LABORATORIO DERECHO LABORAL

1. Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o mas
trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo?
Patrono

2. Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales,

intelectuales o de ambos géneros en virtud de un contrato o relación de
trabajo.
Trabajador

3. Son las personas individuales que ejercen a nombre de éste funciones de

dirección o de administración tales como gerentes, directores
administradores, reclutadores y todas las que estén legítimamente
autorizadas por el?
Representante del patrono

4. Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más
trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono?
Intermediario

5. Como se puede limitar a una persona su derecho al trabajo?

Solo mediante resolución de autoridad competente basada en ley, dictada
por motivo de orden público o de interés nacional.

6. A qué porcentaje de trabajadores guatemaltecos está autorizado el patrono

a emplear y cuanto es el porcentaje de sueldo que debe pagar a estos?
Menos de 90% y pagar menos de 85%. Art. 13 C.T.

7. Según las prohibiciones que tiene el patrono al contratar a trabajadores

guatemaltecos y pagar según los establecidos en el Art. 13 del código de
trabajo?
1. Cuando por razones de protección y fomento a la economía nacional o de
carencia de técnicos guatemaltecos.
2. Cuando ocurran casos de inmigración autorizada y controlada por el
organismo ejecutivo o contratada por el mismo y que ingrese o haya
ingresado al país para trabajar en el establecimiento o desarrollo de
colonias agrícolas o ganaderas en instituciones de asistencia social o de
carácter cultural.
8. Como se deben resolver los casos no previstos por este código?
Se deben resolver en:
 primer término de acuerdo con los principios del derecho de trabajo.
 En segundo lugar de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso
de locales, en armonía con dichos principios.
 Por ultimo de acuerdo con los principios y leyes de derecho común
Articulo 15 códigos de trabajo.

9. Es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona queda

obligada a prestar a otra, sus servicios personales o a ejecutarle una obra.
Contrato Art. 18 código de trabajo

10. Quien es el que conoce de los conflictos entre el trabajador y el patrono

cuando no se cumpla el contrato establecido?
Tribunales de trabajo y previsión social art. 19 código de trabajo

11. El contrato de trabajo individual a parte de lo que establece en él que otras

obligaciones debe de contener:
 La observancia de las obligaciones y derechos que este código o los
convenios internacionales ratificados por Guatemala.
 Las consecuencias que del propio contrato se deriven según la buena
fe, la equidad, el uso y costumbres locales o la ley.

12. Puede alterarse las condiciones de trabajo que rigen a un contrato o relación
laboral?
Si, por acuerdo expreso de ambas partes o que así lo autorice el ministerio
de trabajo y previsión social, cuando lo justifique plenamente la situación
económica de la empresa art. 20 parrado tercero.

13. Cuando en el contrato individual de trabajo no se determina expresamente el

servicio que deba prestarse, a que está obligado el trabajador?
A desempeñar solamente el que se compatible con sus fuerzas, aptitudes,
estado o condición física art. 21 código de trabajo.

14. Cuando se sustituye un patrono por otro cuanto es el plazo de tiempo que
este está atado antes romper el vínculo en la relación laboral?
6 meses art. 23 códigos de trabajo.

15. Clasificación de contratos individuales de trabajo?

 Por tiempo indefinido
 A plazo fijo
 Para obra determinada.
16. Este tipo de contrato no se especifica fecha para su terminación?
 Contrato individual de trabajo por tiempo indefinido art. 25 (inciso a).

17. En este contrato se especifica fecha para su terminación o cuando se ha

previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia como la conclusión
de una obra?
 Contrato individual de trabajo a plazo fijo. Art. 25 (inciso b)

18. Este tipo de contrato se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de

los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que estas
concluyan.
Contrato individual de trabajo para obra determinada. Art. 25 (inciso c).

19. Cuando puede ser verbal el contrato individual de trabajo?
 Cuando se refiera a labores agrícolas o ganaderas
 Cuando se refiera al servicio domestico
 Cuando se refiera a trabajos accidentales o temporales que no
excedan de sesenta días.
 Cuando se refiera a la prestación de un trabajo para obra determinada,
siempre que el valor de esta no exceda de cien quetzales y si hubiera
señalado plazo para la entrada siempre que este sea mayor de
sesenta días.
Fundamento art. 27 códigos de trabajo

20. Cuando el contrato es verbal a que queda el patrono obligado de suministrar

al trabajador en el momento que se celebre el contrato?

Una tarjeta o constancia que únicamente debe contener la fecha de

iniciación de la relación de trabajo y el salario estipulado y al vencimiento de
cada periodo de pago el número de días o jornadas trabajadas o el de
tareas u obras realizadas.
Art. 27 parrafo 2º.

21. Cuantos ejemplares deben de extenderse del contrato individual de trabajo y

quienes son los que deben poseer tales ejemplares?

Uno para el trabajador, el segundo para el patrono y el tercero para las

autoridades del departamento administrativo de trabajo que debe enviar el
patrono dentro los quince días posteriores a su celebración, modificación o
novación. Art. 28 código de trabajo.
22. Que debe de contener el contrato individual de trabajo?

Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad

de los contratantes, la fecha de iniciación de la relación de trabajo, la
indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, el lugar o
los lugares donde deben de prestarse los servicios p ejecutar la obra,
designación precisa del lugar donde viva el trabajador cuando se le
contratara para prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto, la
duración del contrato, el tiempo de jornada de trabajo y las horas en que
debe prestarse, el salario, beneficio, comisión, demás estipulaciones
legales en que convengan las partes, el lugar y la fecha de celebración del
contrato, las firmas de con contratantes o la impresión digital de los que no
sepan o no puedan leer. Art. 29 código de trabajo.

23. Algunas de la prohibiciones de los patronos:

Inducir o exigir a sus trabajadores compren sus productos, exigir o aceptar

dinero u otra compensación de los trabajadores como gratificación para que
se les admita en el trabajo, obligar a los trabajadores que se retiren de los
sindicatos, influir en decisiones políticas, etc. Art. 62 código de trabajo

24. Obligaciones de los trabajadores:

Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono, ejecutar el

trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y la forma, el tiempo
y lugar convenidos, restituir al patrono los materiales no usados y conservar
en buen estado los instrumentos y útiles que les faciliten para el trabajo,
observar buenas costumbres durante el trabajo, prestar los auxilios
necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o
intereses del patrono o de algún compañero de trabajo estén en peligro,
someterse a reconocimiento médico sea al solicitar su ingreso al trabajo o
durante este a solicitud del patrono, guardar los secretos técnicos,
comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran
directa o indirectamente. Art. 63 código de trabajo.

25. Prohibiciones de los trabajadores:

Abandonar el trabajo en horas de labor, hacer durante el trabajo o dentro

del establecimiento propaganda política, trabajar en estado de ebriedad,
usar para otro objeto los instrumentos proporcionados por el patrono para
otro desempeño que no sea el cual se pactó, portar armas de cualquier
calibre en horas de trabajo. Art. 64 código de trabajo.
26. Es cuando una o las dos partes que forman la relación laboral deja o dejan
de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas
obligaciones fundamentales?
Suspensión de los contratos de trabajo. Art. 65 código de trabajo

27. Clases de suspensión de los contratos de trabajo?

 Individual parcial
 Individual total
 Colectiva parcial
 Colectiva total
Art. 65 código de trabajo

28. Esta clase de suspensión afecta a una relación de trabajo y una de las partes
deja de cumplir sus obligaciones fundamentales?
Individual parcial. Art. 65 (inciso a)

29. Este tipo de suspensión de contrato afecta a una relación de trabajo y las dos
partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.
Individual total. Art. 65 (inciso b)

30. Este tipo de suspensión de contrato, cuando por una misma causa se afectan
la mayoría o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa
o lugar de trabajo y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus
obligaciones fundamentales?
Colectiva parcial. Art. 65 (inciso c).

31. Este tipo de suspensión de contrato, cuando por una misma causa se afectan
la mayoría o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa
o lugar de trabajo y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus
obligaciones fundamentales?
Colectiva total. Art. 65 (c).

32. Son causas de suspensión individual parcial de los contratos de trabajo:

Las licencias, descansos y vacaciones remuneradas que impongan la ley o

los conceda el patrono con goce de salario, las enfermedades los riesgos
profesionales acaecidos, los descansos pre y post-natales. Art. 66 código
de trabajo.
33. Son causa de suspensión individual total de los contratos de trabajo:

Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos y

trabajadores, la prisión provisional, la prisión simple y el arresto menor que
contra del trabajador se decreten. Art. 68 código de trabajo.

34. Puede el patrono dar por terminado el contrato de trabajo sin justa causa
durante la vigencia de la suspensión total o parcial del contrato de trabajo?

No, lo puede hacer con justa causa siempre no este en vigencia la

suspensión del contrato de trabajo. art. 69 párrafo primero

35. Puede el trabajador dar por terminado su contrato de trabajo sin justa causa
durante la vigencia de la suspensión total o parcial?

Si, siempre que dé el aviso previo de ley u con justa causa. Art. 69 parrafo
segundo

36. Son causas de suspensión colectiva parcial de los contratos de trabajo:

La huelga legalmente declarada, cuyas causas hayan sido estimadas

imputables al patrono por los tribunales de trabajo, la falta de materia prima
para llevar adelante los trabajos. Art. 70 inciso (a,b,c,d)

37. Son causas de suspensión colectiva total de los contratos de trabajo en que
ambas quedan relevadas de sus obligaciones fundamentales, sin
responsabilidad para ellas?

La huelga declarada, cuyas causas no hayan sido estimadas imputables al

patrono por los tribunales, el paro legalmente declarado, la falta de materia
prima para llevar adelante los trabajos, siempre que no sea imputable al
patrono, la muerte o la incapacidad del patrono, cuando tenga como
consecuencia necesaria, inmediata la suspensión del trabajo, los demás
casos constituidos de fuerza mayor o caso fortuito cuando traigan como
consecuencia necesaria inmediata la suspensión del trabajo.
Art. 71 incisos (a,b,c,d,e)

38. Cuando surte efecto la suspensión colectiva, parcial o total?

En caso de huelga o de paro desde el día en que una u otra lleven a cabo
siempre que esto ocurra en los términos que establece este código, en los
demás casos desde que concluya el día del hecho que le haya dado origen,
siempre que el patrono inicie ante la inspección general de trabajo la
comprobación plena de la causa en que se fundan. Art. 73.
39. Cuando una de o las dos partes que forman la relación laboral le ponen fin
a esta?

Terminación de los contratos de trabajo. Art. 76 código de trabajo