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OBJETO
Revolución Industrial
Por fin, por 1940 se creó el manifiesto comunista del derecho del trabajo, que
es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como Derecho laboral
moderno
DEFICIONES
DENOMINACIONES
Es decir, de entre dos o más sentidos de una norma, ha de acogerse aquel que
en cada caso resulte más favorable a los intereses de los trabajadores.
Ávalos Jara[13]señala que se trata del primer supuesto, en virtud del cual, el juez
laboral, deberá preferir la interpretación que le sea más favorable al trabajador,
favorabilidad de que debe atender a buscar un beneficio en el tiempo y no uno
mediato o inmediato, evidentemente ello a la luz de cada caso en concreto. Si
nos encontramos en el segundo supuesto, el juez deberá preferir la
interpretación que le resulte menos perjudicial al trabajador. Finalmente, y en lo
que constituye el caso más común, si existen varios sentidos de una misma
norma, al menos una en favor del trabajador y otra en favor del empleador, el
juez laboral necesariamente deberá decidirse por la que le beneficia al primero.
Esta regla soluciona uno de los problemas básicos en la aplicación de las normas
del Derecho del Trabajo, en cuanto a la determinación de la norma aplicable de
entre las varias, posibles y simultáneamente vigentes.
Que las condiciones laborales sean más beneficiosas para el trabajador, lo cual
importa compararlas con otra regulación, nacida bajo el imperio de una norma
antigua, sea legal o convencional.
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones
laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo
como una relación jurídica indefinida, estable y de jornada completa, de tal
manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la
empresa, protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades
del empleador de ponerle término.
Este principio se vincula con el carácter realista del Derecho del Trabajo. La
existencia de una relación de trabajo depende, no de lo que las partes hubieren
pactado, sino de la situación real en que el trabajador se encuentre colocado; y
es que el Derecho de Trabajo depende cada vez menos de una relación jurídica
subjetiva, sino de una situación objetiva, cuya existencia es independiente del
acto que condiciona su nacimiento. Por esto resulta erróneo pretender juzgar la
naturaleza de la relación de acuerdo con lo que las partes hubieren pactado, ya
que si las estipulaciones consignadas en el contrato no corresponden a la
realidad, carecen de todo valor.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
La Legislación: La cual está contenida en las leyes, como la Ley Orgánica del
Trabajo, La Constitución, Leyes Especiales, Reglamentos.
Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los árbitros nombrados en un
proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una
sentencia (artículo 493 LOT)
Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o
colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono.
RELACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO CON OTRAS DISCIPLINAS
Con el Derecho Civil: Nuestro Código Civil sigue el sistema del principio de la
autonomía de la voluntad: por el cual el juez deberá indagar e interpretar la
voluntad de las partes.
Con el Derecho Constitucional: Que ha sido influido por el Derecho del Trabajo
hasta el punto de provocar reformas en la Constitución de las Naciones.
Con el Derecho Penal: Que tiene tipos especiales de normas para infracciones
relativas al trabajo.
Con el Derecho Procesal: Que a la vez que amplió su radio con la especialidad
del procedimiento laboral mediante la Ley Orgánica de Tribunales y de
Procedimientos del Trabajo, el Derecho Procesal le sirve de fuente supletoria.
Por otra parte, Gómez (2010), dijo que "La importancia del Derecho Laboral
refleja la vida misma, la realidad, la cultura y nivel de desarrollo del país."
Añadiendo que, Sin autor (2012),"hay numerosas razones por las que leyes
laborales son importantes. Protegen a los niños del trabajo injusto y ayuda a
asegurarse de que estén adecuados a la obtención de una educación para un
futuro mejor. También se aseguran de que todos los empleados están siendo
tratados de manera justa y recibir una compensación adecuada por sus
esfuerzos."