las ideas ajenas.

10. Escuchar, escuchar, escuchar.