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Modelo explicativo del conocimiento Organizacional en la Corporación

Autónoma Regional del Valle del Cauca – CVC

La lectura nos habla sobre una de las herramientas gerenciales llamada


conocimiento organizacional y como este pudiera ser aplicado a las
organizaciones, mediante el texto nos podemos dar cuenta de la complejidad del
proceso, en el diario vivir estamos aprendiendo del entorno al que estamos
sometidos y de tal manera generando nuevas experiencias, por ende el proceso
es propio de los individuos a partir de las experiencias de este y su entorno.

De tal manera el objetivo de este ensayo consiste en el análisis del “Modelo


explicativo del conocimiento organizacional en la Corporación Autónoma Regional
del Valle del Cauca – CVC” y la propuesta de un modelo que permita diseñar y
construir una organización de tipo inteligente, desde el rol que debe jugar la alta
gerencia, a partir de la articulación de enfoques gerenciales. La idea dirigente del
modelo consiste en proponer una transformación de la estructura y la cultura, en
un espacio que faciliten los procesos y procedimientos de tal manera que permitan
potenciar la explotación de su capital intelectual, para generar servicios y
productos, con miras a satisfacer los requerimientos de la población.

La propuesta se realiza con base en la investigación sobre la identificación de


situaciones existentes para así diseñar un modelo de conocimiento, además de la
inclusión de la Cultura Organizacional como instrumento de conocimiento,
adaptándolas a las características del objeto de estudio. De tal modo que se
combinen elementos de ambos enfoques con el fin de contribuir a la manera como
conducir los procesos sobre la base de uno de los activos fundamentales de la
empresa; el capital humano.

De tal manera que se hace necesario incluir el concepto de cultura organizacional


con el fin de hacer evidente la noción de “cultura” aplicado a las organizaciones,
siendo importante hacerlo porque el mismo concepto de organización implica el
establecimiento de un orden social, que logran volverse indispensables en el
marco de un contexto particular.

La importancia de esta investigación radica en el hecho de que basado en la


fundamentación de conceptos, permite en un primer momento y a partir de un
proceso analítico, establecer los elementos y modelos que influyan en la
trasferencia del conocimiento de una organización y en un segundo momento,
mediante un proceso de síntesis, correlacionar los diferentes elementos con la
finalidad de establecer un modelo de transferencia de conocimiento organizacional
para las organizaciones.
Como resultado de dicho análisis se establece un modelo con un enfoque
gerencial que reconoce y utiliza el valor más importante de las organizaciones: el
hombre y el conocimiento que este posee y aporta. Uno de sus valores principales
es la completa coherencia que tiene con técnicas tales como la gestión de
recursos humanos, entre otras. Todo con miras a un continuo aprendizaje
mediante el conocimiento individual, colectivo y cultura.

Durante dicho proceso se deben generar espacios para el conocimiento donde se


tome en cuenta las estructuras, procesos, lugares físicos y mentales que puedan
ser facilitadores del conocimiento. Se deben generar espacios de información,
comunicación, colaboración, reflexión. De tal manera que se genere una
propuesta que articule las diferentes variables del objeto de estudio y constituya
una alternativa que dé respuesta a las falencias detentadas durante dicho
proceso.

Es importante tener en cuenta que durante el proceso debe existir una constante
interacción y estimulo del individuo, generando transferencia del conocimiento de
un individuo a otro o si es el caso también en grupos y organizaciones.

Para terminar es importante resaltar que de las variables analizadas, La Cultura


organizacional es la que tiene mayor influencia sobre el Conocimiento
Organizacional ya que dicho factor es el que modela las percepciones y los
comportamientos estableciendo la interacción entre individuos y proyectándolo en
el comportamiento social.

Autores:

Mario Botina

Javier Narváez Araujo