UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

REMUNERADOS
FACULTAD DE INGENIERÍAS Y ARQUITECTURA
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL

DESCANSOS
INTEGRANTES:

GESTIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN
CURSO:
GESTION DE LA CONSTRUCCION
DOCENTE:
ING. ELVIRA ALVARADO AMONES
• JONATHAN ALARCON BARAZORDA
• STHEFANY MIO MEDINA
• ALEX MAMANI MAMANI
GESTIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN INTRODUCCION
DESCANSO
REMUNERADO

La finalidad de los descansos remunerados es que los

trabajadores recuperen las energías desgastadas durante la
semana laborada y destinen tiempo para sí mismos y sus
familias, así como el reconocimiento de determinados días
en función a las festividades o acontecimientos por feriados.
Estos días de descanso se cancelan con la remuneración
equivalente a días ordinarios de trabajo.
GESTIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN MARCO LEGAL
DESCANSO
REMUNERADO
DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS
Artículo 23, Inciso 1.- Toda persona tiene derecho al
trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección
contra el desempleo.

NORMAS QUE REGULAN EL DISPOSITIVO CONSTITUCIONAL

SON:
• DL N°713, Ley de Descanso Remunerado del 08-11-
1991
• DS N° 012-92-TR del 03-12-1992
GESTIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN MARCO LEGAL
DESCANSO
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ
REMUNERADO
Artículo 25.- Los trabajadores tienen derecho a
descanso semanal y anual remunerado. Su disfrute y
compensación se regulan por ley o por convenio.

DECLARACIÓN AMERICANA DE DERECHOS Y DEBERES DEL

HOMBRE
Articulo XV.- toda persona tiene derecho a descanso, a
honesta recreación y a la oportunidad de emplear
útilmente el tiempo libre en beneficio de su
mejoramiento espiritual, cultural y físico.
GESTIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN MARCO TEÓRICO
DESCANSO
REMUNERADO
DESCANSO REMUNERADO

DESCANSOS
SEMANALES

El descanso Laboral es el lapso en el que el

trabajador hace una interrupción en sus labores, sin
dejar de percibir la remuneración correspondiente.
Por ello, se trata de una suspensión imperfecta del DESCANSO EN
contrato de trabajo. DIAS
FERIADOS
GESTIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN MARCO TEÓRICO
DESCANSO
REMUNERADO
DESCANSO SEMANALES

Cuando los requerimientos de la

Cuando se labore en el día de
El día de descanso semanal
descanso semanal obligatorio, sin
obligatorio será equivalente al de
sustituirlo por otro día en la misma
una (1) jornada ordinaria y se
semana, el trabajador tendrá
abonará en forma directamente
derecho al pago de la retribución a la
proporcional al número de días
labor efectuada más una sobretasa
efectivamente trabajados.
del cien por ciento (100%).
producción lo hagan indispensable,
el empleador podrá establecer
regímenes alternativos o
acumulativos de jornadas de trabajo
y de descanso, respetando la debida
proporción, o designar como día de
descanso uno distinto al domingo,
determinando el día en que los
trabajadores disfrutarán del
descanso sustitutorio en forma
individual o colectiva.
GESTIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN MARCO TEÓRICO
DESCANSO
DESCANSO EN DIAS REMUNERADO
FERIADOS

JUEVES SANTO Y VIERNES DIA DEL TRABAJO (01 DE SAN PEDRO Y SAN PABLO (29
AÑO NUEVO (01 DE ENERO)
SANTO (MOVIBLES) MAYO) DE JUNIO)

Los trabajadores de construcción

civil tienen derecho a descanso
remunerado en los días feriados
establecidos en el Decreto
Legislativo Nº 713, Ley de Descansos
Remunerados. Estos días son los FIESTAS PATRIAS (28 Y 29 DE
JULIO)
SANTA ROSA DE LIMA (30 DE
AGOSTO)
COMBATE DE ANGAMOS (8 DE
OCTUBRE)
TODOS LOS SANTOS (01 DE
NOVIEMBRE)
siguientes:

DIA DE LOS TRABAJADORES DE

INMACULADA CONCEPCION NAVIDAD DEL SEÑOR (25 DE
CONSTRUCCION CIVIL (25 DE
(08 DE DICIMEBRE) DICIEMBRE)
OCTUBRE)
GESTIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN MARCO TEÓRICO
DESCANSO
REMUNERADO
DESCANSO EN DIAS FERIADOS
REMUNERACION POR EL DIA FERIADO

La remuneración por estos días, de acuerdo con el

OPORTUNIDAD DE TRABAJO
Decreto Legislativo Nº 713, es el equivalente a la
remuneración ordinaria, la que se abonará en forma
Los feriados establecidos se celebrarán en la fecha
proporcional a los días efectivamente laborados, salvo el
respectiva, con excepción del “Día de los Trabajadores de
Día del Trabajo que se abonará sin condición alguna.
Construcción Civil”, el cual se celebrará el día lunes
Cuando se labore en día feriado, sin sustituirlo por otro
inmediato posterior a la fecha.
día, el trabajador tendrá derecho al pago de la retribución
a la labor efectuada más una sobretasa del cien por
ciento (100%)
GESTIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN CASOS APLICATIVOS
DESCANSO
REMUNERADO
GESTIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN CASOS APLICATIVOS
DESCANSO
REMUNERADO
GESTIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN CASOS APLICATIVOS
DESCANSO
REMUNERADO
GESTIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN CASOS APLICATIVOS
DESCANSO
REMUNERADO
GESTIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN CONCLUSIONES
DESCANSO
El derecho a los descansos remunerados es uno de los más importantes y REMUNERADO
antiguos en nuestro país, concedidos a los trabajadores tanto de la
actividad privada, así como de la pública. Su regulación a través del
decreto legislativo N° 713 a nivel interno, no hace sino confirmar la
trascendencia de estos derechos, por lo cual conviene recordar
brevemente cuales fueron las razones que motivaron el reconocimiento de
estos beneficios a favor de la clase trabajadora.

Entiéndase por descanso remunerado a los periodos de tiempo en los

cuales el trabajador no presta sus servicios en forma efectiva, pese a lo
cual continúa percibiendo su remuneración (este se conoce como
suspensión imperfecta de la relación contractual). La diferencia entre esta
figura y otros supuestos de suspensión de la relación laboral radica en los
motivos que la fundamentan, los cuales a su vez se diferencian según el
tipo de descanso remunerado del que se trate.
DESCANSO
REMUNERADO

GRACIAS…