INTRODUCCIÓN

La Prevención de Riesgos Laborales, debe ser uno de los principales pilares de una
organización y la gestión de toda la empresa; el prevenir los accidentes de trabajo es fundamental
para las empresas hoy en día, más allá de cumplir con la legislación vigente, esto ayuda a
mejorar los ambientes de trabajo, reducir la siniestralidad y promueve la salud de los
trabajadores, lo cual incide positivamente en la productividad tanto en el ámbito laboral como en
el familiar y social.

En este documento se podrá encontrar información relevante sobre los diferentes peligros,
algunos considerados de alto riesgo presentes en los diferentes ambientes laborales, tomando
como base la Guía Técnica Colombiana 45 (GTC 45) de 2012.

1. JUSTIFICACIÓN

Con el presente artículo, nos proponemos demostrar que el trabajador es principio y fin de las
empresas; que la seguridad y salud en el trabajo, son una fuente de ventajas competitivas que
hacen la diferencia entre permanecer en las empresas y que las pérdidas generadas por los
accidentes y enfermedades profesionales, nos permiten optimizar la productividad empresarial.
Es por ello que, centrarse en el trabajador a través de las capacitaciones y mejora continua
perfecciona el ambiente laboral. Por eso el propósito de la investigación se especifica mediante
la composición y evaluación de los peligros que se generan en cada uno de los puestos de
trabajo, con el fin de diseñar el plan de acción necesario para minimizar la probabilidad de
ocurrencia y el impacto de los riesgos en caso de materializarse.

2. OBJETIVO GENERAL

Informar acerca de los diferentes peligros presentes en un entorno laboral según lo

establecido en la GTC 45 de 2012, con el fin de motivar a los lectores para que reconozcan los
peligros y actúen sobre ellos.

2.1. Objetivos Específicos.

 Mostrar procesos que permitan evidenciar, priorizar y establecer controles para prevenir
accidentes de trabajo y enfermedades laborales asociadas a las malas posturas.
 Orientar métodos de mitigación de riesgo que minimicen y controlen un fuerte y negativo
impacto en el personal..
 Identificar las diferentes metodologías de tratamiento de riesgo de acuerdo a las actividades
desarrolladas por los funcionarios.
 Adaptar medidas de prevención y mejora continua según lo establecido en el SG SST, GTC-
45 y la normatividad alusiva al tema que nos ocupa.
3. AUTORES

Libro: Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación, ICONTEC. 2012. Guía para la
identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional.
Bogotá, Colombia: Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación, ICONTEC.

4. TIPO DE ARTICULO

Reflexivo
5. PALABRAS CLAVES
Seguridad, trabajo en alturas, enfermedad laboral, grado de riesgo (o peligrosidad), Matriz de
peligros, acto o comportamiento inseguro, equipos de protección personal, accidente de trabajo,
espacios confinados, trabajo en caliente.

6. MARCO TEÓRICO
En los últimos años, se ha despertado un interés más profundo en temas relacionados en
Seguridad y Salud en el trabajo por parte de los empleadores y los gobiernos, ya que se entiende
que si el trabajador se encuentra bien física, mental y socialmente, tendrá un mayor nivel de
productividad y se reducirán los accidentes y enfermedades laborales. Hace un siglo, se empezó
a reconocer que las condiciones de trabajo en las minas y fábricas no eran las adecuadas, en
términos de salud y seguridad, y que era muy necesario que se aprobaran leyes que las regularan.

Actualmente en Colombia se aplica la GTC -45 del año 2012, para la identificación de peligros y
valoración de los diferentes riesgos; podemos encontrar siete grandes grupos:

 Peligros Físico: Ocasionados por factores ambientales.

 Condiciones de Seguridad: Involucra aspectos relacionados con electricidad,
explosión e incendio, mecánicos y locativos.
  Peligro Químico: Exposición a agentes químicos o residuos peligrosos.
 Peligro Biomecánico: Conjunto de requerimientos físicos a los que el trabajador se ve
sometido a lo largo de la jornada laboral.
 Peligro Biológico: Aquel que surge por exposición a microorganismos.
 Fenómenos Naturales: Provocados por la naturaleza sobre el ser humano y el ambiente
 Peligro Psicosocial: Estos están relacionados con la organización del trabajo y su entorno
social.

Es importante mencionar las tareas de alto riesgo. Estas tienen una alta incidencia a nivel
empresarial: Trabajo en alturas, Espacios Confinados, Trabajo en caliente, Trabajo en Izaje de
cargas. Para el cumplimiento de nuestros objetivos, planteamos la necesidad que debe existir en
las Empresas en cuanto a la implementación de un sistema integrado de prevención de riesgos
laborales, el cual se aplique a todas las actividades de los trabajadores. Los Directivos deben
fomentar y mantener una cultura preventiva y deben implementar políticas con el fin evitar
situaciones de riesgo. Estas deben reposar en un documento para conocimiento de todos los
empleados. Con la implementación de un sistema de riesgos laborales, mediante procesos y
requisitos propios de la Seguridad y Salud en el trabajo - OHSAS 18001.

Dicho lo anterior la metodología de OHSAS 18001. Hace énfasis en cuatro pasos idóneos para
la aplicación del Sistema que nos ocupa usando el ciclo PHVA

7. CONCLUSIONES
Es definitivo que el éxito de una Organización, parte de la iniciativa y capacidad de sus
directivos en implementar un sistema de Seguridad y salud laboral que proteja y promueva un
trabajo seguro para sus empleados, siendo ellos la motivación inicial del propósito, es
importante la detección continua de oportunidades de mejora a través de una herramienta líder en
este proceso, como lo es la inspección en el ambiente de trabajo, a través de esta podemos
identificar , evaluar , prevenir y aplicar acciones para mitigar el impacto del riesgo.

La implementación de la Seguridad y Salud se basa en la adecuada formación de los

trabajadores, no sólo en el desarrollo de su labor, sino en mejoramiento de actitudes seguras en
el momento del desarrollar sus actividades laborales; En Consecuencia, la seguridad laboral no
puede recaer solamente en el empleador, para su eficaz cumplimiento se requiere una amplia
participación del trabajador.